郑山这边也要安排学生回家以及开学的各种事宜,事情也不少。

    将这些忙完之后,郑山也需要尽快的走亲戚,尤其是姥姥家这边的。

    这天郑山一家带着大包小包的东西一起过去了,姥姥家差点塞不下这么多人。

    好在他们算是提前拜年的,姥姥家的其他人都没有赶着这个时候。

    “小奎,我听说你现在生意很不错啊。”钟向北好奇的问道。

    大舅二舅的目光都看了过来,郑奎略微有些不好意思,但也有些得意地说道:“生意确实还可以。”

    大舅问道:“现在你那边修车的多不多?”

    他现在的生意比起以前也好了很多,最起码一个月百来块钱是有的,这已经非常不错了。

    当然了,比起郑奎的要差了很多,毕竟郑奎现在大部分时间都是在修理汽车。

    汽车上的一个零件就已经抵得上大舅干一个月的活儿了。

    “不少,有很多活儿我都干不过来,大舅,要不你也学习一下怎么修汽车,到时候我给你介绍客户。”郑奎认真地说道。

    大舅则是有些不好意思,他一个长辈,向晚辈学习技术,而且还要晚辈照顾生意,他拉不下这张脸。

    不过大舅妈则是立即说道:“小奎,这不会让你难做吧?”

    “没有没有,这也是大舅在帮我的忙。”郑奎现在也是会说话的。

    郑山在边上笑呵呵的看着,等到大舅的目光看过来的时候,他才说道:“大舅,你别多想,老四这边确实是有些忙不过来,你要是不想做,那么老四也只能分给别人,这钱给谁都是赚,还不如咱们自己将钱赚了。”

    钟红军一听确实是这么个理,最后也就答应下来了。

    最高兴的莫过于老太太了,自从郑山一家过来,她脸上的笑容就一直没停过,将家里面以前省吃俭用的零食都拿了出来。

    郑山也没和老太太客气,反正他吃的越多,老太太越高兴。

    几个孩子也都提前拿到了红包,老五带头,她的嘴最甜,几个孩子都跟在她后面,老五说什么,他们就复述什么,红包拿了不少。

    当然,郑山四个兄弟也都给出去不少红包,算来算去,只有老五一个人得了最大的好处。

    第289章 培养人才

    回到家中,第二天老爸就开始催促回老家的事情,准备各种东西,看来早就有些迫不及待了。

    这次郑家一家都回去,郑兰和温杰也跟着一起,他们前两天也和温家老头老太太说了。

    温家两个老人当然不愿意了,为此郑兰还和他们大吵了一架。

    不过现在两个老人早就已经做不了郑兰夫妻的主了,只要郑兰下定了决心,那么他们根本拦不住。

    温杰这边倒是心中有些不太情愿,但想想这也算是跟着媳妇儿回一趟老家,见一见其他长辈,也是应该的,所以也就没说什么。

    大妞二妞对此倒是十分欢喜,她们不知道里面的弯弯绕绕,她们只是知道,又可以跟着舅舅一起玩耍了。

    舅舅还会给她们买好多好东西的。

    郑山在临走之前,也将杜友高三人找过来开了个小会儿,将春节的一些安排做了。

    首先就是各个公司的销售问题,在这方面,杜友高的房地产公司倒是没什么。

    不过溪水超市以及寻呼机公司方面则是有很多需要做的,郑山听着白艺以及石振的各种销售安排,点了点头。

    “做的不错,我也就不多说什么了,就按照你们安排的来,不过现在你们都需要注意一点。”郑山说着严肃了起来。

    杜友高三人都停止了腰杆,做出认真倾听状。

    “现在公司最缺少的就是中层管理,不管是溪水超市还是寻呼公司,都是十分缺少中层管理人员的。

    我们现在所需要做的就是抓紧时间培养人才,别一心盯着那些国企的中层人员,现在他们是不会跳槽出来的。”

    “而且我一直秉持的观念就是,公司里面所有的管理人员,最好就是从公司内部提拔,这样能够更多的了解公司以及对公司有着一定的忠诚。”

    郑山国内的这些公司也开始面临以前溪水超市的窘境了,那就是发展的太快,没有合适的管理人才了。

    以前溪水超市好歹还可以大量的进行人员招聘,各种人才,只要价钱给的合适,那么都可以挖来。

    但是这在国内暂时不适用,毕竟人才大多数都是国企以及公务员岗位上了。

    想要挖人太难太难了。

    而郑山也不想一个劲的从香江那边招人,首先就是对内地不是很了解,二来也是他想要尽量的多培养一些内地的人才。

    杜友高三人都是深有体会,他们现在这么忙,一是公司发展的太快,需要管理的事情太多。

    二也是因为人才的缺失,很多东西,明明交给下面人就可以做,但是他们却都必须亲力亲为。

    就是因为没人可用啊!

    “老板,现在我们已经开始提拔一些优秀人才了,但时间太短了,他们成长的速度跟不上来。”石振苦笑道。

    他这边是最严重的的,寻呼机在国内本来就是新业务,除了他自己带过来的几个人,大多数人对于这项业务都没有太深的理解。

    “那就放手让他们做,只要别出现大的失误,一些小失误我们完全可以承受起,加快他们的成长,同时也要让他们感受到公司对他们的重视。

    这样一来,对我们双方都有好处,当然了,思想建设也不能放下,我可不想费劲心思的培养一个人,最后却成为了对手。”郑山道。