虽然老邓头没给他说过为什么，但是他就是用脚指头想，也知道老邓头之所以不愿意去，不就是因为其不愿意，以在洛州电话机厂的特殊威望，给沈伟他们带来任何管理上的压力。
毕竟沈伟他们做的就算再好，再怎么一碗水端平，但有人的地方就有江湖，有矛盾，更别说沈伟他们当时还带来了一些小霸王的管理模式，自然而然就会跟洛州电话机厂原本的管理方式发生冲突。
仅仅在人事这一块就是个麻烦，洛州电话机厂那么多人，凭什么擎天通信高层中，就刘学宏一个副总，甚至还有一些科室的科长和车间主任被换掉，要么降级变成普通职工，要么滚蛋，这些人可能没有怨言吗？
那么在这种情况下，一旦老邓头经常出现在洛州电话机厂，那这些就肯定会变成一些洛州电话机厂老员工的主心骨、一面大旗，为沈伟他们的管理，产生一些不好的影响。
甚至他相信，即便老邓头没有出现在擎天通信，但肯定有一些洛州电话机厂的老员工找到老邓头诉苦，请老邓头出山。
可老邓头一次都没有，反而在暗中做了不少工作，仅仅冲这一条，他都要承老邓头的情。
再者，他了解老邓头这样的人，就跟他爷爷，方永年一样，年轻时在战场上为国为民出生入死，年纪大一点又一心扑在了建设伟大富强祖国上面，现在突然让他们休息，他们是闲不住的，是要闲出病的。
甚至老邓头还不如爷爷，最起码爷爷还有两个儿子、两个儿媳妇、一个孙子，最重要的是还有方寍这个尚在襁褓，嗷嗷待哺的可爱孙女。
但旋即，方辰念头一转，眨巴眨巴眼睛，好像在老爷子的心中，他那两儿子和自己那婶子并不怎么重要。
算起来，他把他那亲二叔二婶，扔到俄罗斯也好久了，但他从来没听老爷子念叨过一句，仿佛压根不存在一样。
至于方爱国同志，那是打小都不受老爷子待见，一直觉得不类己。
想到这，方辰顿时打了个机灵，这种事没法细想，细思极恐。
但不管怎么说，还是老邓头这个没儿没女的更惨。
之前老邓头开完刀，身子骨没好利索，他也就不说了，但现在要是让老邓头再闲下去，他怕把人给闲出来什么毛病，所以还不如让老邓头重新出山得了。
再者，虽然老邓头没说，但他心里也清楚，老邓头内心还是骄傲的，绝不愿意屈居于沈伟之下。
毕竟干了一辈子的一把手，临老却低人一头，怎么想也不是滋味，所以他打算让老邓头跟沈伟他们直接平级，都是q2。
“邓厂长出来我没什么意见，但是成立工会？”段勇平砸吧砸吧嘴，一脸不情不愿的样子。
工会这种东西，历来都是无比麻烦的，不管是苏维埃和国内的这种工会，还是国外，美国和英国这种资本主义国家的工会都是如此，其所存在的意义，就是跟企业管理层作对，找麻烦。
没见就算是美国，有工会的企业也不足20，并且这里面还大多都是一些美国的国有企业和学校等公立组织。
“工会的确有对于企业管理不利的一方面，但也有调动员工积极性和士气，让我们这些企业管理层了解职工真正需求，更好聆听职工想法的作用，我相信在这种群策群力之下，擎天才会发展的更好。”方辰说道。
段勇平无奈的叹了一口气，“您是老板，您说的算，您觉得好就好，希望老邓头别给我找麻烦就行了。”
说实话，一想到要跟老邓头共事，他就觉得头大，那两次的接触，老邓头实在是给他留下了太深刻的印象。
见状，方辰心中微微一笑，等以后，他推动副总裁，包括工会主席进董事会，那段勇平才头大呢。
嗯，没错，他其实是打算将董事会真正的做起来，变成企业的一个最高决策机构，甚至如果哪天他要是提前退休了，那擎天的董事会就会真正起到一个董事会应该起到的作用。
毕竟随着时间的推移，他对世界的改变越来越大，他所知道的历史进程也会自然而然的面目全非，失去参照意义。
那这样，发挥集体的智慧就尤为重要了。
再者，他也要给段勇平找一些制约者才行。
第0942章 这是段勇平的问题，不是他的问题
方辰心中轻轻的叹一口气。
倒不是说他不信任段勇平，只是他清楚，绝对的权利导致绝对的腐败，在给予段勇平如此大权利的同时，他如果不采取一些制约手段的话，那就是在有意的放纵，甚至诱导段勇平犯错，反而是害了段勇平。
人生很长，他和段勇平这种同甘共苦，一起拼搏奋斗出来的感情不多，他并不想那么快的将其葬送掉。
所以他只能这样做。
除非说，他打算效仿明太祖朱元璋或者清世宗雍正，三更睡，五更起，一天需要处理的事务如汗牛充栋一般。
但显然，他不太愿意早死。
想到这，方辰自嘲的轻笑一声，说到底，他骨子里自始至终都是一个普通人，并无那些超凡脱俗、卓越人物所应有的巨大闪光点。
