即便这些历史资料都能够在数据库中找到，可是听当事人重新描述一遍，还是有一种不一样的味道。
包括与六级希克斯明的“阿贝尔环”对话，以及那时候的超维感知能力，再到目前已经半成熟的磁场感知能力。
这种智力的提升是潜移默化的，平时可能感觉不到，唯有与过去相比较，才能够名表这种隐性的提升。
忽然间，工程师叶开富问道：“张远，你还想当舰长吗？说实在的，这么多任的舰长，有的执政水平高，有的水平低。如果每一任都有超高的水平，那么也不会出那档子的事儿，说不定，人类就熬过来了。”
四百年前的逃离计划，对整个人类明，毕竟还是有伤害的。
张远想了一会，摇了摇头：“不当了，没啥意思，一天到晚操心这操心那的，忽视了自己喜欢的东西。我们的社会人才众多，得留一点机会给后来人嘛”
“当一个中层干部也不错！”
实际上对于这方面制度的讨论，一直是整个明的重点讨论内容。从能力方面，超凡者强于普通人，这是显而易见的，全方位的超越。
那么带来了另外一个结果，如果完全按照能力划分，阶级固化就是分分钟的事情了
如何阻止所谓的“阶级固化”？
有人觉得应该留一部分重要岗位给普通人，譬如说科学议事会中一定比例的议会成员，又或者某些部门的部长，甚至舰长也可以由普通人担任等等。
然而，这个方法并不是非常妥当。
举个简单的例子，曾经在地球上有一个国家，是一个曾经的“准发达国家”。但这个准发达国家却有一个问题，外来的殖民者掌控了国家资本，占据社会上流的绝大多数，土著人与殖民者之间的社会矛盾异常尖锐。
于是某一执政党上台之后，政策制定上开始偏向土著人。
在各种政策的颁布下，土著在这个国家的社会地位明显提高，生活水平逐渐提高，似乎一切都在蒸蒸日上。
但是很快，一切都崩溃了，经济大幅倒退，这个世界上排的上号的国家，彻底退出了发达国家的竞争行列。
为什么呢？因为这个国家规定了：支持土著人持有公司股份，政府采购合同偏向土著人企业，提高土著人管理层和员工在公司中的比例，同等情况下土著人优先聘请。
开一个公司，还要一定程度的土著人管理层比例，然而土著人的综合素质不够，有没有足够的管理能力。很多人只不过在公司里边挂一个名字，干脆就不去上班了，工资还得照开，还不能够将其开除。
由于法律规定了必须要有一定的人口比例，否则就是违法操作。这样一来公司怎么开的下去？很快，大公司纷纷破产，或者转移到了其他的国家。
另一方面，政府公务员也要求一定的土著人比例。国民的素质提高可不是一件容易的事儿，不是一年两年就能够完成的。
公务员中混入了大比例的好吃懒做之徒，挂个名就有工资可以拿了，整个国家怎么可能好的起来？
新人类明的状况与地球上的国家不一样，却也有相似的地方。
新人类明实行的是动态计划经济，计划经济这玩意是要不停地选择目标，制定规划的，这方面不能够由人工智能自动完成。也就是对领导阶级的执政能力有着很大的要求。
新人类明的公民素质已经得到了极大提升，普通人之间也会有充分竞争，不会出现吃空饷的情况。但很多事情不是说他们的素质不够，而是经历地少了，在某些层面的考虑会比较欠缺一些。
总之，张远还是觉得，少数的岗位，确实让超凡者来把持比较好。
但也应该留一部分重要岗位比例给普通人，新人嘛，总归得给机会培养如果全部的重要岗位全都被超凡者给把持，那么毫无疑问容易形成社会的割裂，酿成更大的矛盾。
第五百六十一章 他们……来了！
想到这里，张远说道：“新人还是需要历练的，老家伙可以去做些其他的活嘛！整个社会的岗位这么多，人口才区区四千万而已。”
“我们现在的管理能力，唔一两个亿不再话下。在未来必须要扩张人口，以适应越来越庞大的科技树。”
比较优秀的社会模型，是两头尖尖，中间宽的橄榄球模型，大多数的人都是中产阶级，上层人士以及下层人士全都比较少。
金字塔模型不符合现在的时代潮流，只有封建时代才会是金字塔型。至于倒金字塔社会模式，绝大多数都是上层阶级人类历史上还没有出现过。
