同时，将服装厂里愿意跟随自己去内地的老员工也都带来了，就这样，一支有着丰富生产和管理经验的团队就形成了。
至于内地的管理团队，陈夏则完全交给了虞得水，同样也有利于竖立他的权威。
根据陈夏的意思，四家纺织厂的原管理层，除技术型厂领导外，行政岗位的一个都不要。
这些纺织厂领导，如果说个个是猪肯定是冤枉他们了，但要说十之八九是猪，那这个比例就差不多了。
脑子一个比一个死，没有主动开拓市场的意识，拥有这个时代华国最先进的设备和最熟练的工人，最后居然被乡镇企业那群农民企业家给打败了？
手上明明是一副好牌，最后却打得稀巴烂。
管理水平差也就算了，但捞起外快来，咳咳……
别的不说，那些私人纺织厂的织布机是哪来的？凭空从天上掉下来的？
所以对这些管理层，陈夏给老丈人的答复是，全部都不要，通通安排到其他工厂去。
有人也许会问，这么多工厂的管理层都开了，那工厂怎么维持运转？
其实也没什么大不了，比如一家纺织厂，速记、厂长，两个了吧？然后副速记、副厂长加起来起码有10多个吧？
这十多个高层，完全可以用一个香江人担任厂长，陈氏子弟担任副厂长就可以替代了的。
至于车间主任这一级别的中层干部，更好解决了，让工人自己推选嘛。
反正工人们都彼此知根知底，哪些人适合当车间主任，工人心知肚明。
而且这样做还有一个好处，工人自己选出来的带头人，往往威信更高，更让人服气。
不像原来的某些车间主任，不是哪个厂长的小舅子，就是哪位领导家的小姨子，或者干脆就是马屁精出来。
六七十年代工人阶层还真是比较纯洁的，进入八九十年代，这些纺织厂的人事安排早就变味了。
陈夏唯一想指定的一个车间主任，就是他的老情人邱玉星。
这个女人太厉害了，绝对是一个管理人才，太懂得利用人心，有机会就会拼命往上爬的那种人。
她跟以前“陈夏”的恩恩怨怨，都不管现在“陈夏”的事情，心里也就没有什么过不去的坎儿。
陈夏现在手上缺乏工具人，邱玉星这么多年一直在纺织厂工作，工作能力还是比较强的。
所以陈夏决定好好找她谈谈，也愿意给她一次机会。
第615章 女强人怎么炼成
邱玉星特意打扮了一番，作为曾经的“绿茶”，当然有她的姿色，好歹也能算二纺厂“厂花”级别的。
要不当初的“陈夏”怎么会对她爱得死去活来呢？
这时候也没有什么咖啡馆酒吧可以坐坐，两人相约在原一纺厂，现在也叫四季纺织公司的办公室里见面。
为了避嫌，传出不必要的绯闻，陈副院长还特意打开了大门。
男人可没几个好东西，尤其是面对貌美肤白的人妻，一个不小心人家“跌倒”在你怀里，四周无人大门紧闭，那你是做曹操呢，还是做曹操呢，还是做曹操？
邱玉星现在看到陈夏，并没有那种害怕惭愧，自叹不如的感觉，反而还是两眼有神地盯着他。
这让陈夏非常不自然，亲手给她倒了一杯水，笑着说道：
“老同学，这次跟你聊聊，是想问你有没有兴趣在新的纺织厂里，当一个车间主任？”
邱玉星手中的杯子一抖，热水溅出来，差烫到了她的手：“啊哟，好痛啊~~~~”
“咳咳，好好说话。”
陈夏一脸黑线，其实内心是扑通扑通直跳，奶奶的，他这人最吃这一套，差点破功。
邱玉星低下头，调整了一下心情：
“好吧，老同学，你让我当车间主任一定不会那么简单，说吧，我需要付出点什么？是我这个人吗？你还要吗？”
陈夏撇撇嘴，这又不是2020年，酒吧里大家萍水相缝，谈一夜恋爱，天亮后说拜拜，没有任何后遗症。
她敢给，陈夏打死也不敢要。
不过顶级绿茶就是聪明，马上就明白无缘无故提拔她，不会那么简单。
“不，你误会了，我是真认为你有能力，而且你是个聪明人，知道自己想要什么就会去做好什么，所以我觉得你应该有能力去管好一个车间。只要你证明了你的能力，将来做纺织厂的厂长、经理也并不是不可能。”
乱世枭雄，没几个是有底线的，老实人出不了头。
一个车间里，管理能力最强的人，一定不是埋头苦干的那批人。
这批人只能管好自己，兢兢业业，如果让他们上台当车间主任，当厂长，这对纺织厂来说绝对是一个灾难。
一个是能力不行，第二个是御下手段不够，最后是野心不足。
恰恰相反，邱玉星这样的女人，懂得自己要什么，哪怕再有困难也要去试一试，闯一闯，心里抱着万一成功了的想法。
眼看一计不成，也不气馁，马上就会另生一计，千方百计去实现自己心中的目标，达到自己想要的结果。
在男女关系上，这种女人可以称之为“绿茶”，但如果放在事业上，这种女人是不是算“女强人”？
