第0405章 选择大于努力
其实楚垣夕现在挺佩服李兆开的，李兆开坚持挺了这么久，好几个月过去了，愣没欠薪，当然裁员不发补偿，奖金取消之类的都已经是常态化，但是仍然没有欠薪，在上市无望的情况下，这一点相当不容易。
论抱残守缺楚垣夕望尘莫及，但是对楚垣夕来说，鹏飞科技在他完成融资的一刻就彻底失去存在的意义了，最好早点解散，让他能够从容招人。
不过这事现在不忙，眼看下班了，他得带tcg项目组去庆功。不管这功从真实意义上应该归谁，反正项目目前来看是成功的，一场庆功宴是不可缺少的。
整个项目组周末加了两天班，没有功劳也有苦劳，到现在运转稳定，没有炸服。没有炸服就是有功，楚垣夕对这个项目组现在的要求就是这么低……
把项目组带到一家江西菜馆，楚垣夕上菜之前先宣布了新的奖金政策，让很多人松了口气。干游戏的图什么？还不就图个奖金高？如果都像鹏飞科技那么发奖金那就真的相当没劲了。而巴人这边因为一开始对项目钱景并不太看好，不赔钱就不错了，所以也没怎么纠结奖金，但是现在赚到钱了，自然人心思动，楚垣夕这个承诺来的还算及时。
可千万不要小看奖金这两个字对游戏制作团队的诱惑力。曾经有一家已经借壳上了a股的魔都游戏公司，上了一个超爆款新项目，上线之后首日充值超千万的那种。
但是公司不予兑现奖金承诺，于是，游戏上线的第二天，全体项目组成员集体离职，跳槽不干了。
当时这事在业内跌碎了一地眼镜，而且游戏公司还觉得自己很冤，因为这个超爆款是个换皮游戏，换的是自家公司另一个超爆款
只是紧接着，楚垣夕宣布了人事调动：“另外还有件事要说一下，杨健纲、于文辉和赵杰三人我需要抽调出来进新项目组做《乱世出山》，从后天开始吧，明天把工作交接一下。项目经理由前端主程孙立接任，测试组长和主策划由孙立任命。我刚发的招聘信息你们也看见了吧？估计明天就会有人补上来，孙立也是鹏飞的老伙计了，人应该都认得，到时候仔细聊一下再说。”
此言一出，顿时餐桌上忽然寂静，许多人心里泛起了小心思。因为他们已经在巴人娱乐干了好几个月，对巴人的业务和模式比较熟，至少比果实研发那些程序猿熟的多。而且他们跟楚垣夕关系也更好，信息沟通更充分，因此，《乱世出山》是个收入型的游戏，大爆的可能性实在太大了。
怎么叫大爆？以tcg为例，换成别的公司做同样的产品，月流水100万就可以庆功了，就能养活团队，非常牛逼，但到巴人这边3000万只是基操。
那么一个普通的收入型游戏呢？目标月流水1000万，不高不低吧？1000万太多了，500万总可以吧？放大30倍是多少？每月1的流水做奖金，项目组要分150万走啊，这已经充分低估了收入，而且还是个卡牌游戏，20个人已经是非常庞大的团队了。
看到兄弟们忽然不说话了，赵杰沉默了一下，首先打破僵局：“老楚，你不厚道啊。”
“怎么？”
“《乱世出山》明显奖金更高吧？给外人做不给自己兄弟做？”
楚垣夕心说您倒真不见外。“这事吧，第一，你们集体转战，tcg怎么办？扔这？各位都是老程序了，经历过的项目和公司都很多，没有这种情况吧？
第二，下个项目好，下下个项目更好，轮着来呗，你们又不是我的爹，不可能每次出现更好的都不考虑实际情况硬塞给你们对不对？
第三，你们也得努力提高自己啊，实际上我对tcg项目的质量不是特别满意。想拿高额的奖金，没问题，得提升对应的实力。想当将军的士兵得有当将军的才能。”
酒席再次陷入沉默，对于程序猿来说一个特别现实的问题就是，为什么有的人毕业就能进bat，就能进大公司，而有的人不行？或者换一个问题，进大公司拿高薪高奖金的程序猿和普通程序猿的区别是什么？只是运气好吗？
