在年终盘点的同时，还得不影响正常生产的情况下进行。所有人的工作量都很大，尤其是在还没有找到足够外协生产厂家的时候。
与赵兴邦代表的九院基地的谈判，到现在已经陷入了僵局。
这段时间，有时候赵兴邦也过来跟云非谈一些，知道云非丝毫不愿意在学校方面让步，对于大部分的零部件产品送到大山里面的基地来去运费成本太高也有着不少的微词。
随着工厂的不断壮大，各个部门与生产车间对于有着丰富技术与经验的中高层管理人员依靠性越来越强。那些从基层提拔起来的技术工人或者普通基层管理人员，自身能力的局限，使得很多部门在衔接上面的矛盾越来越突出。
对这个事情，云非也很是头痛。
年后还得建立手机公司，对于手机公司的经营，高层管理人员，更加稀缺。
云非很想需要一个专门的管理团队来对管理自己旗下所有的公司。花数虽然没有控股，不过他是第二大股东，欣凯兴王庆丰更是有心无力，王庆丰的管理才能，在欣凯兴业务开始扩张之前就已经显得不足以胜任，要不然，他也不会整天满世界溜达，而不管自己的工厂。
“老板，这要是按照欣凯兴那边发放年终奖，数额可就大了……”吴忠达知道，公司里面现在处处需要钱，去年工厂开工生产只有很短的时间，没有产品卖出去，所以过年的时候就只是象征性地没人发放了一百块钱的过节费。
今年九一重工数控机床带来的利润超过了六千万，如果按照利润的百分之十来发放年终奖，这个数额可就太庞大了。各个部门的绩效考核办法虽然制定出来了，并且也在不断地完善，每个月公司就因为云非执意要用绩效来刺激所有人的工作热情，公司都会为此多付出好几十万的成本。
要是年终奖再按照这样发放，公司里面的人收入就会彻底拉开很大的差距，公司高管以及正式员工的收入，将会是那些临时工的数倍。这样一来，根本就不利于公司的团结安定。
零时工跟正式工干着同样的活，凭什么正式工就能够比他们多数倍的收入？难道就因为他们是从国营工厂里面出来的？
“数额大也必须发放。不过零时工跟正式工这方面，当初还是没有考虑妥当。这样吧，公司总部除了中高层管理人员以及技术人员，其余的普通工人，不管是原来的9327来的，还是从各大工厂挖来的人员，或者临时工，都按照每个月两百元的标准划分，一视同仁。管理人员以及技术人员跟那些高级技术工人，还是按照咱们制定的绩效管理制度执行，按照他们的贡献权数的百分比给，总数就占整个公司年终奖的百分之三十核算。当然，车间里面的奖金，就没有他们的份了。”这个事情，云非可是考虑了很久。
九一重工的年终奖，从过年之后不久开始执行基本工资+岗位技能工资+绩效工资+加特殊津贴等好几项构成的工资制度之后，所有人都在翘首期盼着今年的年终奖。
工厂里面绝大多数的人，都是从国营工厂出来的，国营工厂过年一般都是发点食物，比如鸡蛋、米、面、油等，如果效益好，会搞点诸如带鱼之类的东西。蓉城是整个西南地区最大的城市，各种物资产品都能够买到。
与其麻烦无比地买东西发放到工人的手中，还不如给手下的职工发钱来的实在。
“中高层管理人员占年终奖的百分之三十，是不是有点少？咱们的这些管理人员以及技术人员可是占据着不小的比例……”百分之三十，超过两百万，整个工厂三百多号人分，一个人也分不到多少。
这样一来，总公司给每个人发放两千多，加起来就会超过三百万，到头来，中高级管理人员以及技术人员拿到手中的年终奖，比那些普通工人，也就不会显得太突兀了。
九一重工现在总人数超过一千五百人，其中管理技术人员以及高级技术工人超过四成！
