“这样，我给大家留一道面试题，就这三个网站的整体界面做一个优化方案，今天是17号，3月22号星期三我有一个公司会议，到时候你们一早过来，带上你们的方案，我们22号正好做一个双向选择。”
五人对视了一眼，最后还是付沁怡代表大家开口，“好的，那我们22号几点来？”
“早上8点之前。”
“好的，那……我们先走了？”付沁怡试探的问道。
“嗯，记得把自己的东西都带好。”孟谦没有挽留的意思。
“今天的孟总感觉严肃了好多啊。”一出公司，还在等电梯的时候司宇航就忍不住小声说道。
“确实。”陶婷婷一边看着公司方向一边说道，“那天虽然气场也很强，但感觉还是很和善的，今天怎么说呢，看着还是挺和善的，但莫名给人一种压力。”
“还是严肃点好，你是来找老板的，又不是来对象的，工作本来就应该是一件严肃的事情。”付沁怡看着电梯说道。
“他留的那个面试题你们有什么想法么？”付沁怡的室友，第一次见孟谦的黎艺丹小心翼翼的问道，“我根本不会写方案这种东西……”
所有人看了一眼黎艺丹但都没说话，因为这对大家来说，都不会啊。
见大家都不回应，黎艺丹也不追问，进电梯后才道，“对了，这个孟总多大啊？看着感觉跟我们差不多。”
“不知道。”司宇航在一旁接话，“我们问周麟她也不说，看样子应该比我们大不了几岁吧。”
……
办公室内的孟谦，正站在落地窗前看着从楼下走出的五人，他给他们出的这道考题，想要考核的，是他们的格局。
所谓格局，就是能不能跳出一个单纯的技术岗从更大的视角去观察问题。
就好比设计师跟美工，很多人都觉得是一回事，其实那是两回事，美工是我让你做什么你就做什么，设计师是我自己想我该做什么。
对于有格局的人，好好培养就可以成为管理岗，对于缺乏格局的人，如果能对技术有死磕的精神，一般也能有不错的成就，成为优秀的技术岗人才。
但如果又没格局又不努力的人，那就活该被淘汰呗。
“也不知道这五人会不会给我惊喜。”孟谦自言自语，突然忍不住自嘲，“说不定到时候没人来了。”
之所以自嘲，是因为孟谦想到了后世看过的一个很有争议的热搜，说的是一个应届生去面试工作，面试官让他花两天时间做一个设计出来，他就指责企业这是榨取免费劳动力。
这个说法后来在网上一下子得到了大面积的支持，很多人都表示面试的时候遇到过这种事情，认为企业不可以占用面试者的时间，企业没有这个资格。
另一派的人则表示，你们这种设计岗，企业面试的时候不让你们做点东西，难道就凭借着完全可能从其他人那里复制来作品，就凭你面试时嘴巴上说的专业就录取你么？
到时候进了公司什么都做不了，企业的损失又该由谁来承担呢？
而在那次话题中，孟谦还忍不住发了一条微博：在职场上，弱是原罪。
如果今天这个人是去阿里面试设计师，阿里让他复试十次他都不会抱怨。
在职场上，求职者能力弱，好像就没资格去跟企业谈条件，企业规模小，好像就没资格跟求职者谈条件。
就是这么现实的事情。
不过大风科创从出现那一刻起，不管企业只有一个人，或者十个人还是一百个人。
大风科技在孟谦的心中，一定会是未来二十年这个星球上最伟大的企业……
第0026章 这不是一家游戏公司
22号早上6点半，孟谦早早的来到了公司楼下早餐店，点了六个生煎一笼烧麦一碗甜豆浆，这个年纪还是比较能吃的时候，更不讲理的是，能吃还不胖。
不像人到中年之后，多喝口汤都能发福。
坐电梯上楼，到公司的时候不到七点，孟谦就看到五个人影正在公司门口徘徊。
“孟总。”付沁怡第一个注意到了孟谦。
孟谦扫了一眼，五人都来了，微笑着点了点头，“早啊。”
“早。”所有人一起打了声招呼。
打开门后孟谦招呼大家在办公区先坐，“方案都带了么？”
“带了。”大家一边说一边从书包里拿方案。
孟谦一一收取了五人递上的文件夹，“那你们先在这边坐会儿，早饭都吃了吧？”
“吃了吃了。”
“嗯，如果有没吃的记得去楼下吃点。”孟谦关切了一声后便进了自己的办公室。
逐渐打开五人的方案，孟谦不得不服气，一开始孟谦本能的认为他们肯定是用电脑做的方案然后把方案打印了出来，毕竟这年头连u盘都没有。
然而事实上，他们的方案直接是手绘的。
或许是专业的惯性作用吧，而且估计五人彼此沟通过，本来孟谦想象的方案是以文字为主的，但五人送上来的方案，直接就是手绘了一个门户网站的首页图，然后各个版面，各个细节的手绘图，文字反而是一个辅助说明。
意外了一会儿，孟谦把注意力放到他们的设计上来，可以说五个人画出来的界面都比现在三大门户本身的界面要好看的多。
毕竟设计不需要考虑程序员能不能做出来这个问题，就是怎么好看怎么来。
但这一点孟谦也不介意，他比较介意的是，五个人中没有任何一个人考虑到一个很重要的东西，用户体验。
