同时,也因为《狰魔》的火爆。

    越来越多玩家加入到舰队、星战当中。

    各类科技从游戏涌入现实,带来混乱的同时,也在让科技蓬勃腾飞。

    原本只是奇迹独有的科技产品,开始陆续出现新的竞争者。

    秦昱对此没有过多的表示,有竞争才有进步。

    要是害怕竞争,他也不会搞出‘兑换中心’来,甚至连《狰魔》的发展也会走向另一条路。

    竞争不可怕!

    可怕的是没有竞争,沉浸在自我满足的虚幻功业上,静待被时代淘汰。

    奇迹需要更多的动力,才能爆发出更强的创造力。

    正是因为一直以来的科技领先和垄断性,研究所的研发进展才会越来越慢。

    为了给他们制造压力,带来动力。

    昱哥可是连裂变级动力装甲都‘丢’了。

    这要是再不努力,秦昱可就真没办法再手下留情,给他们改过自新的时间和机会。

    察觉到他对研究所的不满,各方表现都不一样。

    但有一点,景媛、崔耿和石崔的心情,肯定好不到哪儿去。

    第1215章 冲上热搜的应聘标准

    奇迹公司再次招聘的消息,刚一公布就冲上热搜。

    可看到足以筛掉百分之99人选的条件,众人直呼“好家伙。”

    紧随其后的热搜,就是‘什么样的人才,才能达到应聘标准。’

    里面有一句话,点赞量高达25万。

    “只有在这一领域做到最好,站在金字塔顶尖的一小批人,才符合应聘标准!”

    就算这样,也没人抱怨标准过高。

    因为,公司给的……太多了。

    基础年薪百万,五险一金,车补、房补,饭补、冬夏各类补助。

    955,工作餐,业务+年终奖。

    996都是福报了,955岂不是神仙日子。

    单拿995来说,就不知道让多少人羡慕的眼红。

    这些让人嫉妒到面目全非的福利外,还有一条——居住权。

    每名雇员可携带三名直系亲属[含伴侣],入住核心区。

    这已经不能单纯的用福利来形容,看到‘居住权’的解释后。

    不管达标不达标的,都疯了!

    简历像雪花般飘向人事部,更有不少投机取巧的家伙,想要靠包装滥竽充数。

    市面上的包装公司,可是狠狠地赚了一笔!

    不过,有麒麟在。

    这些简历就是包装的再好,也通不过智能筛选。

    海选要是靠人工来完成,没有半年,也得三五个月。

    可有麒麟在,只用一天。

    三百多万份简历,就完成初步筛选。

    通过率不足百分之10,可也有二十多万份简历。

    下面,是第二轮筛选。

    远程vr初面试+个人vcr+社会评价。

    社会评价如何定义,全部由麒麟来负责……

    智能时代,除非是与世隔绝,玩什么流浪隐士。

    否则,任何人都会在网上遍布足迹。

    麒麟将这些足迹:公共信息、消费、评论、购物、评价、点赞、关注……

    包括各种a的信用评分,个人信用报告等。

    相当于更为精准的大数据信息,统一收集后进行比较。

    从中选出最优秀的人选……