因为通信技术其实一直都是一个全球性的技术，就比如后世都说华为5g好，到底好在哪，为什么有人可以用华为5g有人可以用高通5g，其实5g标准必要专利提供企业有21家，5g实际上是一个全球企业共研的产物。
华为只是以17的占比成为了5g标准必要专利提供者中的第一名，而且很多核心标准专利都是华为提供的，但华为一家企业是不可能独立搞定5g的。
而且华为能在5g上发展的那么好，还要感谢中兴和大唐，在5g标准必要专利上，高通排第六，中兴排第七，大唐排第九，华为的5g标准必要专利占比是17，而加上中兴和大唐之后，华夏三家公司的总占比超过了30，这里就为华夏的5g发展提供了更大的支撑，也是对华为5g的支撑。
这也是西方要搞中兴的一个重要原因，大家谈到5g只知道华为的成就，很多人忽视了中兴和大唐在5g上的成就。
而且通讯这个东西不仅有信号技术，还要涉及到硬件设备，所以在2002年这会儿，华夏虽然有自己的3g标准，但其实华夏整体的3g发展跟国外的差距还是挺大的，光是设备布局就是一个大问题。
后世说华夏3g是追赶期，4g是齐头并进期，5g是反超期，这话说的多少有些过于自信了，更准确的说，4g才是华夏的追赶期，5g更多的是达到了齐头并进。
华夏真的想要在通信这个市场上反超成为全球的话事人，关键在6g。
虽然孟谦已经准备好了提前发展4g，但3g的发展同样不能落下，尤其是3g发展打下的很多基础，比如设备，都对4g发展将起到极其重要的作用，如果3g发展速度跟不上，4g的发展必然会受到影响。
孟谦只提了这么一个需求，领导们自然都会放在心上，而且这件事情在他们看来同样是孟谦无私的表现，3g的发展，得利的是全国所有相关企业，不仅仅是大风集团。
有了各部门领导的承诺，孟谦心里相对踏实了一些，3g时代私企能做的事情还比较少，需要一些国家层面的干预。
午饭过后，孟谦带着何雅婷回房间收拾东西，在燕京呆了一个礼拜，今天傍晚孟谦也要回杭城了。
然而就在他准备稍微眯一会儿补补觉的时候，房间的门又被敲响。
打开房门，孟谦还是有点意外的，“周总。”
“孟总，没打扰到您吧？”
“没有没有，周总请进。”
来人是周伟坤，ib华夏区总裁，也是这次的十大人物之一，这个周伟坤绝对算得上是一号人物，他在后世被媒体称做华夏十大职业经理人之首，在票选中得票数远远超过微软的唐俊。
之前孟谦也想过去跟周伟坤打打交道，但因为这几天太忙了也就忘了，毕竟周伟坤对孟谦来说没有那么不得不见，虽然他很厉害，但周伟坤从毕业就一直在ib工作，是一个把ib当家的人，孟谦后世看过他不少报道，他对ib的感情之深是很难被人撼动的。
国内不知道多少企业挖过他都没成功，孟谦也没想过自己能把他挖过来。
但周伟坤既然愿意出动来找自己，孟谦还是很愿意跟他聊一聊的。
……
第0267章 管理隐患
“周总还没回去呢？”孟谦坐到周伟坤的对面。
“这几天正好留在燕京考察一下这边的市场，顺便去看了一下燕京这边的团队，给他们做了一场培训。”周伟坤解释了一句，“听说孟总今天傍晚的飞机？”
“是的，周总呢？”
“我明天一早走，孟总在这次年会上的表现可谓惊艳，这几天全国顶尖的行业总裁纷纷前来拜访孟总，我也是有所耳闻的，而且我听说，孟总提出了很多有建设性的意见，拿来针对我们ib这样的米国企业。”
“周总不会是来兴师问罪的吧？”孟谦调侃了一句，也因为他完全没听懂周伟坤什么意思。
