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可是现在，仅仅是在经济体制改革的第二个年头啊！像新北这样的民营企业，就能反过头来收购国企，而且是个资产最多的时候达到两个多亿，市值近五个亿的国营企业——即使现在落败了。
省政府大楼，国资办的一间临时会议室里头。
看着坐在长桌一头的新北谈判代表，国资办主任许馨文竟然一时间有些恍惚。
这世事，真是换了！
“许主任，许主任？”
直到一旁负责协调市里各单位的副市长来云浩提醒，许馨文才回过神来，对在座的众人做了个抱歉的手势，清了清嗓子。
会议室里边儿人不少。
新北集团这头，李宪带着陈树林，以及公司为了这次并购专门组成的工作小组，来了整整十人。
松江实业显得人丁凋零了一些，除了董事长，松江实业党组书记洪银山，以及二股东冰城投资公司代表之外，就只有四个职工代表。
抛去谈判的两方不谈，省里市里连同区里街道的大小领导，也来了一大堆。将一百来平的会议室挤得满满当当。
看着在座的众人，许馨文堆砌笑容，朗声说到：“嗯，这个啊，大家伙想必已经都听说了。在咱们省里的穿针引线之下，我省新北集团，正式对松江实业提出了股份收购方案。现在啊，我们国资办经过慎重的考虑，做了大量的工作，同时呢，也取得了证券部门的许可，决定促成这一起企业和企业之间的股份变更。”
一面说着，许馨文一面观察着在座众人的表情——特别是松江实业的几个职工代表。
松江实业这一年来，已经成了省里头的一个上访大户。说句不夸张的，现在松江实业的这些职工，那可真是人见人怕，鬼见鬼愁。
刚才说的那些，其实都是故意说给职工代表听的套话。实际上，具体的收购方案，新北早就提交了上来，也得到了急于脱手法人股的国资办和投资银行的认可。
现在，如果说这起股权收购的唯一变数，也就是这些个职工了。
见几个职工代表只是皱着眉头，不发一语，许馨文略微放了心下来：“那么今天呢，把大家伙叫到这里来，其实就为了两个事儿。”
许馨文伸出了两个手指头，“这第一个呢，就是新北集团啊，针对松江实业目前的状况，制定了一套职工安置方案，对职工代表宣布一下。不过我需要说明一点啊！”
生怕职工代表们有意见，许馨文赶紧强调：“这个安置方案啊，只是新北集团目前的初步计划。具体呢，职工们有什么要求和需要，也可以提出来，现在省里市里的相关部门领导都在，咱们可以好好的商量！”
或许是意识到自己这话说的有点儿从心，许馨文话锋一转，对坐在左侧一边的新北谈判代表笑了笑，“一样的，除了这个之外啊，就是新北集团如果有什么事情，需要我们省里市里提供支持，也完全可以提出来，大家商量嘛！”
看着堂堂省国资办一把手如此的谨小慎微，坐在左边第一位的李宪差点儿没忍住笑了出来。
不过从这里边儿看，他倒是不禁又多看了坐在自己对面的四个松江实业职工代表。
心说看来这几位爷在之前也是没轻闹啊，不然在这个场合，许馨文也不至于这么谨小慎微，一副刚进门儿小媳妇的样子。
面对许馨文的和稀泥，李宪笑着点了点头，对一旁的陈树林挥了挥手，示意可以开始了。
“各位领导，各位松江实业的朋友，你们好。为顺利接手松江实业的管理经营，根据我省有关政策，中央相关文件指示精神，以及《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》，再结合松江实业有限公司的实际情况，我们新北集团特地制定了一套职工安置方案。具体的说呢，截止到1994年，松江实业企业编制职工一共554人，其中在职人员一共324人，离休人员共230人。事业编制人员一共164人……”
陈树林起身，将早就准备好了的材料朗声念了出来。
嘭！
不成想，刚刚开了头，还没说到正经部分，坐在他对侧的一个松江实业职工代表，就重重的将手中水杯顿在了桌子上！
“你们不用将这些没有用的。松江现在啥情况，我们比你们了解。现在领导们都在这儿了，你们想要买我们松江实业，就直接给给痛快话！我们这些职工，以后谁养活吧！”
