‘圣光’如果一直抄家般搬走大毛的产业，后者用不了多久就会翻脸的。还是得向对方进行一定的输血才行——投资农业是一个路子。
况且大毛富裕的粮食和肉类完全可以出口到种花家，作为一定的贸易平衡。国内其实挺需要粮食的。
传真机里噌噌噌的吐出纸页，成为新西伯利亚分公司经理的藤田随手一撕，瞄了几眼，叹了口气。
纸页上是对藤田昨天一份报告的批示，上面是周青峰很简单的几个字‘准许，各部门配合照办’。
为了照顾藤田，周青峰还特意用日文写了一遍。
部门下有抄送列表，秘书处，法务部，工程部，业务部等等。等不到明天，这些部门就会打来电话询问相关事宜，做出针对性安排。
“集团的决策真是干练。”
藤田想到自己在东芝的工作经历，‘大公司病’几乎成为跨国公司的常态。一份报告递交上去，不知要被过多少关卡才能呈现在管理层面。
等作出决策更不知要等到猴年马月。日本企业内讲究等级，这一套流程是绝对不能免。
周青峰却最怕上情下达不通畅，下情上达被蒙蔽。他讨厌坐在办公室里批文件，可现在也不得不一天二十四小时坐在办公桌前。
为了避免叠床架屋的管理体系，周青峰能做就是尽量严把人事关口，用高薪把优秀的人才吸引进来，把他们培养上岗，给与实权。
为了保障管理顺畅，周青峰不得不妥协把集团总部从天阳搬到帝都去。因为天阳实在容不下这家越来越庞大的企业。
光林婉的秘书处就上百人。
之前在帝都买的几栋楼派上了用场。另外‘圣光’手里有钱，干脆抢着在全国各主要大城市盖楼——‘和谐地产’低调成立了。
藤田感慨集团高效的决策，其实是文书处理能力极强的索菲亚在负责，否则光是每天阅读上百份文稿就能把周大爷累死。
刚刚得到‘照办’批示的是一份建议——来大毛家留学的国内学生越来越多，素质和能力参差不齐。
藤田希望国内能对留学生进行初步的培训，考试和分级，提升学习效率。周青峰予以批准了。
藤田最近了解过‘圣光’给与几十亿补助的‘留学计划’，国内来的留学生数量大的惊人。
‘圣光’故意跑到国内的贫困地区，把数以万计的失学孩童召集起来。半年时间，周青峰在国内资助了两三百所小学，几十所中学。
这看似毫无收益，只花掉巨额流动资金，但周青峰偏就这么干了。
“啊……总裁确实是个了不起的人。真想去实地看看，看看集团都干了什么？”
藤田的转变来自一个月前东芝社长的电话，他被要求做好长期待在‘圣光’的心理准备——要跟‘圣光’建立起互惠互利的共赢关系。
之前渡边雄在东京招募失业社畜，这次东芝主动出面，联系手握债权的‘雅库扎’，要求对方暂时放过那些背负巨额债务的职场失败者，允许他们找一条活路。
这活路自然就是被送往‘圣光’继续当社畜了。
虽然‘圣光’雇佣社畜的工资不高，但一半收入可以还债。对‘雅库扎’来说也是盘活了‘负面资产’，他们最近主动把欠债者朝‘圣光’送。
藤田甚至被要求担任‘日籍在圣光就业者联合会’的会长，专门负责开导那些思想上难以转变的顽固分子。
按社长的话，“藤田君，你很有经验。”
藤田觉着自己真是冤枉。
第727章 太失礼了
七月份，藤田有个五天的短暂假期。他不能回国，也不愿意在毛子家待着，于是带上一部相机打算去天阳看看——被逼无奈当徐庶，好歹要了解曹营。
由于天阳机场正在扩建，藤田只能从新西伯利亚飞帝都，在转机到南昌做火车南下天阳。到帝都时候，他还去刚刚装修好的集团新总部去看了看。
顺便拜会一下……渡边雄副总裁。
渡边阁下现在可风光了，中日友好协会的副会长，报纸和媒体上经常亮相的人物。他以坦诚和友好的形象出现在公众面前。