“哈哈哈。”周伟坤大笑两声，“孟总想多了，商业竞争是自然之道，大家做好自己比什么都重要，说实话，我反倒是很期待孟总会带来什么样的妙计。
今天来找孟总呢，其实是有事相求。”
“周总言重了，有什么事尽管说就是。”孟谦更迷惑了。
“我有一位学生想见孟总一面，所以我这个做老师的只好来替学生向孟总讨要个薄面。”周伟坤后世被人神话，有一个很重要的原因就是他培养了一批牛逼的学生，这些学生大多任职于微软英特尔这样的企业。
甚至很多人可能不知道一件事情，华为曾花40亿向ib学习，而当时负责华为教学，还单独给任政非开小灶的，正是周伟坤，某种程度上来说，任政非算是周伟坤的关外弟子。
“周总这话说的更折煞我了。”现在的孟谦确实已经不是谁想见就能见的了，没有一定的身份地位是很难见到孟谦的，不过按照后世的记录，周伟坤的学生大多也都是大能，孟谦还是觉得周伟坤见自己应该没那么简单，不过还摸不透他的目的，孟谦只好先配合着，“周总的学生想见我，打个招呼就是了。”
“话不能这么说，孟总日理万机，想拜见孟总，总是要给出诚意的。”
孟谦想了想，就不再互相客套了，“那您的学生怎么称呼，打算什么时候来见我？”
“他来了，一会儿就到。”周伟坤似乎是个很爱笑的人，而且看过他照片的人都知道他笑起来确实还挺亲善的，“这家伙什么都好，就是做事有点风风火火，人都出发了才打电话联系我。”
“看来周总很喜欢这个学生啊。”
“做老师的，总是要多为学生花点心思。”
“也是，那我这算不算是借了周总学生的光了，能有机会跟周总单独聊上几句。”孟谦摸不透周伟坤的意思，也就不摸了，反正有机会跟周伟坤这样的管理学大师聊一聊又没损失，ib华夏区出去给企业做管理教学，能请动周伟坤的都是几个亿起步的订单。
“孟总果然如传言所说，是个非常谦逊的年轻人，能跟孟总聊上几句，何尝不是我的荣幸。”
都说周伟坤儒雅，孟谦算是感受到了，于是孟谦直接的抛出了自己的问题，“我不是谦逊，而是确实有很多不足，就比如在企业管理的问题上，大风集团还有很多问题，不知道能不能借这个机会向周总请教一二。”
周伟坤摇了摇头，“不瞒孟总，大风集团的管理方式我还真研究过，整个华夏目前能把这种弹性管理人性化管理以及制度化管理如此结合的企业可谓凤毛麟角，而且据我了解，大风集团的管理制度是孟总亲自操刀的吧？”
“都是谣言，公司管理制度是我跟公司同事一起整理出来的，大家群策群力才有现在这样一个版本。”
面对孟谦的自谦，周伟坤直接选择不在这个问题上深论，“在企业管理的问题上，我倒也期待跟孟总做一个沟通，我想先请教孟总几个问题，可以么。”
“周总尽管说。”
“我看了一份数据，真假不太清楚，大风集团的人员流动性好像非常大，远远超出正常企业该有的比例，而且80都是公司主动开除的？”
孟谦笑了笑，“确实如此，我们大风集团是一个严进严存的企业，我们会给员工提供努力和成长的机会，但我们不会给员工混日子的机会，在三个月的实习期间，大风集团提供大量的培训和实践机会，帮助新进员工快速成长，成为正式员工后，我们也会有大量的福利政策和保障措施，每日关怀，每周小聚，每月团建更是从未落下。
但想要得到这一切的前提是你能完成公司下发给你的指标。
在很多企业都有一个现象，员工面试的时候非常严格，进来之后就开始混日子了，然后企业觉得人还行，又处的有感情了，能用就先留着吧，再加上很多企业可能自己都不知道该让员工干什么，这也就是所谓的面试博士后，工作小学生。
