继续努力，争取升职加薪。
张婷暗暗打气，觉的日子总算有了盼头。
早饭刚送过来，陈云芳就跟了过来，亲自送来了年会的方案和预算。
江帆大概翻了一下，想提意见，话到嘴边又咽了回去。
“挺好的，你看着安排吧！”
江帆给出意见，从笔筒里拿了支笔，在方案第一页的文件标题上方签上大名，正准备放下笔，琢磨了一下，又加了一句话：预算资金追加到5000万元。
张云芳没多坐，说了几句年会的几个小细节，就乐呵呵走了。
心里给老板点了赞，大方。
本来预算的三千万，没想到老板又多给了两千万。
这下能过个肥年了。
本来搞个年会花不了这么多钱，但考虑到老板一贯大方，就筹备了几个烧钱活动，比如欧洲半月带薪休假、现金抽奖、实物抽奖什么的。
做了三千万的预算，没想到老板更大方，又给加了两千万。
不怕做事，就怕老板既要让马儿跑的快，还不给马儿吃草。
老板大方，这活就好干了。
江帆也觉的挺不错。
前两次年会都平淡如水，一点气氛没有。
主要是公司没赢利，陈云芳也不敢大手大脚安排。
今年不知道哪根筋抽了一下，竟然弄了一堆烧钱项目。
江帆反而觉的挺好，他不怕花钱，就怕这些高管们束手束脚不敢做事。
陈云芳明显琢磨出味道来了。
这也算是进步。
正琢磨呢，吴艳梅又进来了：“江总，李晓波要离职。”
第324章 生活出了问题
“李晓波？”
江帆一愣，有点意外。
吴艳梅点头道：“是的。”
江帆皱眉：“为什么要离职？”
吴艳梅道：“我刚刚谈过了，收到了谷歌sse的offer，谷歌给开了30刀的年薪。”
江帆问道：“确定过了？”
吴艳梅点头道：“确定过了。”
江帆皱眉不语，要是别的员工辞职，吴艳梅还不至于专门来给他汇报，但这个李晓波是他很看好的几个软件工程师之一，也是机器学习项目为数不多的几个devos工程师之一。
公司已经把年薪给到八十万，没想到还是要跳槽。
可想想谷歌的价码，江帆也无话可说了。
好多老板宁愿花高价再挖人也不愿意给想跳槽的员工涨薪，这是一种不好的习惯，江帆没有这种习惯，所以他在认真考虑这件事该怎么处理，要不要给涨工资。
但涨工资却不是件小事，牵一发动全身。
一个涨了，其他员工怎么想。
即使抖音的工资并不低，这也不是个拍脑袋就能决定的事。
其他员工也只会觉的不公平，不会站在老板的角度去考虑问题。
那也不是员工要考虑的。
琢磨一下，江帆问：“李晓波值不值30万美刀？”
吴艳梅道：“以他的技术水平，对于谷歌来说值30万，对公司来说不值。”
江帆明白这里面的意思，抖音科技到现在的工资最高的薛涛折合美刀才28左右，不是人不值钱，而是抖音给不了这么高的工资，这就是抖音和谷哥的差距。
这两年互联网企业工资涨的厉害。
抖音在涨工资，那些巨头们同样也在涨工资。
都在不停的抬高价码抢人才。
江帆摩擦了下头皮，说：“既然在谷歌值这个钱，那在公司也值这个钱，与其再花高价费劲巴啦地去挖人，还不如给涨工资，你再谈谈，看给到多少能留下。”
吴艳梅道：“这样一来现有的薪酬体系得被打乱。”
江帆说道：“那就重新调整，再给涨涨工资，对照谷歌标准，该给多少就给多少，与其让员工不满提意见被动加薪，还不如主动一点效果会更好。”
张婷暗暗打气，觉的日子总算有了盼头。
早饭刚送过来，陈云芳就跟了过来，亲自送来了年会的方案和预算。
江帆大概翻了一下，想提意见，话到嘴边又咽了回去。
“挺好的，你看着安排吧！”
江帆给出意见，从笔筒里拿了支笔，在方案第一页的文件标题上方签上大名，正准备放下笔，琢磨了一下，又加了一句话：预算资金追加到5000万元。
张云芳没多坐，说了几句年会的几个小细节，就乐呵呵走了。
心里给老板点了赞，大方。
本来预算的三千万，没想到老板又多给了两千万。
这下能过个肥年了。
本来搞个年会花不了这么多钱，但考虑到老板一贯大方，就筹备了几个烧钱活动，比如欧洲半月带薪休假、现金抽奖、实物抽奖什么的。
做了三千万的预算，没想到老板更大方，又给加了两千万。
不怕做事，就怕老板既要让马儿跑的快，还不给马儿吃草。
老板大方，这活就好干了。
江帆也觉的挺不错。
前两次年会都平淡如水，一点气氛没有。
主要是公司没赢利，陈云芳也不敢大手大脚安排。
今年不知道哪根筋抽了一下，竟然弄了一堆烧钱项目。
江帆反而觉的挺好，他不怕花钱，就怕这些高管们束手束脚不敢做事。
陈云芳明显琢磨出味道来了。
这也算是进步。
正琢磨呢，吴艳梅又进来了：“江总，李晓波要离职。”
第324章 生活出了问题
“李晓波？”
江帆一愣，有点意外。
吴艳梅点头道：“是的。”
江帆皱眉：“为什么要离职？”
吴艳梅道：“我刚刚谈过了，收到了谷歌sse的offer，谷歌给开了30刀的年薪。”
江帆问道：“确定过了？”
吴艳梅点头道：“确定过了。”
江帆皱眉不语，要是别的员工辞职，吴艳梅还不至于专门来给他汇报，但这个李晓波是他很看好的几个软件工程师之一，也是机器学习项目为数不多的几个devos工程师之一。
公司已经把年薪给到八十万，没想到还是要跳槽。
可想想谷歌的价码，江帆也无话可说了。
好多老板宁愿花高价再挖人也不愿意给想跳槽的员工涨薪，这是一种不好的习惯，江帆没有这种习惯，所以他在认真考虑这件事该怎么处理，要不要给涨工资。
但涨工资却不是件小事，牵一发动全身。
一个涨了，其他员工怎么想。
即使抖音的工资并不低，这也不是个拍脑袋就能决定的事。
其他员工也只会觉的不公平，不会站在老板的角度去考虑问题。
那也不是员工要考虑的。
琢磨一下，江帆问：“李晓波值不值30万美刀？”
吴艳梅道：“以他的技术水平，对于谷歌来说值30万，对公司来说不值。”
江帆明白这里面的意思，抖音科技到现在的工资最高的薛涛折合美刀才28左右，不是人不值钱，而是抖音给不了这么高的工资，这就是抖音和谷哥的差距。
这两年互联网企业工资涨的厉害。
抖音在涨工资，那些巨头们同样也在涨工资。
都在不停的抬高价码抢人才。
江帆摩擦了下头皮，说：“既然在谷歌值这个钱，那在公司也值这个钱，与其再花高价费劲巴啦地去挖人，还不如给涨工资，你再谈谈，看给到多少能留下。”
吴艳梅道：“这样一来现有的薪酬体系得被打乱。”
江帆说道：“那就重新调整，再给涨涨工资，对照谷歌标准，该给多少就给多少，与其让员工不满提意见被动加薪，还不如主动一点效果会更好。”