显然是因为水平有高有低。
在座的程序猿可能在游戏研发这个行当里边经验更丰富，但不代表代码质量更高，老程序用起来顺手，但不意味着水平更高，这点b数其实所有人心里都有，只是因为老大是楚垣夕，使得他们或多或少总是会产生一些躺赢的愿景。
楚垣夕索性把话说透：“其实吧，要我说是鹏飞科技把大伙耽误了，这种垃圾公司，进去就是当社畜的命，每天加班加点干活，其实都是重复劳动。顶多是被迫多学一些语言，其实也只是随大流，市场上都在用新工具新引擎，那你也得用，不然就显得很落后。
这种被动跟随对本身的水平有什么实际意义上的提升吗？我觉得不太可能，你用过去的语言写代码什么样，用新语言也还是什么样。可能大伙转战过很多家公司都是这么过来的所以习以为常了，但是我不希望在巴人娱乐里也这样，我希望能够有提升的可能。这也是我坚持要求游戏项目组也必须每周最少放假一天的原因。当然项目上线的时候除外。
所以，未来公司会有更牛逼的i，更多的用户，更活跃的环境，好项目想挣钱很容易。就好比一个个副本摆在推图的路上，你们得打怪升级强化装备练技能，才能过图刷副本。而且这种奖金再高顶多也就算是精英副本，未来公司里会有许多内部创业的机会，相当于英雄级副本，但是机会只留给有准备的人，明白吗？”
“明白明白！”一群程序猿眼珠里闪过热切的光。人，最需要的是能看的到的成功路径，只要这么做之后再那么做，就能够成功，这是最爽的，只要照着确定的方向努力就可以了。这比无限充实自身的能力但不知道往哪个方向努力只能撞大运强的多，也就是所谓的选择大于努力。
第0406章 项目经理的人选
当今这个时代，在没有选择的情况下，程序猿是非常苦逼的，加班最重的是程序猿，而天花板最矮的也是。程序猿中不错的可以做到项目经理，杰出的可以做到cto，但越来越难得到机会像ony马和雷布斯一样走上人生巅峰，最近一个冲上去的，是头条系的张铭。
倒不是说程序猿脑瓜不好使，强东哥人生中赔掉的第一个二十万就是靠码代码挣外快得来的，而后靠脑瓜和毅力走上另一条路。
但是时代不同了，二十年前是程序猿的黄金时代，因为整个互联网都在萌芽状态，一个程序猿有了想法，做什么都是新的，甚至于整条赛道上没什么人陪跑。而程序猿的身份意味着有能力做出东西来，因此前景无限。
而现在顶多算是青铜时代，并不是时代变得不好了，也不是机会变少了，而是每条肉眼可见的赛道上都布满了选手，甚至还被巨头布下的铁幕所笼罩。当一个程序猿似乎发现一条新赛道的时候仔细一看，往往会发现上面早就站满了人。
为什么区块链这么吸引程序猿？对程序猿来说并不是因为做区块链能i赚钱，而是因为这条赛道吃技术，拼的是本事，谁的能耐大，谁就能跑到前边去，而不用和技术平平之辈挤在一起拼商业模式，拼融资能力，去以短击长。
因此在这个时代，程序猿要想突破天花板，往往要通过几次创业才能积攒起充分的人脉和资源，才能在最好的机会来临的时候all。强如张铭，也是如履薄冰的走过了酷讯、饭否、九九房，才终于等到创建头条系的机会。
这条路是如此艰辛，以至于就算一个程序猿有理想、有能力、有勇气甚至有商业头脑，也要拼脸。因为创业未半而中道崩摧的几率是如此之大，以至于勇士往往倒在冲锋的路上，最终能够成就的，往往是欧皇。
像是在座的这些程序猿们，基本上早就通过修改成功的定义来获取成功了，能够多挣钱，在这个时代往往也被人为是一种成功。
但楚垣夕给他们摆出来的就是一条虽然需要付出努力和艰辛但是很大几率可以成功的路。就算不成功，也不会一败涂地，因为内部创业不成，还有半薪可拿，还可以重新找到岗位。有这种路还不努力那实在是怨不得别人，这个道理成年人都懂，只有巨婴才希望一直躺着一直爽。
