银马车啊!

    那可是上市公司!

    万达院线啊!

    那可是市场份额最高的院线!

    这两家,可以说都是娱乐圈的头部玩家,而且是头部的头部!

    上来就这么高的规格,真的是……起点可太高了。

    这么好的资源,自己要是折腾不出点动静,那可真无地自容了。

    “收到!”

    “一定不会辜负老板的期望!”

    徐妍很正式地说道,自己也忍不住笑出声来,有种意气风发的感觉。

    楚尧笑着摆手,起身朝门外走去。

    “嗯,加油,努力实现你包养小鲜肉的野心。”

    徐妍:……

    “哪有啦,小鲜肉有什么意思,我现在只想……嗯?哈哈哈。”

    楚尧调戏她一句,立马被她反调戏了回来。

    玩归玩,闹归闹,别拿少妇开玩笑。

    她是吃过见过的。

    ……

    ……

    第357章、不动刀子

    “所有人,总监以上成员,下午两点,一号会议室开会。”

    嘤嘤美业的工作群里,楚尧第一次发布全员消息,也是公司基本构架完成之后,第一次在所有人面前出现。

    之前全部都是放权给江振华的,以后也会是。

    但放权并不意味着放任不理。

    一开始,楚尧觉得公司老板最重要的是,解决人和钱的问题。

    为合适的位置,找到合适的人才。

    为合适的项目,投入合适的资源。

    但现在,对于这个问题,他有了新的理解,或者说,更高层次的感悟。

    钱和人的问题,交给江振华来解决就是了。

    自己,需要站在一个更宏观的角度上,来考虑问题。

    比如……价值观。

    再比如……战略。

    虽然楚尧对于杰克马的诸多做派不太欣赏,但不得不承认,在这方面,阿里有着独到之处。

    不管是支付宝,还是阿里云。

    都是站在一个更高的格局角度上,产生的对未来的判断,也因此奠定之后十年,甚至十几年的商业奇迹。

    一个公司的大boss,应该是一面旗帜。

    始终站在最前沿的方向,看到最具前瞻性的方向,且是整个公司的文化凝聚力所在。

    这种职责定位,类似于……代表先进生产力的发展方向,代表先进文化的前进方向,代表所有员工的根本利益之类的理论性纲领。

    那是最优秀最精华的东西。

    之所以很多杰出企业家桌头都放毛选,原因就在于此。

    ……

    在召开总监及以上大会之前,办公室里,楚尧先找江振华喝茶。

    闲聊的姿态。

    有些东西还是得和老江提前沟通一下。

    扯了半天有的没的,楚尧切入重点,问到自己真正想问的东西。

    “整容怎么回事?”

    轻描淡写的语气,脸上依旧是笑意,随手倒茶。

    江振华微微一愣,眼神悄然间有些发虚,不由干咳两声,点上支烟,长长喷出口烟雾。