所以我们国内现在很难出伟大的企业，在私营企业科技创新方面能够数的出手似乎也只有华为一家了。
秦毅想要打造一支高素质的工程师队伍，培养杰出优秀的工人，并且让大家能够沉下心来专心专一的做一件事情，秦毅觉得自己还是要跟日本人多学习、学习。
“我的建议是我们从高校之中直接招聘毕业生，打造一支高素质的工人队伍。”
卢庆伟想了想说道。
其实他就有这方面的想法了，大学教育的普及，大学生也不再是以前的天之骄子，不能总想着坐办公室、成为白领、金领的。
新的时代，蓝领更需要有文化、有素质的人，特别是星河航天这种专门制造飞行器的企业，更是需要高素质的工人队伍。
在以往，工人往往意味着没有文化，没有学历，也意味着脏、累、苦，所以很多时候，大学生都不愿意去当工人。
可是这工人又往往是接触生产的第一线，没有高素质的工人队伍，在以前初级的企业还能够靠廉价的劳动力竞争下去。
这高科技的企业，肯定是没有办法再使用以前的模式，更多的是应该学习西方的模式。
即便是工人，那也是有文化的工人，懂科技、懂技术的工人，只有这样的工人队伍才能够支持起高科技的企业。
“大学生会愿意当工人？”
一旁的杨洪岩一听，连连摇头。
“那可不一定，关键是要看当什么工人，给什么企业当工人，薪酬待遇怎么样。”
“更何况，如果觉得工人这个词不好听的话，我们可以叫工程师嘛，反正其实本质都是一样的，只不过我们需要高素质的工人队伍。”
卢庆伟笑了笑，却是显得非常自信地说道。
“我觉得庆伟说的有理，我们是有必要打造一支高素质的工人队伍，大学生刚刚毕业走上社会，可塑性强，我们是可以考虑招募一批大学生来自己培养，打造出一支高素质的科技工人。”
“还是叫工程师吧，不然我也担心可能会招不到人。”
刘培强仔细的想了想也是支持卢庆伟的看法。
第144章 大学生工人计划（下）
“大学生工人？”
秦毅听完几人的话，仔细的思考起来。
以前要是说让大学生去当工人，那肯定是会让人笑话的。
但是随着大学教育的普及，国家每年都能够培养出700多万大学生，很多大学生干的活、拿的工资甚至还不如普通工人。
在毕业即意味着失业的年代，大学生就业也面临着极为严峻的形势。
一方面是大学生眼高手低，不愿意去从事一些不算体面的工作，人人的梦想都是白领、金领什么的。
另外一个就是随着社会的发展，国民生活水平的提高，大学生毕业也不一定非要急着去就业，有好的工作可以先做着，如果没有，很多人宁可去考研，或者干脆闲在家里也不愿意去将就。
所以大学生就业的形势也是越来越严峻，特别是对于那些普通院校的毕业生来说，获得一份理想的工作并不容易。
而且这种形势只会越来越严峻，因为国家年年都在不断的推广高等教育，考大学越来越容易，未来的大学生也会越来越多，也会越来越普通。
最终发展到整体国民全部都普及高等教育，人人都是大学生，拥有较高学历。
在这方面西方有一些发达国家已经基本上做到了这一步，他们的义务教育是十二年制度的，高等教育也非常普及。
教育的普及、民智的开启，这几乎是社会发展的必然，也是衡量一个国家和地区人类发展指数的重要标志。
在西方欧美国家，大学生很普通，大家的思想观念上面也并没有什么特别的，所以大学生当工人也是很普遍的现象。
大学教育的本质并不是为了给你一个好的工作，而是让你拥有更开阔的视野，拥有更多的选择。
秦毅在科技塔之中也是见识了很多强大的文明，文明科技越是往上发展，对整体国民的素质要求就越高。
也只有在教育普及的情况下，才能够诞生足够多的科学家、工程师、思想家、艺术家等等来推动整个社会和科技的发展。
“庆伟的这个建议非常不错~”
“我们星河科技未涉及的行业都是高科技的行业，我们不仅仅需要庞大的科学家、工程师、研究人员队伍。”
“我们同样需要一支强而有力的高素质工人队伍，指望一群中学毕业的工人来制造宇宙飞船，这显然是不现实的。”
良久，秦毅郑重的点点头。
科技和产业的升级，不单单是机器的升级换代，更是人的升级换代。
以前国家刚刚开始改革开放，只能从事廉价的初级加工来赚辛苦钱，不需要什么技术和技能，随便一个人都能够做。
但是随着国家经济的发展，产业的升级和转型，以前粗放的发展模式已经越来越与时代脱轨，无法适应未来的需求。
高科技的企业、高科技的设备，高科技的产品，这就需要高科技的产业工人，否则空谈转型，最终也只不过是纸上谈兵罢了。
“这件事情就交给庆伟你和公司行政这边去办。”
“我这边有几个要求，第一个就是和刘培强所说的，我们叫工程师，不叫工人。”
“尽管这是换汤不换药，但是我们还是要学会适应这个时代，读个大学不容易，不能让人回去的时候跟人说是去当工人，尽管当工人并不丢人，都是靠自己双手吃饭，也很光荣。”
“第二个，我们招人的时候尽量全部去招理工科的毕业生，招进公司之后，也不能真的永远就把他们当工人去对待，我们也要进行科研方面的培训，将一些优秀的苗子往研究人员、工程师、甚至科学家的方向去引导，给他们提供更多发展的空间和方向。”
“第三个，我们招人的时候尽可能的照顾家庭条件一般的毕业生，家庭条件好的，即便是招过来了，他们也未必能够做的长久。”
