因此孙大圣才沦为楚垣夕的面试考题。这也是当初软银大中华区的负责人来小康洽谈投资的时候楚垣夕毫不犹豫的回绝掉的原因。小康当然需要钱，但有些人的钱不好拿，到时候变成阿里砸盘黄团的场景可就不妙了。
正在这时，屏幕里，梁可年背后突然冒出一个人来，在网络那头往屏幕里看。
楚垣夕不由得擦了擦眼睛，只听梁可年说：“爸，我这远程办公呢。”
“办公？办什么公？我听声音耳熟啊，让我看看，这不楚垣夕么？”
“哎哟，老梁？居然是你？”楚垣夕一脸懵逼的看着屏幕里出现的眼镜老头，此人正是原《乱世出山》概念的拥有者，原世界中做成映画i还卖掉了的老梁。
他是出身于科研口的，到现在还拿着计算所的津贴，只不过基本上已经解甲归田了，年岁比楚垣夕可大的多，今年差不多六十岁上下。楚垣夕认识他，还要追溯到当年刚进鹏飞科技的时候，做一个ai项目的产经，需要计算所的资源，因此才和老梁搭上线。只不过人家很快就下海自己开公司了。
没想到，梁可年一个经济学副教授，居然是老梁数学专家的儿子。
当初楚垣夕刚穿越不久，筹划自媒体创业的时候是向他取得过口头的i授权的，本世界中因为没人奶他，这个映画i没有做成，更没有卖掉，甚至没有注册知识产权。作为一个原世界验证过内容的i楚垣夕就靠脸大直接讨过来了。
然后，经过声叔的思辨过程之后，改了朝换了代，从隋朝前移到南北朝，当然也就全部推翻了老的内容。因此现在的《乱世出山》只保留了名称以及精神内核，整个内容完全换掉了，也没有任何知识产权方面的瑕疵。
只听老梁说：“噢，你说有人打算聘你，就是他啊？我跟你说，这小子拿了我的小说改巴改巴卖了三百多亿，就给我发了个红包，你可得小心点！那个红包还是前年发的呢！”
“哎哎哎，我前两天没给您拜年啊？老梁你这话说的就不对了。”楚垣夕立刻叫起撞天屈来，“咱们什么交情啊？给钱不就没意思了吗？再说发红包的时候我不是还没赚钱呢吗？”
“嗯，赚到钱就不发红包了，我懂，资本家就是这么善于精打细算。”
楚垣夕顿时闹了个红脸，当然，更尴尬的是梁可年，都不知道该说什么是好。
只听他爹说：“你上楚垣夕那干点事情正好，早跟你说了这个师资博士后不是人干的事儿吧，你偏不信，我可是老科研了。正好让楚垣夕给你交了违约金，反正他有钱。”
楚垣夕倒是知道老梁就是说话直，别看他一口一个钱字仿佛离开钱就活不了似的，其实很大方，当初把《乱世出山》让给自己的时候是什么要求都没提的。饮水思源，于情于理也应该给老梁一些补偿，类似于当初和声叔签署的补充协议那样。
当初，在《乱世出山》漫画已经闯出名堂，获得不错的数据之后，楚垣夕后找补了一份补充协议（389章）。有鉴于声叔在工作过程中进行内容创作，i归属的模糊问题，给付了一百万的润笔费用，了结所有未尽事项，确认权利归属。
这是合乎情理的，给老梁同样数量的现金，应该可以让双方都满意。
但是怎么补偿老梁是个问题，肯定不能签什么补充协议。因为在巴人游戏和《乱世出山》i打包卖出之后，突然再弄出一个协议，还是牵扯到《乱世出山》版权的，盖上巴人集团的公章，那成什么体统？
不过即使在这个时间，楚垣夕也丝毫没有把梁可年直接无脑招过来然后给予高薪的想法，用这种方式回报老梁虽然最容易但并不在他的选项列表中。
因此楚垣夕听老梁这么说完，立刻给他踩刹车：“哎哎哎，梁教授去不去小康跟这个可没任何关系啊，有能力有意愿，缺一不可。”
