听了两人的观点，沈辉也有点头疼。
陈丽君的观点他很赞同，因为有切肤之痛，隆兴时手下的两小姑娘就是这种情况，毕业后就到了隆兴，适应能力确实很差，发牢骚那是家常便饭。
可老魏的观点也没有错，被社会搓磨过的人业务能力和适应能力确实比刚毕业的大学生要强，但思想和行为习惯这东西一旦定型，想改变确实有难度，的确不如刚毕业的大学生有活力和激情，所以星海投资有理想的员工不多，甚至还有混日子的。
认真琢磨了一下，沈辉做出决断：“各占一半吧，从社会招聘一半，再从各大高校招聘一半，先看看这两种人才渠道的优劣势在哪里，再进行调整。”
陈丽君道：“我觉得不能将门槛限制在那些一流高校，国内的教育模式埋没了太多有天赋的人才，不擅长应试考不上名校的未必不是人才，可以适当的放宽门槛和学历，甚至组织一次实战测试，把那些真正有天赋的人才选拔出来，降低人才培养的成本。”
魏宗如也点头：“我赞同陈总的意见。”
“那就这么办！”
沈辉从善如流：“实战测试这个办法不错，我记得有企业好像也搞过。”
陈丽君道：“确实有业内企业跟行情软件平台联合搞过这类测试，不过基本上都是针对股市，公司的主要业务都在海外，我觉得测试也得主要针对外汇和期货相关领域。”
沈辉敲着桌子琢磨半天，道：“模拟盘和实战是两回事，既然要搞那就搞真实点，这事魏总研究一下，看能不能搞个实盘测试，花点成本也无所谓。”
魏宗如道：“搞实盘测试也行，可以请同行帮忙，各家提供测试账户，需要的资金公司出就行，以星海现在的行业地位，协调这点事还是没问题的。”
沈辉果断拍板：“要搞就搞的全面点，把全球主要的金融投资品类都加进去，参加哪个品类的测试也可以自由报名，先发个公告出去，看看有多少人报名再说。”
陈丽君道：“这样报名的人数有可能会超出我们的预料。”
魏宗如道：“可以先搞模拟盘测试进行第一轮筛选，这个没什么难度，等模拟盘测试结果出来后，再从里面挑选拔尖的进行实盘测试，就算模拟盘测试结果不一定准确，但基本上还是可以看出一个人在这方面有没有潜力和天赋的。”
“我觉得可行。”
陈丽君没意见，这的确是个办法。
否则要是报名的人太多，根本没法搞实盘测试。
沈辉也没意见，老魏考虑的还是有道理的。
讨论到这里，人才储备的主题可以说已经有些偏离了方向。
不过沈辉不在意，开会的目的是为了集思广议来解决问题，只要能解决问题，无所谓跑题不跑题，一人智短，大家都散发下思维，指不定就能碰撞出火花来。
而讨论的结果也很让他满意。
这套组织拳下来，应该能选出一些真正有天赋的人才。
星海投资不能光靠他一个人拉着前行，那样不是长久之道。
老魏水平再高也不可能像沈老板一样，带着星海与西方那些金融寡头们争锋，一个力人智慧和力量终究有限，沈辉的传奇不可能复制，只有培养出一支强大的团队，沈辉才有可能站在高处看风景，不用再费心费力的亲自下场拉车，才能在数十年后放心的退休。
由此，沈辉又想到了星海的战略方向。
第358章 婚纱和钻戒
经过一年的思考和规划，在沈辉的规划里，星海有两条路可走，但不论走哪一条，人才梯队的建设都至关重要，今天这个会，既是人才战略启动会，也是总体战略的试金石。
把原因后果梳理了一遍，沈辉瞬间明白了好多东西。
手下的这些高管没一个是简单的，这是在拿人才战略试探他呢……
公司的战略方向迟迟不明确，想来这些人坐不住了。
会议结束之后，全程没发言的张悦跟着沈辉去了董事长办公室。
“你有事？”
沈辉有点奇怪，会上不吭声，现在却跟来自己办公室干嘛。
