“第二个，根据职务来算分，比如担任医院科室正职的，加15分，担任副职的，加10分。”
徐双立插嘴道：“陈副院长，那么正院级和副院级这个怎么算分？”
陈夏挠挠头：“院领导不计入这套算分规则内，统一安排去20号楼。”
大家秒懂，这是保送，20号楼就是小区中央，前面是一个小公园，视线和采光都是最好的，关键是这栋楼所有单元都是四室两厅，咳咳。
陈夏也没办法，先不提这是社会潜规则，领导干部肯定有优先选择权。
如果院长和副院长都不能住上最好的四室两厅，那医院里其他人谁还有这个资格？谁敢住进这20号楼？那后面还怎么分房？
一听陈夏这么安排，赵小英、徐双立、刘长生都把身子靠在了椅背上，剩余分房方案跟他们关系不大了。
陈夏咳了几声，继续说道：
“接着还要看荣誉，比如获得全国先进、省先进、市先进、系统内先进、医院先进，这个都分别可以获得多少积分。
另外，学术成就也要计入积分，在国外核心期刊、一般期刊、国内专业期刊上发表论文、获得专利等等，也有相应积分，而且这个分数比例是最高的。”
陈夏决定利用这次分房，给大家竖立一个知识最吃香，学者型医生有优待分配权的观念。
第647章 拿积分换三居室
院长办公会议还在继续。
“再比如，双职工，或者父子、母女相承的职工，也能增加积分。具体算分规则，过会儿我们可以再讨论和增减。
当然，分房的工作年限，我初步设想是定在工作5年以上，如果单身年轻职工结婚，那就从结婚证领出以后参与分房。
我们要做的，只要把这个积分制度公布出去，让职工们自己去算分数。
然后将全院职工分数汇总，全部都贴到墙上去张榜公开，每个职工都可以看到自己分数在哪个位置。
你的分数决定了你分房的面积大小，这样做有一个好处，省得我们这些院领导被职工骂暗箱操作，我可听说了，不少单位为了分房，可是把狗脑子都打出来了。”
陈夏说的是越州化肥厂，化肥是这个时代的神器，化肥厂的产品根本不愁销路，所以有钱就造了一个新的职工小区。
结果在分房的时候谁也不服谁，谁都想住大房子，恰好个别厂领导也有私心，厂区内职工之间打架斗殴都是小事，然后一封封举报信都寄到了上级单位。
最后结局就很难看了。
这个事件在越州非常有名，这导致了各家单位对新建职工小区的积极性都不高了，万一被人举报，乌纱帽都保不住了。
其他三个院长一听，也纷纷点头，觉得维持医院平稳，这的确是一个最好的办法。
公生明，廉生威嘛。
这时候刘长生副院长提了一个问题：“那么临时工怎么安排？”
单位分房，这个是正式工的事情，临时工是不能享受这种福利待遇的，这种“二元化”的分配体制是非常不公平的，但也不是谁能打破的潜规则。
陈夏又不是圣人，怎么可能跟整个社会制度去斗争？
他今天要是敢给临时工同工同酬，共同参与分房，明天他肯定被全院正式工给掀翻下台了。
陈夏想了一下说道：
“我是这么想的，现在的筒子楼宿舍保留一栋，临时工和刚参加工作的新职工，可以住在筒子楼里，每月象征性收几毛钱房租，这也算给他们的一个福利吧。
剩下的老筒子楼全部拆除，我们医院也需要扩张了，现在的住院部和实验楼完全不够用，另外再把旁边那荒废的物资局仓库买下来，这样估计暂时够用了。”
人民医院是在原来的第一医院和第七初中的基础上改建的，面积不算特别大，完全跟不上时代的发展。
就比如原来消化科只有1个病区，现在有整整4个病区，儿科也扩充到了两个病区，外科有原来4个病区，扩展到了8个病区。
陈夏以“科研建院”的思路，让一个个科室都纷纷争创全国一流强科室，病人更是全国各地都有赶来。
要不是医生数量不够了，其实完全可以继续扩张病区。
至少目前无论是门诊人数，还是住院人数，越州人民医院已经远远超过了省一院，这绝对是一个惊人创举，一家地方级医院，打败了省城最强医院。
大家一听要继续扩张医院，发展科室，都变得笑呵呵了。
这可是难得的政绩，也是确保所有人利益的大好事，有病人就有钱，有实验就有经费，做领导也舒心呀。
像现在二院长四院，这日子难得来，别说发放福利，建什么职工小区的，能按时发放工资就谢天谢地了。
职工拿不到钱，管你是院长还是局长，照骂不误的。
带来这一切的，大家都知道全靠了眼前这个年轻的副院长，这也是陈夏在医院内有如此高威信的原因所在。
可预见的，等那些在香江、美国进修的医生一回来，越州人民医院铁定迈入全国一流医院行列了。
到时曾经那些让他们高山仰止的医院，什么协和啦、瑞金啦、华西啦，统统都不在话下了。
别人家医院是争创全国一流，
陈夏提出的口号，越州医院可是要争创全球一流的
院长办公会议的决定，就可以看成是全院中层干部的决定，当医院的“积分换住房”的规则一公布，马上在医院里形成了十级大地震。
公告栏前那是人山人海，围得个水泄不通，所有人都兴奋异常，毕竟这关系到自家是住两室一厅，还是三室两厅的大事。