其实大多数人都是张远这种想法，不过，还有一部分人不这样认为，包括现在的女舰长，想法都更加激进一些。
这位舰长还是普通人出生，并非超凡者。
他们认为，超凡者本身就是普通人的进阶版本。既然能力上更胜一筹，为何要选择更差一点的方案，把大量的上层位置让给普通人呢？
这个说法也有一定程度的道理，因为人类想要从短命物种过度到长生物种，必须要适应“阶级固化”等急功近利的心态。
如果以百年的尺度去看待社会，确实有可能阶级固化，但是以千年的尺度去看待，超凡者照样会老会死，进行轮换。
打个具体的比方，寿命高达几万年的物种所组成的明，在短命物种的眼中，绝对是阶级固化的。
这一类的长命物种，需要花费几千年的时光去跨越一个阶级，对与人类来说简直不可思议，并且难以接受。
但是，寿命高达几万年的物种本身却不会这么想，他们认为自己的社会是正常的，会对人类急功近利的想法感到不屑一顾。
这就是寿命长短对本身意识形态的巨大影响。
有很多人认为，超凡者计划，本身就是将人类寿命大幅度延长的过程，将原先的那一套“阶级固化”的理念照抄到目前社会，是不合时宜的。
甚至，某一些高阶明根本就不增长自己的人口，因为对于他们来说，总人口已经够用了。这样的明，是不是完全阶级固化了呢？
当然不是。
指责这些高阶明“阶级固化”，完全就是贻笑大方了。
这些道理张远也明白，如果用更加长久的寿命，更加久远的眼光去看待，普通人阶段相当于只是“幼儿期”，一个小学生能够当国家总统吗？
刚刚诞生的幼儿怎么与成年人相抗衡？他们需要在这一辈子，学习如何成为一名意志更加坚定，前进动力更加充分的“超凡者”。
唯有超凡者阶段才是真正的成年期，才能够从事更多的重要工作。
“然而这个步子迈的实在有点太大，太让占据人口比例98的普通人可能会难以接受，一下子剥夺了他们的上升空间，谁愿意？”
这本来就是深蓝思维以及浅蓝思维之间的博弈。
包括与六级希克斯明的“阿贝尔环”对话，以及那时候的超维感知能力，再到目前已经半成熟的磁场感知能力。
这种智力的提升是潜移默化的，平时可能感觉不到，唯有与过去相比较，才能够名表这种隐性的提升。
忽然间，工程师叶开富问道：“张远，你还想当舰长吗？说实在的，这么多任的舰长，有的执政水平高，有的水平低。如果每一任都有超高的水平，那么也不会出那档子的事儿，说不定，人类就熬过来了。”
四百年前的逃离计划，对整个人类明，毕竟还是有伤害的。
张远想了一会，摇了摇头：“不当了，没啥意思，一天到晚操心这操心那的，忽视了自己喜欢的东西。我们的社会人才众多，得留一点机会给后来人嘛”
“当一个中层干部也不错！”
实际上对于这方面制度的讨论，一直是整个明的重点讨论内容。从能力方面，超凡者强于普通人，这是显而易见的，全方位的超越。
那么带来了另外一个结果，如果完全按照能力划分，阶级固化就是分分钟的事情了
如何阻止所谓的“阶级固化”？
有人觉得应该留一部分重要岗位给普通人，譬如说科学议事会中一定比例的议会成员，又或者某些部门的部长，甚至舰长也可以由普通人担任等等。
然而，这个方法并不是非常妥当。
举个简单的例子，曾经在地球上有一个国家，是一个曾经的“准发达国家”。但这个准发达国家却有一个问题，外来的殖民者掌控了国家资本，占据社会上流的绝大多数，土著人与殖民者之间的社会矛盾异常尖锐。
于是某一执政党上台之后，政策制定上开始偏向土著人。
在各种政策的颁布下，土著在这个国家的社会地位明显提高，生活水平逐渐提高，似乎一切都在蒸蒸日上。
但是很快，一切都崩溃了，经济大幅倒退，这个世界上排的上号的国家，彻底退出了发达国家的竞争行列。
为什么呢？因为这个国家规定了：支持土著人持有公司股份，政府采购合同偏向土著人企业，提高土著人管理层和员工在公司中的比例，同等情况下土著人优先聘请。
