挂了电话后没多久，米国果然有媒体爆出了消息，一直受制于甲骨文恶意收购的仁科，在甲骨文危机的时候突然反咬一口，出价65亿米元向甲骨文提出了收购！
用恶意收购回击恶意收购，马上成了科技圈的一个话题。
与此同时，孟谦连续接到了好几个电话。
一周后，甲骨文总部几名员工下班的时候闲聊道，“听说了么，最近好像已经有不少人已经提出辞职了。”
“我也听说了，公司要求他们不可以外传以稳定人心，但这种事情瞒不住的。”
“去年发生在仁科的事情还是发生在我们公司了啊。”
“哎，怎么感觉公司真的遇到大麻烦了，要不我们也看看外面的情况吧？”
“可是去哪呢，离开甲骨文，工龄奖就没了，不少钱呢。”
“是啊，去哪呢，咦，你们有没有发现最近我们公司附近亚洲人突然变多了？”
“亚洲人？你不说我还没注意，好像真的是啊。”
……
自古以来，公司一旦爆出被收购的消息就一定会面临辞职潮，除非是特别两情相悦的收购，这是亘古不变的道理。
世界三大咨询公司之一的讯升之前发布过一个数据，当公司被收购的时候，员工的离职率会达到20到30。
因为当公司被卖了之后，感情，文化，工龄，制度等一系列支撑大家留在一家公司的东西会被瞬间冲垮。
而且从讯升的统计来看，离职的主要是中层管理和精英，原因也很简单，一个人本来在甲骨文都快熬到经理了，他肯定不会辞职的，但现在突然公司要被卖了，到了仁科之后自己还能当经理么？
仁科肯定是优先提拔自己的老员工啊，怎么可能提拔自己这么一个被收购的公司来的人。所以中层管理往往会在这个时候骑驴找马。
如果外面有企业正好在招聘经理，哪怕公司规模各方面都不如甲骨文，但至少比去仁科要好，被收购公司的管理到了新公司被打压是很常见的事情，毕竟收购方都需要建立自己的派系。
甲骨文恶意收购仁科的时候，仁科就遭遇了一轮离职潮，现在换做仁科恶意收购甲骨文，甲骨文同样也没躲过这一劫。
而且用赫尔曼的话说，因为甲骨文内部太缺乏归属感了，这个问题会爆发的更加严重。
仁科总裁办公室，康威一再向助理确认，“最近到甲骨文抢人的公司中真的没有大风集团？”
“至少我们目前掌握的消息来看，确实没有大风集团的人出面，来的都是华夏其他的一些软件公司，什么华软东软的，这批华夏企业这会儿都跑来甲骨文挖人。”
“去查查后面还有没有什么隐藏着的线索。”康威还是有些不相信，“华夏现在的整体基础如此落后，如果不是大风集团的话怎么挖的动这些人。”
“这里有一些资料，一方面，华夏有几家软件公司已经在我们米国创建了分部，另一方面，这些华夏企业开出的条件非常好，他们其实对人才要求也很高，挖的都是中层管理和精英级别的员工，而这些人，正好是离职的主力军。”
康威皱着眉敲击着桌面，沉思了许久，“我为什么有一种不安的感觉，大风集团好像只不过是华夏的一个缩影而已，华夏……的全面发展，那才真的是一件可怕的事情。
世界软件发展的格局，不会要改变了吧。”
……
第0343章 抱怨
一个甲骨文事件正在慢慢搅动着全球的软件格局，ib也开始蠢蠢欲动，大有要介入收购的意思，让局面变得更加扑朔迷离。
而大风集团是真的没去甲骨文挖人，因为赫尔曼的亲信之前能挖的都已经挖过来了，再加上大风集团通过各种各样的途径一直在扩充自己的人才储备，现在倒也没那么需要甲骨文的那些人了，不如让给华夏的软件公司，还能避免仁科觉得自己在利用他，毕竟现在跟仁科也是合作关系，没必要惹出一些不愉快的事情。
外面的世界很复杂，然而孟谦这个四月份更多的精力其实都放在公司身上，因为大风集团遇到了一些麻烦。
第一件事情就是来自台省的联名起诉。
为了公司的发展，孟谦也不可避免的干了一件事情，暴力收购，毕竟是华夏首富了，现金流又比较健康，收购起来就有种土豪撒钱的感觉，极其豪横。
像这两年一直在走下坡路的硕泰克和梅捷就这么生生被大风集团买了下来，而现在其实发展的还不错，但按照曾经的历史马上要走下坡路的磐正和升技同样被大风集团给买了下来。
经历过90年代末期到21世纪初期的电脑用户，尤其是diy用户应该都认得这四个品牌，这四个品牌都是跟三巨头华硕微星技嘉正面刚过还不落下风的品牌，尤其是硕泰克，2002年是大陆出货量第一的主板品牌，超越了三巨头。
