第0549章 企业文化的奥妙（下）
楚垣夕简直日了狼了，你怎么看出巴人娱乐是狼性文化的？我怎么不知道？难道是袁苜误导了您？袁苜都说了我什么坏话？
只听蔡全说：“互联网公司必须有狼性，没有狼性的团队怎么可能完成ki？那一定是ki定的太低了。您这个绩效表说明您做互联网公司是合格的，虽然没有使用ki制度但是殊途同归，最终效果是好的。不过这个加班强度我觉得还有提升的空间，在互联网企业里边只能算合格，并不突出。您理解狼性文化吧？”
“啊，狼性文化，我的理解就是提倡团队精神、顽强拼搏，要求服从指挥、执行力强。”楚垣夕一边说着一边倒是觉得从这个角度来看的话，至少两个手游团队和廖星星的地推团队是符合狼性标准的，因此战斗力非常强。
没想到蔡全大摇其头：“不不不不，狼性文化指的是优胜劣汰，野、残、贪、暴。我最后悔的就是离开百度之后没有去华为而是去了26大厂。”
楚垣夕知道今天的时间算是浪费了，这绝不是自己要找的人。野、残、贪、暴正是他比较忌讳的，这四点对外当然是很好了，但不可能只对外，一样也会用在同事身上，都能引起企业内耗。
因此楚垣夕不相信野、残、贪、暴能够最终给客户带来好的体验，它们至多是在推广阶段带来开店的高效率而已，这不是他想要的结果。
见楚垣夕一副不以为然的神色，袁苜问：“两位，我插个问题，你们觉得人力资源管得是什么？”
“人、环境、管理。”蔡全胸有成竹的说，不料楚垣夕立刻接上：“还有员工个人的进步和提升。”
蔡全极为不情愿的表示同意：“对，还有员工发展，算是吧，大企业得有这个气魄。”
楚垣夕心说这意思就是我只是个小企业了？袁苜倒是没多想：“那么要想以狼性的人力资源来实现楚垣夕的需求，提升客户体验，就是说需要从以上四个方面倡导狼性，然后以ki指标为导向，引导员工提升客户体验了？”
蔡全毫不犹豫的点头：“当然，具备狼性的员工为了实现ki自己就会想方设法完成这个指标。指标中加入一个或几个能够反映客户体验的地方，比如投诉率上边，不就行了？”
“想方设法的时候就会互相猜忌，就会谁的办法好就山寨谁的办法而不使用自己的智慧，出了问题就会甩锅给别人……抱歉我总是喜欢往不好的地方想，大公司病都是这么来的。”
楚垣夕不能说失望，只是一次面谈没有达到预期。不过寻找人资合伙人本身就是很冷门的，得看运气，难度远远高于寻找财务合伙人，也高于技术合伙人，技术大牛很难找，但是是有高端人才市场的，可以通过技术特征和产品来扫描，而人资线上的精英没有统一的标准，也没有所谓的市场，必须一个一个面谈过去。
他都做着一直找不到的思想准备，更没指望见一个就成。听说大龄剩男相亲也是这样，相它三四十次的比比皆是，心态必须保持平和。
蔡全觉得说得差不多了，忍不住吐糟：“您不能无限夸大缺点而无视它的优点啊，一美遮百丑，没有十全十美的方法。”
“确实。不过我的希望是企业文化能够作为润滑，使得员工没有ki的压力但是仍然奋进。所以对人资有很高的期盼，从录用到培训再到洗脑，在‘服务’于员工的角度上边下功夫，不是简单的调整一个绩效制度就能达成的。狼性文化很好，但我觉得可能不太适合我。”
楚垣夕说着站起来，做了个送客的手势，没有留对方吃饭的打算。主要是他确实也相当之忙，而且职场上也没有必要过分的客套。
“您的团队现在战斗力比较强，所以您觉得不需要狼性。”蔡全也站起来，深吸一口气：“但是未来可不一定，做企业都是逆水行舟不进则退的。”说完默然离去。
