快速打量了一下车主，她笑得更甜了。
这种店的销售，眼光都是很毒辣的。就像这位车主的衣着打扮，身上是汤米席尔菲格的休闲服，手上戴了一块劳力士绿水鬼，脚上是一双巴宝莉的格子平底休闲鞋。
丽莎立刻就分析出，这是一位实力雄厚，对生活品质要求很高的人。再结合眼前这辆奔驰cs300，还非常新，应该是一年内的车。那就能进一步判断出，车主不止拥有一辆车，现在是又要升级车型，这种人一般对价格不太敏感，可以在选装配置上多推荐一些。
来人正是王业，他微笑着和丽莎打了声招呼，就随她走进展厅。
这一代的帕拉梅拉动力是v6发动机36排量，动力非常强劲，0100的加速只要56秒，毕竟是跑车的血统。
如果说奔驰cs是轿跑的开拓者，那么保时捷帕拉梅拉更是轿跑概念的发扬光大者。
它的造型太经典了，类蛙眼的头灯设计，引擎盖两侧隆起的钣件曲线，皆是保时捷承袭多年的经典面貌，再加上流畅的掀背曲线，这外观放到十来后都不过时。
打开车门，车内配饰营造出的豪华感更胜奔驰一筹。雾面金属、精致镀铬、细腻皮革、钢琴烤漆饰板，这些正是奢侈手机沃尔图的风格，也为帕拉梅拉构筑出极致豪华的车室氛围。
高质感的雾面金属空调出风口和车门开关，镀铬饰条则随着排档台拾级而上，营造出艺术品般的人车界面；大面积的钢琴烤漆饰板，也适时填补中控台与车门间的留白区块，让豪华精致质感愈趋完整。
整体感觉要比王业现在开的奔驰cs300要高一个档次，看价格才一百三十万，好像并不贵。
但你千万不要误会，真想开走这辆车，那就远不是这个价格了。买过保时捷的人都知道，保时捷推崇所谓的个性化，从整车外观车漆到车轮，到座椅到大大小小的配饰，都是可以选装的，而且价格非常高昂！
有留意过的人应该知道保时捷座椅头枕上有一个保时捷盾徽压花图案，看起来很有逼格。但你知道为了这个小小的印花，要付出多少钱吗？选配列表上有明码标价，七千二！又验证了那句话，好的东西都很贵。
既然打算买帕拉梅拉，那就做好了在配置上花钱的准备了。王业在原配车型的基础上选了一些实用的选配。
其中，波尔多红真皮内饰六万八，sort chrono组件三万，21寸铂银色车轮六万，动态照明系统三万二，座椅带通风按摩又是三万多，bose音响系统两万多，当然座椅头枕上的保时捷盾徽压花也必不可少！再加上其它零七零八的小配件。光选配这些算下来就要差不多三十万了。
最后丽莎计算出了落地包牌价，一百九十六万，王业淡然表示可以接受。
又让丽莎在电脑上查了一下货源，羊城店有这种配置的白色现车，可以调过来，也可以直接向原厂下订单，那就要等六个月左右了。王业当然是让她调货，谁有那个耐心去等半年啊。
直接刷卡付全款，留下资料让丽莎直接调车上牌后再通知他来取车。
最后握手道别时，王业感觉到丽莎悄悄用小手指在他掌心里划了一下。丽莎那水汪汪的大眼睛里秋波荡漾，甜甜地说道“王先生，请把我的名片放好，任何时候需要服务都可以打电话联系我哦，客户至上是我们的宗旨。”
听到她语带双关的话，王业自然是心知肚明，他微微一笑，说道“好的，有需要时我会和丽莎小姐联系的。”
在他眼中，丽莎虽然算个美女，但也称不上惊艳，自然不会像没见过世面的毛头小伙子一样急色，等以后什么时候有兴致了再说吧。
第七十五章 香喷喷的鱼饵
在家休息了两天，要开始上班了，老胡那队人也回来了。
招商部是目前公司人数最多的部门，前一段时间招商部的人都出差了，公司里显得很冷清。今天则是热闹非凡，大家见面都互相打招呼。跟随王业去湘南的那帮人个个兴高采烈满面红光的，跟老胡去湘北的就有点开心不起来了，他们虽然表面上不好说什么，但背地里肯定没少嘀咕。有时就是这样，领导能力不够强就服不了众，下属也会对你有怨言。
讲良心话，老胡其实已经可以了，做人做事都说得过去，只是遇到了王业这种妖孽，他能有什么办法，他也很无奈啊。
刚上班就接到公司通知，招商部全体员工到大会议室开会，没说开会讲什么内容，不过王业和老胡心知肚明，应该是宣布老胡调岗王业接任的事情了。
