沈辉嗯了一声：“刚gf那边找万富山传话呢！”
李光明啧啧了两声，道：“听你的意思似乎没有合作的意思？”
沈辉实话实说：“没兴趣，跟谁合作都是一样，既然主动权在我手里，我自然要选择对星海最有利的盟友，跟他们合作我能得到什么？刚走出国门还没学会走路的小孩子而已。”
李光明道：“都是一个战壕的，能帮衬还是要帮衬一下。”
“帮个毛线。”
沈辉有点不爽：“这些巨头们眼睛都长在眉毛上的，平时不知道拜佛，用得着人了才来烧香，我特么贱啊，给人当沙包，特么一个部门负责人也想找我谈合作，你咋想的？”
李光明惊讶道：“我发现你有点膨胀了？”
“扯蛋！”
沈辉当然不承认了：“你自己说说，我有什么理由跟他们合作，我遇到困难的时候还得跑到外面去找盟友，这些巨头们哪个正眼瞧过星海，我特么凭什么给他们面子。”
李光明有点无奈了，道：“你不给他面子，总得给我面子，来吧，晚上一块坐坐，人家求到我这来了，不好拒绝，成不成的晚上坐坐，不就一顿饭的事。”
沈辉也无奈了，话都说到这分上了，还能咋说。
别人的面子可以不给，但二代们的面子还是要给的。
第246章 博弈
刚挂掉李光明的电话，周佳慧就抱着厚厚一沓文件进来了。
“沈总，这些文件你签一下。”
沈辉接过文件，问道：“怎么不让秘书安排？”
周佳慧道：“有事给你汇报，我就顺便拿过来了。”
沈辉没问啥事，先看文件，都是财务资金往来的账目，没什么问题，就签了。
随着星海资金规模越来越大，海外投资业务越来越多，注册的离岸公司和开设的离岸账户也越来越多，每天要他签署的财务文件数量也呈几何式的增加。
任何一个机构，不管是政府也好，企业也罢。
最核心的权力只有两个，一个是人事，另一个是财务。
人事权和财权是老板控制企业的关键，不可能让别人来代劳。
即使下放权力，也只是有限度的放权，最终的签字权还是要掌握在老板手里。
财务系统更要严密，不能让人钻空子，不同账户上的资金往来都需要沈辉签字后才能生效动账，超过一定额度的资金转移光签字还不行，甚至要沈辉的亲自授权。
否则换了是沈辉干出纳，也会瞅准机会卷个几亿美金跑路。
签完字放下笔，沈辉问：“还有什么事？”
周佳慧道：“人的事，现在财务人员有些紧张，得增加几个名额。”
沈辉问道：“财务现在多少人了？”
周佳慧道：“二十三个。”
沈辉往后一靠，问道：“二十多个还不够用？”
周佳慧道：“够是够了，可财务风险没法控制，现在公司控制的离岸公司数量高达二十八家，账务越来越多，也越来越复杂，不加班的话已经处理不完了，而且还存在风险。”
沈辉敲着桌子琢磨了下，问：“还要加几个？”
周佳慧道：“先加五个吧！”
“去打报告吧！”
“好的！”
周佳慧心满意足的走了，连脚步都轻快了几分。
沈辉却没了办公的心思，揉着脑袋琢磨公司的人和事。
只要有人的地方，就会有竞争。
人和人之间会竞争，部门与部门之间也会竞争。
随着星海的规模越来越大，人越来越多，各种竞争就不可避免，如何处理好这种无处不在的竞争，十分考验领导者的领导艺术和政治手腕。
比如三大投资部觉得人不够用，加班辛苦，借着做空原油大获全胜，昨天就立马提交了人员增加报告，周佳慧就觉得财务业务有点多，也很辛苦，也想再要几个人。
这就是部门之间的竞争。
等消息传出去，其他部门肯定也要找各种理由来要人。
毕竟多一个人，就能多轻松一分。
这是人性，和职业道德无关。
能不能要来先不说，但要不要又是另一回事。
部门员工都看着呢，财务和三大投资部觉得辛苦要到了人，咱们就不辛苦了？作为部门负责人，该争的不去争，怎么还能领导一个部门，所以明知不可为也得为。