可惜这四家企业都有一些共同的弱点。
其中有两个很重要的点就在于资本和渠道，像梅捷和升技都是死在了现金储备手上了，另一方面，资源的不够雄厚让他们拿不到一些一手线报和高端品牌的合作机会，也是这个时代很多主板品牌成为遗憾的原因之一。
不过收购几家公司尤其是还有些本来就快倒闭的公司，算不上什么得罪人的事情，问题是财大气粗的大风集团面对三巨头华硕微星技嘉的时候，因为买不到公司，就重金去人家公司挖人才，这不，人家马上就不乐意了。
一份联名律师函很快就寄到了大风集团，状告大风集团恶意竞争。
其实相关的事件几个月前就开始了，但一开始法务部都能处理，毕竟我有钱，我重视人才，我愿意花重金挖人才怎么了，有本事你也给员工加工资啊。
这种事情在商场上本来就是模棱两可说不清楚的。
但现在搞得孟谦不得不亲自出面主要是因为公司收购的有点狠了，导致台省几十家企业联名，孟谦还被有关部门约谈，只好给个面子和平处理。
但这几个月，通过在台省的暴力收购已经大幅提升了公司的能力，但也因为暴力收购，公司内部出现了一些问题。
比如4月的一天，孟谦跟负责模具的霍志明发生了一次争论。
笔记本有公模和私模，一般除了一些高端机型，大家都会习惯用公模，毕竟能省不少钱，自己做私模的话就要不断的投入研发成本，就跟芯片流片一样，如果不能用那就要再来，如果一直不行就要一直重来，一直烧钱。
“孟总，这已经是你第15次摇头了，我真的不明白你到底要什么？！”霍志明一副很痛苦的表情。
“我要什么在工作任务表上已经说的很清楚了，你现在提出这样的问题，我才是真的不明白你到底要什么。”
“问题就是我们已经按照你的要求在做了，可是你一次一次的在细节上对我们提出要求，孟总，我干这行几十年了，没有一家企业会对细节要求这么高的，也没有消费者会对细节要求这么高的，对于外行人来说，我们追求的那些极致的细节他们根本就感受不到。
大众的审美能力和大众的感知能力就在那，这么极致的细节追求完全是一个没有必要的投入。”
用恶意收购回击恶意收购，马上成了科技圈的一个话题。
与此同时，孟谦连续接到了好几个电话。
一周后，甲骨文总部几名员工下班的时候闲聊道，“听说了么，最近好像已经有不少人已经提出辞职了。”
“我也听说了，公司要求他们不可以外传以稳定人心，但这种事情瞒不住的。”
“去年发生在仁科的事情还是发生在我们公司了啊。”
“哎，怎么感觉公司真的遇到大麻烦了，要不我们也看看外面的情况吧？”
“可是去哪呢，离开甲骨文，工龄奖就没了，不少钱呢。”
“是啊，去哪呢，咦，你们有没有发现最近我们公司附近亚洲人突然变多了？”
“亚洲人？你不说我还没注意，好像真的是啊。”
……
自古以来，公司一旦爆出被收购的消息就一定会面临辞职潮，除非是特别两情相悦的收购，这是亘古不变的道理。
世界三大咨询公司之一的讯升之前发布过一个数据，当公司被收购的时候，员工的离职率会达到20到30。
因为当公司被卖了之后，感情，文化，工龄，制度等一系列支撑大家留在一家公司的东西会被瞬间冲垮。
而且从讯升的统计来看，离职的主要是中层管理和精英，原因也很简单，一个人本来在甲骨文都快熬到经理了，他肯定不会辞职的，但现在突然公司要被卖了，到了仁科之后自己还能当经理么？
仁科肯定是优先提拔自己的老员工啊，怎么可能提拔自己这么一个被收购的公司来的人。所以中层管理往往会在这个时候骑驴找马。
如果外面有企业正好在招聘经理，哪怕公司规模各方面都不如甲骨文，但至少比去仁科要好，被收购公司的管理到了新公司被打压是很常见的事情，毕竟收购方都需要建立自己的派系。
甲骨文恶意收购仁科的时候，仁科就遭遇了一轮离职潮，现在换做仁科恶意收购甲骨文，甲骨文同样也没躲过这一劫。
而且用赫尔曼的话说，因为甲骨文内部太缺乏归属感了，这个问题会爆发的更加严重。
仁科总裁办公室，康威一再向助理确认，“最近到甲骨文抢人的公司中真的没有大风集团？”