回过神来，见段勇平还是一幅无可奈何，打心眼里拒绝跟老邓头共事的模样，方辰轻笑一声，径直又拿出了一份文件，跟段勇平讨论起了技术岗位的安排。
“t2的话，原则上只给与各分公司的技术大牛，级别跟q4相当，享受各分公司一般副总级待遇，但在工作上还需要服从三总师的领导和各分公司相关方面副总的领导。”方辰说道。
“三总师？您要设立三总师吗？”段勇平神情微微一变，有些急迫的问道。
一长三总师制度，对于他这个出身于国有企业，而且还是燕京电子管厂这样大厂的人来说，自然是不陌生。
这是1978年，上面推行的一种，对国有大型企业的管理方式。
也就是说原则上，企业由一个能卓有成效地组织和指挥企业生产经营的厂长，以及一个能够有效加强企业技术管理，推动技术进步的总工程师、一个能够切实加强企业经营管理，提高经济效益的总经济师，一个能够严格维护财经纪律，精打细算，开辟财源的总会计师，来负责企业的所有管理经营活动。
至于说那些副厂长职位则统统取消，以综合管理和专业管理的方式，替代副厂长切块管理的方式，如果的确需要的话，可以暂设一名副厂长或厂长助理来负责后勤生活方面的工作。
这种制度推行了一段时间，但并没有真正施行成功，而是形成了三总师和副厂长并行的一种管理制度，三总师则更多偏向技术方面的工作，并无对下面各部门，各分厂的实际管理权，也就是能在厂务会上，提出自己的意见，并且在举手表决的时候，算上一票。
“建立三总师制度到也算不上，现在公司这五个分公司，除了小霸王和擎天通信有总工程师之外，其余的职务都不过是个零而已，压根不存在。”方辰唏嘘道。
他心里其实一直想在公司设立三总师，来负责企业的全面的技术和质量管理，财务管理和经济核算，计划和经营管理。
甚至他觉得，俄罗斯那三家公司，就算不需要总工程师吧，毕竟不涉及制造和生产，但总经济师和总会计师还是很有必要的。
其实别列佐夫斯基这个前俄罗斯科学院的数学家，在他刚刚在俄罗斯起头的时候，担当的就是总经济师的职务，根据市场的销售情况，以及对未来情况的预计，计算每种货物他们所需要的进货量，在保证不滞销的情况下，利润最大化。
后来别列佐夫斯基去做汽车联盟，他把倒爷这一块交给马昀之后，就没怎么管了，但相应的职能肯定是有人负责，只是他不清楚罢了，毕竟他不可能具体的去管下面分公司的职能岗位，这是马昀该负责的事情。
毕竟沈伟他们做的就算再好，再怎么一碗水端平，但有人的地方就有江湖，有矛盾，更别说沈伟他们当时还带来了一些小霸王的管理模式，自然而然就会跟洛州电话机厂原本的管理方式发生冲突。
仅仅在人事这一块就是个麻烦，洛州电话机厂那么多人，凭什么擎天通信高层中，就刘学宏一个副总，甚至还有一些科室的科长和车间主任被换掉，要么降级变成普通职工，要么滚蛋，这些人可能没有怨言吗？
那么在这种情况下，一旦老邓头经常出现在洛州电话机厂，那这些就肯定会变成一些洛州电话机厂老员工的主心骨、一面大旗，为沈伟他们的管理，产生一些不好的影响。
甚至他相信，即便老邓头没有出现在擎天通信，但肯定有一些洛州电话机厂的老员工找到老邓头诉苦，请老邓头出山。
可老邓头一次都没有，反而在暗中做了不少工作，仅仅冲这一条，他都要承老邓头的情。
再者，他了解老邓头这样的人，就跟他爷爷，方永年一样，年轻时在战场上为国为民出生入死，年纪大一点又一心扑在了建设伟大富强祖国上面，现在突然让他们休息，他们是闲不住的，是要闲出病的。
甚至老邓头还不如爷爷，最起码爷爷还有两个儿子、两个儿媳妇、一个孙子，最重要的是还有方寍这个尚在襁褓，嗷嗷待哺的可爱孙女。
但旋即，方辰念头一转，眨巴眨巴眼睛，好像在老爷子的心中，他那两儿子和自己那婶子并不怎么重要。
算起来，他把他那亲二叔二婶，扔到俄罗斯也好久了，但他从来没听老爷子念叨过一句，仿佛压根不存在一样。
至于方爱国同志，那是打小都不受老爷子待见，一直觉得不类己。
想到这，方辰顿时打了个机灵，这种事没法细想，细思极恐。
但不管怎么说，还是老邓头这个没儿没女的更惨。
之前老邓头开完刀，身子骨没好利索，他也就不说了，但现在要是让老邓头再闲下去，他怕把人给闲出来什么毛病，所以还不如让老邓头重新出山得了。
再者，虽然老邓头没说，但他心里也清楚，老邓头内心还是骄傲的，绝不愿意屈居于沈伟之下。
毕竟干了一辈子的一把手，临老却低人一头，怎么想也不是滋味，所以他打算让老邓头跟沈伟他们直接平级，都是q2。