“少什么少？在公司成立初期，虽然公司的技术研发是最重要的，但是咱们在平时的工资上面就已经拉开了差距，生产一线的普通工人的工资平均工资不到六百，而各种高级技术工人以及中高层管理人员，技术人员的平均工资是基层一线的两倍以上。虽然那些普通的一线工人的作用并不比技术人员以及管理人员更大，咱们现在公司各个车间的管理，很大程度上面就是靠着工人的自觉性以及管理制度的保障！”云非对吴忠达解释着。
管理技术人员，平时工资比起普通工人的工资本来就高的太多，如果年终奖的发放上面，再向着他们倾斜，势必会在公司里面造成悬殊非常大的差距。现在工厂刚开始起步，如果不逐渐形成各种习惯，等到以后公司发展壮大的时候，会出现高管以及高级技术人员年收入是普通工人数十倍的情况。
这样的情况下，管理技术人员的队伍会非常稳定，但是一线的工人队伍就不稳定了。
尤其是云非即将开办的学校，需要培养高素质，多工种，多岗位的综合性高级技术人员，如果年收入比那些管理或者技术人员差的太多，他们绝对不会心甘情愿地留在车间生产的第一线。
这样就违背了云非的初衷，是他不愿意看到的。
云非经历过不少，以前他那个时代，很多工厂都留不住人就是因为这个原因。不管你工厂的研发实力有多强悍，如果在生产上面跟不上进度，根本就无法快速抢占风云突变的市场。使得花费了大量研发资金的产品无法得到最大的利益。
当然，也有人说了，有很多的外协工厂。
外协工厂是方便，不过在生产进度以及生产质量方面有着很多的不可控制的因素。尤其是关键零部件的生产！
没有任何一家工厂会把自己产品的关键零部件的生产外发出去。如果那样干，就等于把自己的脖子放到别人的手中。这样的低级错误，一般的企业管理者都不会犯，更不要说云非这个来自未来世界的人了。
“要是这样一来，咱们的那些技术以及管理人员，会不会有意见？”吴忠达虽然已经管理了整个工厂好几个月的时间，对于这样的事情，也有些把握不住。
如果不是实在手上没人，云非绝对不会把九一重工的管理交到理想只是成为一名工程师，搞技术的吴忠达手上。
第0296章 当老板的感觉真好
不管怎么搞，九一重工的年终奖一旦传了出去，肯定会引起整个蓉城的一片哗然。
九一重工的工资，本来就让所有的蓉城人羡慕嫉妒恨，如果在爆出去九一重工连普通的临时工年终奖都会超过三千，这简直就是不让其他那些濒临破产的国营工厂以及老板无比抠门的私人企业活不下去。
虽然马上就要进入九十年代中期，地处西南的蓉城经济才刚刚开始起步，平均工资不过两三百的地方，突然出现一家平均工资超过六七百，年终还有一笔能够赶上其他公司职工辛苦一年的工资，让别的公司如何给职工发工资？
发少了吧，员工不乐意，看看人家九一重工，一个扫地的清洁工一年都能有七八千块钱！尼玛，老板果然黑心，赚的钱都自己拿去包二奶也不给咱们涨工资，发年终奖！发多了吧，老板又心痛，甚至很多企业根本就无法承受得起九一重工这样高昂的人工成本。
不是所有的公司都是做高科技行业，没有九一重工这样的高额利润根本就无法支撑起如此高昂的人工成本。
九一重工工资发放的过高，逐渐使得整个蓉城的用工成本都在缓慢地增长起来。不管是国营企业，还是私营企业，要想留住核心人员，招聘到高学历高素质的员工，都不得不提高工资水平。
云非的九一重工现在的薪资水平，即使放到珠三角跟长三角，也是属于制造行业中的一流水平，很具有竞争力。
“老板，咱们这样搞，不会让市政府的相关部门警告我们吧？要是这样，年后咱们公司一些手续，可就都不是很好处理了，要是他们一直压着不给批，咱们咋办？”把公司里面各个部门相关负责人召集在一起，当云非宣布今年年终奖的数目为638万的时候，除了那些各个车间车间主任满脸兴奋之外，公司总部各个部门的负责人的眉头都皱在了一起。
