不过徐双立还是有顾虑。
“陈副，你这样的改革方案虽然好，但并不符合上级的政策呀，咱们医院定多少级工资都是国家规定的，你这是完全要打破这个规定，上级能不能批准？
还有一个，历史已经证明，改革者最后下场大多数都……
所以你有没有思想准备，万一到时上级震怒，少数职工闹事，这分配改革还能不能进行下去？”
徐双立这话说得，可是完完全全替陈夏考虑了，自古改革者没有好下场，这是一部二十四史，多少血泪证明了的。
别人怕，陈夏怕个鸟啊？
俗话说得好：无欲则刚。
他个人又不想从这次改革中得到什么好处，一年3000元工资，还不及他的一双皮鞋贵呢。
再说了，真有人闹事，向上反映，先不说他屁股干净得都可以说是光洁了，没有什么小辩子。
就从上层关系来讲，岳父大人是市里的，准岳父大人是省里的，爷爷现在是著名爱国港商，这些份量够不够？
那谁能动他呢？所以他是真不怕。
大不了回家继承亿万家产嘛。
想做事难，想做条老咸鱼还不简单？这个他可是有丰富经验的。
最后陈夏给所有人吃了一颗定心丸：
“放心吧，这个方案是我提出来的，万一真的要担责任，则由我一个人承担，我的这句话，黄主任你可以在会议记录里记下来，过一会儿我签下名。”
赵小英他们一下子松了一口气。
当领导的嘛，当然是希望好处要得，黑锅别人背，现在陈夏担下所有后果，那他们就不会有什么大问题了。
就算有问题，“首犯”都伏法了，他们顶多就是集体领导责任嘛，法不责众，顶多也是罚酒三杯的事情。
可是钞票是实实在在到手了。
第691章 四季小区分房了
元旦一过，人民医院就流出几个传闻，一个是赶赴欧洲医疗团的每一位成员将发10000元奖金。
第二个传闻，医疗将改革工资分配，实行绩效工资（奖金）制度。
事业单位嘛，还有什么事情能做得到保密？更何况陈夏也没有特意要求大家保密。
这就跟后来政府新推出一个政策，往往先要在媒体上面吹吹风一样，看看舆论的反映情况如何？
要说职工赞不赞同？
反正根据卫红星这个陈夏头号狗腿子的秘密汇报，绝大多数职工都是支持的，因为这意味着收入会增加，以后工作就有积极性了。
陈夏推出这个工资改革有一个优势，
那就是人民医院现在知名度非常高，病人资源非常多，业务增长非常快，那么改革之后，不缺业务的临床医生根本不会吃亏。
临床医生奖金高了，拿平均奖的行政后勤工作者的收入也就水涨船高，皆大欢喜。
这次改革还有一个优势，那就是人民医院合并之前，是由“四院”和“一院”两家医院组成。
四院从柯镇到城区时，当时的顾院长是筛选过一轮的，把那些技术水平差、业务能力弱、平时不好好上班的二流子都抛弃了。
而一院本来就是成立没几年的一家小型医院，职工也就一百多人的规模。
两家医院合并，留下的几乎都是精华，没有多少历史包袱。
所以对于陈夏的工资改革，赞同的是绝大多数，反对的是极少部分。
就这部分大声嚷嚷，喊着反对陈夏，骂他不是杜会主义的二流子，陈夏也在收集名单，等时机成熟全部都打发去医院的三产公司。
什么澡堂呀、招待所呀，去得去，不去也得去，个人服从组织安排这个没道理讲。
不去就直接开除，乱世用重典。
陈夏还怕他们闹？领导在每一次改革时，最喜欢的就是杀一儆百祭旗用呢。
工资改革方案上报到了越州市和之江医科大学，估计回复也是年后的事情了，机关嘛总是要拖一段时间，开会研究研究，讨论讨论。
要说1988年春节最热闹的事情是什么？
那就非“四季小区”交房仪式了。
1月18日，四季小区20幢高层，外加1幢总部办公大楼正式交付四季集团，四季集团为此举办了一个隆重的落成典礼。
之江省高官许宏泰、高官李兵权、越州市的一把手韩丁泽、二把手魏市长、副市长顾伟等等全部出席。
越州当地的干部算是看出来了，这许高官跟四季集团关系绝对不一般，否则数一数好了，这位大神一年要跑几次四季集团？
几乎四季集团的每一次投资呀，落成呀，典礼呀，他几乎场场都到，这关系如果不铁，怎么可能？
至于李兵权更加不用说了，现在他在省里分管经济，跟顾伟又是直属上下级关系，两人现在最大的任务就是替四季集团保驾护航。
他们知道，不说人不人情的，就说四季集团现在在之江省，在越州的迅速扩张，这拉动了多少gd增速，解决了多少人的就业问题呀。
这也间接就给他们两位老领导创造了大量的政绩，要知道现在全国上下都在“唯经济论英雄”，这是符合现在大趋势的大好事。
