今天有人才推介会,抖音科技也搞了个展位,派了个hr过来做做样子。

    江帆本不知道这事,听吕小米说起,来临时起意过来看看。

    现场人山人海,一眼望去全是拿着简历的求职者。

    几乎所有人脸上都带着迷茫,似乎工作不太好找。

    参与招聘的企业一家一个小席位排成一长溜,总共不到三平米,跟写字楼里的办公台位一样,摆了一张桌子,两把椅子,大多数展位后面都只坐了一个人。

    江帆瞅了一下,酒店餐饮居和制造企业居多。

    要么招服务员,要么招工人。

    也有互联网企业和科技公司,但比较少。

    当然也少不了保险理财之类。

    招服务员和工人的基本少有人问,人最多的是互联网公司和各种科技公司,但此类公司收到的简历却很少,都是看的多投简历的没几个,概因门槛有点高。

    最受欢迎的是文员和前台之前的岗位,凡是招这种岗位的公司席位上都摆了厚厚的一沓简历,反到是一些真正的高薪岗位几乎收不到几分简历。

    吕小米小声道:“这里招不到技术人才,现在技术人才稀缺,都走猎头了,根本不会来这种人才市场浪费时间,来这里的多是刚毕业没经验或者是文科生,所以那些互联网公司和科技公司都是来做做样子就走了,不过也说不准,有时候也能碰到技术人才。”

    江帆点了点头,人太多没有多说。

    转了一圈,到了抖音科技席位前。

    桌子后面坐了一个妹子,一手拿支笔,一手托着腮,昏昏欲睡。

    桌子上放着些资料,旁边立着块牌子,上面印着招聘的岗位和要求。

    青一色全是工程师,工资到是非常有诱惑力。

    起薪一万。

    不少人在围观,可在看了要求,却没几个有信心投简历的。

    “江总!”

    人资专员正无聊呢,忽然看到江老板,不由一个激灵。

    连忙站了起来招呼。

    周围抱着简历的求职者齐刷刷全看了过来,好年轻的老总。

    不会是假的吧?

    江帆点了点头,问:“情况怎么样?”

    妹子说道:“符合要求的很少。”

    江帆看了眼桌子上放着的两三份简历,没多问,转身走了。

    抖音科技的技术人才基本上全部靠挖,没有一个是从人才市场招聘来的,只有非技术类岗位才是公开招聘,偶尔发一个招聘公告,至少都有上百个应聘的。

    人才结构出了问题。

    需要的人才培养的不多。

    不需要的培养了一大堆。

    下午。

    江帆召集开会。

    十二月中旬了,再半个月抖音要上线。

    准备工作一直在做。

    该开会还是要开的。

    江老板天天都要提问题,徐枫天天都要掉头发。

    搞不明白江老板哪来那么多想法。

    偏偏还都是好点子。

    只是实现起来比较困难。

    只能组织攻关加班。

    照例给徐枫提了通意见,江帆又问曹光:“内容生产联系的怎么样了?”

    曹光道:“联系了128家工作室,还在二十多家正在谈。”

    “明星呢?”

    “谈下来的就六个,其他的还在谈,要的不少。”

    “邀请一下,元旦开个内部庆功会。”

    “好的!”

    陈云芳问:“地点放在哪呢,酒店还是公司?”

    江帆道:“酒店吧,大伙忙了半年了,也该好好放松一下了,特别是开发团队,天天加班到半夜,包个酒店好好热闹放松一下,请明星们唱几首歌给大伙助助兴。”

    陈云芳说声好,这个得早点做准备。