张悦道：“有人试探你呢你看不出来？”
沈辉无语地道：“我在你眼里很傻吗？”
张悦瞅瞅他，半信半疑道：“你真的能看出来？”
沈辉脸就有点黑：“无非是想看看我在战略方向上的真实想法，我要是连手下的这点试探都看不出来，还拿什么领导星海投资，不如早早退休回青河当个富家翁去。”
张悦就有点惊讶：“我看你一直不表态，还以为你看不出来呢！”
沈辉往后一靠道：“不表态是因为有些东西我还没有考虑成熟，我上初中的时候，我的物理老师说过，我要是能把60的心思用在学习上，上个麻省理工是没问题的，要是连这点儿智商都没有，我拿什么领导你们这群高智商的人，不得被你们卖了还了给你们数钱？”
张悦无语，瞅他几眼，怎么也不像是高智商的样子。
可这话不能直说，毕竟人家是老板。
“我觉得星海的人才队伍建设还有很大的问题。”
张悦换了个坐姿，道：“以星海投资现在的规模和影响力，能担任高管的，都应该是具备全球化视野和极强的战略思维的精英，能干到中层的，也至少应该具备能在其他同类企业担任高管的能力，可现在星海的那些部分负责人有几个具备这种能力的？”
沈辉问：“你不会就是来找我吐槽的吧？”
张悦道：“当然不是，星海的发展速度太快了，快的让所有人的成长步伐都跟不上公司的发展速度，除了你高薪挖来的魏宗和曹总，其他人都在被动的跟着跑，这个问题我相信好多人心里都有数，即使大家都在拼命的追赶，但进步速度还是追不上公司的发展速度，所以我觉得光靠选拔和培养人才还不够，还是要敞开大门广纳人才。”
沈辉沉吟不语，琢磨这个建议的可行性。
有些事说起来容易，做起来却不太容易。
星海投资发现到现在的规模，就靠他一头牛在前面拉着走，员工们的能力其实是没有发挥出来的，或者说沈老板没有给他们发挥的余地，所以高管们才会试探。
陈丽君的观点他很赞同，因为有切肤之痛，隆兴时手下的两小姑娘就是这种情况，毕业后就到了隆兴，适应能力确实很差，发牢骚那是家常便饭。
可老魏的观点也没有错，被社会搓磨过的人业务能力和适应能力确实比刚毕业的大学生要强，但思想和行为习惯这东西一旦定型，想改变确实有难度，的确不如刚毕业的大学生有活力和激情，所以星海投资有理想的员工不多，甚至还有混日子的。
认真琢磨了一下，沈辉做出决断：“各占一半吧，从社会招聘一半，再从各大高校招聘一半，先看看这两种人才渠道的优劣势在哪里，再进行调整。”
陈丽君道：“我觉得不能将门槛限制在那些一流高校，国内的教育模式埋没了太多有天赋的人才，不擅长应试考不上名校的未必不是人才，可以适当的放宽门槛和学历，甚至组织一次实战测试，把那些真正有天赋的人才选拔出来，降低人才培养的成本。”
魏宗如也点头：“我赞同陈总的意见。”
“那就这么办！”
沈辉从善如流：“实战测试这个办法不错，我记得有企业好像也搞过。”
陈丽君道：“确实有业内企业跟行情软件平台联合搞过这类测试，不过基本上都是针对股市，公司的主要业务都在海外，我觉得测试也得主要针对外汇和期货相关领域。”
沈辉敲着桌子琢磨半天，道：“模拟盘和实战是两回事，既然要搞那就搞真实点，这事魏总研究一下，看能不能搞个实盘测试，花点成本也无所谓。”
魏宗如道：“搞实盘测试也行，可以请同行帮忙，各家提供测试账户，需要的资金公司出就行，以星海现在的行业地位，协调这点事还是没问题的。”
沈辉果断拍板：“要搞就搞的全面点，把全球主要的金融投资品类都加进去，参加哪个品类的测试也可以自由报名，先发个公告出去，看看有多少人报名再说。”
陈丽君道：“这样报名的人数有可能会超出我们的预料。”