然而这庆功宴上也有不是程序猿的，比如杨健纲，他问：“老楚，那我们转岗了，奖金怎么算啊？”
赵杰和于文辉顿时支棱起耳朵。只听楚垣夕说：“这个简单，我给你们两个选择，第一是不拿奖金但是拿双倍dk，第二是继续拿奖金，直到新项目上线。不过继续拿奖金，分配比例可是按贡献算的，你们离开项目组了对tcg项目就没有贡献了，比例肯定越来越低。”
“卧槽，肯定选二啊。”赵杰脱口而出。他知道乱世出山肯定不会做太久，因为是个卡牌游戏，这样相当于把两个游戏的奖金期接起来了，没有空窗，岂不是美滋滋？
然而杨健纲听到dk眼珠顿时烁烁放光。
于是每个人都觉得很有奔头，这顿饭吃得倍儿香。等庆功宴散了，赵杰刚想走，忽然被楚垣夕拍了下肩膀。
“有个事跟你说一下。”
“这顿饭难道让我埋单？哈哈哈——”赵杰干笑着，发现似乎情况有点不对。
楚垣夕呵呵一笑：“不是，是新项目组，你做后端主程，不做项目经理。”
“噢，这事啊，我以为什么呢？”赵杰假装不在意，但焦虑的内心戏都快写在脸上了，“那项目经理你打算用谁？果实研发的人？”
“于文辉。”
赵杰的嘴里立刻能塞进去两个鸭蛋，心说你莫不是疯了？于文辉是测试啊！是测试不是策划！哪怕让杨健纲当项目经理他都觉得比较正常，其实这个项目本来也很有可能让杨健纲做项目经理的，只不过杨健纲不懂看代码，在it公司里这是硬伤。
“你看，我就知道你得意外。所以单独先跟你沟通一下。”楚垣夕用力拍了一下赵杰的肩：“咱们公司实行扁平化管理，当不当项目经理对于个人发展来说其实并没什么太大的影响。具体到这个项目呢，比较特殊，对公司而言其实项目经理和后端主程谁重要不一定，你明白为什么不？”
其实楚垣夕现在挺佩服李兆开的，李兆开坚持挺了这么久，好几个月过去了，愣没欠薪，当然裁员不发补偿，奖金取消之类的都已经是常态化，但是仍然没有欠薪，在上市无望的情况下，这一点相当不容易。
论抱残守缺楚垣夕望尘莫及，但是对楚垣夕来说，鹏飞科技在他完成融资的一刻就彻底失去存在的意义了，最好早点解散，让他能够从容招人。
不过这事现在不忙，眼看下班了，他得带tcg项目组去庆功。不管这功从真实意义上应该归谁，反正项目目前来看是成功的，一场庆功宴是不可缺少的。
整个项目组周末加了两天班，没有功劳也有苦劳，到现在运转稳定，没有炸服。没有炸服就是有功，楚垣夕对这个项目组现在的要求就是这么低……
把项目组带到一家江西菜馆，楚垣夕上菜之前先宣布了新的奖金政策，让很多人松了口气。干游戏的图什么？还不就图个奖金高？如果都像鹏飞科技那么发奖金那就真的相当没劲了。而巴人这边因为一开始对项目钱景并不太看好，不赔钱就不错了，所以也没怎么纠结奖金，但是现在赚到钱了，自然人心思动，楚垣夕这个承诺来的还算及时。
可千万不要小看奖金这两个字对游戏制作团队的诱惑力。曾经有一家已经借壳上了a股的魔都游戏公司，上了一个超爆款新项目，上线之后首日充值超千万的那种。
但是公司不予兑现奖金承诺，于是，游戏上线的第二天，全体项目组成员集体离职，跳槽不干了。
当时这事在业内跌碎了一地眼镜，而且游戏公司还觉得自己很冤，因为这个超爆款是个换皮游戏，换的是自家公司另一个超爆款
只是紧接着，楚垣夕宣布了人事调动：“另外还有件事要说一下，杨健纲、于文辉和赵杰三人我需要抽调出来进新项目组做《乱世出山》，从后天开始吧，明天把工作交接一下。项目经理由前端主程孙立接任，测试组长和主策划由孙立任命。我刚发的招聘信息你们也看见了吧？估计明天就会有人补上来，孙立也是鹏飞的老伙计了，人应该都认得，到时候仔细聊一下再说。”