袁苜目视蔡全翻着白眼离开，那种怀才不遇的委屈让她忍不住想笑。“楚垣夕，你对狼性文化是不是过于贬低了？强调狼性文化没什么可耻的，华为就是狼性文化的代表，而且极为成功。”
“华为不止是狼性文化代表，华为也是给钱文化的代表，而且极为成功。”楚垣夕哭笑不得，“蔡先生最后说的是对的，我的团队现在有战斗力，所以我不着急。未来我通过给予激励没法调动战斗力了我也会考虑别的办法。”
“给钱文化？我看你这程序猿现在就挺快乐的，越加班越快乐，是因为你给钱多吗？”
“不是啊，他们加班且快乐是因为我不瞎指挥，我尊重项目组，没人用‘老板已经这么说过了’来对程序猿指手画脚。我也不知道程序猿最喜欢什么，但我知道他们最讨厌的不是加班，而是不懂技术的人瞎指挥瞎提需求，让他们做毫无意义甚至有害的事情。”
楚垣夕一边往外送袁苜一边说着，正好杨健纲从旁边路过，顿时露出充满敬仰的目光，心说您是怎么能够把这种话堂而皇之的说出来的？合着我们被草的还轻是怎么的？
只听楚垣夕对袁苜说：“蔡先生那个贪野残暴的狼性文化最大的问题是什么你知道么？是无法区分人才和傻逼，傻逼贪野残暴起来更有狼性，而人才会被变成傻逼。华为的狼性才不是这样。”
说着，他一指杨健纲：“比如这位人才吧。蔡先生的狼性文化实行下去，必然有一群人对他指手画脚，把他从人才变成傻逼。你说是不是啊杨健纲？”
杨健纲木然点头，心说我现在特么已经变成大傻逼了啊！啊——
“人才对于自己变傻逼这事总是很忌讳的，你说你能忍么杨健纲？”
“我……我……”杨健纲想说我特么能忍！楚垣夕见了满意的点头：“你看，他忍不了，于是就被挤兑走了。从这个意义上狼性文化倒是把人才和傻逼区分开了，公司里傻逼的浓度也随着狼性文化的浓度大大提升，最终完美演变为一个傻逼公司。”
第0550章 发布会（上）
周日这天，全国人民都等着放假，巴人娱乐当然也不例外，不过廖星星的运营组刚打完鸡血，需要高效的加班，因为发布会定在了十月3号北五环奥体中心，只有三天的时间来准备。
对于人资精英的事，楚垣夕觉得也不用杯弓蛇影，还有四个月的时间去寻找，只要立项之前找到就行。
这一天他的令箭连发，利用巴人娱乐在自媒体界的行业地位一口气谈下来五位游戏大主播的直播事宜，而且邀请到帝都来参与发布会。
然后安排好了节后进行全员拓展训练。其实这是人资的事情，不过楚垣夕越俎代庖了。拓展训练，有的公司把它当成培养员工狼性文化的途径，楚垣夕把它当成激活员工热情的一种方式。
他这个越俎代庖的习惯很不好，经常伤害到具体负责某项业务的员工，比如最近就深深的伤害了一个人，《乱世出山》手游的产品经理。
《乱世出山》的产经叫王乐，不是鹏飞科技的老员工，因为鹏飞科技已经在沉默中灭亡了，蔫不唧的倒闭时公司里本来也没剩几个人，劳燕分飞的时候也没什么动静，或者说，在鹏飞熬到这时候的基本上都没动过加盟巴人娱乐的念头，因此楚垣夕竟然没有立刻知道。
王乐被楚垣夕伤害的很惨，他来公司的时候可不知道这家公司的老总是特么产经出身，不喜欢指手画脚，喜欢三下五除二把所有产经该干的事情都干了，连活动都特么亲手安排。于是他一个堂堂的金牌产经存在感极低，甚至变成了一个执行者，俗称“表弟”，负责填表的弟弟。
看在《乱世出山》可能产生的强力分红上，在楚垣夕向他保证等产品进入封测阶段之后绝不再插手具体事务的情况下，王乐想想也没几天，于是忍了，然后暂时加盟到廖星星帐下，负责跟他一起操办这场发布会。
