但是要买断这些工厂？还是以订单的方式合作？
这个翁婿俩都想不好，决定过年以后再考虑。
第二天，陈夏带着老婆孩子就去庆丰村。
庆丰村陈家在陈夏的资助下，年年祭祖仪式都办得非常隆重，陈夏这个内定的下任族长当然必须要出席了，而且还要全家出席。
尽管他只是一个重生者，内心不认为陈炳坤是他亲爸爸，越州陈氏不是他的本家，但这么多年下来，陈家人待他不亏，多有帮助。
慢慢地，他也融入到了这个陈氏家族里面，也愿意替陈家人多做点事情。
哪怕从功利的角度来讲，陈家的子弟可都是他的好助手，
比如陈巧姑是南瓜藤中方经理了，另外陈礼、陈甲、陈正、陈秀兰等人可都是各大分厂的厂长了。
信外人，当然不如信自己族人，之江人的典型思维，陈夏也不能例外。
祭祖结束后，陈夏跟四爷爷陈亦根聊了很多。
当陈夏提到最近考虑不好是买下那20多家国营厂，还是下订单的模式维持双方合作时，陈亦根的眼睛一下子就有神了。
“小夏，四爷爷给你出个主意怎么样？”
“嗨，四爷爷您可是咱们陈家最有智慧的人，要是没有您就没有我陈夏的今天，您出的主意，那绝对比我想得高明呀。”
老头就吃这一套，陈夏这迷魂汤一灌，老头开心得脸都红彤彤了。
“小夏，你说你给他们这么多工厂下订单，他们能不能赚钱？会不会跟以前一样亏本？”
陈夏想了一下：“不可能亏本，就是赚多赚少的问题，取决于他们厂长管理能力如何？”
黑心资本家的采购价肯定不会太高，
但华国的原料和人力成本低，利润是一定能保障的，当然厂长硬是要狠狠地贪谁也没办法，全市那么多国营厂，市里也管不过来。
四爷爷喝了口老酒接着说道：
“既然这是稳赚不赔的生意，那这钱与其让别人赚，还不如自己赚呀。”
陈夏耸耸肩：
“我也想自己赚，可是这么多工厂，我手上管理人员不够呀，如果我要买下，至少那些国营厂的管理层都不能要了，到时没有人管厂子，买了也没用。”
“这个好解决，咱们陈家这么多子弟，你挑几十个人出来还不简单？毕竟未来厂长只要管生产就行。干活有工人，销售有你。管理工厂的人也不需要多历害，只要精明点就行，对不对？”
庆丰村1500多人，找些读过初中小学，识字又精明的年轻人或者中年人并不难。越州人自古就聪明，有生意头脑，很多人只是缺少一个发挥的平台而己。
陈夏听四爷爷这么一分析，也觉得这个方式可行，轻轻地点了点头。
陈亦根一看陈夏的表情，继续说道：
“如果你怕这些人管理不尽心，其实可以给他们一个奖励，比如除工资外，每年利润的5作为奖金发给厂长个人就行。”
第631章 1987年的春节
“叮~~~”
陈夏脑子里一下子就清醒了，这个模式其实就是“半承包性质”嘛，干多干少，利润好坏，直接关系到自己的收入。
这个就来劲了，完全可以消除管理层没有积极性的弊端，
关键是从此这些工厂就掌握在自己的手上，也就不怕将来他们翅膀硬了单飞的风险。
至于厂长，什么本钱都不用出，每个月就能拿一笔远高于普通工人的工资，年底还能拿利润的5。
按陈夏的估计，到时一家小工厂，哪怕只有100万的利润，厂长，或者说管理团队就能拿5万。
帮帮忙，这可是80年代的5万，人民币还是很值钱的。更何况万一利润是1000万呢，50万的奖金全国都可以排名第一了。
陈夏一拍大腿：“四爷爷，姜果然是老的辣，如果这20多家小厂能顺利成长，到时恐怕我们庆丰村又要多出20多个厂长经理了。”
陈亦根将杯中酒一饮而尽，显得心情非常好。
爷孙俩又商量了半天，这次决定以自我报名的方式，然后再统一安排南瓜藤制药的人事部门进行面试。
年龄也放宽了，不局限于年轻人，哪怕三四十岁的中年人都可以上，只要你有这个自信和管理能力。
别忘了娃哈哈的宗老板可是43岁开始创业的，在没有上市，玩资本炒作的前提下，登上了全国首富，说明中年人拼起命来也是很厉害的。
至于怎么报名，怎么考核这个陈夏都不管了，全部都扔给了陈亦根老人去操心了，毕竟陈氏子弟哪些堪当大任，他这个族长心里一清二楚。
具体要招多少人，一切等过年后收购了那些工厂再说。
陈夏这种分分钟几百万的大老板哪里会管这些小事？好吧，他就是懒。
不过他也提了一个要求，就是能力和人品一样重要，如果硬要选，人品第一。
1987年的春节到了。
作为副院长就有这个好，上面有院长顶着，所以他过年期间都没有安排自己值班。
陈家全家，连同香江的大爷爷一家，全部都往首都去过年。