“嘿，这还嫌弃上我了？”老梁那个老花镜在屏幕里反着光看不到眼神，但是看动作是气定神闲，“我这儿子，虽然眼光不太行，但是能耐还是可以的，不然也不能师资博士后都能改成副研。”
“是特聘的副研。”楚垣夕补充，虽然他毛都不懂，但是肯定知道特聘和不特聘必定存在差距，特别是，老梁刚才还提了“违约金”这个词，就更容易联想了。
果然，老梁嚣张的气焰为之一滞，说了声：“咳，反正你们谈吧。”然后消失不见。
结果没想到等到梁可年再开口，居然主动说起了这个师资博士后，然后楚垣夕才知道是还有如此坑爹的制度。
首先博士后是什么？博士后并不是学位，也不是职级，而是一个工作职务，是具备博士学历但还不具备独立获取项目的资质和能力的青年科学工作者们暂时栖身的一个灵活的岗位。即使已经是副教授的科研工作者也可以去别的博士后流动站“入站”做课题，当然这比较少见。
正常的科研人员在研究生阶段以及毕业之后可以通过助教-讲师-副教授-教授的路径晋升，但是考虑到实践，通常是在老板的羽翼之下成长，通过老板巨大的承接面分润课题和项目，以及经费。
但是如果在成长起来之前发现老板的课题方向全都不是自己感兴趣的，或者想要改弦易帜，就会失去拿项目的来源，在原先所属的科研单位要编制更难。这个时候就需要通过博士后岗位进行过渡，去另一个科研机构入站，做自己愿意做的课题。
然鹅，师资博士后则不然，是高校想找老师但是没编制的时候行使的权宜之策，借用博士后指标，招来的博士后不从事研究，而是从事教学工作。
而它坑爹的地方在于，学界的规则和社会上不一样，虽然也签合同，但是承诺编制是不可能写进合同的，只能写“通过审核给予编制”，而违约金之类却必然要写明数量，因为博士后也是有待遇的。
因此，给编制的条件，高校可以随时变，口头承诺没有任何意义。更坑的是待遇也会变，但合同里写好的违约金不会。
最坑的是教的课。说到教课梁可年可以苦笑一整年，像冯林的总裁班这种野鸡班还算好的呢，他一个研究区域经济的，居然还教过政府审计这门课，什么脏活累活本校老师不愿意教的都怼给师资博士后。
楚垣夕一听就懂了，政府审计不在政府里干个几年是不可能掌握的，属于非企业审计，跟普通审计学的差距就像文科和理科一样大。要不然老梁能满身都是糟点么？
不过这都能让梁可年给争取到特聘副研究员的title，虽然还是没有编制所以叫特聘，但是待遇总归是比师资博士后的时候好多了。
间或，楚垣夕也介绍一下巴人和小康的事情，而且明显比一开始放的开。老梁这个儿子，就算最终不聘过来，至少是个靠谱的人，某些不是机密的事情完全可以聊一聊。而且也不用具现在小康，如果他真的来做顾问，虽然主要是顾小康的问，但是巴人的业务肯定也要了解，不然没法配合。
等他说完巴人的孵化和dk制度以及小康的okr任务制度之后，梁可年脱口而出说：“这不就是3的15法则么？”
楚垣夕略一寻思，倒是确实有点像，神似。
3在今年春节期间肯定名声鹊起了，是个米国大厂，不但是口罩大品牌，还生产非常多品类的产品，工业品、消费品、电子产品等等，妥妥的世界顶级制造商。
他们有个规定，研发员工不论身份，可以拿出15的工作时间来研究自己感兴趣的东西，什么都可以，不一定非得向公司产品线靠拢。并且通过这类研究确定可行性之后，公司不但给予资金支持，更关键的是允许来自不同部门和项目组的成员们灵活的跳出原项目组，让这些志同道合的人结合成新的产品培育组。
