可是转念一想，这不科学啊！
叶秋萍有自知之明，人资部人才济济，她虽然从不妄自菲薄，但也知道自己和那些名校毕业的博士硕士比起来没啥优势，升职这样的好事，怎么也轮不到自己。
况且这也太突然了。
事出反常，必然有妖孽。
叶秋萍转了个念头，忙谦虚：“谢谢吴总，我怕是还不够格。”
吴艳梅就暗暗摇头，有机会升职，就意味着更好的前途，以及更高的收入，这种机会放在眼前，换了别人，那还有啥犹豫的，肯定是立刻信心满满表态。
这个小叶竟然还畏首畏尾的，真不是那块料。
可大老板亲自交待，说你行就行，不行也行。
吴艳梅说：“不要谦虚，够不够格不是你说了算，一切都以公司的评价结果为准，最近海洋有个空缺，人事的副总监要调整一下，我觉的你完全能胜任，怎么样，有没有信心？”
叶秋萍差点惊讶死，还真有这种好事？
虽然不敢相信，还还真有种被天上掉下的馅饼给砸中的感觉。
信心？
当然有的。
都是在职场中拼搏，有机会升职谁还没点信心。
可问题是……
为什么是海洋，不是公司呢！
海洋可在京城，难道自己要跑去京城？
叶秋萍纠结了，她不是个事业心特别强的女人，只想有分安稳的工作就行了，至于事业挣钱，那是男人的事情，关键是现在吕益明干的也很有起色，有江老板关照，业务已经不成问题，最近已经在考虑转型的事，事业可说是蒸蒸日上。
难道要扔下男朋友，一个人跑去京城？
两地分居，好像不太安全啊！
叶秋萍拿不定主意，面对事业上可能是唯一的一次机会，他想珍惜一下，但又真不想去京城，委实很纠结，只好犹豫道：“那个，吴总，能不能让我考虑一下？”
吴艳梅笑着说：“好，你考虑清楚再告诉我，记的保密。”
叶秋萍忙答应一声，见再没别的事，就忙起身离开。
吴艳梅把她送出门，心里也在疑惑。
这么好的机会，竟然还犹豫，还是有人情啊！
本想问一问吕小米，话到嘴边却又咽了回去。
涉及到大老板，还是不要多嘴的好。
第396章 辞职你养我
顾锋最近压力很大，抖音科技发展到现在已经过了艰苦创业期，现在要考虑的早就不是一门心思做产品和拉业务了，而是群策群力让所有人共同合力把这艘船开好，既要快速平稳在浪涛中前行，又要保证航向不能错误，既考验掌舵的能力，又考验掌舵的眼光。
而创始人和接班人是不同的。
江老板的那个位子，在顾锋看来不是权力，而是巨大的责任和担当。
是一万多员工的饭碗和心血。
这要是把船开沉了，就真成罪人了。
“程文静的这个事，暴露出了我们的运营队伍存在的巨大问题……”
顾锋毫不讳言，他对曹光也有意见，但不至于借题发挥，而是就事论事：“有些人总是喜欢剑走偏锋，这不是简单的犯错问题，而是主观意识和思维问题，如果不把这种固有思维彻底扭转过来，以后还会出大事，说的严重点，甚至会影响到公司倡导的价值观，所以不能当成一个普通事件处理，一定要给管理层起到警示教育作用，特别是那些基层管理人员。”
江帆慢悠悠的喝了口茶，想了想才说：“不能动静太大。”
顾锋说道：“小范围通报就行，该知道的都知道了。”
江帆点了点头，没有再说这个，放下杯子说起了另一个话题：“上帝是客户，这个概念喊了多少年了，有多少人真正思考过里面的逻辑，堡垒永远都是从内部开始瓦解的。”
顾锋说道：“客户不应该是上帝，即使是，那也是排在第二位的，员工才是核心。再好的制度也需要人去执行，好多企业天天在研究执行力，又是洗脑又是搞掉度建设，孰不知人才是关键，制度只能管住人，却管不住心，被动去做一件事，和主动去做一件事，最终的结果是不一样的，员工的幸福感才是最需要关注的重点。”
江帆没有反驳，说：“但人心也有满足不了的时候。”
顾锋点了点头：“所以才要双管齐下，不断的修正，不能做的坚决杜绝，该做的一定要做好，把行为规范，达成共识、养成习惯就好了，但这需要时间。”
江帆问道：“你觉的任立贤怎么样？”
顾锋没有冒然评价，认真思索了一下，才说：“很有能力，思维和视野都很开阔，特别是处理复杂问题的能力非常强，运营部门和其他部门的沟通协调现在基本都靠她。”
江帆没有再问，已经知道了结果。
那个女人自从被调到魔都后就仿佛自动隐身，越来越没存在感。
作为运营的二把手，不是想低调就能低调的。
那个女人能不显山露水，也算是本事。