很快时间就来到十月三号，帝都正是金秋。
这一天吃瓜界发生了一件大事，老崔瓜熟蒂落，这枚史上最给劲的瓜，以武媚娘被罚88亿，经纪人顶缸进去为终结。
微妙的是拿出来议罪的正是《大x炸》里的阴阳合同，也就是老崔出任艺术总监的那部，然后向整个影视圈下了通告，限期补缴税款的既往不咎，也就直接废掉了老崔手里那一抽屉阴阳合同。
这个事情的结果是如此的耐人寻味，有太多的人有话想说又说不出口，使得整个娱乐圈陷入一种奇怪的缄默中。
楚垣夕心里很怕玩家们因为吃瓜吃的太high了不来参加发布会，还好，等他到了场馆附近的时候发现人山人海，两千人的座次肯定能够填满。
原定的一千人的名额根本不够，光帝都这一座城市报名的玩家就上万，而预定的场馆只能容纳两千人，这就使得本次发布会居然出现了场外观众，连原本比较宽松的媒体区也不得不充分利用起来。
这几天微信群里就没消停过，楚垣夕也纳闷为什么会这样，一打听才知道很多粉丝把这场活动当成了一个线下面基的机会，又是长假期间，所以才会有这么多人报名。
为了这次发布会，巴人娱乐准备了很精美的礼品，比如《乱世出山》中的人物立牌。9月25号确定发布会日期的同时就下了订单，而立牌这种礼品正好是低成本高效果的典型，一个人物定做五千副立牌，单价成本只要两块多钱，做上十个八个人物也才十万块钱的成本，但给玩家的感觉就完全不一样。
甚至还有玩家现场抗议，因为每个礼品手袋里的立牌组合都是随机的：“贵公司就不能给个全套吗？”
楚垣夕想偷偷溜进去，结果被眼尖的玩家发现了，而且他发现根本不认识人家，只好尬笑：“哈哈哈给全套是没用的，因为还有好些人物没做呢。”
楚垣夕简直日了狼了，你怎么看出巴人娱乐是狼性文化的？我怎么不知道？难道是袁苜误导了您？袁苜都说了我什么坏话？
只听蔡全说：“互联网公司必须有狼性，没有狼性的团队怎么可能完成ki？那一定是ki定的太低了。您这个绩效表说明您做互联网公司是合格的，虽然没有使用ki制度但是殊途同归，最终效果是好的。不过这个加班强度我觉得还有提升的空间，在互联网企业里边只能算合格，并不突出。您理解狼性文化吧？”
“啊，狼性文化，我的理解就是提倡团队精神、顽强拼搏，要求服从指挥、执行力强。”楚垣夕一边说着一边倒是觉得从这个角度来看的话，至少两个手游团队和廖星星的地推团队是符合狼性标准的，因此战斗力非常强。
没想到蔡全大摇其头：“不不不不，狼性文化指的是优胜劣汰，野、残、贪、暴。我最后悔的就是离开百度之后没有去华为而是去了26大厂。”
楚垣夕知道今天的时间算是浪费了，这绝不是自己要找的人。野、残、贪、暴正是他比较忌讳的，这四点对外当然是很好了，但不可能只对外，一样也会用在同事身上，都能引起企业内耗。
因此楚垣夕不相信野、残、贪、暴能够最终给客户带来好的体验，它们至多是在推广阶段带来开店的高效率而已，这不是他想要的结果。
见楚垣夕一副不以为然的神色，袁苜问：“两位，我插个问题，你们觉得人力资源管得是什么？”
“人、环境、管理。”蔡全胸有成竹的说，不料楚垣夕立刻接上：“还有员工个人的进步和提升。”
蔡全极为不情愿的表示同意：“对，还有员工发展，算是吧，大企业得有这个气魄。”
楚垣夕心说这意思就是我只是个小企业了？袁苜倒是没多想：“那么要想以狼性的人力资源来实现楚垣夕的需求，提升客户体验，就是说需要从以上四个方面倡导狼性，然后以ki指标为导向，引导员工提升客户体验了？”