楚垣夕可是知道最后这条有多难，因为如果是出色的员工，“原项目组”的组长肯定不乐意，肯定是百般阻挠。这种允诺的“灵活”，难点不在于找到愿意干的人，而在于保证他们能够自由结合，以及保证他们失败之后还能回到原来的岗位或者在公司内找到其他合适的岗位。
第1066章 袁苜提建议
这个难点其实在巴人和小康里都有所体现。巴人的dk制度是鼓励内部孵化为第一目标的，兑换期权、物资和岗位只是附带，而dk的使用，实际上因为数量问题，楚垣夕最开始的设想就是多人组队模式才比较合适，否则孵化资金不够用的。
从结果上来看肯定是跑偏了，从杨健纲开始就没一个人是组团孵化的，但反过来想，其实是根本没人能够成功组团，内部阻力太大。
而小康，okr制度的本意也是让员工在公司内部以下副本组野队的模式接任务，核心成员提交报告-公司范围内拉人组团-审核-确定任务发放。结果干起来自然而然变成了一个项目组内分出几个人去接任务，极少有跨部门的队伍成功组织起来，每出一次楚垣夕都得亲自去慰问。
这种企业文化让规则的制定者徒呼奈何，游戏规则再好，玩家不那么玩也白搭。
从精神上，楚垣夕是站在多给员工留一些自己的时间这个立场上的，无论员工是用来游戏、生活，还是提升业务，或者钻研点什么有价值的东西，不过并没有像3一样给员工留出工作时间来干自己喜欢的事情。
此时听梁可年这么一说，他只得讪讪的说：“虽然不是，但是有那么点意思。可惜实际情况并不理想。呐，梁教授，我觉得你这个情况还可以，违约金那点钱我们公司出了就完了。然后，谈点具体的？”
梁可年暗暗松了口气，心说这个楚垣夕还挺上道的嘛，知道主动提出来。所谓谈点具体的当然是他入职之后的待遇了，薪资、岗位、职级和期权之类的。但是要是让他自己提出来，就显得很卑微。
不过楚垣夕给他发的这个待遇实在是……为啥入职的是巴人而不是小康咧？
正在这时，屏幕里，梁可年背后突然冒出一个人来，在网络那头往屏幕里看。
楚垣夕不由得擦了擦眼睛，只听梁可年说：“爸，我这远程办公呢。”
“办公？办什么公？我听声音耳熟啊，让我看看，这不楚垣夕么？”
“哎哟，老梁？居然是你？”楚垣夕一脸懵逼的看着屏幕里出现的眼镜老头，此人正是原《乱世出山》概念的拥有者，原世界中做成映画i还卖掉了的老梁。
他是出身于科研口的，到现在还拿着计算所的津贴，只不过基本上已经解甲归田了，年岁比楚垣夕可大的多，今年差不多六十岁上下。楚垣夕认识他，还要追溯到当年刚进鹏飞科技的时候，做一个ai项目的产经，需要计算所的资源，因此才和老梁搭上线。只不过人家很快就下海自己开公司了。
没想到，梁可年一个经济学副教授，居然是老梁数学专家的儿子。
当初楚垣夕刚穿越不久，筹划自媒体创业的时候是向他取得过口头的i授权的，本世界中因为没人奶他，这个映画i没有做成，更没有卖掉，甚至没有注册知识产权。作为一个原世界验证过内容的i楚垣夕就靠脸大直接讨过来了。
然后，经过声叔的思辨过程之后，改了朝换了代，从隋朝前移到南北朝，当然也就全部推翻了老的内容。因此现在的《乱世出山》只保留了名称以及精神内核，整个内容完全换掉了，也没有任何知识产权方面的瑕疵。
只听老梁说：“噢，你说有人打算聘你，就是他啊？我跟你说，这小子拿了我的小说改巴改巴卖了三百多亿，就给我发了个红包，你可得小心点！那个红包还是前年发的呢！”
“哎哎哎，我前两天没给您拜年啊？老梁你这话说的就不对了。”楚垣夕立刻叫起撞天屈来，“咱们什么交情啊？给钱不就没意思了吗？再说发红包的时候我不是还没赚钱呢吗？”
