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被批评的人看样子差不多五十岁了，面对汉子的指责，打了个酒嗝，道：“杨厂长，你可别用那些大道理压咱。行情啥样你心里应该有数，现在局里边没有建造工程，咱瓷砖销量不好，那是我们销售处的问题吗？”
杨姓厂长见对方根本就没在乎自己，直接拍了桌子：“局里没有工程，你们就不会往老百姓那推？要都是你这种想法，咱们厂子还有什么出路？大家伙儿等着一起停产下岗得了！”
“嘿、往老百姓那推？指着老百姓，咱这厂子早他妈黄了！”挨批的那个倒是混不吝，“杨厂长，您还真别吓唬我，老子还有五年就退休了。您要是觉得我能力不成，那赶紧的。谁行你让谁上。老子还真不伺候了！”
说完，这人直接就走出了经销处。
骂骂咧咧的，还和和对过走来的李宪撞了一下。
经销处里的其他人见处长走了，也哼哼哈哈的各自散去，剩下那个杨姓厂长气的浑身发抖。
见到这一幕，李宪想了想，直接敲门而入。
杨厂长此时憋着一股邪火。
自从自己从商业局下调到厂子两年以来，效益是一天不如一天。而这群厂里的老油子，仗着资格老更是对自己阳奉阴违，天天就想着怎么偷奸耍滑混日子。
上面找自己谈了好几次，说是如果效益再不达标，那就只能把厂子关停。真要是到了那个阶段，工人们倒是乐得，就算是不上班也少不了他们的工资，可是自己一个堂堂的厂长怎么安置？
听到有人敲门，他双手叉腰，吼了一句：“谁啊？”
李宪被他吓了一跳，“额……你好，我是来买瓷砖的。”
见是外人，杨厂长略微收了脾气，打量了李宪一眼：“小伙子，你要多少？”
当得知李宪家里盖房子用，用不了多少的时候，他索然的挥了挥手，“直接去仓库，去找那边接待你。”
说完就又叉起了腰，不再搭理。
看着李宪没走，他歪了歪脖子，“我说小伙子，我没说明白吗？买瓷砖直接去仓库！”
李宪露出了一口好牙，笑道：“那个，刚才我听说咱厂里的瓷砖滞销了。是吗？”
对方瞪了他一眼，没吭气儿。
“杨厂长，我要说我有办法能给你打开瓷砖的销路，你信不信？”李宪主动推销起自己来。
“你？”杨厂长上下看了看面前这个穷小子，“你能有啥办法？”
李宪憨笑道：“什么办法您就别管了。我就问问您，我要是能帮厂里打开销路，有什么好处？”
“哈。”杨厂长感觉这事儿挺有意思，自己的销售处长刚刚撂挑子，就蹦出个不知道哪儿来的穷小子大放厥词。
“小子，牛皮可不是你这么吹的。现在我仓库里有三千多箱各式瓷砖，你要是能把这些东西给我销售出去，利润全给你都行。不光是这样，完了我再奖励你一万块钱！”
李宪一听这个，乐了。
“空口无凭，你给我签合同！”
第31章：致富的道道
瓷砖厂其实开始不是这个样子的；
在杨宏山刚刚接了厂长的时候，厂里有八十多个职工，每年除去库存损失之外可以创造效益两万元左右。这个效益，很差。可对比林业局其他的企业来说，还算比下有余。
坏就坏在杨宏山到任的第二年，正赶上国务院颁布了转换企业经营机制的号召。这个号召在地方企业的衍生，就是轰轰烈烈的“破三铁”。
破三铁说的就是“铁饭碗”，“铁交椅”和“铁工资”。
是国家针对存在已久的“企业办不好，厂长照样当。单位亏损了，职工钱样拿。生产任务少，库存清不了。”三个现象，给出的一个实验性解决办法。
实指国营生产单位的劳动用工，人事和分配制度。