蔡全毫不犹豫的点头：“当然，具备狼性的员工为了实现ki自己就会想方设法完成这个指标。指标中加入一个或几个能够反映客户体验的地方，比如投诉率上边，不就行了？”
“想方设法的时候就会互相猜忌，就会谁的办法好就山寨谁的办法而不使用自己的智慧，出了问题就会甩锅给别人……抱歉我总是喜欢往不好的地方想，大公司病都是这么来的。”
楚垣夕不能说失望，只是一次面谈没有达到预期。不过寻找人资合伙人本身就是很冷门的，得看运气，难度远远高于寻找财务合伙人，也高于技术合伙人，技术大牛很难找，但是是有高端人才市场的，可以通过技术特征和产品来扫描，而人资线上的精英没有统一的标准，也没有所谓的市场，必须一个一个面谈过去。
他都做着一直找不到的思想准备，更没指望见一个就成。听说大龄剩男相亲也是这样，相它三四十次的比比皆是，心态必须保持平和。
蔡全觉得说得差不多了，忍不住吐糟：“您不能无限夸大缺点而无视它的优点啊，一美遮百丑，没有十全十美的方法。”
“确实。不过我的希望是企业文化能够作为润滑，使得员工没有ki的压力但是仍然奋进。所以对人资有很高的期盼，从录用到培训再到洗脑，在‘服务’于员工的角度上边下功夫，不是简单的调整一个绩效制度就能达成的。狼性文化很好，但我觉得可能不太适合我。”
楚垣夕说着站起来，做了个送客的手势，没有留对方吃饭的打算。主要是他确实也相当之忙，而且职场上也没有必要过分的客套。
“您的团队现在战斗力比较强，所以您觉得不需要狼性。”蔡全也站起来，深吸一口气：“但是未来可不一定，做企业都是逆水行舟不进则退的。”说完默然离去。
袁苜目视蔡全翻着白眼离开，那种怀才不遇的委屈让她忍不住想笑。“楚垣夕，你对狼性文化是不是过于贬低了？强调狼性文化没什么可耻的，华为就是狼性文化的代表，而且极为成功。”
“华为不止是狼性文化代表，华为也是给钱文化的代表，而且极为成功。”楚垣夕哭笑不得，“蔡先生最后说的是对的，我的团队现在有战斗力，所以我不着急。未来我通过给予激励没法调动战斗力了我也会考虑别的办法。”
“给钱文化？我看你这程序猿现在就挺快乐的，越加班越快乐，是因为你给钱多吗？”
“不是啊，他们加班且快乐是因为我不瞎指挥，我尊重项目组，没人用‘老板已经这么说过了’来对程序猿指手画脚。我也不知道程序猿最喜欢什么，但我知道他们最讨厌的不是加班，而是不懂技术的人瞎指挥瞎提需求，让他们做毫无意义甚至有害的事情。”
楚垣夕一边往外送袁苜一边说着，正好杨健纲从旁边路过，顿时露出充满敬仰的目光，心说您是怎么能够把这种话堂而皇之的说出来的？合着我们被草的还轻是怎么的？
只听楚垣夕对袁苜说：“蔡先生那个贪野残暴的狼性文化最大的问题是什么你知道么？是无法区分人才和傻逼，傻逼贪野残暴起来更有狼性，而人才会被变成傻逼。华为的狼性才不是这样。”
说着，他一指杨健纲：“比如这位人才吧。蔡先生的狼性文化实行下去，必然有一群人对他指手画脚，把他从人才变成傻逼。你说是不是啊杨健纲？”
杨健纲木然点头，心说我现在特么已经变成大傻逼了啊！啊——
“人才对于自己变傻逼这事总是很忌讳的，你说你能忍么杨健纲？”
“我……我……”杨健纲想说我特么能忍！楚垣夕见了满意的点头：“你看，他忍不了，于是就被挤兑走了。从这个意义上狼性文化倒是把人才和傻逼区分开了，公司里傻逼的浓度也随着狼性文化的浓度大大提升，最终完美演变为一个傻逼公司。”
