“这样，我认为脸谱网原有的、、t三大员工体系制度，已经有点过时了。是管理序列，可以不用变动，继续延用。但是和t，可以直接合并到一起，就用这个字母来代表吧。从1到15，一共分为15个等级……”
宇文飞讲解起改变后的员工体系。
按照新的体系的话，依然代表管理序列，现有的管理人员的级别不变，但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。
原来脸谱网的待遇，就是国内互联网行业第一流的。
那时的脸谱网，还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱，公司本身没有任何营收。
就是靠着优厚的福利待遇，脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司，在技术力量上领先所有同行公司。
但宇文飞感觉还不够！
因为以后的脸谱网，是要面向全球竞争的，要吸引全球的顶尖人才加入公司的话，那么相应的福利待遇，就必须向全球第一流的科技公司做对比。
就是雅虎、谷歌、微软、ib、亚马逊，这些真正的巨头！
再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。
还有上市后募集的大笔资金，公司账户上，躺着十几亿美金的现金呢。
这些钱，该花就花！
脸谱网是有薪酬委员会的，宇文飞就是委员会主任，蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长，关于员工薪酬的事情，两人商量之后，形成一份文件，拿到会议上直接通过就行。
按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。
管理人员对应的是序列，从1到6，一共六级。
每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。
其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。
1，这是初级管理人员的级别，对应的岗位就是“主管”。
这个级别的管理人员，原来的薪水是6k到8k之间。
但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10k！资深主管的话，可以达到12k。
2，这个层级就是小部门经理级别了，其中还分为2-1，和2-2，分别是副经理和经理岗位。
原体系内，薪水起步就是10k，封顶20k，也就是两万。
新的体系内，薪水起步15k，封顶30k。
3，高级经理，指资深经理或者核心部门的经历。
原本的薪水起步两万五，四万封顶。
新体系内，薪水起步30k，50k封顶。算年薪的话，就是五六十万了。
4，总监级别！
到了这个层级，算是公司的高管，薪水就要按年薪来算了。
原体系中，年薪起步五十万，百万封顶。
现在有了不小幅度的增长，百万起步，三百万封顶！
而且到了这个级别，额外的福利也非常丰富。例如每季度会有置装费，购车的话，公司给予一次性补贴百分之三十的购车费用。购房的话，公司也提供一定额度的免息贷款。
也就是说，能在脸谱系公司混到4总监级别，以后如果不犯下重大错误的话。
你的衣食住行，公司都照顾到了，准备在公司干到退休吧！
5，v，也就是副总级别，薪水空白……
因为这个级别，薪水都是面议了，根据个人资历、能力、岗位等情况，酌情考虑。但怎么说，以星科技的规模，一两百万起步还是要的，等发展到以后，千万年薪都很正常。
这个没什么好改动的，全部是视情况决定，薪酬福利都是面议……
而且，5副总级别，公司开始给予配车。
暂定是奥迪a6，这也是当前国内最火的一款中高级商务行政车型。比老总们的大奔自然是差一个等级，但是副总们比较多，配这个车也算可以了。
第861章 人力资源忙起来了
就像脸谱网公司，蔡聪信是6老总级别，手下好几个副总级的助手，董晓雪现在也属于5副总级别。
暂时她是没有配车的，开的还是自己买的一辆小olo，这车显然配不上她脸谱娱乐总经理的地位了。
等到新制度执行后，公司就会提供一辆奥迪a6给她使用。
当然，副总级别的配车，是不配司机的，需要自己开车，或者让自己的秘书兼职司机……
6，cxo！
中间那个“x”代表几个字母，例如“ceo”“cio”“cto”“cfo”等。这些，就是独当一面的老总级了，什么首席执行官、首席财务官、首席科学家等等。
这个级别的薪水，可想而知。更何况，到了这个级别，大家看重的已经不是年薪了，而是分红，是股权激励！
目前在脸谱系公司中，6级别的员工也不少了。
