以蔡崇信的条件，一直在国外投行工作的话，或许成为千万富翁很容易，亿万富翁也有希望，但是想身家几十亿上百亿，那绝对不要想了。
但到了阿里之后呢，阿里巴巴上市，淘宝上市后，蔡崇信的身家早已过百亿。
这一点可能很多人都没注意到吧……
说精明，还是人家蔡崇信精明啊。
他的经历也证明了一句话，那就是有时选择真的比努力更重要。
……
德威那边接到委托后，当然不敢怠慢，直接派出业务总监，到星科技这边来找宇文飞面谈。
因为ceo这类的绝对高管职位，委托方会有很多详细的要求，这和普通的主管经理绝对不一样。
当然，这一个业务委托，猎头公司如果能够促成，那能拿到的收益，也绝对是非常丰厚的。
猎头行业，一般按委托职位年薪的百分之三十收取顾问费用。
也就是说，如果你公司要通过猎头公司找一个年薪百万岗位的高管，要付给猎头公司三十万的顾问费用！
而脸谱网ceo这种职位，年薪怎么算？
你说你年薪开低一点，拿股权激励方案来抵，这样能省猎头费用？
那你就太天真了。
这种高端职位，猎头公司也会按照股权价值，来收取费用的，该掏的钱一分也省不了。
收费那么高昂，服务当然要跟上。
德威这次过来一位业务总监带队，外加一个助理，两个顾问。
四个人开着一辆车就过来了。
到了莘庄科技园后，他们没有立刻去见宇文飞，而是先考察了一下科技园，拍了不少照片。
这些东西，是要提供给候选人的。
因为有些高端职位的候选人，对于办公环境等条件要求还是蛮高的，特别是国外的人选。
有时候，候选人不光是考虑工资，还要看你公司的发展潜力、公司实力、行业影响力，还有所在城市、居住条件、周边教育医疗条件等。
要知道，那种年薪几百万甚至要拿股份的精英，人家跳槽不可能随随便便谈一下就跳的。
要考虑的东西太多了。
而这些，就需要猎头公司去和候选人对接了。
像上次德威猎头帮家乐招聘人选时，那流程还算简单多了，因为那并不算真正的高端岗位。
但这次就不一样了。
这次可是年薪千万级别以上的岗位！
考察完办公环境，约谈的时间也到了，几人就给胡晶晶打了个电话，来到宇文飞的办公室。
……
“飞总，对于这个职位，不知道您有没有什么特别的要求。”
谈完基本的岗位要求后，德威猎头总监又客气地问道。
宇文飞沉吟了一下，除了业务上的能力外，还真的有别的要求要提。
等他脱身去做别的事情后，那么ceo就是脸谱网的主导人物，这还设涉及到公司的企业文化的建立。
“最好是华人，无论是国内出去留学的，或者是华裔都可以，要求会说流利的中文。另外，必须有在世界五百强公司担任过高管领导职务，并且证明过自己的。还有，只要名校毕业生。读过ba，或者是拿到博士学位的……”
宇文飞张嘴就是一大串的要求，对面德威的人迅速地在笔记本上记下他说的所有话。
这些条件可谓非常苛刻了，极少有人能满足的。
但是，只有这样去严格筛选，才能选出来相对合适的人选啊。
都开出了那么高的价格，凭什么不能要求高一点呢。
第405章 脸谱网剥离
帮脸谱网找ceo的事情还急不得，这也是急不来的事情，因为顶尖的人才本来就是稀缺的，适合脸谱网，并且愿意来这里工作的人更是短时间难以找到。
宇文飞当务之急的事情，是要把星科技公司股权关系梳理一下，把脸谱网公司成立起来。
当初成立星科技，宇文飞个人出资了五个亿，所以这家公司，包括脸谱网，都属于他个人独资企业，没有第二个股东。
但互联网公司，显然不可能一直都是只有一个股东。
且不说以后要融资要拉风投进场，就是公司的关键员工，都要分一些股权的。
所以尽快把脸谱网和星科技分离开。
宇文飞的规划是，星科技作为母公司存在，现在是百分百控股脸谱网。