第0550章 发布会（上）
周日这天，全国人民都等着放假，巴人娱乐当然也不例外，不过廖星星的运营组刚打完鸡血，需要高效的加班，因为发布会定在了十月3号北五环奥体中心，只有三天的时间来准备。
对于人资精英的事，楚垣夕觉得也不用杯弓蛇影，还有四个月的时间去寻找，只要立项之前找到就行。
这一天他的令箭连发，利用巴人娱乐在自媒体界的行业地位一口气谈下来五位游戏大主播的直播事宜，而且邀请到帝都来参与发布会。
然后安排好了节后进行全员拓展训练。其实这是人资的事情，不过楚垣夕越俎代庖了。拓展训练，有的公司把它当成培养员工狼性文化的途径，楚垣夕把它当成激活员工热情的一种方式。
他这个越俎代庖的习惯很不好，经常伤害到具体负责某项业务的员工，比如最近就深深的伤害了一个人，《乱世出山》手游的产品经理。
《乱世出山》的产经叫王乐，不是鹏飞科技的老员工，因为鹏飞科技已经在沉默中灭亡了，蔫不唧的倒闭时公司里本来也没剩几个人，劳燕分飞的时候也没什么动静，或者说，在鹏飞熬到这时候的基本上都没动过加盟巴人娱乐的念头，因此楚垣夕竟然没有立刻知道。
王乐被楚垣夕伤害的很惨，他来公司的时候可不知道这家公司的老总是特么产经出身，不喜欢指手画脚，喜欢三下五除二把所有产经该干的事情都干了，连活动都特么亲手安排。于是他一个堂堂的金牌产经存在感极低，甚至变成了一个执行者，俗称“表弟”，负责填表的弟弟。
看在《乱世出山》可能产生的强力分红上，在楚垣夕向他保证等产品进入封测阶段之后绝不再插手具体事务的情况下，王乐想想也没几天，于是忍了，然后暂时加盟到廖星星帐下，负责跟他一起操办这场发布会。
很快时间就来到十月三号，帝都正是金秋。
这一天吃瓜界发生了一件大事，老崔瓜熟蒂落，这枚史上最给劲的瓜，以武媚娘被罚88亿，经纪人顶缸进去为终结。
微妙的是拿出来议罪的正是《大x炸》里的阴阳合同，也就是老崔出任艺术总监的那部，然后向整个影视圈下了通告，限期补缴税款的既往不咎，也就直接废掉了老崔手里那一抽屉阴阳合同。
这个事情的结果是如此的耐人寻味，有太多的人有话想说又说不出口，使得整个娱乐圈陷入一种奇怪的缄默中。
楚垣夕心里很怕玩家们因为吃瓜吃的太high了不来参加发布会，还好，等他到了场馆附近的时候发现人山人海，两千人的座次肯定能够填满。
原定的一千人的名额根本不够，光帝都这一座城市报名的玩家就上万，而预定的场馆只能容纳两千人，这就使得本次发布会居然出现了场外观众，连原本比较宽松的媒体区也不得不充分利用起来。
这几天微信群里就没消停过，楚垣夕也纳闷为什么会这样，一打听才知道很多粉丝把这场活动当成了一个线下面基的机会，又是长假期间，所以才会有这么多人报名。
为了这次发布会，巴人娱乐准备了很精美的礼品，比如《乱世出山》中的人物立牌。9月25号确定发布会日期的同时就下了订单，而立牌这种礼品正好是低成本高效果的典型，一个人物定做五千副立牌，单价成本只要两块多钱，做上十个八个人物也才十万块钱的成本，但给玩家的感觉就完全不一样。
甚至还有玩家现场抗议，因为每个礼品手袋里的立牌组合都是随机的：“贵公司就不能给个全套吗？”
楚垣夕想偷偷溜进去，结果被眼尖的玩家发现了，而且他发现根本不认识人家，只好尬笑：“哈哈哈给全套是没用的，因为还有好些人物没做呢。”