华为只是以17的占比成为了5g标准必要专利提供者中的第一名，而且很多核心标准专利都是华为提供的，但华为一家企业是不可能独立搞定5g的。
而且华为能在5g上发展的那么好，还要感谢中兴和大唐，在5g标准必要专利上，高通排第六，中兴排第七，大唐排第九，华为的5g标准必要专利占比是17，而加上中兴和大唐之后，华夏三家公司的总占比超过了30，这里就为华夏的5g发展提供了更大的支撑，也是对华为5g的支撑。
这也是西方要搞中兴的一个重要原因，大家谈到5g只知道华为的成就，很多人忽视了中兴和大唐在5g上的成就。
而且通讯这个东西不仅有信号技术，还要涉及到硬件设备，所以在2002年这会儿，华夏虽然有自己的3g标准，但其实华夏整体的3g发展跟国外的差距还是挺大的，光是设备布局就是一个大问题。
后世说华夏3g是追赶期，4g是齐头并进期，5g是反超期，这话说的多少有些过于自信了，更准确的说，4g才是华夏的追赶期，5g更多的是达到了齐头并进。
华夏真的想要在通信这个市场上反超成为全球的话事人，关键在6g。
虽然孟谦已经准备好了提前发展4g，但3g的发展同样不能落下，尤其是3g发展打下的很多基础，比如设备，都对4g发展将起到极其重要的作用，如果3g发展速度跟不上，4g的发展必然会受到影响。
孟谦只提了这么一个需求，领导们自然都会放在心上，而且这件事情在他们看来同样是孟谦无私的表现，3g的发展，得利的是全国所有相关企业，不仅仅是大风集团。
有了各部门领导的承诺，孟谦心里相对踏实了一些，3g时代私企能做的事情还比较少，需要一些国家层面的干预。
午饭过后，孟谦带着何雅婷回房间收拾东西，在燕京呆了一个礼拜，今天傍晚孟谦也要回杭城了。
然而就在他准备稍微眯一会儿补补觉的时候，房间的门又被敲响。
打开房门，孟谦还是有点意外的，“周总。”
“孟总，没打扰到您吧？”
“没有没有，周总请进。”
来人是周伟坤，ib华夏区总裁，也是这次的十大人物之一，这个周伟坤绝对算得上是一号人物，他在后世被媒体称做华夏十大职业经理人之首，在票选中得票数远远超过微软的唐俊。
之前孟谦也想过去跟周伟坤打打交道，但因为这几天太忙了也就忘了，毕竟周伟坤对孟谦来说没有那么不得不见，虽然他很厉害，但周伟坤从毕业就一直在ib工作，是一个把ib当家的人，孟谦后世看过他不少报道，他对ib的感情之深是很难被人撼动的。
国内不知道多少企业挖过他都没成功，孟谦也没想过自己能把他挖过来。
但周伟坤既然愿意出动来找自己，孟谦还是很愿意跟他聊一聊的。
……
第0267章 管理隐患
“周总还没回去呢？”孟谦坐到周伟坤的对面。
“这几天正好留在燕京考察一下这边的市场，顺便去看了一下燕京这边的团队，给他们做了一场培训。”周伟坤解释了一句，“听说孟总今天傍晚的飞机？”
“是的，周总呢？”
“我明天一早走，孟总在这次年会上的表现可谓惊艳，这几天全国顶尖的行业总裁纷纷前来拜访孟总，我也是有所耳闻的，而且我听说，孟总提出了很多有建设性的意见，拿来针对我们ib这样的米国企业。”
“周总不会是来兴师问罪的吧？”孟谦调侃了一句，也因为他完全没听懂周伟坤什么意思。
“哈哈哈。”周伟坤大笑两声，“孟总想多了，商业竞争是自然之道，大家做好自己比什么都重要，说实话，我反倒是很期待孟总会带来什么样的妙计。
