“不错，就该这么搞。”
沈辉看的连连点头，企业效益好，年会就应该多发钱，这样才能提气，末了又提了几个意见：“再搞个汽车抽奖活动，去订上十台奥迪，放年会上抽奖。”
陈丽君问：“a4还是a6？”
沈辉道：“a4吧，要考虑普通员工的养车成本。”
陈丽君记下了，又拿出一份方案给他：“沈总看看年度先进评选。”
沈辉扫了几眼，就否决了：“别搞什么大锅饭，评上七八个先进一人发个十万八万的有什么意思，既然评选进，那就得评出真正的先进才有代表性，而且今年就办公室最忙，分配先进名额竟然没有办公室的份，这是谁的意见？”
陈丽君嘴皮动了下，最终却道：“我的意见。”
沈辉一听就知道不是她一个人的意见，不然有啥犹豫的，多半是跟魏宗如和何东平商量出来的，而魏宗如肯定不会提出这种意见，多半有何东平的意见，但也没点破，道：“我的意见是只选一个先进，越少才越有代表性，奖励可以拔高嘛，这样才能真正激励大家。”
陈丽君问：“沈总有没有人选？”
沈辉直言：“就杨姗吧，今年就属她最辛苦。”
大家点头，都没什么意见。
好多企业，办公室这种部门是最容易被人遗忘的，管的事最杂，操的心最多，往往评先进却没办公室什么事，好多时候先进名额都会优先照顾那些创造价值的部门。
而实际情况是，后勤和行政部门往往都是最忙的。
最草蛋的还是干好了没成绩，稍微出点小错就是大问题。
星海成立不久，最忙的还是办公室，据说杨姗都开始掉头发了，半年来兢兢业业，从没出过差错，只选一个先进，杨姗确实是最合适的人选，大家都没有意见。
陈丽君问：“那奖励呢，定什么标准？”
沈辉道：“这个我先想想吧，年会上我直接公布。”
陈丽君跟何东平和魏宗如对视一眼，心里都有些敞亮。
这是要给个大惊喜啊，不然不会对自己这些人也保密。
何东平和陈丽君都有些心里痒痒的，暗自猜测老板会奖励什么。
第177章 沈老板的人被打了
陈丽君拿出来的先进评选方案和名额分配方案的确是和高层们商量后定下的，魏宗如对这种事呢不感冒，也确实没发表意见，何东平给了些意见。
之所以没有办公室，不是陈丽君想避嫌。
办公室的辛苦，大家都知道。
但自己提出来，和沈老板提出来，意义就不一样。
这是一种策略，老板的肯定无疑能更加激励人心。
只是没想到商量好的初步方案被沈老板直接一刀砍了，就搞了一个先进，其实想想老板考虑的还是很有道理的，世上的好多事，就是不患少而患不公。
名额多了，谁也不敢保证就能公平公正。
你说你部门很辛苦，难道我的部门就不辛苦了？
只选一个，反而简单多了。
挑一个最辛苦的比挑七八个辛苦的要容易的多。
星海初创，半年来谁最忙基本上有目共睹。
所以，当杨姗得知自己被沈老板亲自指定为今天的优秀员工时，多少都有点欢喜，毕竟这是一种认可，也算自己这半年来没有白忙活，头发没白掉。
有些企业，老板的认可就是毒鸡汤，听的多了自然会生产反感。
想象一下，经常被表扬，可升职加赏却从来与自己无缘，这种认可屁用没有，听的多了员工自然不当一回事，反而会心生反感。
可沈老板明显不在其列。
星海开业半年，还没听说老板认可过谁呢。
除了听说沈老板表扬过一次江悠兰，就再没听说过哪个部门经理被沈老板表扬过，杨姗是第二个，根据沈老板一贯的作风，自然不会只是口关认可，奖励肯定也不少。
杨姗多少有点期待，心里也琢磨能发多少奖金。
这个奖金可不是年终将，年终奖全体员工都有，与其说是奖金，还不如说是一种变相的福利，每个人都有的奖金就不能称之为奖金，只有个别人有的才能称之为奖金。
不家年终奖，也不知道会发多少。
之前老板定的规矩，还专门发了红头文，现在第二个目标已经达到，也不知道沈老板说话算不算数，年终奖会不会在翻倍的基础上再翻倍。
根据薪酬组成，星海的员工工资有两部分组成，其中三分之二按月发放，剩下的三分之一年终兑现，也就是所谓的年终奖，中层的年薪三十万，年终就是十万。
如果翻倍后再翻倍，那年终奖就是四十万。
如果老板说话算数，那今年就可以过个肥年了。
不只杨姗期待，所有员工都在期待。
沈老板的认可虽然激励人心，但到手的实惠终究更有说服力。
否则画饼要能充饥，那还要农民种地做什么。
