齐政点点头，开始说出自己的意见：“能源林计划，大概成了晋省的‘振兴计划’。但我想说，一个生命体的生命力是来自内部，所有没有从内部唤醒群众主动性的振兴计划都是伪命题。没有什么比分润利益更能凝聚人心的了。”
丁显想了一下，抓到了齐政的重点：“您是说，像我们的合作社体制一样，让更多民众从中得益？”
“对。”
“这样的话，我们可是要得罪人的。”丁显略作思忖，就提醒了一句。
齐政笑问：“得罪谁？”
“别的不说，要投入真金白银的能源企业肯定一肚子意见。”丁显摊开手：“想一想，他们愿意与嘉谷共享利益，是因为离不开我们的技术，但凭什么要让不相关的人插一脚？”
承包山林最大的风险就是投资周期长，特别是在林木成材产果之前，需要大量的资金支持，这注定是普通民众玩不转的。
“想想好像有点，再想想，好像也没啥。”齐政哈哈一笑，道：“这就是能源林不同于煤矿或油田的地方了，能源林‘产油’虽然理论上永不枯竭，但产量相对也不稳定。起码，要想高产，管理者是要投入相当感情的。”
丁显琢磨了一下齐政的说法，不由得点头赞同。
投入感情种树，听上去貌似有点扯淡，但以嘉谷丰富的农业管理经验，这一点是得到了充分论证的。
不比冷冰冰的煤矿或油田，只需面对冷冰冰的机械——能源林是有生命的，而生命是需要用心呵护的。
这跟养小孩是一个道理，有吃有穿当然也能养大，但精心培养，才能培育出出类拔萃的后代。
无论是种树还是养小孩，没有投入感情的人，是做不到用心呵护的。
所以，齐政做的“扩大利益受众”决定，可不仅仅是为了社会公平，还关乎能源林的未来。
问题是，能指望脑子里只有“黑”、“金”两种颜色（煤与钱）的能源企业，理解这个听上去有些扯淡的道理吗？
齐政正容道：“有些人，得罪也就得罪了。要做成事，哪有不得罪人的。就按我说的做计划吧。”
“我明白了。不过，我觉得，这也未必没有转机，谋划好了，或许我们能做到两全其美。”丁显深思熟虑后，认真道。
齐政是不怕得罪人，但做下属的，不就是为了给老板查漏补缺吗？所谓和气生财，能少得罪些人，还是应该尽量少得罪人。
“你有什么想法？”
“无论是能源企业，还是地方政府，对能源林计划扩大利益受众可能有意见，无非是蛋糕做得还不够大，只能尽量多的扒拉到自家盘子里。但只要将蛋糕做的更大，多一两个人分享，也不会有人难以接受了。”
齐政瞪了他一眼。
这不是废话吗？如果蛋糕能大到让所有人撑死，谁还怕得罪人？
问题是，晋省含煤土地面积8000多万亩，考虑到开发矿区、埋藏深度、地质地形等因素，能营造超级麻疯树能源林的面积，顶天了也就晋省规划的2000多万亩。
2000多万亩能源林是一个大蛋糕，但还真的没大到让所有人撑死。
丁显呵呵一笑，道：“老板，你真应该多关注一下我们的实验室，我们如今的能源林计划，能打的牌，可不止超级麻疯树这一张牌……”
……
第668章 义不容辞
安排战略部做规划之后，齐政开始想办法联系政府高层。
能源行业就是如此，离不开政府的支持。
一个明显的例子就是生物柴油。要将生物柴油纳入现有成品油销售体系，或者鼓励公交、环卫等政府管理的车辆优先使用生物柴油调合燃料，又或者削减淘汰传统柴油产能，都离不开政府的产业政策。
起码，如果中国的柴油行业标准以生物柴油标准为强制性国家标准，未来拥有中国最大规模能源林基地的晋省轻松就能消化产能；如果中国的柴油标准不鼓励生物柴油推广，这凭空多出的数百万吨生物柴油就要另寻销路了。
齐政手捏着电话，想了一会儿，打给了发改委副主任胡其远。
因其出色的表现，胡其远今年的担子更重了，除了分管固定资产投资司、农村经济司、资源节约和环境保护司，还增加分管地区司（含京津冀协同发展相关工作）、西部司、振兴司……嘉谷的大多数战略投资计划，都与他的分管工作攸关。
