……
9:15分，集合竞价开始，华尚国际的股票也已经复牌。
老黄早已打开电脑盯着股价了，数字跳动了一下，老黄的心也跟着跳了一下。
停牌时的股价是30元整，今天股价第一次跳动，就是33元，涨停板！
他长出了一口气，总算是押对了啊！看来今年又可以过一个肥年了。
这一天，华尚国际的股价不出大家的预料，牢牢地封死在涨停板上。
就冲着它那两个大动作，三个板起步，翻一倍都是正常情况。
身为华尚国际最大的股东，王业却没有关注股价走势，因为他根本不打算在这个时候套现。包括前一段悄悄从二级市场上吸到的那一亿流通股，王业都紧紧握在手中，没有套现的想法。
现在这股价，再高又能有多高，市面上根本没有多少流通股，这就决定了没有大庄家。而没有大庄家，股价想冲太高，那门都没有。
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----这是华丽的分割线---i
s而且，华尚国际可是王业的起家之地，现在并购了thesho，生产基地又将投入使用，潜力无穷。
现在进行套现，那绝对是脑子进了水。
华尚国际这次定增，融资进来50亿巨资，但是收购thesho又没有用到这笔钱。
至于这笔钱的用途，王业没有说什么，除了汪晶聪私下考虑过这笔钱到底要干嘛用，其他人都没怎么关注。
大家各自的事情都忙不过来了，哪有空关注这笔钱的事情，何况，这是公司总部的事情，王业才要考虑的事情啊。
李清欢这一段时间开始频繁出差，因为有一些内地的新店铺，装修进度比较快的就要面临开业了。
如果是华尚国际开业一家店铺，根本轮不到总经理来关注，因为每天可能都有十多二十家店开业，也关注不过来啊。
但thesho公司就不同了，这家公司注定不会开太多的店铺，但每一家店都是大店、旗舰店。所以，每一家店铺的开业，都很重要。
可能这一家店铺，年销售额就将过亿，怎么重视都不夸张！
决定一家店铺是否能够盈利的三要素，就是人、货、场。
货当然就是商品，这方面thesho不用担心，款式足够多！
场就是店铺位置，这也不用担心，thesho的这38家店基本上选的都是国内最好的购物中心，而且是最好的位置。
那么李清欢现在需要考虑的就是“人”了，也就是店铺的导购。
这一下子开业38家店，如果临时当地招聘，显然是来不及的。李清欢也早就做了准备，在鹏城那边已经招聘了不少店长，也培训了一段时间。
但是，明显还是不够啊，thesho的店铺都是大店，动辄一两千平方，就算两班倒，一个店也需要20人以上。
38家店，就需要760人以上，其中还有一些2000平以上的旗舰店，那需要的人手就更多了。
原本李清欢的计划是，鹏城招聘并培训过的这批人，当店长副店长。然后剩下的那些人就在当地招聘，由店长在店铺开业前进行现场招聘。
这样做也不是不能解决问题，不过可能会出现招聘到的员工需要一个磨合的过程，影响到店铺前期的销售。
现在thesho被华尚国际并购了，李清欢就有了新主意，她瞄上了华尚国际那些店铺的员工。
你别说，华尚国际在店员培训这一块做得相当好，陈启帆的培训部也是立功不少。公司每年四个季度，会举行四次大型的培训会。
基本上所有的店长，都参加过至少两次培训，每次培训都是封闭式的一周时间。
如果能从华尚国际的店里，支援过来一批店员，这问题不就迎刃而解了嘛，而是都是训练有素的店员，来了就能用，省了不少事啊。
李清欢就直接去找了王小娟。
“王总，你可是公司总部负责人事的，现在我们thesho出现的这个人事问题你要帮我解决。”
李清欢就直接赖上王小娟了，一副你不给我解决问题，我就不走了的表情。
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王小娟苦笑道：“我也是刚接手，你那边是什么情况我都不了解呢，怎么帮你解决呀。”
“其实也简单，就是……”李清欢就把自己的小算盘说了出来。
“你这……不太好吧，估计蔡总那边不会同意的。”王小娟为难道。
“他为什么不同意啊，现在华尚和thesho是兄弟公司，互相支援不是应该的吗？而且，thesho给店员开的工资更高，对员工的吸引力也更大吧。”李清欢振振有词地说道。
眼珠一转，她又想到一个主意，就接着说道：“王总，你看这样行不行。华尚国际店铺的店员，也算公司员工吧，公司也要为员工的职业规划考虑吧。”
这话还算有道理，这也是王小娟的工作职责，她点了点头，示意李清欢继续说下去。
“华尚国际店员的平均工资，一线城市平均为底薪五千左右吧，二线城市四千左右吧。”
