对于技术人才的渴求，是无止境的。
脸谱网的招聘，也从来没有停止过，技术岗位的人才，只要你有真材实料，随时欢迎来脸谱网应聘。
脸谱网的大门，从来没有对人才关闭！
……
“再多的投入，都是值得的，高精尖人才，只要能招揽过来，无论付出多大的代价，都没关系。”宇文飞坚定地说道。
“嗯，所以今天过来汇报工作，也是想专程向飞总汇报一个新的人才引进计划。这个机会，需要得到您的支持。”吕奇连忙接话说道。
“哦？到底什么计划，你们自己还不能拍板决定吗？”宇文飞饶有兴致地问道。
按说，蔡聪信是ceo，已经有权利决定大部分的事情。
只有涉及到公司战略层面的事情，才需要向他这个董事局主席汇报的。
“这个计划，其实在公司内部也有一些争论，所以我们不敢自己决定。”蔡聪信笑着说道，拿出了一份文件递给了宇文飞。
接过来一看，封面上写着几个大字。
《天才少年计划》！
宇文飞翻开大致看了一下，怪不得会有争论，因为这份计划放在2004年确实有点惊世骇俗了。
按照这份计划，脸谱网每年会从全球引入十名到二十名真正的天才精英，在读博士生或者刚毕业的博士生。
给予他们的待遇，自然也是惊人的。
全球统一标准，年薪五十万美金起步，上不封顶！
五十万美金啊……
换成人民币就是四百万了！
说实话，就是公司几位老总，年薪都没有那么高！
第860章 薪酬制度升级
薪水给得那么高，要求自然也是极其苛刻。
世界名校博士生这是最基本的。
还要求研究方向必须是脸谱网所需要的，而且必须已经在所研究领域内崭露头角，知名学术刊物上发表过具备一定影响力的论文。
反正这个五十万美金起步的年薪，并不是那么好拿的。
脸谱网当然有资格要求这么高，因为这个薪水，放在任何国家，都是超高薪了。
就算微软、ib、亚马逊这样的科技巨头，给予同等学历新员工的待遇，最高也不过十万美金左右。
国内的公司就更不用说了，绝大部分公司的老总年薪都没有这么高。
所以，这份方案在脸谱网内部受到了比较大的质疑。
反对的人，主要理由是，就算这些所谓的天才博士生，理论知识再丰富，能不能把知识转化为生产力还不一定呢。
上来就给他们这么高的薪水，到底值不值得，而且会不会引起老员工的不满呢。
像脸谱网的技术总监吕奇，年薪也就刚过百万。
如果找来的毛头小伙子，年薪直接是他的几倍，他自己心里什么滋味呢。
当然，吕奇明确表态是支持这个方案的。
……
看过方案后，宇文飞合上文件，沉吟片刻。
随着公司的发展，有些东西也需要改变了，不然的话，是跟不上公司发展的。
在脸谱网创建初期，宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。
管理人员，用“”等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。
技术岗位的员工，用“t”进行分级，最高“t15”封顶，而且t序列的员工，普遍工资比较高。
市场及支撑岗位的员工，属于“”序列，最高“13”封顶，按照级别，享受相应的薪酬待遇。
当时制定出的这三大体系，在国内属于比较领先的，而且给予的员工待遇，在同行业中也是最丰厚的。
但现在的脸谱网，和以前又有了很大的不同。
脸谱网已经上市，募集到了大笔的资金，还成了国内最大、用户最多的社交平台，甚至开始走向世界。
那么，脸谱网的相应管理制度以及薪酬待遇，都要开始向全球最顶尖的公司来看齐了。
不然的话，哪来的竞争力呢。
不如趁这个机会，对员工体系制度进行一次系统性地升级。
彻底解决这个问题。
……
脸谱网的招聘，也从来没有停止过，技术岗位的人才，只要你有真材实料，随时欢迎来脸谱网应聘。
脸谱网的大门，从来没有对人才关闭！
……
“再多的投入，都是值得的，高精尖人才，只要能招揽过来，无论付出多大的代价，都没关系。”宇文飞坚定地说道。
“嗯，所以今天过来汇报工作，也是想专程向飞总汇报一个新的人才引进计划。这个机会，需要得到您的支持。”吕奇连忙接话说道。
“哦？到底什么计划，你们自己还不能拍板决定吗？”宇文飞饶有兴致地问道。
按说，蔡聪信是ceo，已经有权利决定大部分的事情。
只有涉及到公司战略层面的事情，才需要向他这个董事局主席汇报的。
“这个计划，其实在公司内部也有一些争论，所以我们不敢自己决定。”蔡聪信笑着说道，拿出了一份文件递给了宇文飞。
接过来一看，封面上写着几个大字。
《天才少年计划》！
宇文飞翻开大致看了一下，怪不得会有争论，因为这份计划放在2004年确实有点惊世骇俗了。
按照这份计划，脸谱网每年会从全球引入十名到二十名真正的天才精英，在读博士生或者刚毕业的博士生。
给予他们的待遇，自然也是惊人的。
全球统一标准，年薪五十万美金起步，上不封顶！
五十万美金啊……
换成人民币就是四百万了！
说实话，就是公司几位老总，年薪都没有那么高！
第860章 薪酬制度升级
薪水给得那么高，要求自然也是极其苛刻。
世界名校博士生这是最基本的。
还要求研究方向必须是脸谱网所需要的，而且必须已经在所研究领域内崭露头角，知名学术刊物上发表过具备一定影响力的论文。
反正这个五十万美金起步的年薪，并不是那么好拿的。
脸谱网当然有资格要求这么高，因为这个薪水，放在任何国家，都是超高薪了。
就算微软、ib、亚马逊这样的科技巨头，给予同等学历新员工的待遇，最高也不过十万美金左右。
国内的公司就更不用说了，绝大部分公司的老总年薪都没有这么高。
所以，这份方案在脸谱网内部受到了比较大的质疑。
反对的人，主要理由是，就算这些所谓的天才博士生，理论知识再丰富，能不能把知识转化为生产力还不一定呢。
上来就给他们这么高的薪水，到底值不值得，而且会不会引起老员工的不满呢。
像脸谱网的技术总监吕奇，年薪也就刚过百万。
如果找来的毛头小伙子，年薪直接是他的几倍，他自己心里什么滋味呢。
当然，吕奇明确表态是支持这个方案的。
……
看过方案后，宇文飞合上文件，沉吟片刻。
随着公司的发展，有些东西也需要改变了，不然的话，是跟不上公司发展的。
在脸谱网创建初期，宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。
管理人员，用“”等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。
技术岗位的员工，用“t”进行分级，最高“t15”封顶，而且t序列的员工，普遍工资比较高。
市场及支撑岗位的员工，属于“”序列，最高“13”封顶，按照级别，享受相应的薪酬待遇。
当时制定出的这三大体系，在国内属于比较领先的，而且给予的员工待遇，在同行业中也是最丰厚的。
但现在的脸谱网，和以前又有了很大的不同。
脸谱网已经上市，募集到了大笔的资金，还成了国内最大、用户最多的社交平台，甚至开始走向世界。
那么，脸谱网的相应管理制度以及薪酬待遇，都要开始向全球最顶尖的公司来看齐了。
不然的话，哪来的竞争力呢。
不如趁这个机会，对员工体系制度进行一次系统性地升级。
彻底解决这个问题。
……