……
叶秋萍有自知之明，人资部人才济济，她虽然从不妄自菲薄，但也知道自己和那些名校毕业的博士硕士比起来没啥优势，升职这样的好事，怎么也轮不到自己。
况且这也太突然了。
事出反常，必然有妖孽。
叶秋萍转了个念头，忙谦虚：“谢谢吴总，我怕是还不够格。”
吴艳梅就暗暗摇头，有机会升职，就意味着更好的前途，以及更高的收入，这种机会放在眼前，换了别人，那还有啥犹豫的，肯定是立刻信心满满表态。
这个小叶竟然还畏首畏尾的，真不是那块料。
可大老板亲自交待，说你行就行，不行也行。
吴艳梅说：“不要谦虚，够不够格不是你说了算，一切都以公司的评价结果为准，最近海洋有个空缺，人事的副总监要调整一下，我觉的你完全能胜任，怎么样，有没有信心？”
叶秋萍差点惊讶死，还真有这种好事？
虽然不敢相信，还还真有种被天上掉下的馅饼给砸中的感觉。
信心？
当然有的。
都是在职场中拼搏，有机会升职谁还没点信心。
可问题是……
为什么是海洋，不是公司呢！
海洋可在京城，难道自己要跑去京城？
叶秋萍纠结了，她不是个事业心特别强的女人，只想有分安稳的工作就行了，至于事业挣钱，那是男人的事情，关键是现在吕益明干的也很有起色，有江老板关照，业务已经不成问题，最近已经在考虑转型的事，事业可说是蒸蒸日上。
难道要扔下男朋友，一个人跑去京城？
两地分居，好像不太安全啊！
叶秋萍拿不定主意，面对事业上可能是唯一的一次机会，他想珍惜一下，但又真不想去京城，委实很纠结，只好犹豫道：“那个，吴总，能不能让我考虑一下？”
吴艳梅笑着说：“好，你考虑清楚再告诉我，记的保密。”
叶秋萍忙答应一声，见再没别的事，就忙起身离开。
吴艳梅把她送出门，心里也在疑惑。
这么好的机会，竟然还犹豫，还是有人情啊！
本想问一问吕小米，话到嘴边却又咽了回去。
涉及到大老板，还是不要多嘴的好。
第396章 辞职你养我
顾锋最近压力很大，抖音科技发展到现在已经过了艰苦创业期，现在要考虑的早就不是一门心思做产品和拉业务了，而是群策群力让所有人共同合力把这艘船开好，既要快速平稳在浪涛中前行，又要保证航向不能错误，既考验掌舵的能力，又考验掌舵的眼光。
而创始人和接班人是不同的。
江老板的那个位子，在顾锋看来不是权力，而是巨大的责任和担当。
是一万多员工的饭碗和心血。
这要是把船开沉了，就真成罪人了。
“程文静的这个事，暴露出了我们的运营队伍存在的巨大问题……”
顾锋毫不讳言，他对曹光也有意见，但不至于借题发挥，而是就事论事：“有些人总是喜欢剑走偏锋，这不是简单的犯错问题，而是主观意识和思维问题，如果不把这种固有思维彻底扭转过来，以后还会出大事，说的严重点，甚至会影响到公司倡导的价值观，所以不能当成一个普通事件处理，一定要给管理层起到警示教育作用，特别是那些基层管理人员。”
江帆慢悠悠的喝了口茶，想了想才说：“不能动静太大。”
顾锋说道：“小范围通报就行，该知道的都知道了。”
江帆点了点头，没有再说这个，放下杯子说起了另一个话题：“上帝是客户，这个概念喊了多少年了，有多少人真正思考过里面的逻辑，堡垒永远都是从内部开始瓦解的。”
顾锋说道：“客户不应该是上帝，即使是，那也是排在第二位的，员工才是核心。再好的制度也需要人去执行，好多企业天天在研究执行力，又是洗脑又是搞掉度建设，孰不知人才是关键，制度只能管住人，却管不住心，被动去做一件事，和主动去做一件事，最终的结果是不一样的，员工的幸福感才是最需要关注的重点。”
江帆没有反驳，说：“但人心也有满足不了的时候。”
顾锋点了点头：“所以才要双管齐下，不断的修正，不能做的坚决杜绝，该做的一定要做好，把行为规范，达成共识、养成习惯就好了，但这需要时间。”
江帆问道：“你觉的任立贤怎么样？”
顾锋没有冒然评价，认真思索了一下，才说：“很有能力，思维和视野都很开阔，特别是处理复杂问题的能力非常强，运营部门和其他部门的沟通协调现在基本都靠她。”
江帆没有再问，已经知道了结果。
那个女人自从被调到魔都后就仿佛自动隐身，越来越没存在感。
作为运营的二把手，不是想低调就能低调的。
那个女人能不显山露水，也算是本事。
……