魏宗如道：“可以先搞模拟盘测试进行第一轮筛选，这个没什么难度，等模拟盘测试结果出来后，再从里面挑选拔尖的进行实盘测试，就算模拟盘测试结果不一定准确，但基本上还是可以看出一个人在这方面有没有潜力和天赋的。”
“我觉得可行。”
陈丽君没意见，这的确是个办法。
否则要是报名的人太多，根本没法搞实盘测试。
沈辉也没意见，老魏考虑的还是有道理的。
讨论到这里，人才储备的主题可以说已经有些偏离了方向。
不过沈辉不在意，开会的目的是为了集思广议来解决问题，只要能解决问题，无所谓跑题不跑题，一人智短，大家都散发下思维，指不定就能碰撞出火花来。
而讨论的结果也很让他满意。
这套组织拳下来，应该能选出一些真正有天赋的人才。
星海投资不能光靠他一个人拉着前行，那样不是长久之道。
老魏水平再高也不可能像沈老板一样，带着星海与西方那些金融寡头们争锋，一个力人智慧和力量终究有限，沈辉的传奇不可能复制，只有培养出一支强大的团队，沈辉才有可能站在高处看风景，不用再费心费力的亲自下场拉车，才能在数十年后放心的退休。
由此，沈辉又想到了星海的战略方向。
第358章 婚纱和钻戒
经过一年的思考和规划，在沈辉的规划里，星海有两条路可走，但不论走哪一条，人才梯队的建设都至关重要，今天这个会，既是人才战略启动会，也是总体战略的试金石。
把原因后果梳理了一遍，沈辉瞬间明白了好多东西。
手下的这些高管没一个是简单的，这是在拿人才战略试探他呢……
公司的战略方向迟迟不明确，想来这些人坐不住了。
会议结束之后，全程没发言的张悦跟着沈辉去了董事长办公室。
“你有事？”
沈辉有点奇怪，会上不吭声，现在却跟来自己办公室干嘛。
张悦道：“有人试探你呢你看不出来？”
沈辉无语地道：“我在你眼里很傻吗？”
张悦瞅瞅他，半信半疑道：“你真的能看出来？”
沈辉脸就有点黑：“无非是想看看我在战略方向上的真实想法，我要是连手下的这点试探都看不出来，还拿什么领导星海投资，不如早早退休回青河当个富家翁去。”
张悦就有点惊讶：“我看你一直不表态，还以为你看不出来呢！”
沈辉往后一靠道：“不表态是因为有些东西我还没有考虑成熟，我上初中的时候，我的物理老师说过，我要是能把60的心思用在学习上，上个麻省理工是没问题的，要是连这点儿智商都没有，我拿什么领导你们这群高智商的人，不得被你们卖了还了给你们数钱？”
张悦无语，瞅他几眼，怎么也不像是高智商的样子。
可这话不能直说，毕竟人家是老板。
“我觉得星海的人才队伍建设还有很大的问题。”
张悦换了个坐姿，道：“以星海投资现在的规模和影响力，能担任高管的，都应该是具备全球化视野和极强的战略思维的精英，能干到中层的，也至少应该具备能在其他同类企业担任高管的能力，可现在星海的那些部分负责人有几个具备这种能力的？”
沈辉问：“你不会就是来找我吐槽的吧？”
张悦道：“当然不是，星海的发展速度太快了，快的让所有人的成长步伐都跟不上公司的发展速度，除了你高薪挖来的魏宗和曹总，其他人都在被动的跟着跑，这个问题我相信好多人心里都有数，即使大家都在拼命的追赶，但进步速度还是追不上公司的发展速度，所以我觉得光靠选拔和培养人才还不够，还是要敞开大门广纳人才。”
沈辉沉吟不语，琢磨这个建议的可行性。
有些事说起来容易，做起来却不太容易。
星海投资发现到现在的规模，就靠他一头牛在前面拉着走，员工们的能力其实是没有发挥出来的，或者说沈老板没有给他们发挥的余地，所以高管们才会试探。