至少得给手下的员工一个态度。
李光明啧啧了两声，道：“听你的意思似乎没有合作的意思？”
沈辉实话实说：“没兴趣，跟谁合作都是一样，既然主动权在我手里，我自然要选择对星海最有利的盟友，跟他们合作我能得到什么？刚走出国门还没学会走路的小孩子而已。”
李光明道：“都是一个战壕的，能帮衬还是要帮衬一下。”
“帮个毛线。”
沈辉有点不爽：“这些巨头们眼睛都长在眉毛上的，平时不知道拜佛，用得着人了才来烧香，我特么贱啊，给人当沙包，特么一个部门负责人也想找我谈合作，你咋想的？”
李光明惊讶道：“我发现你有点膨胀了？”
“扯蛋！”
沈辉当然不承认了：“你自己说说，我有什么理由跟他们合作，我遇到困难的时候还得跑到外面去找盟友，这些巨头们哪个正眼瞧过星海，我特么凭什么给他们面子。”
李光明有点无奈了，道：“你不给他面子，总得给我面子，来吧，晚上一块坐坐，人家求到我这来了，不好拒绝，成不成的晚上坐坐，不就一顿饭的事。”
沈辉也无奈了，话都说到这分上了，还能咋说。
别人的面子可以不给，但二代们的面子还是要给的。
第246章 博弈
刚挂掉李光明的电话，周佳慧就抱着厚厚一沓文件进来了。
“沈总，这些文件你签一下。”
沈辉接过文件，问道：“怎么不让秘书安排？”
周佳慧道：“有事给你汇报，我就顺便拿过来了。”
沈辉没问啥事，先看文件，都是财务资金往来的账目，没什么问题，就签了。
随着星海资金规模越来越大，海外投资业务越来越多，注册的离岸公司和开设的离岸账户也越来越多，每天要他签署的财务文件数量也呈几何式的增加。
任何一个机构，不管是政府也好，企业也罢。
最核心的权力只有两个，一个是人事，另一个是财务。
人事权和财权是老板控制企业的关键，不可能让别人来代劳。
即使下放权力，也只是有限度的放权，最终的签字权还是要掌握在老板手里。
财务系统更要严密，不能让人钻空子，不同账户上的资金往来都需要沈辉签字后才能生效动账，超过一定额度的资金转移光签字还不行，甚至要沈辉的亲自授权。
否则换了是沈辉干出纳，也会瞅准机会卷个几亿美金跑路。
签完字放下笔，沈辉问：“还有什么事？”
周佳慧道：“人的事，现在财务人员有些紧张，得增加几个名额。”
沈辉问道：“财务现在多少人了？”
周佳慧道：“二十三个。”
沈辉往后一靠，问道：“二十多个还不够用？”
周佳慧道：“够是够了，可财务风险没法控制，现在公司控制的离岸公司数量高达二十八家，账务越来越多，也越来越复杂，不加班的话已经处理不完了，而且还存在风险。”
沈辉敲着桌子琢磨了下，问：“还要加几个？”
周佳慧道：“先加五个吧！”
“去打报告吧！”
“好的！”
周佳慧心满意足的走了，连脚步都轻快了几分。
沈辉却没了办公的心思，揉着脑袋琢磨公司的人和事。
只要有人的地方，就会有竞争。
人和人之间会竞争，部门与部门之间也会竞争。
随着星海的规模越来越大，人越来越多，各种竞争就不可避免，如何处理好这种无处不在的竞争，十分考验领导者的领导艺术和政治手腕。
比如三大投资部觉得人不够用，加班辛苦，借着做空原油大获全胜，昨天就立马提交了人员增加报告，周佳慧就觉得财务业务有点多，也很辛苦，也想再要几个人。
这就是部门之间的竞争。
等消息传出去，其他部门肯定也要找各种理由来要人。
毕竟多一个人，就能多轻松一分。
这是人性，和职业道德无关。
能不能要来先不说，但要不要又是另一回事。
部门员工都看着呢，财务和三大投资部觉得辛苦要到了人，咱们就不辛苦了？作为部门负责人，该争的不去争，怎么还能领导一个部门，所以明知不可为也得为。
至少得给手下的员工一个态度。