所以，今后几年，你们人事部的工作压力会非常大！
不仅要对公司所有管理层，所有职工进行跟踪考察，对外招聘也要加大力度！”
华禹系产业，如今已经分成了好几个平行的集团公司。
但是很多业务科室，还是同一套班子。
比如财务部，人事部，审计监察部，纪检监察部，质检监察部等等，还都是一马多鞍。
如今各子公司都已经有了自己的人事部，应届毕业生的招聘都已经下放到各个子公司人事部。
集团人事部只负责对各子公司，各分公司管理干部的考察，以及高级人才的招聘。
通过猎头公司，或者其他方式四处挖人。
“董事长，您要说加大挖人的力度，我还能办到，可是，对集团所有管理干部进行跟踪考察，这个需要太多的人力物力了……”
“要钱给钱，要人自己去招！
但是，我要求，必须对每一个管理干部进行建档，跟踪考察，并且依据工作中的表现，进行打分！
对了，关于打分这个，你们人事部研究一下，拿出一套针对职工进行量化打分的标准出来！
以后就作为职工提拔任用的参考依据！”
第八百二十五章 量化分考核
量化考核并不是余庆阳的独创，而是后世流行的一种考核制度。
不仅企业在搞量化考核，机关事业单位，各级党支部也都在搞量化考核。
“量化考核？人事管理也能用量化考核？”
“为什么不行？绩效可以实行量化考核，那么人事管理，干部考察为什么不能实行量化分来进行考核？”余庆阳笑着反问道。
“可是，我们没有这方面的经验！”
“没有经验不要紧，慢慢摸索，经验都是通过一次次摸索，尝试积累起来的！
不要害怕出现问题，要大胆的去尝试！”余庆阳鼓励道。
其实，华禹早已经在实行量化考核，每个月审计监察的打分，就是量化考核的一种。
只不过没有提出量化考核这个概念。
现在，余庆阳正式把量化考核这个概念提出来，并且准备引入企业管理的方方面面。
人事部的干部考核，就是又一次的尝试。
接下来，其他各部门也都会相继引入量化分考核。
“董事长，我怕……”钱海燕还是有些犹豫。
毕竟，人事干部考核是一项很严肃的事情，现在要引进一项新的考核标准，尤其是这套考核标准，还不是成熟的标准，需要他们自己研究制定。
一向严谨的钱海燕自然有顾虑。
“有我呢！你怕什么？”余庆阳直接挥手，打断钱海燕的话。
“好吧！我尽最大努力做好！”钱海燕使劲点点头。
面对比自己儿子大不了多少的余庆阳，钱海燕感觉压力很大，也对余庆阳给予的支持和信任满怀感激。
钱海燕离开后，邢翔，庞飞云，刘云丽等华禹置业八个大区老总走进余庆阳的办公室。
“我对你们的要求就只有一个，拿地！拿地！使劲拿地！拼命拿地！
只要有钱，就去拿地，没钱贷款也要拿地！
2008年，全国所有地级市百分之八十以上的城市，必须要有华禹世纪城！
并且所有地级市，有最少一块备用地皮！”
“啊？”
“董事长，这时间上太紧张了！”
“根本不可能！”
“狗屁！你没去干，怎么知道完不成？
你们做到办公室里，吹着空调，一辈子都完不成！”余庆阳直接开口骂道。
“现在，国家对我们华禹可谓空前的大！
银行那帮势利眼，对我们华禹的授信额度几乎不设上限！
全国各地的地方政府，又因为集团之前的捐款，对华禹存有极大的好感！
因为华禹水务集团的市值破万亿，华禹系产业的影响力可谓是空前的强大！
如此多的优势，不抓紧时间利用起来，你们等到什么时候？
等热度过了再去拿地皮搞开发？”余庆阳唾沫星子乱飞，喷的八位老总抬不起头来。
不仅要对公司所有管理层，所有职工进行跟踪考察，对外招聘也要加大力度！”
华禹系产业，如今已经分成了好几个平行的集团公司。
但是很多业务科室，还是同一套班子。
比如财务部，人事部，审计监察部，纪检监察部，质检监察部等等，还都是一马多鞍。
如今各子公司都已经有了自己的人事部，应届毕业生的招聘都已经下放到各个子公司人事部。
集团人事部只负责对各子公司，各分公司管理干部的考察，以及高级人才的招聘。
通过猎头公司，或者其他方式四处挖人。
“董事长，您要说加大挖人的力度，我还能办到，可是，对集团所有管理干部进行跟踪考察，这个需要太多的人力物力了……”
“要钱给钱，要人自己去招！
但是，我要求，必须对每一个管理干部进行建档，跟踪考察，并且依据工作中的表现，进行打分！
对了，关于打分这个，你们人事部研究一下，拿出一套针对职工进行量化打分的标准出来！
以后就作为职工提拔任用的参考依据！”
第八百二十五章 量化分考核
量化考核并不是余庆阳的独创，而是后世流行的一种考核制度。
不仅企业在搞量化考核，机关事业单位，各级党支部也都在搞量化考核。
“量化考核？人事管理也能用量化考核？”
“为什么不行？绩效可以实行量化考核，那么人事管理，干部考察为什么不能实行量化分来进行考核？”余庆阳笑着反问道。
“可是，我们没有这方面的经验！”
“没有经验不要紧，慢慢摸索，经验都是通过一次次摸索，尝试积累起来的！
不要害怕出现问题，要大胆的去尝试！”余庆阳鼓励道。
其实，华禹早已经在实行量化考核，每个月审计监察的打分，就是量化考核的一种。
只不过没有提出量化考核这个概念。
现在，余庆阳正式把量化考核这个概念提出来，并且准备引入企业管理的方方面面。
人事部的干部考核，就是又一次的尝试。
接下来，其他各部门也都会相继引入量化分考核。
“董事长，我怕……”钱海燕还是有些犹豫。
毕竟，人事干部考核是一项很严肃的事情，现在要引进一项新的考核标准，尤其是这套考核标准，还不是成熟的标准，需要他们自己研究制定。
一向严谨的钱海燕自然有顾虑。
“有我呢！你怕什么？”余庆阳直接挥手，打断钱海燕的话。
“好吧！我尽最大努力做好！”钱海燕使劲点点头。
面对比自己儿子大不了多少的余庆阳，钱海燕感觉压力很大，也对余庆阳给予的支持和信任满怀感激。
钱海燕离开后，邢翔，庞飞云，刘云丽等华禹置业八个大区老总走进余庆阳的办公室。
“我对你们的要求就只有一个，拿地！拿地！使劲拿地！拼命拿地！
只要有钱，就去拿地，没钱贷款也要拿地！
2008年，全国所有地级市百分之八十以上的城市，必须要有华禹世纪城！
并且所有地级市，有最少一块备用地皮！”
“啊？”
“董事长，这时间上太紧张了！”
“根本不可能！”
“狗屁！你没去干，怎么知道完不成？
你们做到办公室里，吹着空调，一辈子都完不成！”余庆阳直接开口骂道。
“现在，国家对我们华禹可谓空前的大！
银行那帮势利眼，对我们华禹的授信额度几乎不设上限！
全国各地的地方政府，又因为集团之前的捐款，对华禹存有极大的好感！
因为华禹水务集团的市值破万亿，华禹系产业的影响力可谓是空前的强大！
如此多的优势，不抓紧时间利用起来，你们等到什么时候？
等热度过了再去拿地皮搞开发？”余庆阳唾沫星子乱飞，喷的八位老总抬不起头来。