秦毅想要打造一支高素质的工程师队伍，培养杰出优秀的工人，并且让大家能够沉下心来专心专一的做一件事情，秦毅觉得自己还是要跟日本人多学习、学习。
“我的建议是我们从高校之中直接招聘毕业生，打造一支高素质的工人队伍。”
卢庆伟想了想说道。
其实他就有这方面的想法了，大学教育的普及，大学生也不再是以前的天之骄子，不能总想着坐办公室、成为白领、金领的。
新的时代，蓝领更需要有文化、有素质的人，特别是星河航天这种专门制造飞行器的企业，更是需要高素质的工人队伍。
在以往，工人往往意味着没有文化，没有学历，也意味着脏、累、苦，所以很多时候，大学生都不愿意去当工人。
可是这工人又往往是接触生产的第一线，没有高素质的工人队伍，在以前初级的企业还能够靠廉价的劳动力竞争下去。
这高科技的企业，肯定是没有办法再使用以前的模式，更多的是应该学习西方的模式。
即便是工人，那也是有文化的工人，懂科技、懂技术的工人，只有这样的工人队伍才能够支持起高科技的企业。
“大学生会愿意当工人？”
一旁的杨洪岩一听，连连摇头。
“那可不一定，关键是要看当什么工人，给什么企业当工人，薪酬待遇怎么样。”
“更何况，如果觉得工人这个词不好听的话，我们可以叫工程师嘛，反正其实本质都是一样的，只不过我们需要高素质的工人队伍。”
卢庆伟笑了笑，却是显得非常自信地说道。
“我觉得庆伟说的有理，我们是有必要打造一支高素质的工人队伍，大学生刚刚毕业走上社会，可塑性强，我们是可以考虑招募一批大学生来自己培养，打造出一支高素质的科技工人。”
“还是叫工程师吧，不然我也担心可能会招不到人。”
刘培强仔细的想了想也是支持卢庆伟的看法。
第144章 大学生工人计划（下）
“大学生工人？”
秦毅听完几人的话，仔细的思考起来。
以前要是说让大学生去当工人，那肯定是会让人笑话的。
但是随着大学教育的普及，国家每年都能够培养出700多万大学生，很多大学生干的活、拿的工资甚至还不如普通工人。
在毕业即意味着失业的年代，大学生就业也面临着极为严峻的形势。
一方面是大学生眼高手低，不愿意去从事一些不算体面的工作，人人的梦想都是白领、金领什么的。
另外一个就是随着社会的发展，国民生活水平的提高，大学生毕业也不一定非要急着去就业，有好的工作可以先做着，如果没有，很多人宁可去考研，或者干脆闲在家里也不愿意去将就。
所以大学生就业的形势也是越来越严峻，特别是对于那些普通院校的毕业生来说，获得一份理想的工作并不容易。
而且这种形势只会越来越严峻，因为国家年年都在不断的推广高等教育，考大学越来越容易，未来的大学生也会越来越多，也会越来越普通。
最终发展到整体国民全部都普及高等教育，人人都是大学生，拥有较高学历。
在这方面西方有一些发达国家已经基本上做到了这一步，他们的义务教育是十二年制度的，高等教育也非常普及。
教育的普及、民智的开启，这几乎是社会发展的必然，也是衡量一个国家和地区人类发展指数的重要标志。
在西方欧美国家，大学生很普通，大家的思想观念上面也并没有什么特别的，所以大学生当工人也是很普遍的现象。
大学教育的本质并不是为了给你一个好的工作，而是让你拥有更开阔的视野，拥有更多的选择。
秦毅在科技塔之中也是见识了很多强大的文明，文明科技越是往上发展，对整体国民的素质要求就越高。
也只有在教育普及的情况下，才能够诞生足够多的科学家、工程师、思想家、艺术家等等来推动整个社会和科技的发展。
“庆伟的这个建议非常不错~”
“我们星河科技未涉及的行业都是高科技的行业，我们不仅仅需要庞大的科学家、工程师、研究人员队伍。”
“我们同样需要一支强而有力的高素质工人队伍，指望一群中学毕业的工人来制造宇宙飞船，这显然是不现实的。”
良久，秦毅郑重的点点头。
科技和产业的升级，不单单是机器的升级换代，更是人的升级换代。
以前国家刚刚开始改革开放，只能从事廉价的初级加工来赚辛苦钱，不需要什么技术和技能，随便一个人都能够做。
但是随着国家经济的发展，产业的升级和转型，以前粗放的发展模式已经越来越与时代脱轨，无法适应未来的需求。
高科技的企业、高科技的设备，高科技的产品，这就需要高科技的产业工人，否则空谈转型，最终也只不过是纸上谈兵罢了。
“这件事情就交给庆伟你和公司行政这边去办。”
“我这边有几个要求，第一个就是和刘培强所说的，我们叫工程师，不叫工人。”
“尽管这是换汤不换药，但是我们还是要学会适应这个时代，读个大学不容易，不能让人回去的时候跟人说是去当工人，尽管当工人并不丢人，都是靠自己双手吃饭，也很光荣。”
“第二个，我们招人的时候尽量全部去招理工科的毕业生，招进公司之后，也不能真的永远就把他们当工人去对待，我们也要进行科研方面的培训，将一些优秀的苗子往研究人员、工程师、甚至科学家的方向去引导，给他们提供更多发展的空间和方向。”
“第三个，我们招人的时候尽可能的照顾家庭条件一般的毕业生，家庭条件好的，即便是招过来了，他们也未必能够做的长久。”