正因为此，齐政等嘉谷高层平时不会和他做太多牵扯——虽然胡其远是国家部委中的“嘉谷支持者”，但倾向是一回事，联系密切又是另一回事。
当然，嘉谷喜欢和官方保持一定距离是没错，但与高层保持沟通也并不违反原则。
电话很快接通，对于齐政面谈的请求，胡其远果然答应得很痛快。
齐政紧急飞往首都。
走进发改委办公室，没有寒暄的时间，胡主任笑道：“齐董来了，坐下吧，把你的意见说说看。”
齐政坐了下来，道：“就是我在电话里说的，主要是晋省的能源林计划。我是想推广‘合作社制’种植模式，由政府或有实力的企业出资大面积种植，我们嘉谷提供生产资料和种植管理技术，生长维护、果实采摘等环节则外包给农民合作社，同时也享受分红……”
胡主任默默地听着。
国内的煤炭产业化解产能过剩起码涉及130多万人的分流安置。作为煤炭大省，晋省必然是减员分流的重点区域。去产能过程中的就业与职工安置问题，是政府和企业今后一个时期最为重要也最为复杂的一个问题。
政府对于提供就业的投资安排，总体来说是求之不得的。但企业，特别是能源企业，不见得会上心。
如果把能源林看作是一个矿藏，纵观能源企业，那就是一个个只进不出的饕餮，让个体参与油田分成？想屁吃呢。
人手他们有的是。大型能源国企，本身的规模就大得吓人，员工总数动辄十几万乃至上百万人，增加一个万人或者数万人的“工厂”，根本感觉不到人力资源上的压力。或者说，他们根本不用重新招聘，光是闲置下来的，白得工资的职工和管理人员就足以运行一个大型能源林基地了。
采用合作社体制，等于是要国企转变管理模式，对一个官僚机构来说，哪怕是半官僚机构来说，也不会有比这更困难的东西了。
胡主任正是知道这一点，抬头问道：“如果你是担心转型的能源企业不够专业或效率低下，为什么不将能源林养护人员直接纳入嘉谷职工体系呢？”
齐政果断摇头：“嘉谷现在着力控制正式员工规模以轻装上阵，而不是让人力资源膨胀……”
诚然，将能源林养护人员纳入嘉谷职工体系，确实是最直接的做法。
丁显想了一下，抓到了齐政的重点：“您是说，像我们的合作社体制一样，让更多民众从中得益？”
“对。”
“这样的话，我们可是要得罪人的。”丁显略作思忖，就提醒了一句。
齐政笑问：“得罪谁？”
“别的不说，要投入真金白银的能源企业肯定一肚子意见。”丁显摊开手：“想一想，他们愿意与嘉谷共享利益，是因为离不开我们的技术，但凭什么要让不相关的人插一脚？”
承包山林最大的风险就是投资周期长，特别是在林木成材产果之前，需要大量的资金支持，这注定是普通民众玩不转的。
“想想好像有点，再想想，好像也没啥。”齐政哈哈一笑，道：“这就是能源林不同于煤矿或油田的地方了，能源林‘产油’虽然理论上永不枯竭，但产量相对也不稳定。起码，要想高产，管理者是要投入相当感情的。”
丁显琢磨了一下齐政的说法，不由得点头赞同。
投入感情种树，听上去貌似有点扯淡，但以嘉谷丰富的农业管理经验，这一点是得到了充分论证的。
不比冷冰冰的煤矿或油田，只需面对冷冰冰的机械——能源林是有生命的，而生命是需要用心呵护的。
这跟养小孩是一个道理，有吃有穿当然也能养大，但精心培养，才能培育出出类拔萃的后代。
无论是种树还是养小孩，没有投入感情的人，是做不到用心呵护的。
所以，齐政做的“扩大利益受众”决定，可不仅仅是为了社会公平，还关乎能源林的未来。
问题是，能指望脑子里只有“黑”、“金”两种颜色（煤与钱）的能源企业，理解这个听上去有些扯淡的道理吗？
齐政正容道：“有些人，得罪也就得罪了。要做成事，哪有不得罪人的。就按我说的做计划吧。”
“我明白了。不过，我觉得，这也未必没有转机，谋划好了，或许我们能做到两全其美。”丁显深思熟虑后，认真道。