无论什么媒体，都喜欢去采访这位‘独特’的副总裁。
藤田路过帝都，照例要去拜会这位‘前辈’，向他问候一声，否则会显得非常失礼。不过见面时，藤田还是在心里暗暗的想——小人上位。相比之下，我才是忍辱负重。
‘圣光’新总部在帝都的南三环，一栋新建没多久的二十层大厦，内部装修相对简约。
小妖精做的设计，用上了不少魔法物品，主要是用于令人心情愉悦，激发创造力，提升工作效率。
见面时，渡边正在接受一份国外财经杂志的采访。他很自然的邀请藤田一起，就坐在大厦天窗休息区的沙发上。
在阳光和绿植的装点下，旁边是来来往往的集团职员，采访轻松而亲切。
西方记者获知藤田的身份，非常惊讶地问道：“藤田先生，据我所知，您最近被东京地检特搜部调查，理由是您为‘圣光’提供了某些不被允许的服务。”
如此直白的开场问话让藤田顿时尴尬。渡边倒是见多了，哈哈一笑代为答道：“这是藤田阁下个人的行为，他有权利决定自己该做什么。”
藤田没法否定，沉默表示认可。记者眼中放出异色，又问道：“藤田先生，您作为一个外籍人士，又是怎么在几个月内就任‘圣光’如此重要的职位？”
“这个问题，也许应该问问渡边阁下，他的职位比我高。”藤田还是很婉转的把问题推开了。
两个老鬼子相识一眼，同时哈哈大笑。一个是来调查‘圣光’结果担任副总裁，一是个被派来装机床结果回不了家。
笑声爽朗，可两人心里都觉着——这叫什么事嘛。
话题还是推回给渡边，副总裁的职位干了半年多，气度确实不同。他用汉语答道：“我们周总裁经常说，用人是集团发展第一要务。
如何把合适的人放在合适的位置，是管理层的工作重心。为了达成这个目标，总裁做了很多工作。他任命人只看能力，从不顾忌任何窠臼束缚。
哪怕你是他的仇人，只要你有能力，他都会任命。我和藤田都是总裁阁下用人策略的受益者。
况且大毛富裕的粮食和肉类完全可以出口到种花家，作为一定的贸易平衡。国内其实挺需要粮食的。
传真机里噌噌噌的吐出纸页，成为新西伯利亚分公司经理的藤田随手一撕，瞄了几眼，叹了口气。
纸页上是对藤田昨天一份报告的批示，上面是周青峰很简单的几个字‘准许，各部门配合照办’。
为了照顾藤田，周青峰还特意用日文写了一遍。
部门下有抄送列表，秘书处，法务部，工程部，业务部等等。等不到明天，这些部门就会打来电话询问相关事宜，做出针对性安排。
“集团的决策真是干练。”
藤田想到自己在东芝的工作经历，‘大公司病’几乎成为跨国公司的常态。一份报告递交上去，不知要被过多少关卡才能呈现在管理层面。
等作出决策更不知要等到猴年马月。日本企业内讲究等级，这一套流程是绝对不能免。
周青峰却最怕上情下达不通畅，下情上达被蒙蔽。他讨厌坐在办公室里批文件，可现在也不得不一天二十四小时坐在办公桌前。
为了避免叠床架屋的管理体系，周青峰能做就是尽量严把人事关口，用高薪把优秀的人才吸引进来，把他们培养上岗，给与实权。
为了保障管理顺畅，周青峰不得不妥协把集团总部从天阳搬到帝都去。因为天阳实在容不下这家越来越庞大的企业。
光林婉的秘书处就上百人。
之前在帝都买的几栋楼派上了用场。另外‘圣光’手里有钱，干脆抢着在全国各主要大城市盖楼——‘和谐地产’低调成立了。
藤田感慨集团高效的决策，其实是文书处理能力极强的索菲亚在负责，否则光是每天阅读上百份文稿就能把周大爷累死。
刚刚得到‘照办’批示的是一份建议——来大毛家留学的国内学生越来越多，素质和能力参差不齐。
藤田希望国内能对留学生进行初步的培训，考试和分级，提升学习效率。周青峰予以批准了。