他们只顾着怎么好看怎么来，完全不想这样做可能反而让用户操作的时候更加不方便了，甚至像司宇航的设计把一个门户网站设计的过于复杂，要是没有文字注释他都不知道登录界面在哪。
五人对视了一眼，最后还是付沁怡代表大家开口，“好的，那我们22号几点来？”
“早上8点之前。”
“好的，那……我们先走了？”付沁怡试探的问道。
“嗯，记得把自己的东西都带好。”孟谦没有挽留的意思。
“今天的孟总感觉严肃了好多啊。”一出公司，还在等电梯的时候司宇航就忍不住小声说道。
“确实。”陶婷婷一边看着公司方向一边说道，“那天虽然气场也很强，但感觉还是很和善的，今天怎么说呢，看着还是挺和善的，但莫名给人一种压力。”
“还是严肃点好，你是来找老板的，又不是来对象的，工作本来就应该是一件严肃的事情。”付沁怡看着电梯说道。
“他留的那个面试题你们有什么想法么？”付沁怡的室友，第一次见孟谦的黎艺丹小心翼翼的问道，“我根本不会写方案这种东西……”
所有人看了一眼黎艺丹但都没说话，因为这对大家来说，都不会啊。
见大家都不回应，黎艺丹也不追问，进电梯后才道，“对了，这个孟总多大啊？看着感觉跟我们差不多。”
“不知道。”司宇航在一旁接话，“我们问周麟她也不说，看样子应该比我们大不了几岁吧。”
……
办公室内的孟谦，正站在落地窗前看着从楼下走出的五人，他给他们出的这道考题，想要考核的，是他们的格局。
所谓格局，就是能不能跳出一个单纯的技术岗从更大的视角去观察问题。
就好比设计师跟美工，很多人都觉得是一回事，其实那是两回事，美工是我让你做什么你就做什么，设计师是我自己想我该做什么。
对于有格局的人，好好培养就可以成为管理岗，对于缺乏格局的人，如果能对技术有死磕的精神，一般也能有不错的成就，成为优秀的技术岗人才。
但如果又没格局又不努力的人，那就活该被淘汰呗。
“也不知道这五人会不会给我惊喜。”孟谦自言自语，突然忍不住自嘲，“说不定到时候没人来了。”
之所以自嘲，是因为孟谦想到了后世看过的一个很有争议的热搜，说的是一个应届生去面试工作，面试官让他花两天时间做一个设计出来，他就指责企业这是榨取免费劳动力。
这个说法后来在网上一下子得到了大面积的支持，很多人都表示面试的时候遇到过这种事情，认为企业不可以占用面试者的时间，企业没有这个资格。
另一派的人则表示，你们这种设计岗，企业面试的时候不让你们做点东西，难道就凭借着完全可能从其他人那里复制来作品，就凭你面试时嘴巴上说的专业就录取你么？
到时候进了公司什么都做不了，企业的损失又该由谁来承担呢？
而在那次话题中，孟谦还忍不住发了一条微博：在职场上，弱是原罪。
如果今天这个人是去阿里面试设计师，阿里让他复试十次他都不会抱怨。
在职场上，求职者能力弱，好像就没资格去跟企业谈条件，企业规模小，好像就没资格跟求职者谈条件。
就是这么现实的事情。
不过大风科创从出现那一刻起，不管企业只有一个人，或者十个人还是一百个人。
大风科技在孟谦的心中，一定会是未来二十年这个星球上最伟大的企业……
第0026章 这不是一家游戏公司
22号早上6点半，孟谦早早的来到了公司楼下早餐店，点了六个生煎一笼烧麦一碗甜豆浆，这个年纪还是比较能吃的时候，更不讲理的是，能吃还不胖。
不像人到中年之后，多喝口汤都能发福。
坐电梯上楼，到公司的时候不到七点，孟谦就看到五个人影正在公司门口徘徊。
“孟总。”付沁怡第一个注意到了孟谦。
孟谦扫了一眼，五人都来了，微笑着点了点头，“早啊。”
“早。”所有人一起打了声招呼。
打开门后孟谦招呼大家在办公区先坐，“方案都带了么？”
“带了。”大家一边说一边从书包里拿方案。
孟谦一一收取了五人递上的文件夹，“那你们先在这边坐会儿，早饭都吃了吧？”
“吃了吃了。”
“嗯，如果有没吃的记得去楼下吃点。”孟谦关切了一声后便进了自己的办公室。
逐渐打开五人的方案，孟谦不得不服气，一开始孟谦本能的认为他们肯定是用电脑做的方案然后把方案打印了出来，毕竟这年头连u盘都没有。
然而事实上，他们的方案直接是手绘的。
或许是专业的惯性作用吧，而且估计五人彼此沟通过，本来孟谦想象的方案是以文字为主的，但五人送上来的方案，直接就是手绘了一个门户网站的首页图，然后各个版面，各个细节的手绘图，文字反而是一个辅助说明。
意外了一会儿，孟谦把注意力放到他们的设计上来，可以说五个人画出来的界面都比现在三大门户本身的界面要好看的多。
毕竟设计不需要考虑程序员能不能做出来这个问题，就是怎么好看怎么来。
但这一点孟谦也不介意，他比较介意的是，五个人中没有任何一个人考虑到一个很重要的东西，用户体验。
他们只顾着怎么好看怎么来，完全不想这样做可能反而让用户操作的时候更加不方便了，甚至像司宇航的设计把一个门户网站设计的过于复杂，要是没有文字注释他都不知道登录界面在哪。