此言一出，顿时餐桌上忽然寂静，许多人心里泛起了小心思。因为他们已经在巴人娱乐干了好几个月，对巴人的业务和模式比较熟，至少比果实研发那些程序猿熟的多。而且他们跟楚垣夕关系也更好，信息沟通更充分，因此，《乱世出山》是个收入型的游戏，大爆的可能性实在太大了。
怎么叫大爆？以tcg为例，换成别的公司做同样的产品，月流水100万就可以庆功了，就能养活团队，非常牛逼，但到巴人这边3000万只是基操。
那么一个普通的收入型游戏呢？目标月流水1000万，不高不低吧？1000万太多了，500万总可以吧？放大30倍是多少？每月1的流水做奖金，项目组要分150万走啊，这已经充分低估了收入，而且还是个卡牌游戏，20个人已经是非常庞大的团队了。
看到兄弟们忽然不说话了，赵杰沉默了一下，首先打破僵局：“老楚，你不厚道啊。”
“怎么？”
“《乱世出山》明显奖金更高吧？给外人做不给自己兄弟做？”
楚垣夕心说您倒真不见外。“这事吧，第一，你们集体转战，tcg怎么办？扔这？各位都是老程序了，经历过的项目和公司都很多，没有这种情况吧？
第二，下个项目好，下下个项目更好，轮着来呗，你们又不是我的爹，不可能每次出现更好的都不考虑实际情况硬塞给你们对不对？
第三，你们也得努力提高自己啊，实际上我对tcg项目的质量不是特别满意。想拿高额的奖金，没问题，得提升对应的实力。想当将军的士兵得有当将军的才能。”
酒席再次陷入沉默，对于程序猿来说一个特别现实的问题就是，为什么有的人毕业就能进bat，就能进大公司，而有的人不行？或者换一个问题，进大公司拿高薪高奖金的程序猿和普通程序猿的区别是什么？只是运气好吗？
显然是因为水平有高有低。
在座的程序猿可能在游戏研发这个行当里边经验更丰富，但不代表代码质量更高，老程序用起来顺手，但不意味着水平更高，这点b数其实所有人心里都有，只是因为老大是楚垣夕，使得他们或多或少总是会产生一些躺赢的愿景。
楚垣夕索性把话说透：“其实吧，要我说是鹏飞科技把大伙耽误了，这种垃圾公司，进去就是当社畜的命，每天加班加点干活，其实都是重复劳动。顶多是被迫多学一些语言，其实也只是随大流，市场上都在用新工具新引擎，那你也得用，不然就显得很落后。
这种被动跟随对本身的水平有什么实际意义上的提升吗？我觉得不太可能，你用过去的语言写代码什么样，用新语言也还是什么样。可能大伙转战过很多家公司都是这么过来的所以习以为常了，但是我不希望在巴人娱乐里也这样，我希望能够有提升的可能。这也是我坚持要求游戏项目组也必须每周最少放假一天的原因。当然项目上线的时候除外。
所以，未来公司会有更牛逼的i，更多的用户，更活跃的环境，好项目想挣钱很容易。就好比一个个副本摆在推图的路上，你们得打怪升级强化装备练技能，才能过图刷副本。而且这种奖金再高顶多也就算是精英副本，未来公司里会有许多内部创业的机会，相当于英雄级副本，但是机会只留给有准备的人，明白吗？”
“明白明白！”一群程序猿眼珠里闪过热切的光。人，最需要的是能看的到的成功路径，只要这么做之后再那么做，就能够成功，这是最爽的，只要照着确定的方向努力就可以了。这比无限充实自身的能力但不知道往哪个方向努力只能撞大运强的多，也就是所谓的选择大于努力。
第0406章 项目经理的人选
当今这个时代，在没有选择的情况下，程序猿是非常苦逼的，加班最重的是程序猿，而天花板最矮的也是。程序猿中不错的可以做到项目经理，杰出的可以做到cto，但越来越难得到机会像ony马和雷布斯一样走上人生巅峰，最近一个冲上去的，是头条系的张铭。