“嗯，赚到钱就不发红包了，我懂，资本家就是这么善于精打细算。”
楚垣夕顿时闹了个红脸，当然，更尴尬的是梁可年，都不知道该说什么是好。
只听他爹说：“你上楚垣夕那干点事情正好，早跟你说了这个师资博士后不是人干的事儿吧，你偏不信，我可是老科研了。正好让楚垣夕给你交了违约金，反正他有钱。”
楚垣夕倒是知道老梁就是说话直，别看他一口一个钱字仿佛离开钱就活不了似的，其实很大方，当初把《乱世出山》让给自己的时候是什么要求都没提的。饮水思源，于情于理也应该给老梁一些补偿，类似于当初和声叔签署的补充协议那样。
当初，在《乱世出山》漫画已经闯出名堂，获得不错的数据之后，楚垣夕后找补了一份补充协议（389章）。有鉴于声叔在工作过程中进行内容创作，i归属的模糊问题，给付了一百万的润笔费用，了结所有未尽事项，确认权利归属。
这是合乎情理的，给老梁同样数量的现金，应该可以让双方都满意。
但是怎么补偿老梁是个问题，肯定不能签什么补充协议。因为在巴人游戏和《乱世出山》i打包卖出之后，突然再弄出一个协议，还是牵扯到《乱世出山》版权的，盖上巴人集团的公章，那成什么体统？
不过即使在这个时间，楚垣夕也丝毫没有把梁可年直接无脑招过来然后给予高薪的想法，用这种方式回报老梁虽然最容易但并不在他的选项列表中。
因此楚垣夕听老梁这么说完，立刻给他踩刹车：“哎哎哎，梁教授去不去小康跟这个可没任何关系啊，有能力有意愿，缺一不可。”
“嘿，这还嫌弃上我了？”老梁那个老花镜在屏幕里反着光看不到眼神，但是看动作是气定神闲，“我这儿子，虽然眼光不太行，但是能耐还是可以的，不然也不能师资博士后都能改成副研。”
“是特聘的副研。”楚垣夕补充，虽然他毛都不懂，但是肯定知道特聘和不特聘必定存在差距，特别是，老梁刚才还提了“违约金”这个词，就更容易联想了。
果然，老梁嚣张的气焰为之一滞，说了声：“咳，反正你们谈吧。”然后消失不见。
结果没想到等到梁可年再开口，居然主动说起了这个师资博士后，然后楚垣夕才知道是还有如此坑爹的制度。
首先博士后是什么？博士后并不是学位，也不是职级，而是一个工作职务，是具备博士学历但还不具备独立获取项目的资质和能力的青年科学工作者们暂时栖身的一个灵活的岗位。即使已经是副教授的科研工作者也可以去别的博士后流动站“入站”做课题，当然这比较少见。
正常的科研人员在研究生阶段以及毕业之后可以通过助教-讲师-副教授-教授的路径晋升，但是考虑到实践，通常是在老板的羽翼之下成长，通过老板巨大的承接面分润课题和项目，以及经费。
但是如果在成长起来之前发现老板的课题方向全都不是自己感兴趣的，或者想要改弦易帜，就会失去拿项目的来源，在原先所属的科研单位要编制更难。这个时候就需要通过博士后岗位进行过渡，去另一个科研机构入站，做自己愿意做的课题。
然鹅，师资博士后则不然，是高校想找老师但是没编制的时候行使的权宜之策，借用博士后指标，招来的博士后不从事研究，而是从事教学工作。
而它坑爹的地方在于，学界的规则和社会上不一样，虽然也签合同，但是承诺编制是不可能写进合同的，只能写“通过审核给予编制”，而违约金之类却必然要写明数量，因为博士后也是有待遇的。
因此，给编制的条件，高校可以随时变，口头承诺没有任何意义。更坑的是待遇也会变，但合同里写好的违约金不会。