北方过年和南方过年的区别还是很大的。
这个翁婿俩都想不好，决定过年以后再考虑。
第二天，陈夏带着老婆孩子就去庆丰村。
庆丰村陈家在陈夏的资助下，年年祭祖仪式都办得非常隆重，陈夏这个内定的下任族长当然必须要出席了，而且还要全家出席。
尽管他只是一个重生者，内心不认为陈炳坤是他亲爸爸，越州陈氏不是他的本家，但这么多年下来，陈家人待他不亏，多有帮助。
慢慢地，他也融入到了这个陈氏家族里面，也愿意替陈家人多做点事情。
哪怕从功利的角度来讲，陈家的子弟可都是他的好助手，
比如陈巧姑是南瓜藤中方经理了，另外陈礼、陈甲、陈正、陈秀兰等人可都是各大分厂的厂长了。
信外人，当然不如信自己族人，之江人的典型思维，陈夏也不能例外。
祭祖结束后，陈夏跟四爷爷陈亦根聊了很多。
当陈夏提到最近考虑不好是买下那20多家国营厂，还是下订单的模式维持双方合作时，陈亦根的眼睛一下子就有神了。
“小夏，四爷爷给你出个主意怎么样？”
“嗨，四爷爷您可是咱们陈家最有智慧的人，要是没有您就没有我陈夏的今天，您出的主意，那绝对比我想得高明呀。”
老头就吃这一套，陈夏这迷魂汤一灌，老头开心得脸都红彤彤了。
“小夏，你说你给他们这么多工厂下订单，他们能不能赚钱？会不会跟以前一样亏本？”
陈夏想了一下：“不可能亏本，就是赚多赚少的问题，取决于他们厂长管理能力如何？”
黑心资本家的采购价肯定不会太高，
但华国的原料和人力成本低，利润是一定能保障的，当然厂长硬是要狠狠地贪谁也没办法，全市那么多国营厂，市里也管不过来。
四爷爷喝了口老酒接着说道：
“既然这是稳赚不赔的生意，那这钱与其让别人赚，还不如自己赚呀。”
陈夏耸耸肩：
“我也想自己赚，可是这么多工厂，我手上管理人员不够呀，如果我要买下，至少那些国营厂的管理层都不能要了，到时没有人管厂子，买了也没用。”
“这个好解决，咱们陈家这么多子弟，你挑几十个人出来还不简单？毕竟未来厂长只要管生产就行。干活有工人，销售有你。管理工厂的人也不需要多历害，只要精明点就行，对不对？”
庆丰村1500多人，找些读过初中小学，识字又精明的年轻人或者中年人并不难。越州人自古就聪明，有生意头脑，很多人只是缺少一个发挥的平台而己。
陈夏听四爷爷这么一分析，也觉得这个方式可行，轻轻地点了点头。
陈亦根一看陈夏的表情，继续说道：
“如果你怕这些人管理不尽心，其实可以给他们一个奖励，比如除工资外，每年利润的5作为奖金发给厂长个人就行。”
第631章 1987年的春节
“叮~~~”
陈夏脑子里一下子就清醒了，这个模式其实就是“半承包性质”嘛，干多干少，利润好坏，直接关系到自己的收入。
这个就来劲了，完全可以消除管理层没有积极性的弊端，
关键是从此这些工厂就掌握在自己的手上，也就不怕将来他们翅膀硬了单飞的风险。
至于厂长，什么本钱都不用出，每个月就能拿一笔远高于普通工人的工资，年底还能拿利润的5。
按陈夏的估计，到时一家小工厂，哪怕只有100万的利润，厂长，或者说管理团队就能拿5万。
帮帮忙，这可是80年代的5万，人民币还是很值钱的。更何况万一利润是1000万呢，50万的奖金全国都可以排名第一了。
陈夏一拍大腿：“四爷爷，姜果然是老的辣，如果这20多家小厂能顺利成长，到时恐怕我们庆丰村又要多出20多个厂长经理了。”
陈亦根将杯中酒一饮而尽，显得心情非常好。
爷孙俩又商量了半天，这次决定以自我报名的方式，然后再统一安排南瓜藤制药的人事部门进行面试。
年龄也放宽了，不局限于年轻人，哪怕三四十岁的中年人都可以上，只要你有这个自信和管理能力。
别忘了娃哈哈的宗老板可是43岁开始创业的，在没有上市，玩资本炒作的前提下，登上了全国首富，说明中年人拼起命来也是很厉害的。
至于怎么报名，怎么考核这个陈夏都不管了，全部都扔给了陈亦根老人去操心了，毕竟陈氏子弟哪些堪当大任，他这个族长心里一清二楚。
具体要招多少人，一切等过年后收购了那些工厂再说。
陈夏这种分分钟几百万的大老板哪里会管这些小事？好吧，他就是懒。
不过他也提了一个要求，就是能力和人品一样重要，如果硬要选，人品第一。
1987年的春节到了。
作为副院长就有这个好，上面有院长顶着，所以他过年期间都没有安排自己值班。
陈家全家，连同香江的大爷爷一家，全部都往首都去过年。
北方过年和南方过年的区别还是很大的。