对于王业，老胡感觉挺复杂的。一方面，王业是自己一手招聘提拔起来的，他表现越好越说明自己有眼光会用人，周总都表扬过自己几次了。但另一方面，下属比领导能力还强，而且强很多，这就有点尴尬了……
所有人来到公司大会议室，按顺序坐下。会议是周总主持的，他没有过多废话，简单几句总结了一下湘南湘北招商情况。
就直接宣布“随着客户店铺越来越多，过一段会有爆发性的增长，因经营管理需要，现公司正式成立营运部，由原招商部经理胡高华调岗担任营运部经理。招商部经理由王业接任。”
下面众人一起鼓掌，这个结果并不出乎大家预料，自从西川招商会后，大家都在猜测王业什么时候能升部门经理了。这次湘南招商会结果出来后，所有人都知道，这事板上钉钉的了。
老胡站起身，饱含感情地说道“感谢公司领导对我的信任，到了新部门后我一定会投入最大的热情，保障好客户开业顺利，并做好店铺营运指导的工作。”
停顿一下，他接着说道“也要感谢招商部的小伙伴们，在以往的几个月对我工作的支持，大家表现得都很棒，以后在王经理的领导下，我相信大家一定能再创辉煌！”
这种时候，王业自然也要站起来表态。
他起身后先是表达了对公司对老胡的感谢，然后环视了一下招商部众人后说道“经过这两个月的接触，很多同事对我王业应该都有了了解，也知道我对工作的态度和要求。”
“在这里，我再强调一遍，作为一个销售人员，我考核你的首要的条件就是工作有态度，能力可以慢慢培养，但是如果你对待工作的态度不够热忱，那么你的进步空间就极其有限。所以，各位，你可以暂时没有业绩，也可以不够专业，这些我都有耐心等你慢慢成长。”
王业俯下身，双手撑在会议桌上“可如果我发现你工作态度不够端正，那么对不起，只能另谋高就了。”
这就是王业在立威了。他知道，以前做主管时，他的主要职责是做好业务，所以他把精力都用在开发客户上，对待同事自然是越和善越好。
现在做了部门经理，工作方式就要改变了。经理的主要职责是选人用人培养人，根据公司发展需要，制定部门年度计划，并把控好任务完成的进度。
在这个位置上时，一味的和善就不行了，你必须在下属心目中有威信。何为威信，就是既有威望又受人信赖。王业已经展现出他超强的能力和他公平的做事方式，大家对他信赖是没问题的。现在需要的就是立威。
开完会，周总喊住王业“走，跟我去一下刘董办公室。”
这是应有的流程，毕竟王业刚上任，公司总要和他谈谈对他抱有的期望，以及能给予他的支持吧。其实说白点，就是领导要给他下任务指标了，也让他提提要求。
来到刘董办公室，他早已坐在沙发上抽烟等着两人了。
王业自己找地方坐下，也没客气，拿过茶具，接水烧水，放茶叶泡茶，然后用开水烫了一下杯子，给两位老总先倒上。
周总先开口说道“阿业啊，今天让你来，也是给你交交底。公司年初计划是今年开三百家店的，但现在形式大好啊。才五个月，就开了四百家店了。我就和刘董商量，既然势头这么好，那我们是不是胆子放大一点，步子也迈大一点，目标直接提高到八百家怎么样？就是剩下七个月再开四百家。”
大家都是老业务，都知道招商旺季就是三四五这三个月，虽然今年才过去五个月，但后面七个月想做到前五个月那样的业绩也是非常困难的。所以周总并没有把话说死，而是先征求王业的意见。
他立刻又补充道“当然，任务调高了，预算也会给你增加。不含你部门人员工资，但包含员工开店奖金在内，招商预算给你按每家店两万五来开支。当然，你的个人奖金，公司会按任务完成情况单独跟你核算，这个我们一会再说。”
王业思考了一下，这个标准算很高了，如果开店奖金按每家店五千算，那么四百家店就有八百万的预算可以用。
既然现在自己坐到了部门经理这个位置，终于可以大展拳脚了，区区四百家店怎么能满足得了自己。
他放下茶杯，抬起头，对着两位老总自信地说道“刘董，周总，这样说吧，现在的招商模式我认为还是效率太低了。我准备改变一下招商模式，但这需要由我来把控部门内人事架构重组还有预算开支的支配权。”
王业这是在提要求了，招商部的人事权和财政权他必须要掌握，这样才能顺利的推行自己的计划。