“邓厂长出来我没什么意见，但是成立工会？”段勇平砸吧砸吧嘴，一脸不情不愿的样子。
工会这种东西，历来都是无比麻烦的，不管是苏维埃和国内的这种工会，还是国外，美国和英国这种资本主义国家的工会都是如此，其所存在的意义，就是跟企业管理层作对，找麻烦。
没见就算是美国，有工会的企业也不足20，并且这里面还大多都是一些美国的国有企业和学校等公立组织。
“工会的确有对于企业管理不利的一方面，但也有调动员工积极性和士气，让我们这些企业管理层了解职工真正需求，更好聆听职工想法的作用，我相信在这种群策群力之下，擎天才会发展的更好。”方辰说道。
段勇平无奈的叹了一口气，“您是老板，您说的算，您觉得好就好，希望老邓头别给我找麻烦就行了。”
说实话，一想到要跟老邓头共事，他就觉得头大，那两次的接触，老邓头实在是给他留下了太深刻的印象。
见状，方辰心中微微一笑，等以后，他推动副总裁，包括工会主席进董事会，那段勇平才头大呢。
嗯，没错，他其实是打算将董事会真正的做起来，变成企业的一个最高决策机构，甚至如果哪天他要是提前退休了，那擎天的董事会就会真正起到一个董事会应该起到的作用。
毕竟随着时间的推移，他对世界的改变越来越大，他所知道的历史进程也会自然而然的面目全非，失去参照意义。
那这样，发挥集体的智慧就尤为重要了。
再者，他也要给段勇平找一些制约者才行。
第0942章 这是段勇平的问题，不是他的问题
方辰心中轻轻的叹一口气。
倒不是说他不信任段勇平，只是他清楚，绝对的权利导致绝对的腐败，在给予段勇平如此大权利的同时，他如果不采取一些制约手段的话，那就是在有意的放纵，甚至诱导段勇平犯错，反而是害了段勇平。
人生很长，他和段勇平这种同甘共苦，一起拼搏奋斗出来的感情不多，他并不想那么快的将其葬送掉。
所以他只能这样做。
除非说，他打算效仿明太祖朱元璋或者清世宗雍正，三更睡，五更起，一天需要处理的事务如汗牛充栋一般。
但显然，他不太愿意早死。
想到这，方辰自嘲的轻笑一声，说到底，他骨子里自始至终都是一个普通人，并无那些超凡脱俗、卓越人物所应有的巨大闪光点。
回过神来，见段勇平还是一幅无可奈何，打心眼里拒绝跟老邓头共事的模样，方辰轻笑一声，径直又拿出了一份文件，跟段勇平讨论起了技术岗位的安排。
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“三总师？您要设立三总师吗？”段勇平神情微微一变，有些急迫的问道。
一长三总师制度，对于他这个出身于国有企业，而且还是燕京电子管厂这样大厂的人来说，自然是不陌生。
这是1978年，上面推行的一种，对国有大型企业的管理方式。
也就是说原则上，企业由一个能卓有成效地组织和指挥企业生产经营的厂长，以及一个能够有效加强企业技术管理，推动技术进步的总工程师、一个能够切实加强企业经营管理，提高经济效益的总经济师，一个能够严格维护财经纪律，精打细算，开辟财源的总会计师，来负责企业的所有管理经营活动。
至于说那些副厂长职位则统统取消，以综合管理和专业管理的方式，替代副厂长切块管理的方式，如果的确需要的话，可以暂设一名副厂长或厂长助理来负责后勤生活方面的工作。
这种制度推行了一段时间，但并没有真正施行成功，而是形成了三总师和副厂长并行的一种管理制度，三总师则更多偏向技术方面的工作，并无对下面各部门，各分厂的实际管理权，也就是能在厂务会上，提出自己的意见，并且在举手表决的时候，算上一票。
“建立三总师制度到也算不上，现在公司这五个分公司，除了小霸王和擎天通信有总工程师之外，其余的职务都不过是个零而已，压根不存在。”方辰唏嘘道。
他心里其实一直想在公司设立三总师，来负责企业的全面的技术和质量管理，财务管理和经济核算，计划和经营管理。
甚至他觉得，俄罗斯那三家公司，就算不需要总工程师吧，毕竟不涉及制造和生产，但总经济师和总会计师还是很有必要的。
其实别列佐夫斯基这个前俄罗斯科学院的数学家，在他刚刚在俄罗斯起头的时候，担当的就是总经济师的职务，根据市场的销售情况，以及对未来情况的预计，计算每种货物他们所需要的进货量，在保证不滞销的情况下，利润最大化。
后来别列佐夫斯基去做汽车联盟，他把倒爷这一块交给马昀之后，就没怎么管了，但相应的职能肯定是有人负责，只是他不清楚罢了，毕竟他不可能具体的去管下面分公司的职能岗位，这是马昀该负责的事情。