至于四室两厅，职工们有自知之明，那是“干部楼”，肯定是被保留的。
徐双立插嘴道：“陈副院长，那么正院级和副院级这个怎么算分？”
陈夏挠挠头：“院领导不计入这套算分规则内，统一安排去20号楼。”
大家秒懂，这是保送，20号楼就是小区中央，前面是一个小公园，视线和采光都是最好的，关键是这栋楼所有单元都是四室两厅，咳咳。
陈夏也没办法，先不提这是社会潜规则，领导干部肯定有优先选择权。
如果院长和副院长都不能住上最好的四室两厅，那医院里其他人谁还有这个资格？谁敢住进这20号楼？那后面还怎么分房？
一听陈夏这么安排，赵小英、徐双立、刘长生都把身子靠在了椅背上，剩余分房方案跟他们关系不大了。
陈夏咳了几声，继续说道：
“接着还要看荣誉，比如获得全国先进、省先进、市先进、系统内先进、医院先进，这个都分别可以获得多少积分。
另外，学术成就也要计入积分，在国外核心期刊、一般期刊、国内专业期刊上发表论文、获得专利等等，也有相应积分，而且这个分数比例是最高的。”
陈夏决定利用这次分房，给大家竖立一个知识最吃香，学者型医生有优待分配权的观念。
第647章 拿积分换三居室
院长办公会议还在继续。
“再比如，双职工，或者父子、母女相承的职工，也能增加积分。具体算分规则，过会儿我们可以再讨论和增减。
当然，分房的工作年限，我初步设想是定在工作5年以上，如果单身年轻职工结婚，那就从结婚证领出以后参与分房。
我们要做的，只要把这个积分制度公布出去，让职工们自己去算分数。
然后将全院职工分数汇总，全部都贴到墙上去张榜公开，每个职工都可以看到自己分数在哪个位置。
你的分数决定了你分房的面积大小，这样做有一个好处，省得我们这些院领导被职工骂暗箱操作，我可听说了，不少单位为了分房，可是把狗脑子都打出来了。”
陈夏说的是越州化肥厂，化肥是这个时代的神器，化肥厂的产品根本不愁销路，所以有钱就造了一个新的职工小区。
结果在分房的时候谁也不服谁，谁都想住大房子，恰好个别厂领导也有私心，厂区内职工之间打架斗殴都是小事，然后一封封举报信都寄到了上级单位。
最后结局就很难看了。
这个事件在越州非常有名，这导致了各家单位对新建职工小区的积极性都不高了，万一被人举报，乌纱帽都保不住了。
其他三个院长一听，也纷纷点头，觉得维持医院平稳，这的确是一个最好的办法。
公生明，廉生威嘛。
这时候刘长生副院长提了一个问题：“那么临时工怎么安排？”
单位分房，这个是正式工的事情，临时工是不能享受这种福利待遇的，这种“二元化”的分配体制是非常不公平的，但也不是谁能打破的潜规则。
陈夏又不是圣人，怎么可能跟整个社会制度去斗争？
他今天要是敢给临时工同工同酬，共同参与分房，明天他肯定被全院正式工给掀翻下台了。
陈夏想了一下说道：
“我是这么想的，现在的筒子楼宿舍保留一栋，临时工和刚参加工作的新职工，可以住在筒子楼里，每月象征性收几毛钱房租，这也算给他们的一个福利吧。
剩下的老筒子楼全部拆除，我们医院也需要扩张了，现在的住院部和实验楼完全不够用，另外再把旁边那荒废的物资局仓库买下来，这样估计暂时够用了。”
人民医院是在原来的第一医院和第七初中的基础上改建的，面积不算特别大，完全跟不上时代的发展。
就比如原来消化科只有1个病区，现在有整整4个病区，儿科也扩充到了两个病区，外科有原来4个病区，扩展到了8个病区。
陈夏以“科研建院”的思路，让一个个科室都纷纷争创全国一流强科室，病人更是全国各地都有赶来。
要不是医生数量不够了，其实完全可以继续扩张病区。
至少目前无论是门诊人数，还是住院人数，越州人民医院已经远远超过了省一院，这绝对是一个惊人创举，一家地方级医院，打败了省城最强医院。
大家一听要继续扩张医院，发展科室，都变得笑呵呵了。
这可是难得的政绩，也是确保所有人利益的大好事，有病人就有钱，有实验就有经费，做领导也舒心呀。
像现在二院长四院，这日子难得来，别说发放福利，建什么职工小区的，能按时发放工资就谢天谢地了。
职工拿不到钱，管你是院长还是局长，照骂不误的。
带来这一切的，大家都知道全靠了眼前这个年轻的副院长，这也是陈夏在医院内有如此高威信的原因所在。
可预见的，等那些在香江、美国进修的医生一回来，越州人民医院铁定迈入全国一流医院行列了。
到时曾经那些让他们高山仰止的医院，什么协和啦、瑞金啦、华西啦，统统都不在话下了。
别人家医院是争创全国一流，
陈夏提出的口号，越州医院可是要争创全球一流的
院长办公会议的决定，就可以看成是全院中层干部的决定，当医院的“积分换住房”的规则一公布，马上在医院里形成了十级大地震。
公告栏前那是人山人海，围得个水泄不通，所有人都兴奋异常，毕竟这关系到自家是住两室一厅，还是三室两厅的大事。
至于四室两厅，职工们有自知之明，那是“干部楼”，肯定是被保留的。