现在的盛唐集团不缺钱，植物大战僵尸系列的钱就剩不少，有钱，真的可以为所欲为。
而新浪出走的人是做新闻的，肯定对互联的用户体验很敏感，绝对是适合盛唐的人才。
李逸霏试着说了一些盛唐集团的好话，但明显他的分量不够，最后他说一会儿就把对方离开新浪的事和唐觉晓说。
李逸霏在这里想招揽人才，结果遇到了老同事，另一边，盛唐集团战略部内部会议，唐觉晓和刘欢就人才这方面争执得非常厉害。
刘欢的主张是钱能通神，现在许多互联公司有对自己待遇不满的人，只要肯砸钱挖，总能挖来强人。
唐觉晓的观点是，重要的人才还是得自己培育。看看以前盛大的例子，打工皇帝唐俊不可能没看出盛大的问题，但遇到危机就离开了盛大。
桌子围坐着十多人，就这次毕业招聘引起人才讨论，已经开了几次会了。
刘欢很认真的说：“不是哪家公司都有盛唐这么赚钱，他们很多是有厉害人才的，但又给不起待遇，把这些挖过来，直接就能发挥作用。”
“挖人就要挤走原来的人，元老怎么安抚？”
“现在还没到他们养老的时候，唐总你不是买了很多东西吗？有些人退位换你的东西就行，大家不都是这么干的？”
指的是房子
然而现在还没到房子价格巅峰。
分股份走人也行，很多公司就是这么干的，厉害的人出现了，老员工拿股份离开，不占位置。等公司市值提升了，一般老总会高价收回老员工的股份。这么设置的话，很多员工就会很认真的工作，升值后拿股份，退位让贤，哪怕退位了也会期待公司变强。
但这操作难度有点高
看唐觉晓在那沉思，刘欢又说：“要不建立同类型部门，让他们互相竞争，养蛊的过程中会变强。”
“内部竞争很难控制走向。”唐觉晓沉吟了一番，说，“只要资源到位，中人之姿也是可以捧起来的，而且有些人忠诚度会很高。”
刘欢叹道：“现在已经进入了互联飞速发展期，没有时间给我们慢慢培育人才了。等雷君的手机一出，智能机价格大幅度下降，全面进入手机移动时代现在不疯狂的挖一些人，别人就可能挖他们来对付我们。”
盛唐集团现在只能算是伪巨头，按照计划，只要软硬结合，直接就成了巨头，慢慢发展就可以成超巨。
但超巨也是有等级的，两马就可以吊打一李。
而唐觉晓的计划里，盛唐集团如果能够最优发展，是可以一唐斗两马的
而要是进入了错误的发展，或是不完美的发展，盛唐可能斗不过老李。
刘欢让疯狂挖人，这是条路子，盛唐系人才培训可以慢慢来，但短时间内必须要大爆发一次，挖人是最好的办法。
挖中层意义不大，挖高层效果立竿见影，一只狮子带着一群羊可以完虐狼群。
但挖谁呢？
盛唐不少部门现在很弱，挖一个强的来代替原来的ceo，很快这部门实力就会大爆发，但问题是真强和伪强通常很难判断出来。有时候想挖来一只老虎，结果发现是橘猫楼楼
挖一个资历强的，如挖侯晓强镇压原班团队，这是新浪的一个部门副总，怎么可能镇不住当时就值几千万，到手也就几百万的原来老总？镇得住。
但侯晓强在络小说这一块是真不如原班人马。
先说眼光，原班人马捧的是开山怪，有人创新做了把扇子，第一把肯定不好看，原班人马会捧他，创造型人才就可能再去发明椅子，而那扇子被捧起来了，就会有人模仿来做，也能赚钱。捧了开山怪，才会有大量跟风，而套路作者才是基石，站总重量级很重要。
侯总则是捧模仿者里做得漂亮的。
不是他不知道不捧开山怪的弊端，可能会导致开山怪负气出走，而是他不喜欢络小说，看的量不够，分不出谁是开山怪。他可能觉得捧好看的比较稳。
运营方面，把一家独大做成诸侯割据，本身就有问题。
那时候唐觉晓就想过，如果换自己操作，捧开山怪稳住作者，开高工资稳住编辑，再挨个的看别家小说站擅长什么，加强同类型资源投入，同时开价挖他们的作者，或是曝光这类型的作者多赚钱，引诱他们过来
诸侯割据重新恢复成一家独大，是可行的。
会议结束，还是没讨论出结果，主要是很难找到独当一面的真猛士，不够强的一些中层管理员，现在已经左右不了大局。
夜里唐觉晓看着囚徒健身，练练肌肉后去看商战的书
互联上的战斗，比的不是电脑技术，而是商业技术，唐觉晓最近越发的了解了这一点。
小马哥的企鹅路线是“轻快小跑”，团队一直在成长。唐觉晓的盛唐集团很多人把囚徒健身当哲学书来看，而不是健身书。里边提倡把难的事拆成容易的来做，累积经验后升级，按照这个哲学行事，盛唐也一直在成长。
唐觉晓这会儿看着华尔街的一个经典收购案例，电话响了。
“喂你说什么？陈桐有投盛唐集团的意向？”
12醉了，农院路美食街整改，也就是要消失了好像奶过
第513章 是粉丝，也是大佬