藤田最近了解过‘圣光’给与几十亿补助的‘留学计划’，国内来的留学生数量大的惊人。
‘圣光’故意跑到国内的贫困地区，把数以万计的失学孩童召集起来。半年时间，周青峰在国内资助了两三百所小学，几十所中学。
这看似毫无收益，只花掉巨额流动资金，但周青峰偏就这么干了。
“啊……总裁确实是个了不起的人。真想去实地看看，看看集团都干了什么？”
藤田的转变来自一个月前东芝社长的电话，他被要求做好长期待在‘圣光’的心理准备——要跟‘圣光’建立起互惠互利的共赢关系。
之前渡边雄在东京招募失业社畜，这次东芝主动出面，联系手握债权的‘雅库扎’，要求对方暂时放过那些背负巨额债务的职场失败者，允许他们找一条活路。
这活路自然就是被送往‘圣光’继续当社畜了。
虽然‘圣光’雇佣社畜的工资不高，但一半收入可以还债。对‘雅库扎’来说也是盘活了‘负面资产’，他们最近主动把欠债者朝‘圣光’送。
藤田甚至被要求担任‘日籍在圣光就业者联合会’的会长，专门负责开导那些思想上难以转变的顽固分子。
按社长的话，“藤田君，你很有经验。”
藤田觉着自己真是冤枉。
第727章 太失礼了
七月份，藤田有个五天的短暂假期。他不能回国，也不愿意在毛子家待着，于是带上一部相机打算去天阳看看——被逼无奈当徐庶，好歹要了解曹营。
由于天阳机场正在扩建，藤田只能从新西伯利亚飞帝都，在转机到南昌做火车南下天阳。到帝都时候，他还去刚刚装修好的集团新总部去看了看。
顺便拜会一下……渡边雄副总裁。
渡边阁下现在可风光了，中日友好协会的副会长，报纸和媒体上经常亮相的人物。他以坦诚和友好的形象出现在公众面前。
无论什么媒体，都喜欢去采访这位‘独特’的副总裁。
藤田路过帝都，照例要去拜会这位‘前辈’，向他问候一声，否则会显得非常失礼。不过见面时，藤田还是在心里暗暗的想——小人上位。相比之下，我才是忍辱负重。
‘圣光’新总部在帝都的南三环，一栋新建没多久的二十层大厦，内部装修相对简约。
小妖精做的设计，用上了不少魔法物品，主要是用于令人心情愉悦，激发创造力，提升工作效率。
见面时，渡边正在接受一份国外财经杂志的采访。他很自然的邀请藤田一起，就坐在大厦天窗休息区的沙发上。
在阳光和绿植的装点下，旁边是来来往往的集团职员，采访轻松而亲切。
西方记者获知藤田的身份，非常惊讶地问道：“藤田先生，据我所知，您最近被东京地检特搜部调查，理由是您为‘圣光’提供了某些不被允许的服务。”
如此直白的开场问话让藤田顿时尴尬。渡边倒是见多了，哈哈一笑代为答道：“这是藤田阁下个人的行为，他有权利决定自己该做什么。”
藤田没法否定，沉默表示认可。记者眼中放出异色，又问道：“藤田先生，您作为一个外籍人士，又是怎么在几个月内就任‘圣光’如此重要的职位？”
“这个问题，也许应该问问渡边阁下，他的职位比我高。”藤田还是很婉转的把问题推开了。
两个老鬼子相识一眼，同时哈哈大笑。一个是来调查‘圣光’结果担任副总裁，一是个被派来装机床结果回不了家。
笑声爽朗，可两人心里都觉着——这叫什么事嘛。
话题还是推回给渡边，副总裁的职位干了半年多，气度确实不同。他用汉语答道：“我们周总裁经常说，用人是集团发展第一要务。
如何把合适的人放在合适的位置，是管理层的工作重心。为了达成这个目标，总裁做了很多工作。他任命人只看能力，从不顾忌任何窠臼束缚。
哪怕你是他的仇人，只要你有能力，他都会任命。我和藤田都是总裁阁下用人策略的受益者。