不是他们嫌云非给他们发奖金发得太多，而是考虑这笔年终奖发放之后会带来什么样的连锁反应。
现在整个蓉城政府部门以及各大工厂可都是盯着九一重工的年终奖情况的。
尤其是那些跟机械相关的工厂，所有的老总跟厂长这段时间可都是吃不好，睡不好。九一重工现在可是严重缺人，尤其是中高级管理人员以及技术人员。如果不是各大工厂联合到工商管理部门以及市政府哭诉，估计他们厂子里面为数本来就不多的大拿都被云非的九一重工给挖走了。
尼玛，这家伙，难道不知道，人为财死，鸟为食亡？开这么高的工资，还有年终奖，明显就是走别人的路，让别人无路可走！
为了留住人才，除了增加工资，还能干什么？
“这个问题，不是你们需要考虑的，如果政府各个部门因此抵制我们，就交给我来跟他们交涉。工厂有现在这样的发展势头，是咱们所有人的努力，大家都忙了一年，我这个当老板的，不能让大家寒心不是？现在你们需要做的，就是做好核算工作。并且，严格按照国家工资税收制度交税，一分钱都不能少！”对于财务部张翠的提出来可以代表各个部门大佬的担忧，云非咬着牙说道。
“老板，要不您再考虑一下？”张翠很是头痛云非对于手下员工发钱的大方。
这样的老板，虽然让所有人都感到庆幸，不过这老板干的事情带来的负面影响，可就让他们这些人的工作变得无比的艰难。工商、税务等部门，几乎每个月都会来查一番九一重工的各种财务报表。
这对人手本来就不是很充足的财务部工作影响很大。
而带来这样影响的，就是因为老板的大方，对手下员工太好。工资比其单位高了一两倍不说，每个月还有这各种各样的补贴。比如，夏天热的时候，一人发放点什么降温费；到了冬天，每个月都有所谓的取暖费！
与赵兴邦代表的九院基地的谈判，到现在已经陷入了僵局。
这段时间，有时候赵兴邦也过来跟云非谈一些，知道云非丝毫不愿意在学校方面让步，对于大部分的零部件产品送到大山里面的基地来去运费成本太高也有着不少的微词。
随着工厂的不断壮大，各个部门与生产车间对于有着丰富技术与经验的中高层管理人员依靠性越来越强。那些从基层提拔起来的技术工人或者普通基层管理人员，自身能力的局限，使得很多部门在衔接上面的矛盾越来越突出。
对这个事情，云非也很是头痛。
年后还得建立手机公司，对于手机公司的经营，高层管理人员，更加稀缺。
云非很想需要一个专门的管理团队来对管理自己旗下所有的公司。花数虽然没有控股，不过他是第二大股东，欣凯兴王庆丰更是有心无力，王庆丰的管理才能，在欣凯兴业务开始扩张之前就已经显得不足以胜任，要不然，他也不会整天满世界溜达，而不管自己的工厂。
“老板，这要是按照欣凯兴那边发放年终奖，数额可就大了……”吴忠达知道，公司里面现在处处需要钱，去年工厂开工生产只有很短的时间，没有产品卖出去，所以过年的时候就只是象征性地没人发放了一百块钱的过节费。
今年九一重工数控机床带来的利润超过了六千万，如果按照利润的百分之十来发放年终奖，这个数额可就太庞大了。各个部门的绩效考核办法虽然制定出来了，并且也在不断地完善，每个月公司就因为云非执意要用绩效来刺激所有人的工作热情，公司都会为此多付出好几十万的成本。
要是年终奖再按照这样发放，公司里面的人收入就会彻底拉开很大的差距，公司高管以及正式员工的收入，将会是那些临时工的数倍。这样一来，根本就不利于公司的团结安定。
