“刚才我说的记下来没？”我接着问了一句。
周经理在那里写了一会儿之后，向我点了点头：“记下来了。”
“另外把他们的薪资水平附在后面，还有他的部门主管对他们简要的评价，以及你们人事部对他们的评价。”
“这样做是不是太……无聊啦？”周经理提出了她地反驳意见。
“怎么无聊了？”我皱起了眉头。
“这些东西有用吗？表格发下去，不会有人填的。就算有人填，那些评价什么之类的，也都是应付一下我们算了，真的没有什么意义，只是在浪费人力和时间……”周经理连珠炮一般向我解释着。
我用手势阻止了周经理继续说下去：“我如果听得没错的话，你一共说了两点。一是没人愿意填这份表，二是即使有人填，也只会马马虎虎地应付，对不对？”
“嗯。”周经理点了点头。
“你发文下去，给个期限他们，明天中午之前，逾期不填的，每人罚款一百元，主管填写不认真，被人事部认定是在应付了事的。出现一人次。主管罚款一百元，两人次主管罚两百元。这样可以了吗？”
“罚款解决不了问题，到时候所有人都不填，你每个人都罚啊？再说了，很多部门，人事部的文发过去，根本就没有人理，更别说要罚款什么地，现在公司里本来就很乱，到时候会为了一张表，弄得更加怨声载道……”
“那好吧，我问你，这件事你准备怎么做？”我再次伸出手阻止了周经理继续牢骚下去，耐住性子问了她一声。
“我能知道怎么办？”周经理一副不高兴的神情：“反正你刚才说的那个表，根本没什么可行性……”
“你也不知道怎么办，那我要你这个人事部经理做什么？”我反问了周经理一句，同时把脸寒了下来。
“那好吧，我发文下去就是了。”周经理虽然答应了我，但脸色也变得更加不好看起来。
“不止是发文下去，这件事，权力也给你了，你给我认真落实，他们不好好做，是他们的事情，你交给我的报表，如果我看出是应付我的，我只会处罚你。”
周经理沉默了好半天，终于答应了一声：“好吧。”
“最迟，后天早上九点钟之前，我要见到报表。”我给周经理下了个期限。
不然谁知道她准备什么时候把表交到我这儿来？
“这不可能……”周经理马上反驳了我。
“怎么不可能？给我你认为不可能的理由。”我的耐心几乎要被她耗尽了，几次差点忍不住要拍桌子骂人。终究还是忍住了。
“人手不足，现在手上有很多事情要处理，人事部就那几个人，哪有时间做这些事情啊？”
“人事部手上现在有哪些事情？”
“做工资啊，招聘啊，还有一些员工离职地遗留问题……乱七八糟的事情一大堆，除非你再给我多安排一个人过来。不然根本忙不完。”
“那好吧，你让你部门的人。从现在开始，把手上的工作都停下来，每个人写份他们现在手头上有什么工作，需要多长时间去完成，把这些事情整理清楚做张表出来，两点钟，你再到我这里来。我们对着那张表来谈增加人手的事情。”
“那好吧。”周经理站起了身：“我先回去啦？”
“去吧。”我向她摆了摆手。
周经理出门之后，我情绪变得很有些烦乱。
从她身上，我似乎看出了某种潜在的情绪。
就是公司里的员工，已经都有了一种公司随时可能会垮地预感，所以都变得很浮燥。
弄不好很多人，特别像这个周经理，已经为自己找好了退路，就等着公司清算地那一天。来领公司给他们地补偿工资罢了。
在这样一种心态下，让他们做事，他们根本就不会认真去做。
我该怎么办？
……
还是再继续谈话吧，和这些部门负责人谈过之后，如有必要，我再随机找一些普通员工谈一谈。
我必须要从和这些人的谈话中。摸清楚华威地出路究竟在哪里。
让郑爽叫过来的第二个人是销售部林总。
大约十分钟左右的样子，有人敲门，看了看，是林总站在门边。
他倒是很有礼貌，我门开着，他还站在那里敲门。
“请进。”我指了指桌子对面的座位。
林总在我对面坐下了，然后冲我笑了笑：“在这里第一天还适应吧？”
“还好。”我也向林总笑了笑，随即收起了自己的笑容，直接和他转入了正题。
“林总，你做过w市分公司。现在又负责总部地销售部。我知道你是一位很有经验的销售管理人员，我现在叫你过来。是想听你谈谈你对公司现状的看法，为什么华威会走到现在这一步，另外我还想听听你的建议。”
我很严肃地把我叫他过来的主要意图和他说明了一下。
“张丽华和你怎么说的？”林总先反问了我一句。
“我现在想听听你的看法。”我没回答林总这句话，继续直视着他的眼睛。
林总又沉默了很长时间，终于开口了：“这些事，都是你们地家事，我觉得，你应该和财务部李总好好谈谈……”
我看了林总好一会儿，感觉他话中有话，但并不肯直接说出来。
过了一会儿之后，我又问了林总一句：“林总，你觉得，我应该和财务部李总谈什么？”
林总坐在那里，似乎在沉思什么一样，一直没有开口。
我有些忍不住再次开口了：“林总，看在当初秦玲把你介绍进华威的面子上，有什么话，和我直说了吧！”