宇文飞自然不用说，另外像蔡聪信、艾菲、方之言、沈楠鹏等人，也都是6级别的！
宇文飞讲解起改变后的员工体系。
按照新的体系的话，依然代表管理序列，现有的管理人员的级别不变，但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。
原来脸谱网的待遇，就是国内互联网行业第一流的。
那时的脸谱网，还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱，公司本身没有任何营收。
就是靠着优厚的福利待遇，脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司，在技术力量上领先所有同行公司。
但宇文飞感觉还不够！
因为以后的脸谱网，是要面向全球竞争的，要吸引全球的顶尖人才加入公司的话，那么相应的福利待遇，就必须向全球第一流的科技公司做对比。
就是雅虎、谷歌、微软、ib、亚马逊，这些真正的巨头！
再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。
还有上市后募集的大笔资金，公司账户上，躺着十几亿美金的现金呢。
这些钱，该花就花！
脸谱网是有薪酬委员会的，宇文飞就是委员会主任，蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长，关于员工薪酬的事情，两人商量之后，形成一份文件，拿到会议上直接通过就行。
按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。
管理人员对应的是序列，从1到6，一共六级。
每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。
其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。
1，这是初级管理人员的级别，对应的岗位就是“主管”。
这个级别的管理人员，原来的薪水是6k到8k之间。
但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10k！资深主管的话，可以达到12k。
2，这个层级就是小部门经理级别了，其中还分为2-1，和2-2，分别是副经理和经理岗位。
原体系内，薪水起步就是10k，封顶20k，也就是两万。
新的体系内，薪水起步15k，封顶30k。
3，高级经理，指资深经理或者核心部门的经历。
原本的薪水起步两万五，四万封顶。
新体系内，薪水起步30k，50k封顶。算年薪的话，就是五六十万了。
4，总监级别！
到了这个层级，算是公司的高管，薪水就要按年薪来算了。
原体系中，年薪起步五十万，百万封顶。
现在有了不小幅度的增长，百万起步，三百万封顶！
而且到了这个级别，额外的福利也非常丰富。例如每季度会有置装费，购车的话，公司给予一次性补贴百分之三十的购车费用。购房的话，公司也提供一定额度的免息贷款。
也就是说，能在脸谱系公司混到4总监级别，以后如果不犯下重大错误的话。
你的衣食住行，公司都照顾到了，准备在公司干到退休吧！
5，v，也就是副总级别，薪水空白……
因为这个级别，薪水都是面议了，根据个人资历、能力、岗位等情况，酌情考虑。但怎么说，以星科技的规模，一两百万起步还是要的，等发展到以后，千万年薪都很正常。
这个没什么好改动的，全部是视情况决定，薪酬福利都是面议……
而且，5副总级别，公司开始给予配车。
暂定是奥迪a6，这也是当前国内最火的一款中高级商务行政车型。比老总们的大奔自然是差一个等级，但是副总们比较多，配这个车也算可以了。
第861章 人力资源忙起来了
就像脸谱网公司，蔡聪信是6老总级别，手下好几个副总级的助手，董晓雪现在也属于5副总级别。
暂时她是没有配车的，开的还是自己买的一辆小olo，这车显然配不上她脸谱娱乐总经理的地位了。
等到新制度执行后，公司就会提供一辆奥迪a6给她使用。
当然，副总级别的配车，是不配司机的，需要自己开车，或者让自己的秘书兼职司机……
6，cxo！
中间那个“x”代表几个字母，例如“ceo”“cio”“cto”“cfo”等。这些，就是独当一面的老总级了，什么首席执行官、首席财务官、首席科学家等等。
这个级别的薪水，可想而知。更何况，到了这个级别，大家看重的已经不是年薪了，而是分红，是股权激励！
目前在脸谱系公司中，6级别的员工也不少了。
宇文飞自然不用说，另外像蔡聪信、艾菲、方之言、沈楠鹏等人，也都是6级别的！