零时工跟正式工干着同样的活，凭什么正式工就能够比他们多数倍的收入？难道就因为他们是从国营工厂里面出来的？
“数额大也必须发放。不过零时工跟正式工这方面，当初还是没有考虑妥当。这样吧，公司总部除了中高层管理人员以及技术人员，其余的普通工人，不管是原来的9327来的，还是从各大工厂挖来的人员，或者临时工，都按照每个月两百元的标准划分，一视同仁。管理人员以及技术人员跟那些高级技术工人，还是按照咱们制定的绩效管理制度执行，按照他们的贡献权数的百分比给，总数就占整个公司年终奖的百分之三十核算。当然，车间里面的奖金，就没有他们的份了。”这个事情，云非可是考虑了很久。
九一重工的年终奖，从过年之后不久开始执行基本工资+岗位技能工资+绩效工资+加特殊津贴等好几项构成的工资制度之后，所有人都在翘首期盼着今年的年终奖。
工厂里面绝大多数的人，都是从国营工厂出来的，国营工厂过年一般都是发点食物，比如鸡蛋、米、面、油等，如果效益好，会搞点诸如带鱼之类的东西。蓉城是整个西南地区最大的城市，各种物资产品都能够买到。
与其麻烦无比地买东西发放到工人的手中，还不如给手下的职工发钱来的实在。
“中高层管理人员占年终奖的百分之三十，是不是有点少？咱们的这些管理人员以及技术人员可是占据着不小的比例……”百分之三十，超过两百万，整个工厂三百多号人分，一个人也分不到多少。
这样一来，总公司给每个人发放两千多，加起来就会超过三百万，到头来，中高级管理人员以及技术人员拿到手中的年终奖，比那些普通工人，也就不会显得太突兀了。
九一重工现在总人数超过一千五百人，其中管理技术人员以及高级技术工人超过四成！
“少什么少？在公司成立初期，虽然公司的技术研发是最重要的，但是咱们在平时的工资上面就已经拉开了差距，生产一线的普通工人的工资平均工资不到六百，而各种高级技术工人以及中高层管理人员，技术人员的平均工资是基层一线的两倍以上。虽然那些普通的一线工人的作用并不比技术人员以及管理人员更大，咱们现在公司各个车间的管理，很大程度上面就是靠着工人的自觉性以及管理制度的保障！”云非对吴忠达解释着。
管理技术人员，平时工资比起普通工人的工资本来就高的太多，如果年终奖的发放上面，再向着他们倾斜，势必会在公司里面造成悬殊非常大的差距。现在工厂刚开始起步，如果不逐渐形成各种习惯，等到以后公司发展壮大的时候，会出现高管以及高级技术人员年收入是普通工人数十倍的情况。
这样的情况下，管理技术人员的队伍会非常稳定，但是一线的工人队伍就不稳定了。
尤其是云非即将开办的学校，需要培养高素质，多工种，多岗位的综合性高级技术人员，如果年收入比那些管理或者技术人员差的太多，他们绝对不会心甘情愿地留在车间生产的第一线。
这样就违背了云非的初衷，是他不愿意看到的。
云非经历过不少，以前他那个时代，很多工厂都留不住人就是因为这个原因。不管你工厂的研发实力有多强悍，如果在生产上面跟不上进度，根本就无法快速抢占风云突变的市场。使得花费了大量研发资金的产品无法得到最大的利益。
当然，也有人说了，有很多的外协工厂。
外协工厂是方便，不过在生产进度以及生产质量方面有着很多的不可控制的因素。尤其是关键零部件的生产！
没有任何一家工厂会把自己产品的关键零部件的生产外发出去。如果那样干，就等于把自己的脖子放到别人的手中。这样的低级错误，一般的企业管理者都不会犯，更不要说云非这个来自未来世界的人了。
“要是这样一来，咱们的那些技术以及管理人员，会不会有意见？”吴忠达虽然已经管理了整个工厂好几个月的时间，对于这样的事情，也有些把握不住。