这个政策一出来，杨宏山就奉为至宝，直接给厂里改了革。
破三铁改革是啥情况？
其实就是解除了企业与基层工人之间的众人劳动契约。工资不再是恒定值，职工不再是终身制，工作也不在是铁板一块，而是根据效益和绩效上下浮动，而且厂里还有权利辞退业绩极差的职工。
瓷砖厂的改革风风火火的搞了起来，在杨宏山的铁腕之下，不出俩月厂里就辞退了二十多人。改革轰轰烈烈的干了三个月，厂里业绩蹭蹭的往上窜。
可是坏就坏在，虽然三铁破了，可是当时的劳动保障跟不上去——下岗的三个女职工无依无靠，跑到商业局门口喝了农药。
瓷砖厂不是个例，在全国其他省份地区，这种破三铁的副作用也都在上演。
于是乎，在91年五月份的国家经济体制改革委研究会上，通过了暂停经济体制改革的决定。
受到农药事件的影响，瓷砖厂的改革也被商业局紧急叫停。
经过高压改革再回复到以前的常态，杨宏山这个始作俑者彻底的失去了威信，甚至作为破三铁的执行者，被厂子里的所有职工仇视起来。
暗地里，人们给杨宏山起了个新外号——毒死三。指的，就是逼得三个女职工喝农药的事。
在那之后，这位雄心勃勃的新厂长彻底失去了对厂子的控制力。
职工们认定了自己的铁饭碗是动不了的，局里不会不管自己的死活，所以愈发肆无忌惮。今天销售部里的一幕，其实在近一年来，已经在厂里各个部门上演了无数次。
杨宏山虽然不太信李宪，可是在已经对瓷砖厂的销售部门彻底失去了控制的情况下，他还是决定试一试。
仓库，几个库管看到杨宏山带着一个陌生人进来了，站都没站起来，自顾自的嗑着瓜子。
杨宏山对此已经习以为常，指着堆积如山的瓷砖箱子，对李宪道：“就是这些了，一会儿我就给你出个合同，只要这些瓷砖你给我弄出去，利润全归你，一万块钱奖金你立刻拿走！”
李宪没搭话，而是在偌大的仓库里溜达了起来。这里看看，那里翻翻。
杨姓厂长见对方根本就没在乎自己，直接拍了桌子：“局里没有工程，你们就不会往老百姓那推？要都是你这种想法，咱们厂子还有什么出路？大家伙儿等着一起停产下岗得了！”
“嘿、往老百姓那推？指着老百姓，咱这厂子早他妈黄了！”挨批的那个倒是混不吝，“杨厂长，您还真别吓唬我，老子还有五年就退休了。您要是觉得我能力不成，那赶紧的。谁行你让谁上。老子还真不伺候了！”
说完，这人直接就走出了经销处。
骂骂咧咧的，还和和对过走来的李宪撞了一下。
经销处里的其他人见处长走了，也哼哼哈哈的各自散去，剩下那个杨姓厂长气的浑身发抖。
见到这一幕，李宪想了想，直接敲门而入。
杨厂长此时憋着一股邪火。
自从自己从商业局下调到厂子两年以来，效益是一天不如一天。而这群厂里的老油子，仗着资格老更是对自己阳奉阴违，天天就想着怎么偷奸耍滑混日子。
上面找自己谈了好几次，说是如果效益再不达标，那就只能把厂子关停。真要是到了那个阶段，工人们倒是乐得，就算是不上班也少不了他们的工资，可是自己一个堂堂的厂长怎么安置？
听到有人敲门，他双手叉腰，吼了一句：“谁啊？”
李宪被他吓了一跳，“额……你好，我是来买瓷砖的。”
见是外人，杨厂长略微收了脾气，打量了李宪一眼：“小伙子，你要多少？”
当得知李宪家里盖房子用，用不了多少的时候，他索然的挥了挥手，“直接去仓库，去找那边接待你。”
说完就又叉起了腰，不再搭理。
看着李宪没走，他歪了歪脖子，“我说小伙子，我没说明白吗？买瓷砖直接去仓库！”