开一个公司，还要一定程度的土著人管理层比例，然而土著人的综合素质不够，有没有足够的管理能力。很多人只不过在公司里边挂一个名字，干脆就不去上班了，工资还得照开，还不能够将其开除。
由于法律规定了必须要有一定的人口比例，否则就是违法操作。这样一来公司怎么开的下去？很快，大公司纷纷破产，或者转移到了其他的国家。
另一方面，政府公务员也要求一定的土著人比例。国民的素质提高可不是一件容易的事儿，不是一年两年就能够完成的。
公务员中混入了大比例的好吃懒做之徒，挂个名就有工资可以拿了，整个国家怎么可能好的起来？
新人类明的状况与地球上的国家不一样，却也有相似的地方。
新人类明实行的是动态计划经济，计划经济这玩意是要不停地选择目标，制定规划的，这方面不能够由人工智能自动完成。也就是对领导阶级的执政能力有着很大的要求。
新人类明的公民素质已经得到了极大提升，普通人之间也会有充分竞争，不会出现吃空饷的情况。但很多事情不是说他们的素质不够，而是经历地少了，在某些层面的考虑会比较欠缺一些。
总之，张远还是觉得，少数的岗位，确实让超凡者来把持比较好。
但也应该留一部分重要岗位比例给普通人，新人嘛，总归得给机会培养如果全部的重要岗位全都被超凡者给把持，那么毫无疑问容易形成社会的割裂，酿成更大的矛盾。
第五百六十一章 他们……来了！
想到这里，张远说道：“新人还是需要历练的，老家伙可以去做些其他的活嘛！整个社会的岗位这么多，人口才区区四千万而已。”
“我们现在的管理能力，唔一两个亿不再话下。在未来必须要扩张人口，以适应越来越庞大的科技树。”
比较优秀的社会模型，是两头尖尖，中间宽的橄榄球模型，大多数的人都是中产阶级，上层人士以及下层人士全都比较少。
金字塔模型不符合现在的时代潮流，只有封建时代才会是金字塔型。至于倒金字塔社会模式，绝大多数都是上层阶级人类历史上还没有出现过。
其实大多数人都是张远这种想法，不过，还有一部分人不这样认为，包括现在的女舰长，想法都更加激进一些。
这位舰长还是普通人出生，并非超凡者。
他们认为，超凡者本身就是普通人的进阶版本。既然能力上更胜一筹，为何要选择更差一点的方案，把大量的上层位置让给普通人呢？
这个说法也有一定程度的道理，因为人类想要从短命物种过度到长生物种，必须要适应“阶级固化”等急功近利的心态。
如果以百年的尺度去看待社会，确实有可能阶级固化，但是以千年的尺度去看待，超凡者照样会老会死，进行轮换。
打个具体的比方，寿命高达几万年的物种所组成的明，在短命物种的眼中，绝对是阶级固化的。
这一类的长命物种，需要花费几千年的时光去跨越一个阶级，对与人类来说简直不可思议，并且难以接受。
但是，寿命高达几万年的物种本身却不会这么想，他们认为自己的社会是正常的，会对人类急功近利的想法感到不屑一顾。
这就是寿命长短对本身意识形态的巨大影响。
有很多人认为，超凡者计划，本身就是将人类寿命大幅度延长的过程，将原先的那一套“阶级固化”的理念照抄到目前社会，是不合时宜的。
甚至，某一些高阶明根本就不增长自己的人口，因为对于他们来说，总人口已经够用了。这样的明，是不是完全阶级固化了呢？
当然不是。
指责这些高阶明“阶级固化”，完全就是贻笑大方了。
这些道理张远也明白，如果用更加长久的寿命，更加久远的眼光去看待，普通人阶段相当于只是“幼儿期”，一个小学生能够当国家总统吗？
刚刚诞生的幼儿怎么与成年人相抗衡？他们需要在这一辈子，学习如何成为一名意志更加坚定，前进动力更加充分的“超凡者”。
唯有超凡者阶段才是真正的成年期，才能够从事更多的重要工作。
“然而这个步子迈的实在有点太大，太让占据人口比例98的普通人可能会难以接受，一下子剥夺了他们的上升空间，谁愿意？”
这本来就是深蓝思维以及浅蓝思维之间的博弈。