“陈副，你这样的改革方案虽然好，但并不符合上级的政策呀，咱们医院定多少级工资都是国家规定的，你这是完全要打破这个规定，上级能不能批准？
还有一个，历史已经证明，改革者最后下场大多数都……
所以你有没有思想准备，万一到时上级震怒，少数职工闹事，这分配改革还能不能进行下去？”
徐双立这话说得，可是完完全全替陈夏考虑了，自古改革者没有好下场，这是一部二十四史，多少血泪证明了的。
别人怕，陈夏怕个鸟啊？
俗话说得好：无欲则刚。
他个人又不想从这次改革中得到什么好处，一年3000元工资，还不及他的一双皮鞋贵呢。
再说了，真有人闹事，向上反映，先不说他屁股干净得都可以说是光洁了，没有什么小辩子。
就从上层关系来讲，岳父大人是市里的，准岳父大人是省里的，爷爷现在是著名爱国港商，这些份量够不够？
那谁能动他呢？所以他是真不怕。
大不了回家继承亿万家产嘛。
想做事难，想做条老咸鱼还不简单？这个他可是有丰富经验的。
最后陈夏给所有人吃了一颗定心丸：
“放心吧，这个方案是我提出来的，万一真的要担责任，则由我一个人承担，我的这句话，黄主任你可以在会议记录里记下来，过一会儿我签下名。”
赵小英他们一下子松了一口气。
当领导的嘛，当然是希望好处要得，黑锅别人背，现在陈夏担下所有后果，那他们就不会有什么大问题了。
就算有问题，“首犯”都伏法了，他们顶多就是集体领导责任嘛，法不责众，顶多也是罚酒三杯的事情。
可是钞票是实实在在到手了。
第691章 四季小区分房了
元旦一过，人民医院就流出几个传闻，一个是赶赴欧洲医疗团的每一位成员将发10000元奖金。
第二个传闻，医疗将改革工资分配，实行绩效工资（奖金）制度。
事业单位嘛，还有什么事情能做得到保密？更何况陈夏也没有特意要求大家保密。
这就跟后来政府新推出一个政策，往往先要在媒体上面吹吹风一样，看看舆论的反映情况如何？
要说职工赞不赞同？
反正根据卫红星这个陈夏头号狗腿子的秘密汇报，绝大多数职工都是支持的，因为这意味着收入会增加，以后工作就有积极性了。
陈夏推出这个工资改革有一个优势，
那就是人民医院现在知名度非常高，病人资源非常多，业务增长非常快，那么改革之后，不缺业务的临床医生根本不会吃亏。
临床医生奖金高了，拿平均奖的行政后勤工作者的收入也就水涨船高，皆大欢喜。
这次改革还有一个优势，那就是人民医院合并之前，是由“四院”和“一院”两家医院组成。
四院从柯镇到城区时，当时的顾院长是筛选过一轮的，把那些技术水平差、业务能力弱、平时不好好上班的二流子都抛弃了。
而一院本来就是成立没几年的一家小型医院，职工也就一百多人的规模。
两家医院合并，留下的几乎都是精华，没有多少历史包袱。
所以对于陈夏的工资改革，赞同的是绝大多数，反对的是极少部分。
就这部分大声嚷嚷，喊着反对陈夏，骂他不是杜会主义的二流子，陈夏也在收集名单，等时机成熟全部都打发去医院的三产公司。
什么澡堂呀、招待所呀，去得去，不去也得去，个人服从组织安排这个没道理讲。
不去就直接开除，乱世用重典。
陈夏还怕他们闹？领导在每一次改革时，最喜欢的就是杀一儆百祭旗用呢。
工资改革方案上报到了越州市和之江医科大学，估计回复也是年后的事情了，机关嘛总是要拖一段时间，开会研究研究，讨论讨论。
要说1988年春节最热闹的事情是什么？
那就非“四季小区”交房仪式了。
1月18日，四季小区20幢高层，外加1幢总部办公大楼正式交付四季集团，四季集团为此举办了一个隆重的落成典礼。
之江省高官许宏泰、高官李兵权、越州市的一把手韩丁泽、二把手魏市长、副市长顾伟等等全部出席。
越州当地的干部算是看出来了，这许高官跟四季集团关系绝对不一般，否则数一数好了，这位大神一年要跑几次四季集团？
几乎四季集团的每一次投资呀，落成呀，典礼呀，他几乎场场都到，这关系如果不铁，怎么可能？
至于李兵权更加不用说了，现在他在省里分管经济，跟顾伟又是直属上下级关系，两人现在最大的任务就是替四季集团保驾护航。
他们知道，不说人不人情的，就说四季集团现在在之江省，在越州的迅速扩张，这拉动了多少gd增速，解决了多少人的就业问题呀。
这也间接就给他们两位老领导创造了大量的政绩，要知道现在全国上下都在“唯经济论英雄”，这是符合现在大趋势的大好事。