李宪露出了一口好牙，笑道：“那个，刚才我听说咱厂里的瓷砖滞销了。是吗？”
对方瞪了他一眼，没吭气儿。
“杨厂长，我要说我有办法能给你打开瓷砖的销路，你信不信？”李宪主动推销起自己来。
“你？”杨厂长上下看了看面前这个穷小子，“你能有啥办法？”
李宪憨笑道：“什么办法您就别管了。我就问问您，我要是能帮厂里打开销路，有什么好处？”
“哈。”杨厂长感觉这事儿挺有意思，自己的销售处长刚刚撂挑子，就蹦出个不知道哪儿来的穷小子大放厥词。
“小子，牛皮可不是你这么吹的。现在我仓库里有三千多箱各式瓷砖，你要是能把这些东西给我销售出去，利润全给你都行。不光是这样，完了我再奖励你一万块钱！”
李宪一听这个，乐了。
“空口无凭，你给我签合同！”
第31章：致富的道道
瓷砖厂其实开始不是这个样子的；
在杨宏山刚刚接了厂长的时候，厂里有八十多个职工，每年除去库存损失之外可以创造效益两万元左右。这个效益，很差。可对比林业局其他的企业来说，还算比下有余。
坏就坏在杨宏山到任的第二年，正赶上国务院颁布了转换企业经营机制的号召。这个号召在地方企业的衍生，就是轰轰烈烈的“破三铁”。
破三铁说的就是“铁饭碗”，“铁交椅”和“铁工资”。
是国家针对存在已久的“企业办不好，厂长照样当。单位亏损了，职工钱样拿。生产任务少，库存清不了。”三个现象，给出的一个实验性解决办法。
实指国营生产单位的劳动用工，人事和分配制度。
这个政策一出来，杨宏山就奉为至宝，直接给厂里改了革。
破三铁改革是啥情况？
其实就是解除了企业与基层工人之间的众人劳动契约。工资不再是恒定值，职工不再是终身制，工作也不在是铁板一块，而是根据效益和绩效上下浮动，而且厂里还有权利辞退业绩极差的职工。
瓷砖厂的改革风风火火的搞了起来，在杨宏山的铁腕之下，不出俩月厂里就辞退了二十多人。改革轰轰烈烈的干了三个月，厂里业绩蹭蹭的往上窜。
可是坏就坏在，虽然三铁破了，可是当时的劳动保障跟不上去——下岗的三个女职工无依无靠，跑到商业局门口喝了农药。
瓷砖厂不是个例，在全国其他省份地区，这种破三铁的副作用也都在上演。
于是乎，在91年五月份的国家经济体制改革委研究会上，通过了暂停经济体制改革的决定。
受到农药事件的影响，瓷砖厂的改革也被商业局紧急叫停。
经过高压改革再回复到以前的常态，杨宏山这个始作俑者彻底的失去了威信，甚至作为破三铁的执行者，被厂子里的所有职工仇视起来。
暗地里，人们给杨宏山起了个新外号——毒死三。指的，就是逼得三个女职工喝农药的事。
在那之后，这位雄心勃勃的新厂长彻底失去了对厂子的控制力。
职工们认定了自己的铁饭碗是动不了的，局里不会不管自己的死活，所以愈发肆无忌惮。今天销售部里的一幕，其实在近一年来，已经在厂里各个部门上演了无数次。
杨宏山虽然不太信李宪，可是在已经对瓷砖厂的销售部门彻底失去了控制的情况下，他还是决定试一试。
仓库，几个库管看到杨宏山带着一个陌生人进来了，站都没站起来，自顾自的嗑着瓜子。
杨宏山对此已经习以为常，指着堆积如山的瓷砖箱子，对李宪道：“就是这些了，一会儿我就给你出个合同，只要这些瓷砖你给我弄出去，利润全归你，一万块钱奖金你立刻拿走！”
李宪没搭话，而是在偌大的仓库里溜达了起来。这里看看，那里翻翻。