李清欢在华尚国际做了一年多呢，对于那边店铺的薪酬体系当然了如指掌。
王小娟又点了点头。
9:15分，集合竞价开始，华尚国际的股票也已经复牌。
老黄早已打开电脑盯着股价了，数字跳动了一下，老黄的心也跟着跳了一下。
停牌时的股价是30元整，今天股价第一次跳动，就是33元，涨停板！
他长出了一口气，总算是押对了啊！看来今年又可以过一个肥年了。
这一天，华尚国际的股价不出大家的预料，牢牢地封死在涨停板上。
就冲着它那两个大动作，三个板起步，翻一倍都是正常情况。
身为华尚国际最大的股东，王业却没有关注股价走势，因为他根本不打算在这个时候套现。包括前一段悄悄从二级市场上吸到的那一亿流通股，王业都紧紧握在手中，没有套现的想法。
现在这股价，再高又能有多高，市面上根本没有多少流通股，这就决定了没有大庄家。而没有大庄家，股价想冲太高，那门都没有。
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华尚国际这次定增，融资进来50亿巨资，但是收购thesho又没有用到这笔钱。
至于这笔钱的用途，王业没有说什么，除了汪晶聪私下考虑过这笔钱到底要干嘛用，其他人都没怎么关注。
大家各自的事情都忙不过来了，哪有空关注这笔钱的事情，何况，这是公司总部的事情，王业才要考虑的事情啊。
李清欢这一段时间开始频繁出差，因为有一些内地的新店铺，装修进度比较快的就要面临开业了。
如果是华尚国际开业一家店铺，根本轮不到总经理来关注，因为每天可能都有十多二十家店开业，也关注不过来啊。
但thesho公司就不同了，这家公司注定不会开太多的店铺，但每一家店都是大店、旗舰店。所以，每一家店铺的开业，都很重要。
可能这一家店铺，年销售额就将过亿，怎么重视都不夸张！
决定一家店铺是否能够盈利的三要素，就是人、货、场。
货当然就是商品，这方面thesho不用担心，款式足够多！
场就是店铺位置，这也不用担心，thesho的这38家店基本上选的都是国内最好的购物中心，而且是最好的位置。
那么李清欢现在需要考虑的就是“人”了，也就是店铺的导购。
这一下子开业38家店，如果临时当地招聘，显然是来不及的。李清欢也早就做了准备，在鹏城那边已经招聘了不少店长，也培训了一段时间。
但是，明显还是不够啊，thesho的店铺都是大店，动辄一两千平方，就算两班倒，一个店也需要20人以上。
38家店，就需要760人以上，其中还有一些2000平以上的旗舰店，那需要的人手就更多了。
原本李清欢的计划是，鹏城招聘并培训过的这批人，当店长副店长。然后剩下的那些人就在当地招聘，由店长在店铺开业前进行现场招聘。
这样做也不是不能解决问题，不过可能会出现招聘到的员工需要一个磨合的过程，影响到店铺前期的销售。
现在thesho被华尚国际并购了，李清欢就有了新主意，她瞄上了华尚国际那些店铺的员工。
你别说，华尚国际在店员培训这一块做得相当好，陈启帆的培训部也是立功不少。公司每年四个季度，会举行四次大型的培训会。
基本上所有的店长，都参加过至少两次培训，每次培训都是封闭式的一周时间。
如果能从华尚国际的店里，支援过来一批店员，这问题不就迎刃而解了嘛，而是都是训练有素的店员，来了就能用，省了不少事啊。
李清欢就直接去找了王小娟。
“王总，你可是公司总部负责人事的，现在我们thesho出现的这个人事问题你要帮我解决。”
李清欢就直接赖上王小娟了，一副你不给我解决问题，我就不走了的表情。
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“其实也简单，就是……”李清欢就把自己的小算盘说了出来。
“你这……不太好吧，估计蔡总那边不会同意的。”王小娟为难道。
“他为什么不同意啊，现在华尚和thesho是兄弟公司，互相支援不是应该的吗？而且，thesho给店员开的工资更高，对员工的吸引力也更大吧。”李清欢振振有词地说道。
眼珠一转，她又想到一个主意，就接着说道：“王总，你看这样行不行。华尚国际店铺的店员，也算公司员工吧，公司也要为员工的职业规划考虑吧。”
这话还算有道理，这也是王小娟的工作职责，她点了点头，示意李清欢继续说下去。
“华尚国际店员的平均工资，一线城市平均为底薪五千左右吧，二线城市四千左右吧。”
李清欢在华尚国际做了一年多呢，对于那边店铺的薪酬体系当然了如指掌。
王小娟又点了点头。