今天来找孟总呢，其实是有事相求。”
“周总言重了，有什么事尽管说就是。”孟谦更迷惑了。
“我有一位学生想见孟总一面，所以我这个做老师的只好来替学生向孟总讨要个薄面。”周伟坤后世被人神话，有一个很重要的原因就是他培养了一批牛逼的学生，这些学生大多任职于微软英特尔这样的企业。
甚至很多人可能不知道一件事情，华为曾花40亿向ib学习，而当时负责华为教学，还单独给任政非开小灶的，正是周伟坤，某种程度上来说，任政非算是周伟坤的关外弟子。
“周总这话说的更折煞我了。”现在的孟谦确实已经不是谁想见就能见的了，没有一定的身份地位是很难见到孟谦的，不过按照后世的记录，周伟坤的学生大多也都是大能，孟谦还是觉得周伟坤见自己应该没那么简单，不过还摸不透他的目的，孟谦只好先配合着，“周总的学生想见我，打个招呼就是了。”
“话不能这么说，孟总日理万机，想拜见孟总，总是要给出诚意的。”
孟谦想了想，就不再互相客套了，“那您的学生怎么称呼，打算什么时候来见我？”
“他来了，一会儿就到。”周伟坤似乎是个很爱笑的人，而且看过他照片的人都知道他笑起来确实还挺亲善的，“这家伙什么都好，就是做事有点风风火火，人都出发了才打电话联系我。”
“看来周总很喜欢这个学生啊。”
“做老师的，总是要多为学生花点心思。”
“也是，那我这算不算是借了周总学生的光了，能有机会跟周总单独聊上几句。”孟谦摸不透周伟坤的意思，也就不摸了，反正有机会跟周伟坤这样的管理学大师聊一聊又没损失，ib华夏区出去给企业做管理教学，能请动周伟坤的都是几个亿起步的订单。
“孟总果然如传言所说，是个非常谦逊的年轻人，能跟孟总聊上几句，何尝不是我的荣幸。”
都说周伟坤儒雅，孟谦算是感受到了，于是孟谦直接的抛出了自己的问题，“我不是谦逊，而是确实有很多不足，就比如在企业管理的问题上，大风集团还有很多问题，不知道能不能借这个机会向周总请教一二。”
周伟坤摇了摇头，“不瞒孟总，大风集团的管理方式我还真研究过，整个华夏目前能把这种弹性管理人性化管理以及制度化管理如此结合的企业可谓凤毛麟角，而且据我了解，大风集团的管理制度是孟总亲自操刀的吧？”
“都是谣言，公司管理制度是我跟公司同事一起整理出来的，大家群策群力才有现在这样一个版本。”
面对孟谦的自谦，周伟坤直接选择不在这个问题上深论，“在企业管理的问题上，我倒也期待跟孟总做一个沟通，我想先请教孟总几个问题，可以么。”
“周总尽管说。”
“我看了一份数据，真假不太清楚，大风集团的人员流动性好像非常大，远远超出正常企业该有的比例，而且80都是公司主动开除的？”
孟谦笑了笑，“确实如此，我们大风集团是一个严进严存的企业，我们会给员工提供努力和成长的机会，但我们不会给员工混日子的机会，在三个月的实习期间，大风集团提供大量的培训和实践机会，帮助新进员工快速成长，成为正式员工后，我们也会有大量的福利政策和保障措施，每日关怀，每周小聚，每月团建更是从未落下。
但想要得到这一切的前提是你能完成公司下发给你的指标。
在很多企业都有一个现象，员工面试的时候非常严格，进来之后就开始混日子了，然后企业觉得人还行，又处的有感情了，能用就先留着吧，再加上很多企业可能自己都不知道该让员工干什么，这也就是所谓的面试博士后，工作小学生。