星科技的股份，他不会轻易分配给别人，也不会允许风投入场，等以后，星科技就作为一家控股公司存在，下面会控制着众多的分公司。
但到了阿里之后呢，阿里巴巴上市，淘宝上市后，蔡崇信的身家早已过百亿。
这一点可能很多人都没注意到吧……
说精明，还是人家蔡崇信精明啊。
他的经历也证明了一句话，那就是有时选择真的比努力更重要。
……
德威那边接到委托后，当然不敢怠慢，直接派出业务总监，到星科技这边来找宇文飞面谈。
因为ceo这类的绝对高管职位，委托方会有很多详细的要求，这和普通的主管经理绝对不一样。
当然，这一个业务委托，猎头公司如果能够促成，那能拿到的收益，也绝对是非常丰厚的。
猎头行业，一般按委托职位年薪的百分之三十收取顾问费用。
也就是说，如果你公司要通过猎头公司找一个年薪百万岗位的高管，要付给猎头公司三十万的顾问费用！
而脸谱网ceo这种职位，年薪怎么算？
你说你年薪开低一点，拿股权激励方案来抵，这样能省猎头费用？
那你就太天真了。
这种高端职位，猎头公司也会按照股权价值，来收取费用的，该掏的钱一分也省不了。
收费那么高昂，服务当然要跟上。
德威这次过来一位业务总监带队，外加一个助理，两个顾问。
四个人开着一辆车就过来了。
到了莘庄科技园后，他们没有立刻去见宇文飞，而是先考察了一下科技园，拍了不少照片。
这些东西，是要提供给候选人的。
因为有些高端职位的候选人，对于办公环境等条件要求还是蛮高的，特别是国外的人选。
有时候，候选人不光是考虑工资，还要看你公司的发展潜力、公司实力、行业影响力，还有所在城市、居住条件、周边教育医疗条件等。
要知道，那种年薪几百万甚至要拿股份的精英，人家跳槽不可能随随便便谈一下就跳的。
要考虑的东西太多了。
而这些，就需要猎头公司去和候选人对接了。
像上次德威猎头帮家乐招聘人选时，那流程还算简单多了，因为那并不算真正的高端岗位。
但这次就不一样了。
这次可是年薪千万级别以上的岗位！
考察完办公环境，约谈的时间也到了，几人就给胡晶晶打了个电话，来到宇文飞的办公室。
……
“飞总，对于这个职位，不知道您有没有什么特别的要求。”
谈完基本的岗位要求后，德威猎头总监又客气地问道。
宇文飞沉吟了一下，除了业务上的能力外，还真的有别的要求要提。
等他脱身去做别的事情后，那么ceo就是脸谱网的主导人物，这还设涉及到公司的企业文化的建立。
“最好是华人，无论是国内出去留学的，或者是华裔都可以，要求会说流利的中文。另外，必须有在世界五百强公司担任过高管领导职务，并且证明过自己的。还有，只要名校毕业生。读过ba，或者是拿到博士学位的……”
宇文飞张嘴就是一大串的要求，对面德威的人迅速地在笔记本上记下他说的所有话。
这些条件可谓非常苛刻了，极少有人能满足的。
但是，只有这样去严格筛选，才能选出来相对合适的人选啊。
都开出了那么高的价格，凭什么不能要求高一点呢。
第405章 脸谱网剥离
帮脸谱网找ceo的事情还急不得，这也是急不来的事情，因为顶尖的人才本来就是稀缺的，适合脸谱网，并且愿意来这里工作的人更是短时间难以找到。
宇文飞当务之急的事情，是要把星科技公司股权关系梳理一下，把脸谱网公司成立起来。
当初成立星科技，宇文飞个人出资了五个亿，所以这家公司，包括脸谱网，都属于他个人独资企业，没有第二个股东。
但互联网公司，显然不可能一直都是只有一个股东。
且不说以后要融资要拉风投进场，就是公司的关键员工，都要分一些股权的。
所以尽快把脸谱网和星科技分离开。
宇文飞的规划是，星科技作为母公司存在，现在是百分百控股脸谱网。
星科技的股份，他不会轻易分配给别人，也不会允许风投入场，等以后，星科技就作为一家控股公司存在，下面会控制着众多的分公司。