沈辉看的连连点头，企业效益好，年会就应该多发钱，这样才能提气，末了又提了几个意见：“再搞个汽车抽奖活动，去订上十台奥迪，放年会上抽奖。”
陈丽君问：“a4还是a6？”
沈辉道：“a4吧，要考虑普通员工的养车成本。”
陈丽君记下了，又拿出一份方案给他：“沈总看看年度先进评选。”
沈辉扫了几眼，就否决了：“别搞什么大锅饭，评上七八个先进一人发个十万八万的有什么意思，既然评选进，那就得评出真正的先进才有代表性，而且今年就办公室最忙，分配先进名额竟然没有办公室的份，这是谁的意见？”
陈丽君嘴皮动了下，最终却道：“我的意见。”
沈辉一听就知道不是她一个人的意见，不然有啥犹豫的，多半是跟魏宗如和何东平商量出来的，而魏宗如肯定不会提出这种意见，多半有何东平的意见，但也没点破，道：“我的意见是只选一个先进，越少才越有代表性，奖励可以拔高嘛，这样才能真正激励大家。”
陈丽君问：“沈总有没有人选？”
沈辉直言：“就杨姗吧，今年就属她最辛苦。”
大家点头，都没什么意见。
好多企业，办公室这种部门是最容易被人遗忘的，管的事最杂，操的心最多，往往评先进却没办公室什么事，好多时候先进名额都会优先照顾那些创造价值的部门。
而实际情况是，后勤和行政部门往往都是最忙的。
最草蛋的还是干好了没成绩，稍微出点小错就是大问题。
星海成立不久，最忙的还是办公室，据说杨姗都开始掉头发了，半年来兢兢业业，从没出过差错，只选一个先进，杨姗确实是最合适的人选，大家都没有意见。
陈丽君问：“那奖励呢，定什么标准？”
沈辉道：“这个我先想想吧，年会上我直接公布。”
陈丽君跟何东平和魏宗如对视一眼，心里都有些敞亮。
这是要给个大惊喜啊，不然不会对自己这些人也保密。
何东平和陈丽君都有些心里痒痒的，暗自猜测老板会奖励什么。
第177章 沈老板的人被打了
陈丽君拿出来的先进评选方案和名额分配方案的确是和高层们商量后定下的，魏宗如对这种事呢不感冒，也确实没发表意见，何东平给了些意见。
之所以没有办公室，不是陈丽君想避嫌。
办公室的辛苦，大家都知道。
但自己提出来，和沈老板提出来，意义就不一样。
这是一种策略，老板的肯定无疑能更加激励人心。
只是没想到商量好的初步方案被沈老板直接一刀砍了，就搞了一个先进，其实想想老板考虑的还是很有道理的，世上的好多事，就是不患少而患不公。
名额多了，谁也不敢保证就能公平公正。
你说你部门很辛苦，难道我的部门就不辛苦了？
只选一个，反而简单多了。
挑一个最辛苦的比挑七八个辛苦的要容易的多。
星海初创，半年来谁最忙基本上有目共睹。
所以，当杨姗得知自己被沈老板亲自指定为今天的优秀员工时，多少都有点欢喜，毕竟这是一种认可，也算自己这半年来没有白忙活，头发没白掉。
有些企业，老板的认可就是毒鸡汤，听的多了自然会生产反感。
想象一下，经常被表扬，可升职加赏却从来与自己无缘，这种认可屁用没有，听的多了员工自然不当一回事，反而会心生反感。
可沈老板明显不在其列。
星海开业半年，还没听说老板认可过谁呢。
除了听说沈老板表扬过一次江悠兰，就再没听说过哪个部门经理被沈老板表扬过，杨姗是第二个，根据沈老板一贯的作风，自然不会只是口关认可，奖励肯定也不少。
杨姗多少有点期待，心里也琢磨能发多少奖金。
这个奖金可不是年终将，年终奖全体员工都有，与其说是奖金，还不如说是一种变相的福利，每个人都有的奖金就不能称之为奖金，只有个别人有的才能称之为奖金。
不家年终奖，也不知道会发多少。
之前老板定的规矩，还专门发了红头文，现在第二个目标已经达到，也不知道沈老板说话算不算数，年终奖会不会在翻倍的基础上再翻倍。
根据薪酬组成，星海的员工工资有两部分组成，其中三分之二按月发放，剩下的三分之一年终兑现，也就是所谓的年终奖，中层的年薪三十万，年终就是十万。
如果翻倍后再翻倍，那年终奖就是四十万。
如果老板说话算数，那今年就可以过个肥年了。
不只杨姗期待，所有员工都在期待。
沈老板的认可虽然激励人心，但到手的实惠终究更有说服力。
否则画饼要能充饥，那还要农民种地做什么。