这种店的销售，眼光都是很毒辣的。就像这位车主的衣着打扮，身上是汤米席尔菲格的休闲服，手上戴了一块劳力士绿水鬼，脚上是一双巴宝莉的格子平底休闲鞋。
丽莎立刻就分析出，这是一位实力雄厚，对生活品质要求很高的人。再结合眼前这辆奔驰cs300，还非常新，应该是一年内的车。那就能进一步判断出，车主不止拥有一辆车，现在是又要升级车型，这种人一般对价格不太敏感，可以在选装配置上多推荐一些。
来人正是王业，他微笑着和丽莎打了声招呼，就随她走进展厅。
这一代的帕拉梅拉动力是v6发动机36排量，动力非常强劲，0100的加速只要56秒，毕竟是跑车的血统。
如果说奔驰cs是轿跑的开拓者，那么保时捷帕拉梅拉更是轿跑概念的发扬光大者。
它的造型太经典了，类蛙眼的头灯设计，引擎盖两侧隆起的钣件曲线，皆是保时捷承袭多年的经典面貌，再加上流畅的掀背曲线，这外观放到十来后都不过时。
打开车门，车内配饰营造出的豪华感更胜奔驰一筹。雾面金属、精致镀铬、细腻皮革、钢琴烤漆饰板，这些正是奢侈手机沃尔图的风格，也为帕拉梅拉构筑出极致豪华的车室氛围。
高质感的雾面金属空调出风口和车门开关，镀铬饰条则随着排档台拾级而上，营造出艺术品般的人车界面；大面积的钢琴烤漆饰板，也适时填补中控台与车门间的留白区块，让豪华精致质感愈趋完整。
整体感觉要比王业现在开的奔驰cs300要高一个档次，看价格才一百三十万，好像并不贵。
但你千万不要误会，真想开走这辆车，那就远不是这个价格了。买过保时捷的人都知道，保时捷推崇所谓的个性化，从整车外观车漆到车轮，到座椅到大大小小的配饰，都是可以选装的，而且价格非常高昂！
有留意过的人应该知道保时捷座椅头枕上有一个保时捷盾徽压花图案，看起来很有逼格。但你知道为了这个小小的印花，要付出多少钱吗？选配列表上有明码标价，七千二！又验证了那句话，好的东西都很贵。
既然打算买帕拉梅拉，那就做好了在配置上花钱的准备了。王业在原配车型的基础上选了一些实用的选配。
其中，波尔多红真皮内饰六万八，sort chrono组件三万，21寸铂银色车轮六万，动态照明系统三万二，座椅带通风按摩又是三万多，bose音响系统两万多，当然座椅头枕上的保时捷盾徽压花也必不可少！再加上其它零七零八的小配件。光选配这些算下来就要差不多三十万了。
最后丽莎计算出了落地包牌价，一百九十六万，王业淡然表示可以接受。
又让丽莎在电脑上查了一下货源，羊城店有这种配置的白色现车，可以调过来，也可以直接向原厂下订单，那就要等六个月左右了。王业当然是让她调货，谁有那个耐心去等半年啊。
直接刷卡付全款，留下资料让丽莎直接调车上牌后再通知他来取车。
最后握手道别时，王业感觉到丽莎悄悄用小手指在他掌心里划了一下。丽莎那水汪汪的大眼睛里秋波荡漾，甜甜地说道“王先生，请把我的名片放好，任何时候需要服务都可以打电话联系我哦，客户至上是我们的宗旨。”
听到她语带双关的话，王业自然是心知肚明，他微微一笑，说道“好的，有需要时我会和丽莎小姐联系的。”
在他眼中，丽莎虽然算个美女，但也称不上惊艳，自然不会像没见过世面的毛头小伙子一样急色，等以后什么时候有兴致了再说吧。
第七十五章 香喷喷的鱼饵
在家休息了两天，要开始上班了，老胡那队人也回来了。
招商部是目前公司人数最多的部门，前一段时间招商部的人都出差了，公司里显得很冷清。今天则是热闹非凡，大家见面都互相打招呼。跟随王业去湘南的那帮人个个兴高采烈满面红光的，跟老胡去湘北的就有点开心不起来了，他们虽然表面上不好说什么，但背地里肯定没少嘀咕。有时就是这样，领导能力不够强就服不了众，下属也会对你有怨言。
讲良心话，老胡其实已经可以了，做人做事都说得过去，只是遇到了王业这种妖孽，他能有什么办法，他也很无奈啊。
刚上班就接到公司通知，招商部全体员工到大会议室开会，没说开会讲什么内容，不过王业和老胡心知肚明，应该是宣布老胡调岗王业接任的事情了。