齐政是不怕得罪人，但做下属的，不就是为了给老板查漏补缺吗？所谓和气生财，能少得罪些人，还是应该尽量少得罪人。
“你有什么想法？”
“无论是能源企业，还是地方政府，对能源林计划扩大利益受众可能有意见，无非是蛋糕做得还不够大，只能尽量多的扒拉到自家盘子里。但只要将蛋糕做的更大，多一两个人分享，也不会有人难以接受了。”
齐政瞪了他一眼。
这不是废话吗？如果蛋糕能大到让所有人撑死，谁还怕得罪人？
问题是，晋省含煤土地面积8000多万亩，考虑到开发矿区、埋藏深度、地质地形等因素，能营造超级麻疯树能源林的面积，顶天了也就晋省规划的2000多万亩。
2000多万亩能源林是一个大蛋糕，但还真的没大到让所有人撑死。
丁显呵呵一笑，道：“老板，你真应该多关注一下我们的实验室，我们如今的能源林计划，能打的牌，可不止超级麻疯树这一张牌……”
……
第668章 义不容辞
安排战略部做规划之后，齐政开始想办法联系政府高层。
能源行业就是如此，离不开政府的支持。
一个明显的例子就是生物柴油。要将生物柴油纳入现有成品油销售体系，或者鼓励公交、环卫等政府管理的车辆优先使用生物柴油调合燃料，又或者削减淘汰传统柴油产能，都离不开政府的产业政策。
起码，如果中国的柴油行业标准以生物柴油标准为强制性国家标准，未来拥有中国最大规模能源林基地的晋省轻松就能消化产能；如果中国的柴油标准不鼓励生物柴油推广，这凭空多出的数百万吨生物柴油就要另寻销路了。
齐政手捏着电话，想了一会儿，打给了发改委副主任胡其远。
因其出色的表现，胡其远今年的担子更重了，除了分管固定资产投资司、农村经济司、资源节约和环境保护司，还增加分管地区司（含京津冀协同发展相关工作）、西部司、振兴司……嘉谷的大多数战略投资计划，都与他的分管工作攸关。
正因为此，齐政等嘉谷高层平时不会和他做太多牵扯——虽然胡其远是国家部委中的“嘉谷支持者”，但倾向是一回事，联系密切又是另一回事。
当然，嘉谷喜欢和官方保持一定距离是没错，但与高层保持沟通也并不违反原则。
电话很快接通，对于齐政面谈的请求，胡其远果然答应得很痛快。
齐政紧急飞往首都。
走进发改委办公室，没有寒暄的时间，胡主任笑道：“齐董来了，坐下吧，把你的意见说说看。”
齐政坐了下来，道：“就是我在电话里说的，主要是晋省的能源林计划。我是想推广‘合作社制’种植模式，由政府或有实力的企业出资大面积种植，我们嘉谷提供生产资料和种植管理技术，生长维护、果实采摘等环节则外包给农民合作社，同时也享受分红……”
胡主任默默地听着。
国内的煤炭产业化解产能过剩起码涉及130多万人的分流安置。作为煤炭大省，晋省必然是减员分流的重点区域。去产能过程中的就业与职工安置问题，是政府和企业今后一个时期最为重要也最为复杂的一个问题。
政府对于提供就业的投资安排，总体来说是求之不得的。但企业，特别是能源企业，不见得会上心。
如果把能源林看作是一个矿藏，纵观能源企业，那就是一个个只进不出的饕餮，让个体参与油田分成？想屁吃呢。
人手他们有的是。大型能源国企，本身的规模就大得吓人，员工总数动辄十几万乃至上百万人，增加一个万人或者数万人的“工厂”，根本感觉不到人力资源上的压力。或者说，他们根本不用重新招聘，光是闲置下来的，白得工资的职工和管理人员就足以运行一个大型能源林基地了。
采用合作社体制，等于是要国企转变管理模式，对一个官僚机构来说，哪怕是半官僚机构来说，也不会有比这更困难的东西了。
胡主任正是知道这一点，抬头问道：“如果你是担心转型的能源企业不够专业或效率低下，为什么不将能源林养护人员直接纳入嘉谷职工体系呢？”
齐政果断摇头：“嘉谷现在着力控制正式员工规模以轻装上阵，而不是让人力资源膨胀……”
诚然，将能源林养护人员纳入嘉谷职工体系，确实是最直接的做法。