倒不是说程序猿脑瓜不好使，强东哥人生中赔掉的第一个二十万就是靠码代码挣外快得来的，而后靠脑瓜和毅力走上另一条路。
但是时代不同了，二十年前是程序猿的黄金时代，因为整个互联网都在萌芽状态，一个程序猿有了想法，做什么都是新的，甚至于整条赛道上没什么人陪跑。而程序猿的身份意味着有能力做出东西来，因此前景无限。
而现在顶多算是青铜时代，并不是时代变得不好了，也不是机会变少了，而是每条肉眼可见的赛道上都布满了选手，甚至还被巨头布下的铁幕所笼罩。当一个程序猿似乎发现一条新赛道的时候仔细一看，往往会发现上面早就站满了人。
为什么区块链这么吸引程序猿？对程序猿来说并不是因为做区块链能i赚钱，而是因为这条赛道吃技术，拼的是本事，谁的能耐大，谁就能跑到前边去，而不用和技术平平之辈挤在一起拼商业模式，拼融资能力，去以短击长。
因此在这个时代，程序猿要想突破天花板，往往要通过几次创业才能积攒起充分的人脉和资源，才能在最好的机会来临的时候all。强如张铭，也是如履薄冰的走过了酷讯、饭否、九九房，才终于等到创建头条系的机会。
这条路是如此艰辛，以至于就算一个程序猿有理想、有能力、有勇气甚至有商业头脑，也要拼脸。因为创业未半而中道崩摧的几率是如此之大，以至于勇士往往倒在冲锋的路上，最终能够成就的，往往是欧皇。
像是在座的这些程序猿们，基本上早就通过修改成功的定义来获取成功了，能够多挣钱，在这个时代往往也被人为是一种成功。
但楚垣夕给他们摆出来的就是一条虽然需要付出努力和艰辛但是很大几率可以成功的路。就算不成功，也不会一败涂地，因为内部创业不成，还有半薪可拿，还可以重新找到岗位。有这种路还不努力那实在是怨不得别人，这个道理成年人都懂，只有巨婴才希望一直躺着一直爽。
然而这庆功宴上也有不是程序猿的，比如杨健纲，他问：“老楚，那我们转岗了，奖金怎么算啊？”
赵杰和于文辉顿时支棱起耳朵。只听楚垣夕说：“这个简单，我给你们两个选择，第一是不拿奖金但是拿双倍dk，第二是继续拿奖金，直到新项目上线。不过继续拿奖金，分配比例可是按贡献算的，你们离开项目组了对tcg项目就没有贡献了，比例肯定越来越低。”
“卧槽，肯定选二啊。”赵杰脱口而出。他知道乱世出山肯定不会做太久，因为是个卡牌游戏，这样相当于把两个游戏的奖金期接起来了，没有空窗，岂不是美滋滋？
然而杨健纲听到dk眼珠顿时烁烁放光。
于是每个人都觉得很有奔头，这顿饭吃得倍儿香。等庆功宴散了，赵杰刚想走，忽然被楚垣夕拍了下肩膀。
“有个事跟你说一下。”
“这顿饭难道让我埋单？哈哈哈——”赵杰干笑着，发现似乎情况有点不对。
楚垣夕呵呵一笑：“不是，是新项目组，你做后端主程，不做项目经理。”
“噢，这事啊，我以为什么呢？”赵杰假装不在意，但焦虑的内心戏都快写在脸上了，“那项目经理你打算用谁？果实研发的人？”
“于文辉。”
赵杰的嘴里立刻能塞进去两个鸭蛋，心说你莫不是疯了？于文辉是测试啊！是测试不是策划！哪怕让杨健纲当项目经理他都觉得比较正常，其实这个项目本来也很有可能让杨健纲做项目经理的，只不过杨健纲不懂看代码，在it公司里这是硬伤。
“你看，我就知道你得意外。所以单独先跟你沟通一下。”楚垣夕用力拍了一下赵杰的肩：“咱们公司实行扁平化管理，当不当项目经理对于个人发展来说其实并没什么太大的影响。具体到这个项目呢，比较特殊，对公司而言其实项目经理和后端主程谁重要不一定，你明白为什么不？”