对于王业，老胡感觉挺复杂的。一方面，王业是自己一手招聘提拔起来的，他表现越好越说明自己有眼光会用人，周总都表扬过自己几次了。但另一方面，下属比领导能力还强，而且强很多，这就有点尴尬了……
所有人来到公司大会议室，按顺序坐下。会议是周总主持的，他没有过多废话，简单几句总结了一下湘南湘北招商情况。
就直接宣布“随着客户店铺越来越多，过一段会有爆发性的增长，因经营管理需要，现公司正式成立营运部，由原招商部经理胡高华调岗担任营运部经理。招商部经理由王业接任。”
下面众人一起鼓掌，这个结果并不出乎大家预料，自从西川招商会后，大家都在猜测王业什么时候能升部门经理了。这次湘南招商会结果出来后，所有人都知道，这事板上钉钉的了。
老胡站起身，饱含感情地说道“感谢公司领导对我的信任，到了新部门后我一定会投入最大的热情，保障好客户开业顺利，并做好店铺营运指导的工作。”
停顿一下，他接着说道“也要感谢招商部的小伙伴们，在以往的几个月对我工作的支持，大家表现得都很棒，以后在王经理的领导下，我相信大家一定能再创辉煌！”
这种时候，王业自然也要站起来表态。
他起身后先是表达了对公司对老胡的感谢，然后环视了一下招商部众人后说道“经过这两个月的接触，很多同事对我王业应该都有了了解，也知道我对工作的态度和要求。”
“在这里，我再强调一遍，作为一个销售人员，我考核你的首要的条件就是工作有态度，能力可以慢慢培养，但是如果你对待工作的态度不够热忱，那么你的进步空间就极其有限。所以，各位，你可以暂时没有业绩，也可以不够专业，这些我都有耐心等你慢慢成长。”
王业俯下身，双手撑在会议桌上“可如果我发现你工作态度不够端正，那么对不起，只能另谋高就了。”
这就是王业在立威了。他知道，以前做主管时，他的主要职责是做好业务，所以他把精力都用在开发客户上，对待同事自然是越和善越好。
现在做了部门经理，工作方式就要改变了。经理的主要职责是选人用人培养人，根据公司发展需要，制定部门年度计划，并把控好任务完成的进度。
在这个位置上时，一味的和善就不行了，你必须在下属心目中有威信。何为威信，就是既有威望又受人信赖。王业已经展现出他超强的能力和他公平的做事方式，大家对他信赖是没问题的。现在需要的就是立威。
开完会，周总喊住王业“走，跟我去一下刘董办公室。”
这是应有的流程，毕竟王业刚上任，公司总要和他谈谈对他抱有的期望，以及能给予他的支持吧。其实说白点，就是领导要给他下任务指标了，也让他提提要求。
来到刘董办公室，他早已坐在沙发上抽烟等着两人了。
王业自己找地方坐下，也没客气，拿过茶具，接水烧水，放茶叶泡茶，然后用开水烫了一下杯子，给两位老总先倒上。
周总先开口说道“阿业啊，今天让你来，也是给你交交底。公司年初计划是今年开三百家店的，但现在形式大好啊。才五个月，就开了四百家店了。我就和刘董商量，既然势头这么好，那我们是不是胆子放大一点，步子也迈大一点，目标直接提高到八百家怎么样？就是剩下七个月再开四百家。”
大家都是老业务，都知道招商旺季就是三四五这三个月，虽然今年才过去五个月，但后面七个月想做到前五个月那样的业绩也是非常困难的。所以周总并没有把话说死，而是先征求王业的意见。
他立刻又补充道“当然，任务调高了，预算也会给你增加。不含你部门人员工资，但包含员工开店奖金在内，招商预算给你按每家店两万五来开支。当然，你的个人奖金，公司会按任务完成情况单独跟你核算，这个我们一会再说。”
王业思考了一下，这个标准算很高了，如果开店奖金按每家店五千算，那么四百家店就有八百万的预算可以用。
既然现在自己坐到了部门经理这个位置，终于可以大展拳脚了，区区四百家店怎么能满足得了自己。
他放下茶杯，抬起头，对着两位老总自信地说道“刘董，周总，这样说吧，现在的招商模式我认为还是效率太低了。我准备改变一下招商模式，但这需要由我来把控部门内人事架构重组还有预算开支的支配权。”
王业这是在提要求了，招商部的人事权和财政权他必须要掌握，这样才能顺利的推行自己的计划。