污水处理厂项目，谈个一年半年的也很正常，谈完，签协议，然后设计，规划审批，设计又是一年过去了！
等那个时候，我们公司也发展的差不多了，能够腾出精力来进行污水处理厂的修建……”张大刚对这个问题早有考虑，把自己想的说了出来。
“嗯，你说的不错，先接触，谈判，等咱们这边腾出精力再开始投资修建，这是一步缓兵之计用的不错！”余庆阳满意的点点头。
余庆阳夸奖了张大刚一句，又看向顾汶，“顾总，你们设计院那边的压力，未来十年都会非常大！
要加大人才储备，人才培养的力度了！
张总你们也是一样！人才储备，人才培养才是关键！
你们水务公司的压力可比设计院更大！”
“董事长，我们现在已经和多个院校展开合作，可是人才培养不是一天两天就能解决的！
所以我才想出这么个缓兵之计！”张大刚苦笑着解释道。
余庆阳自然明白张大刚说的，水务公司需要的人可不是一点半点。
污水处理厂建成后，后期的运营管理都是他们的任务，所以余庆阳才说水务公司的压力比设计院更大。
一个需要的是高端人才，一个需要的是基础人才。
第七百零九章 人才的争辩
“你们可以学习一下淮海工程机械制造有限责任公司的模式，直接和学校签委培协议，四年学制，在学校学习三年，到污水处理厂进行两年实践教学！
这样，毕业之后，就可以直接上岗，不需要再进行岗前培训！
还有很多岗位并不一定需要本科毕业生，大专生，中专生也一样可以胜任，他们的培养时间更短！”余庆阳笑道。
华禹水务公司对基础人才的需求可谓是庞大。
当初余庆阳花大代价收购魔都，羊城，鹏城，琴岛的污水处理厂，就是为了这些处理厂里的职工。
以老带新，是最普遍的，也是最实用的人才培养办法。
“董事长，我们也是这么考虑的，所以和同济大学，复旦大学签订了定向委培协议！由同济和复旦为我们专门开一个班！”
“张大刚你知道吗，我现在想骂人！”余庆阳转过头盯着张大刚，“你他娘的真牛逼，找同济，复旦大学搞定向委培！
你那是培养基础人才？
能考中这两所学校的那一个不是学霸？你让他们去污水处理厂搞运营管理？
我真不知道你脑子里都是怎么想的！”余庆阳终于还是指着张大刚骂了起来。
“我觉得没啥问题啊！新开的委培班都招满了！”张大刚有些委屈的辩解道。
“是，你招满了，你考虑过，最后能够留下来多少？
一个污水处理的生产工艺技术管理，一个水质检测实验员，你牛逼的找同济和复旦大学的学生，你怎么不去找清华大学呢？”余庆阳没好气地骂道。
污水处理厂的运营管理根本不需要多么高级的技术人才，普通高校，甚至中专，大专毕业生就完全可以胜任，无非就是生产工艺技术管理，水质监测人员，设备维护检修人员。
那需要跑到同济大学，复旦大学去搞什么委培班？
张大刚这完全就是在扯虎皮做大旗，因为华禹和这两所学校有着很深的合作关系，人家不好拒绝他的要求。
再一个他是定向委培，在国家不包分配这个大环境下，还是有很有吸引力的。
但是，同济大学，复旦大学培养出来的大学生，毕业之后，能留下几个？
不是说同济大学，复旦大学的大学生傲气，人家本来就是学霸，抱着个班，也是希望能够有更好的发展，结果去了干一些技术含量不高的工作，能留住人才怪。
余庆阳从来不迷信什么名牌大学，什么样的工作就要用什么样的人。
没必要把一群本来有更好发展前景的学霸，浪费在平凡普通的岗位上。
“董事长，我认为您对污水处理生产工艺技术岗位的认识还是有些片面！谁说生产工艺技术就不需要高端人才？
我承认可能很多大学生毕业之后，进入污水处理厂，一看工作环境，很快就会辞职走人，但是总能留下一部分！
我们的生产工艺改进不能只依靠实验室，一线的技术人员才是接触生产工艺最多，对生产工艺最了解的人！
如果我们能够合理的进行引导，有目的的去培养这些技术员，将来他们的贡献可能比那些一辈子待在实验室的专家教授更大！”张大刚没有被余庆阳吓到，而是坚持自己的意见，并且对找同济，复旦委培人才有这自己的理解。
“好吧！这件事我就不和你争论了！也许你说的有道理，时间会检验一切！”张大刚和他争辩，余庆阳反倒是不生气了，能有自己的认识，自己的想法这是好的。
谁敢保证自己就一定正确。
如果张大刚唯唯诺诺，自己骂两句就立刻承认错误，连解释都不敢，那么余庆阳反倒是要好好考虑一下，张大刚是不是适合现在岗位。
“顾总，你们设计院那边有什么思路？”
“董事长，其实我对张总的做法还是比较认同的，也许具体干活的技术员不需要多高的学历，但是如果把平时的一线工作和科研结合起来，还真需要一些高学历，高素质的人才！”顾汶选择站在了张大刚那边。
余庆阳气笑了，“你……我不是让你评判我和老张谁对谁错！
我是问你们设计院对人才储备，人才培养方面有什么计划？”
“哦！我们水务设计院一直都没有间断在各大高校的招聘工作！