周经理在那里写了一会儿之后，向我点了点头：“记下来了。”
“另外把他们的薪资水平附在后面，还有他的部门主管对他们简要的评价，以及你们人事部对他们的评价。”
“这样做是不是太……无聊啦？”周经理提出了她地反驳意见。
“怎么无聊了？”我皱起了眉头。
“这些东西有用吗？表格发下去，不会有人填的。就算有人填，那些评价什么之类的，也都是应付一下我们算了，真的没有什么意义，只是在浪费人力和时间……”周经理连珠炮一般向我解释着。
我用手势阻止了周经理继续说下去：“我如果听得没错的话，你一共说了两点。一是没人愿意填这份表，二是即使有人填，也只会马马虎虎地应付，对不对？”
“嗯。”周经理点了点头。
“你发文下去，给个期限他们，明天中午之前，逾期不填的，每人罚款一百元，主管填写不认真，被人事部认定是在应付了事的。出现一人次。主管罚款一百元，两人次主管罚两百元。这样可以了吗？”
“罚款解决不了问题，到时候所有人都不填，你每个人都罚啊？再说了，很多部门，人事部的文发过去，根本就没有人理，更别说要罚款什么地，现在公司里本来就很乱，到时候会为了一张表，弄得更加怨声载道……”
“那好吧，我问你，这件事你准备怎么做？”我再次伸出手阻止了周经理继续牢骚下去，耐住性子问了她一声。
“我能知道怎么办？”周经理一副不高兴的神情：“反正你刚才说的那个表，根本没什么可行性……”
“你也不知道怎么办，那我要你这个人事部经理做什么？”我反问了周经理一句，同时把脸寒了下来。
“那好吧，我发文下去就是了。”周经理虽然答应了我，但脸色也变得更加不好看起来。
“不止是发文下去，这件事，权力也给你了，你给我认真落实，他们不好好做，是他们的事情，你交给我的报表，如果我看出是应付我的，我只会处罚你。”
周经理沉默了好半天，终于答应了一声：“好吧。”
“最迟，后天早上九点钟之前，我要见到报表。”我给周经理下了个期限。
不然谁知道她准备什么时候把表交到我这儿来？
“这不可能……”周经理马上反驳了我。
“怎么不可能？给我你认为不可能的理由。”我的耐心几乎要被她耗尽了，几次差点忍不住要拍桌子骂人。终究还是忍住了。
“人手不足，现在手上有很多事情要处理，人事部就那几个人，哪有时间做这些事情啊？”
“人事部手上现在有哪些事情？”
“做工资啊，招聘啊，还有一些员工离职地遗留问题……乱七八糟的事情一大堆，除非你再给我多安排一个人过来。不然根本忙不完。”
“那好吧，你让你部门的人。从现在开始，把手上的工作都停下来，每个人写份他们现在手头上有什么工作，需要多长时间去完成，把这些事情整理清楚做张表出来，两点钟，你再到我这里来。我们对着那张表来谈增加人手的事情。”
“那好吧。”周经理站起了身：“我先回去啦？”
“去吧。”我向她摆了摆手。
周经理出门之后，我情绪变得很有些烦乱。
从她身上，我似乎看出了某种潜在的情绪。
就是公司里的员工，已经都有了一种公司随时可能会垮地预感，所以都变得很浮燥。
弄不好很多人，特别像这个周经理，已经为自己找好了退路，就等着公司清算地那一天。来领公司给他们地补偿工资罢了。
在这样一种心态下，让他们做事，他们根本就不会认真去做。
我该怎么办？
……
还是再继续谈话吧，和这些部门负责人谈过之后，如有必要，我再随机找一些普通员工谈一谈。
我必须要从和这些人的谈话中。摸清楚华威地出路究竟在哪里。
让郑爽叫过来的第二个人是销售部林总。
大约十分钟左右的样子，有人敲门，看了看，是林总站在门边。
他倒是很有礼貌，我门开着，他还站在那里敲门。
“请进。”我指了指桌子对面的座位。
林总在我对面坐下了，然后冲我笑了笑：“在这里第一天还适应吧？”
“还好。”我也向林总笑了笑，随即收起了自己的笑容，直接和他转入了正题。
“林总，你做过w市分公司。现在又负责总部地销售部。我知道你是一位很有经验的销售管理人员，我现在叫你过来。是想听你谈谈你对公司现状的看法，为什么华威会走到现在这一步，另外我还想听听你的建议。”
我很严肃地把我叫他过来的主要意图和他说明了一下。
“张丽华和你怎么说的？”林总先反问了我一句。
“我现在想听听你的看法。”我没回答林总这句话，继续直视着他的眼睛。
林总又沉默了很长时间，终于开口了：“这些事，都是你们地家事，我觉得，你应该和财务部李总好好谈谈……”
我看了林总好一会儿，感觉他话中有话，但并不肯直接说出来。
过了一会儿之后，我又问了林总一句：“林总，你觉得，我应该和财务部李总谈什么？”
林总坐在那里，似乎在沉思什么一样，一直没有开口。
我有些忍不住再次开口了：“林总，看在当初秦玲把你介绍进华威的面子上，有什么话，和我直说了吧！”