这一声质问出来，在场所有人，俱是神经一紧。
来了！
看着对面那面容消瘦一双眼睛确实炯炯有神的汉子，李宪瞳孔一缩：“还未请教，您是？”
“松江塑料厂，杨建生！”
听到对方自报姓名，李宪不经意勾起了嘴角。
第660章：分化
“对于这个计发经济补偿啊，我们是这样打算的。”
得到了李宪的授意，陈树林不动声色的放下了手中的发言稿，看了看周围的一众领导和四位职工代表，插起了手，说到。
“之前已经退休或者是伤残病退职工，工资统一划归到区里，由区里负责。在职职工呢，咱们就按照《劳动合同法》执行，也就是说，按职工松江实业工作的工龄年限，每满一年就支付一个月工资。六个月以上，不满一年的，则按照一年来算。
对于技术人员和管理人员，之前的工资高于本市上一年度产业职工平均工资三倍以上的，则是按照平均月工资的三倍支付，最高支付额度，不超过十二年。若是低于本市平均标准的，则是一律按照平均工资发放。
除此之外啊，对于解除了劳动合同的职工，我们新北将给予24个月的失业保险金，在这二十四个月里边，灵活就业的职工呢，可以按照劳动合同法的规定，享受不低于每个月一百二十块钱的社会保险补贴。”
对于松江实业目前的这些个职工，李宪已经有了打算。
在此之前，他觉得如果可以的话，尽量还是将松江塑料厂尽量搞活。不过如果耗费太大的精力，那就犯不上了。毕竟收购松江实业的主要目的，还只是李宪想要一个壳资源，为将来组成自己大造纸公司铺路。
而在考察了松江塑料厂和小商品公司之后，李宪却不这么觉得了。
所以按照新北集团现在的方案，松江塑料厂这头的职工，绝大部分都已经被列入到了安置名单之中。
当陈树林当众宣布完了，会议室内就立刻响起了一片嗡嗡声！
“李董，陈经理。我冒昧问一句，松江实业目前的职工，你们想留多少？”
区劳动局局长陈玉一愣，立马问到。
正管这一块的，陈玉一听这安置方案说的就明白了——新北集团这是一个人都不想留，打算一股脑都打发了啊！
松江实业的情况，在座的领导们都知道。按说，在目前的这个场合，若想促成新北和松江实业股份的顺利交割，在座的所有部门都得尽量把事儿往浑合办。
省政府大楼，国资办的一间临时会议室里头。
看着坐在长桌一头的新北谈判代表，国资办主任许馨文竟然一时间有些恍惚。
这世事，真是换了！
“许主任，许主任？”
直到一旁负责协调市里各单位的副市长来云浩提醒，许馨文才回过神来，对在座的众人做了个抱歉的手势，清了清嗓子。
会议室里边儿人不少。
新北集团这头，李宪带着陈树林，以及公司为了这次并购专门组成的工作小组，来了整整十人。
松江实业显得人丁凋零了一些，除了董事长，松江实业党组书记洪银山，以及二股东冰城投资公司代表之外，就只有四个职工代表。
抛去谈判的两方不谈，省里市里连同区里街道的大小领导，也来了一大堆。将一百来平的会议室挤得满满当当。
看着在座的众人，许馨文堆砌笑容，朗声说到：“嗯，这个啊，大家伙想必已经都听说了。在咱们省里的穿针引线之下，我省新北集团，正式对松江实业提出了股份收购方案。现在啊，我们国资办经过慎重的考虑，做了大量的工作，同时呢，也取得了证券部门的许可，决定促成这一起企业和企业之间的股份变更。”
一面说着，许馨文一面观察着在座众人的表情——特别是松江实业的几个职工代表。
松江实业这一年来，已经成了省里头的一个上访大户。说句不夸张的，现在松江实业的这些职工，那可真是人见人怕，鬼见鬼愁。
刚才说的那些，其实都是故意说给职工代表听的套话。实际上，具体的收购方案，新北早就提交了上来，也得到了急于脱手法人股的国资办和投资银行的认可。
现在，如果说这起股权收购的唯一变数，也就是这些个职工了。
见几个职工代表只是皱着眉头，不发一语，许馨文略微放了心下来：“那么今天呢，把大家伙叫到这里来，其实就为了两个事儿。”
许馨文伸出了两个手指头，“这第一个呢，就是新北集团啊，针对松江实业目前的状况，制定了一套职工安置方案，对职工代表宣布一下。不过我需要说明一点啊！”