如果不是实在手上没人，云非绝对不会把九一重工的管理交到理想只是成为一名工程师，搞技术的吴忠达手上。
第0296章 当老板的感觉真好
不管怎么搞，九一重工的年终奖一旦传了出去，肯定会引起整个蓉城的一片哗然。
九一重工的工资，本来就让所有的蓉城人羡慕嫉妒恨，如果在爆出去九一重工连普通的临时工年终奖都会超过三千，这简直就是不让其他那些濒临破产的国营工厂以及老板无比抠门的私人企业活不下去。
虽然马上就要进入九十年代中期，地处西南的蓉城经济才刚刚开始起步，平均工资不过两三百的地方，突然出现一家平均工资超过六七百，年终还有一笔能够赶上其他公司职工辛苦一年的工资，让别的公司如何给职工发工资？
发少了吧，员工不乐意，看看人家九一重工，一个扫地的清洁工一年都能有七八千块钱！尼玛，老板果然黑心，赚的钱都自己拿去包二奶也不给咱们涨工资，发年终奖！发多了吧，老板又心痛，甚至很多企业根本就无法承受得起九一重工这样高昂的人工成本。
不是所有的公司都是做高科技行业，没有九一重工这样的高额利润根本就无法支撑起如此高昂的人工成本。
九一重工工资发放的过高，逐渐使得整个蓉城的用工成本都在缓慢地增长起来。不管是国营企业，还是私营企业，要想留住核心人员，招聘到高学历高素质的员工，都不得不提高工资水平。
云非的九一重工现在的薪资水平，即使放到珠三角跟长三角，也是属于制造行业中的一流水平，很具有竞争力。
“老板，咱们这样搞，不会让市政府的相关部门警告我们吧？要是这样，年后咱们公司一些手续，可就都不是很好处理了，要是他们一直压着不给批，咱们咋办？”把公司里面各个部门相关负责人召集在一起，当云非宣布今年年终奖的数目为638万的时候，除了那些各个车间车间主任满脸兴奋之外，公司总部各个部门的负责人的眉头都皱在了一起。
不是他们嫌云非给他们发奖金发得太多，而是考虑这笔年终奖发放之后会带来什么样的连锁反应。
现在整个蓉城政府部门以及各大工厂可都是盯着九一重工的年终奖情况的。
尤其是那些跟机械相关的工厂，所有的老总跟厂长这段时间可都是吃不好，睡不好。九一重工现在可是严重缺人，尤其是中高级管理人员以及技术人员。如果不是各大工厂联合到工商管理部门以及市政府哭诉，估计他们厂子里面为数本来就不多的大拿都被云非的九一重工给挖走了。
尼玛，这家伙，难道不知道，人为财死，鸟为食亡？开这么高的工资，还有年终奖，明显就是走别人的路，让别人无路可走！
为了留住人才，除了增加工资，还能干什么？
“这个问题，不是你们需要考虑的，如果政府各个部门因此抵制我们，就交给我来跟他们交涉。工厂有现在这样的发展势头，是咱们所有人的努力，大家都忙了一年，我这个当老板的，不能让大家寒心不是？现在你们需要做的，就是做好核算工作。并且，严格按照国家工资税收制度交税，一分钱都不能少！”对于财务部张翠的提出来可以代表各个部门大佬的担忧，云非咬着牙说道。
“老板，要不您再考虑一下？”张翠很是头痛云非对于手下员工发钱的大方。
这样的老板，虽然让所有人都感到庆幸，不过这老板干的事情带来的负面影响，可就让他们这些人的工作变得无比的艰难。工商、税务等部门，几乎每个月都会来查一番九一重工的各种财务报表。
这对人手本来就不是很充足的财务部工作影响很大。
而带来这样影响的，就是因为老板的大方，对手下员工太好。工资比其单位高了一两倍不说，每个月还有这各种各样的补贴。比如，夏天热的时候，一人发放点什么降温费；到了冬天，每个月都有所谓的取暖费！