最坑的是教的课。说到教课梁可年可以苦笑一整年，像冯林的总裁班这种野鸡班还算好的呢，他一个研究区域经济的，居然还教过政府审计这门课，什么脏活累活本校老师不愿意教的都怼给师资博士后。
楚垣夕一听就懂了，政府审计不在政府里干个几年是不可能掌握的，属于非企业审计，跟普通审计学的差距就像文科和理科一样大。要不然老梁能满身都是糟点么？
不过这都能让梁可年给争取到特聘副研究员的title，虽然还是没有编制所以叫特聘，但是待遇总归是比师资博士后的时候好多了。
间或，楚垣夕也介绍一下巴人和小康的事情，而且明显比一开始放的开。老梁这个儿子，就算最终不聘过来，至少是个靠谱的人，某些不是机密的事情完全可以聊一聊。而且也不用具现在小康，如果他真的来做顾问，虽然主要是顾小康的问，但是巴人的业务肯定也要了解，不然没法配合。
等他说完巴人的孵化和dk制度以及小康的okr任务制度之后，梁可年脱口而出说：“这不就是3的15法则么？”
楚垣夕略一寻思，倒是确实有点像，神似。
3在今年春节期间肯定名声鹊起了，是个米国大厂，不但是口罩大品牌，还生产非常多品类的产品，工业品、消费品、电子产品等等，妥妥的世界顶级制造商。
他们有个规定，研发员工不论身份，可以拿出15的工作时间来研究自己感兴趣的东西，什么都可以，不一定非得向公司产品线靠拢。并且通过这类研究确定可行性之后，公司不但给予资金支持，更关键的是允许来自不同部门和项目组的成员们灵活的跳出原项目组，让这些志同道合的人结合成新的产品培育组。
楚垣夕可是知道最后这条有多难，因为如果是出色的员工，“原项目组”的组长肯定不乐意，肯定是百般阻挠。这种允诺的“灵活”，难点不在于找到愿意干的人，而在于保证他们能够自由结合，以及保证他们失败之后还能回到原来的岗位或者在公司内找到其他合适的岗位。
第1066章 袁苜提建议
这个难点其实在巴人和小康里都有所体现。巴人的dk制度是鼓励内部孵化为第一目标的，兑换期权、物资和岗位只是附带，而dk的使用，实际上因为数量问题，楚垣夕最开始的设想就是多人组队模式才比较合适，否则孵化资金不够用的。
从结果上来看肯定是跑偏了，从杨健纲开始就没一个人是组团孵化的，但反过来想，其实是根本没人能够成功组团，内部阻力太大。
而小康，okr制度的本意也是让员工在公司内部以下副本组野队的模式接任务，核心成员提交报告-公司范围内拉人组团-审核-确定任务发放。结果干起来自然而然变成了一个项目组内分出几个人去接任务，极少有跨部门的队伍成功组织起来，每出一次楚垣夕都得亲自去慰问。
这种企业文化让规则的制定者徒呼奈何，游戏规则再好，玩家不那么玩也白搭。
从精神上，楚垣夕是站在多给员工留一些自己的时间这个立场上的，无论员工是用来游戏、生活，还是提升业务，或者钻研点什么有价值的东西，不过并没有像3一样给员工留出工作时间来干自己喜欢的事情。
此时听梁可年这么一说，他只得讪讪的说：“虽然不是，但是有那么点意思。可惜实际情况并不理想。呐，梁教授，我觉得你这个情况还可以，违约金那点钱我们公司出了就完了。然后，谈点具体的？”
梁可年暗暗松了口气，心说这个楚垣夕还挺上道的嘛，知道主动提出来。所谓谈点具体的当然是他入职之后的待遇了，薪资、岗位、职级和期权之类的。但是要是让他自己提出来，就显得很卑微。
不过楚垣夕给他发的这个待遇实在是……为啥入职的是巴人而不是小康咧？