“至少我们目前掌握的消息来看，确实没有大风集团的人出面，来的都是华夏其他的一些软件公司，什么华软东软的，这批华夏企业这会儿都跑来甲骨文挖人。”
“去查查后面还有没有什么隐藏着的线索。”康威还是有些不相信，“华夏现在的整体基础如此落后，如果不是大风集团的话怎么挖的动这些人。”
“这里有一些资料，一方面，华夏有几家软件公司已经在我们米国创建了分部，另一方面，这些华夏企业开出的条件非常好，他们其实对人才要求也很高，挖的都是中层管理和精英级别的员工，而这些人，正好是离职的主力军。”
康威皱着眉敲击着桌面，沉思了许久，“我为什么有一种不安的感觉，大风集团好像只不过是华夏的一个缩影而已，华夏……的全面发展，那才真的是一件可怕的事情。
世界软件发展的格局，不会要改变了吧。”
……
第0343章 抱怨
一个甲骨文事件正在慢慢搅动着全球的软件格局，ib也开始蠢蠢欲动，大有要介入收购的意思，让局面变得更加扑朔迷离。
而大风集团是真的没去甲骨文挖人，因为赫尔曼的亲信之前能挖的都已经挖过来了，再加上大风集团通过各种各样的途径一直在扩充自己的人才储备，现在倒也没那么需要甲骨文的那些人了，不如让给华夏的软件公司，还能避免仁科觉得自己在利用他，毕竟现在跟仁科也是合作关系，没必要惹出一些不愉快的事情。
外面的世界很复杂，然而孟谦这个四月份更多的精力其实都放在公司身上，因为大风集团遇到了一些麻烦。
第一件事情就是来自台省的联名起诉。
为了公司的发展，孟谦也不可避免的干了一件事情，暴力收购，毕竟是华夏首富了，现金流又比较健康，收购起来就有种土豪撒钱的感觉，极其豪横。
像这两年一直在走下坡路的硕泰克和梅捷就这么生生被大风集团买了下来，而现在其实发展的还不错，但按照曾经的历史马上要走下坡路的磐正和升技同样被大风集团给买了下来。
经历过90年代末期到21世纪初期的电脑用户，尤其是diy用户应该都认得这四个品牌，这四个品牌都是跟三巨头华硕微星技嘉正面刚过还不落下风的品牌，尤其是硕泰克，2002年是大陆出货量第一的主板品牌，超越了三巨头。
可惜这四家企业都有一些共同的弱点。
其中有两个很重要的点就在于资本和渠道，像梅捷和升技都是死在了现金储备手上了，另一方面，资源的不够雄厚让他们拿不到一些一手线报和高端品牌的合作机会，也是这个时代很多主板品牌成为遗憾的原因之一。
不过收购几家公司尤其是还有些本来就快倒闭的公司，算不上什么得罪人的事情，问题是财大气粗的大风集团面对三巨头华硕微星技嘉的时候，因为买不到公司，就重金去人家公司挖人才，这不，人家马上就不乐意了。
一份联名律师函很快就寄到了大风集团，状告大风集团恶意竞争。
其实相关的事件几个月前就开始了，但一开始法务部都能处理，毕竟我有钱，我重视人才，我愿意花重金挖人才怎么了，有本事你也给员工加工资啊。
这种事情在商场上本来就是模棱两可说不清楚的。
但现在搞得孟谦不得不亲自出面主要是因为公司收购的有点狠了，导致台省几十家企业联名，孟谦还被有关部门约谈，只好给个面子和平处理。
但这几个月，通过在台省的暴力收购已经大幅提升了公司的能力，但也因为暴力收购，公司内部出现了一些问题。
比如4月的一天，孟谦跟负责模具的霍志明发生了一次争论。
笔记本有公模和私模，一般除了一些高端机型，大家都会习惯用公模，毕竟能省不少钱，自己做私模的话就要不断的投入研发成本，就跟芯片流片一样，如果不能用那就要再来，如果一直不行就要一直重来，一直烧钱。
“孟总，这已经是你第15次摇头了，我真的不明白你到底要什么？！”霍志明一副很痛苦的表情。
“我要什么在工作任务表上已经说的很清楚了，你现在提出这样的问题，我才是真的不明白你到底要什么。”
“问题就是我们已经按照你的要求在做了，可是你一次一次的在细节上对我们提出要求，孟总，我干这行几十年了，没有一家企业会对细节要求这么高的，也没有消费者会对细节要求这么高的，对于外行人来说，我们追求的那些极致的细节他们根本就感受不到。
大众的审美能力和大众的感知能力就在那，这么极致的细节追求完全是一个没有必要的投入。”