邱玉星就俱备了“女强人”所需要的所有品格，包括不屈不挠，包括想尽办法，包括“不要脸”。
至于内地的管理团队，陈夏则完全交给了虞得水，同样也有利于竖立他的权威。
根据陈夏的意思，四家纺织厂的原管理层，除技术型厂领导外，行政岗位的一个都不要。
这些纺织厂领导，如果说个个是猪肯定是冤枉他们了，但要说十之八九是猪，那这个比例就差不多了。
脑子一个比一个死，没有主动开拓市场的意识，拥有这个时代华国最先进的设备和最熟练的工人，最后居然被乡镇企业那群农民企业家给打败了？
手上明明是一副好牌，最后却打得稀巴烂。
管理水平差也就算了，但捞起外快来，咳咳……
别的不说，那些私人纺织厂的织布机是哪来的？凭空从天上掉下来的？
所以对这些管理层，陈夏给老丈人的答复是，全部都不要，通通安排到其他工厂去。
有人也许会问，这么多工厂的管理层都开了，那工厂怎么维持运转？
其实也没什么大不了，比如一家纺织厂，速记、厂长，两个了吧？然后副速记、副厂长加起来起码有10多个吧？
这十多个高层，完全可以用一个香江人担任厂长，陈氏子弟担任副厂长就可以替代了的。
至于车间主任这一级别的中层干部，更好解决了，让工人自己推选嘛。
反正工人们都彼此知根知底，哪些人适合当车间主任，工人心知肚明。
而且这样做还有一个好处，工人自己选出来的带头人，往往威信更高，更让人服气。
不像原来的某些车间主任，不是哪个厂长的小舅子，就是哪位领导家的小姨子，或者干脆就是马屁精出来。
六七十年代工人阶层还真是比较纯洁的，进入八九十年代，这些纺织厂的人事安排早就变味了。
陈夏唯一想指定的一个车间主任，就是他的老情人邱玉星。
这个女人太厉害了，绝对是一个管理人才，太懂得利用人心，有机会就会拼命往上爬的那种人。
她跟以前“陈夏”的恩恩怨怨，都不管现在“陈夏”的事情，心里也就没有什么过不去的坎儿。
陈夏现在手上缺乏工具人，邱玉星这么多年一直在纺织厂工作，工作能力还是比较强的。
所以陈夏决定好好找她谈谈，也愿意给她一次机会。
第615章 女强人怎么炼成
邱玉星特意打扮了一番，作为曾经的“绿茶”，当然有她的姿色，好歹也能算二纺厂“厂花”级别的。
要不当初的“陈夏”怎么会对她爱得死去活来呢？
这时候也没有什么咖啡馆酒吧可以坐坐，两人相约在原一纺厂，现在也叫四季纺织公司的办公室里见面。
为了避嫌，传出不必要的绯闻，陈副院长还特意打开了大门。
男人可没几个好东西，尤其是面对貌美肤白的人妻，一个不小心人家“跌倒”在你怀里，四周无人大门紧闭，那你是做曹操呢，还是做曹操呢，还是做曹操？
邱玉星现在看到陈夏，并没有那种害怕惭愧，自叹不如的感觉，反而还是两眼有神地盯着他。
这让陈夏非常不自然，亲手给她倒了一杯水，笑着说道：
“老同学，这次跟你聊聊，是想问你有没有兴趣在新的纺织厂里，当一个车间主任？”
邱玉星手中的杯子一抖，热水溅出来，差烫到了她的手：“啊哟，好痛啊~~~~”
“咳咳，好好说话。”
陈夏一脸黑线，其实内心是扑通扑通直跳，奶奶的，他这人最吃这一套，差点破功。
邱玉星低下头，调整了一下心情：
“好吧，老同学，你让我当车间主任一定不会那么简单，说吧，我需要付出点什么？是我这个人吗？你还要吗？”
陈夏撇撇嘴，这又不是2020年，酒吧里大家萍水相缝，谈一夜恋爱，天亮后说拜拜，没有任何后遗症。
她敢给，陈夏打死也不敢要。
不过顶级绿茶就是聪明，马上就明白无缘无故提拔她，不会那么简单。
“不，你误会了，我是真认为你有能力，而且你是个聪明人，知道自己想要什么就会去做好什么，所以我觉得你应该有能力去管好一个车间。只要你证明了你的能力，将来做纺织厂的厂长、经理也并不是不可能。”
乱世枭雄，没几个是有底线的，老实人出不了头。
一个车间里，管理能力最强的人，一定不是埋头苦干的那批人。
这批人只能管好自己，兢兢业业，如果让他们上台当车间主任，当厂长，这对纺织厂来说绝对是一个灾难。
一个是能力不行，第二个是御下手段不够，最后是野心不足。
恰恰相反，邱玉星这样的女人，懂得自己要什么，哪怕再有困难也要去试一试，闯一闯，心里抱着万一成功了的想法。
眼看一计不成，也不气馁，马上就会另生一计，千方百计去实现自己心中的目标，达到自己想要的结果。
在男女关系上，这种女人可以称之为“绿茶”，但如果放在事业上，这种女人是不是算“女强人”？
邱玉星就俱备了“女强人”所需要的所有品格，包括不屈不挠，包括想尽办法，包括“不要脸”。