因为工作性质，我们招聘是以研究所以上学历为主！
等那个时候，我们公司也发展的差不多了，能够腾出精力来进行污水处理厂的修建……”张大刚对这个问题早有考虑，把自己想的说了出来。
“嗯，你说的不错，先接触，谈判，等咱们这边腾出精力再开始投资修建，这是一步缓兵之计用的不错！”余庆阳满意的点点头。
余庆阳夸奖了张大刚一句，又看向顾汶，“顾总，你们设计院那边的压力，未来十年都会非常大！
要加大人才储备，人才培养的力度了！
张总你们也是一样！人才储备，人才培养才是关键！
你们水务公司的压力可比设计院更大！”
“董事长，我们现在已经和多个院校展开合作，可是人才培养不是一天两天就能解决的！
所以我才想出这么个缓兵之计！”张大刚苦笑着解释道。
余庆阳自然明白张大刚说的，水务公司需要的人可不是一点半点。
污水处理厂建成后，后期的运营管理都是他们的任务，所以余庆阳才说水务公司的压力比设计院更大。
一个需要的是高端人才，一个需要的是基础人才。
第七百零九章 人才的争辩
“你们可以学习一下淮海工程机械制造有限责任公司的模式，直接和学校签委培协议，四年学制，在学校学习三年，到污水处理厂进行两年实践教学！
这样，毕业之后，就可以直接上岗，不需要再进行岗前培训！
还有很多岗位并不一定需要本科毕业生，大专生，中专生也一样可以胜任，他们的培养时间更短！”余庆阳笑道。
华禹水务公司对基础人才的需求可谓是庞大。
当初余庆阳花大代价收购魔都，羊城，鹏城，琴岛的污水处理厂，就是为了这些处理厂里的职工。
以老带新，是最普遍的，也是最实用的人才培养办法。
“董事长，我们也是这么考虑的，所以和同济大学，复旦大学签订了定向委培协议！由同济和复旦为我们专门开一个班！”
“张大刚你知道吗，我现在想骂人！”余庆阳转过头盯着张大刚，“你他娘的真牛逼，找同济，复旦大学搞定向委培！
你那是培养基础人才？
能考中这两所学校的那一个不是学霸？你让他们去污水处理厂搞运营管理？
我真不知道你脑子里都是怎么想的！”余庆阳终于还是指着张大刚骂了起来。
“我觉得没啥问题啊！新开的委培班都招满了！”张大刚有些委屈的辩解道。
“是，你招满了，你考虑过，最后能够留下来多少？
一个污水处理的生产工艺技术管理，一个水质检测实验员，你牛逼的找同济和复旦大学的学生，你怎么不去找清华大学呢？”余庆阳没好气地骂道。
污水处理厂的运营管理根本不需要多么高级的技术人才，普通高校，甚至中专，大专毕业生就完全可以胜任，无非就是生产工艺技术管理，水质监测人员，设备维护检修人员。
那需要跑到同济大学，复旦大学去搞什么委培班？
张大刚这完全就是在扯虎皮做大旗，因为华禹和这两所学校有着很深的合作关系，人家不好拒绝他的要求。
再一个他是定向委培，在国家不包分配这个大环境下，还是有很有吸引力的。
但是，同济大学，复旦大学培养出来的大学生，毕业之后，能留下几个？
不是说同济大学，复旦大学的大学生傲气，人家本来就是学霸，抱着个班，也是希望能够有更好的发展，结果去了干一些技术含量不高的工作，能留住人才怪。
余庆阳从来不迷信什么名牌大学，什么样的工作就要用什么样的人。
没必要把一群本来有更好发展前景的学霸，浪费在平凡普通的岗位上。
“董事长，我认为您对污水处理生产工艺技术岗位的认识还是有些片面！谁说生产工艺技术就不需要高端人才？
我承认可能很多大学生毕业之后，进入污水处理厂，一看工作环境，很快就会辞职走人，但是总能留下一部分！
我们的生产工艺改进不能只依靠实验室，一线的技术人员才是接触生产工艺最多，对生产工艺最了解的人！
如果我们能够合理的进行引导，有目的的去培养这些技术员，将来他们的贡献可能比那些一辈子待在实验室的专家教授更大！”张大刚没有被余庆阳吓到，而是坚持自己的意见，并且对找同济，复旦委培人才有这自己的理解。
“好吧！这件事我就不和你争论了！也许你说的有道理，时间会检验一切！”张大刚和他争辩，余庆阳反倒是不生气了，能有自己的认识，自己的想法这是好的。
谁敢保证自己就一定正确。
如果张大刚唯唯诺诺，自己骂两句就立刻承认错误，连解释都不敢，那么余庆阳反倒是要好好考虑一下，张大刚是不是适合现在岗位。
“顾总，你们设计院那边有什么思路？”
“董事长，其实我对张总的做法还是比较认同的，也许具体干活的技术员不需要多高的学历，但是如果把平时的一线工作和科研结合起来，还真需要一些高学历，高素质的人才！”顾汶选择站在了张大刚那边。
余庆阳气笑了，“你……我不是让你评判我和老张谁对谁错！
我是问你们设计院对人才储备，人才培养方面有什么计划？”
“哦！我们水务设计院一直都没有间断在各大高校的招聘工作！
因为工作性质，我们招聘是以研究所以上学历为主！