生怕职工代表们有意见，许馨文赶紧强调：“这个安置方案啊，只是新北集团目前的初步计划。具体呢，职工们有什么要求和需要，也可以提出来，现在省里市里的相关部门领导都在，咱们可以好好的商量！”
或许是意识到自己这话说的有点儿从心，许馨文话锋一转，对坐在左侧一边的新北谈判代表笑了笑，“一样的，除了这个之外啊，就是新北集团如果有什么事情，需要我们省里市里提供支持，也完全可以提出来，大家商量嘛！”
看着堂堂省国资办一把手如此的谨小慎微，坐在左边第一位的李宪差点儿没忍住笑了出来。
不过从这里边儿看，他倒是不禁又多看了坐在自己对面的四个松江实业职工代表。
心说看来这几位爷在之前也是没轻闹啊，不然在这个场合，许馨文也不至于这么谨小慎微，一副刚进门儿小媳妇的样子。
面对许馨文的和稀泥，李宪笑着点了点头，对一旁的陈树林挥了挥手，示意可以开始了。
“各位领导，各位松江实业的朋友，你们好。为顺利接手松江实业的管理经营，根据我省有关政策，中央相关文件指示精神，以及《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》，再结合松江实业有限公司的实际情况，我们新北集团特地制定了一套职工安置方案。具体的说呢，截止到1994年，松江实业企业编制职工一共554人，其中在职人员一共324人，离休人员共230人。事业编制人员一共164人……”
陈树林起身，将早就准备好了的材料朗声念了出来。
嘭！
不成想，刚刚开了头，还没说到正经部分，坐在他对侧的一个松江实业职工代表，就重重的将手中水杯顿在了桌子上！
“你们不用将这些没有用的。松江现在啥情况，我们比你们了解。现在领导们都在这儿了，你们想要买我们松江实业，就直接给给痛快话！我们这些职工，以后谁养活吧！”
这一声质问出来，在场所有人，俱是神经一紧。
来了！
看着对面那面容消瘦一双眼睛确实炯炯有神的汉子，李宪瞳孔一缩：“还未请教，您是？”
“松江塑料厂，杨建生！”
听到对方自报姓名，李宪不经意勾起了嘴角。
第660章：分化
“对于这个计发经济补偿啊，我们是这样打算的。”
得到了李宪的授意，陈树林不动声色的放下了手中的发言稿，看了看周围的一众领导和四位职工代表，插起了手，说到。
“之前已经退休或者是伤残病退职工，工资统一划归到区里，由区里负责。在职职工呢，咱们就按照《劳动合同法》执行，也就是说，按职工松江实业工作的工龄年限，每满一年就支付一个月工资。六个月以上，不满一年的，则按照一年来算。
对于技术人员和管理人员，之前的工资高于本市上一年度产业职工平均工资三倍以上的，则是按照平均月工资的三倍支付，最高支付额度，不超过十二年。若是低于本市平均标准的，则是一律按照平均工资发放。
除此之外啊，对于解除了劳动合同的职工，我们新北将给予24个月的失业保险金，在这二十四个月里边，灵活就业的职工呢，可以按照劳动合同法的规定，享受不低于每个月一百二十块钱的社会保险补贴。”
对于松江实业目前的这些个职工，李宪已经有了打算。
在此之前，他觉得如果可以的话，尽量还是将松江塑料厂尽量搞活。不过如果耗费太大的精力，那就犯不上了。毕竟收购松江实业的主要目的，还只是李宪想要一个壳资源，为将来组成自己大造纸公司铺路。
而在考察了松江塑料厂和小商品公司之后，李宪却不这么觉得了。
所以按照新北集团现在的方案，松江塑料厂这头的职工，绝大部分都已经被列入到了安置名单之中。
当陈树林当众宣布完了，会议室内就立刻响起了一片嗡嗡声！
“李董，陈经理。我冒昧问一句，松江实业目前的职工，你们想留多少？”
区劳动局局长陈玉一愣，立马问到。
正管这一块的，陈玉一听这安置方案说的就明白了——新北集团这是一个人都不想留，打算一股脑都打发了啊！
松江实业的情况，在座的领导们都知道。按说，在目前的这个场合，若想促成新北和松江实业股份的顺利交割，在座的所有部门都得尽量把事儿往浑合办。