陈桐……唐觉晓没想到李逸霏把这样的人才给自己笼络住了！
这也是个学霸，各种证书。
在新闻媒体方面唐觉晓最想要的人算下来最多三个，一个邓菲已经来投，一个今日头条张一鸣估计来不了了，最后一个就是新浪执行总裁、总编辑陈桐。
陈桐最初在新浪旗下子公司工作，因为实力突出，一步步爬升到高层，然后进入总公司，最后一路升到副总裁，还兼一个网站总编辑，实力雄厚。
原时空陈桐2014因各种原因，被董事会解除职务，仅一周时间他就找到了下家：小米公司。
进入小米公司后，陈桐直接成为了娱乐部门副总裁，掌管互动娱乐部门。同时还成为了小米副总裁，接管黎万镪的工作。
黎万镪是金山词霸总裁，小米联合创始人，入选过“中国十大营销人物”名单，因陈桐的来到都得让出位置。不过，他当时也是要到硅谷继续深造，回来就开始主持小米的影视开发，并不能算是被挤走。
而新浪出走的人是做新闻的，肯定对互联的用户体验很敏感，绝对是适合盛唐的人才。
李逸霏试着说了一些盛唐集团的好话，但明显他的分量不够，最后他说一会儿就把对方离开新浪的事和唐觉晓说。
李逸霏在这里想招揽人才，结果遇到了老同事，另一边，盛唐集团战略部内部会议，唐觉晓和刘欢就人才这方面争执得非常厉害。
刘欢的主张是钱能通神，现在许多互联公司有对自己待遇不满的人，只要肯砸钱挖，总能挖来强人。
唐觉晓的观点是，重要的人才还是得自己培育。看看以前盛大的例子，打工皇帝唐俊不可能没看出盛大的问题，但遇到危机就离开了盛大。
桌子围坐着十多人，就这次毕业招聘引起人才讨论，已经开了几次会了。
刘欢很认真的说：“不是哪家公司都有盛唐这么赚钱，他们很多是有厉害人才的，但又给不起待遇，把这些挖过来，直接就能发挥作用。”
“挖人就要挤走原来的人，元老怎么安抚？”
“现在还没到他们养老的时候，唐总你不是买了很多东西吗？有些人退位换你的东西就行，大家不都是这么干的？”
指的是房子
然而现在还没到房子价格巅峰。
分股份走人也行，很多公司就是这么干的，厉害的人出现了，老员工拿股份离开，不占位置。等公司市值提升了，一般老总会高价收回老员工的股份。这么设置的话，很多员工就会很认真的工作，升值后拿股份，退位让贤，哪怕退位了也会期待公司变强。
但这操作难度有点高
看唐觉晓在那沉思，刘欢又说：“要不建立同类型部门，让他们互相竞争，养蛊的过程中会变强。”
“内部竞争很难控制走向。”唐觉晓沉吟了一番，说，“只要资源到位，中人之姿也是可以捧起来的，而且有些人忠诚度会很高。”
刘欢叹道：“现在已经进入了互联飞速发展期，没有时间给我们慢慢培育人才了。等雷君的手机一出，智能机价格大幅度下降，全面进入手机移动时代现在不疯狂的挖一些人，别人就可能挖他们来对付我们。”
盛唐集团现在只能算是伪巨头，按照计划，只要软硬结合，直接就成了巨头，慢慢发展就可以成超巨。
但超巨也是有等级的，两马就可以吊打一李。
而唐觉晓的计划里，盛唐集团如果能够最优发展，是可以一唐斗两马的
而要是进入了错误的发展，或是不完美的发展，盛唐可能斗不过老李。
刘欢让疯狂挖人，这是条路子，盛唐系人才培训可以慢慢来，但短时间内必须要大爆发一次，挖人是最好的办法。
挖中层意义不大，挖高层效果立竿见影，一只狮子带着一群羊可以完虐狼群。
但挖谁呢？
盛唐不少部门现在很弱，挖一个强的来代替原来的ceo，很快这部门实力就会大爆发，但问题是真强和伪强通常很难判断出来。有时候想挖来一只老虎，结果发现是橘猫楼楼
挖一个资历强的，如挖侯晓强镇压原班团队，这是新浪的一个部门副总，怎么可能镇不住当时就值几千万，到手也就几百万的原来老总？镇得住。
但侯晓强在络小说这一块是真不如原班人马。
先说眼光，原班人马捧的是开山怪，有人创新做了把扇子，第一把肯定不好看，原班人马会捧他，创造型人才就可能再去发明椅子，而那扇子被捧起来了，就会有人模仿来做，也能赚钱。捧了开山怪，才会有大量跟风，而套路作者才是基石，站总重量级很重要。
侯总则是捧模仿者里做得漂亮的。
不是他不知道不捧开山怪的弊端，可能会导致开山怪负气出走，而是他不喜欢络小说，看的量不够，分不出谁是开山怪。他可能觉得捧好看的比较稳。
运营方面，把一家独大做成诸侯割据，本身就有问题。
那时候唐觉晓就想过，如果换自己操作，捧开山怪稳住作者，开高工资稳住编辑，再挨个的看别家小说站擅长什么，加强同类型资源投入，同时开价挖他们的作者，或是曝光这类型的作者多赚钱，引诱他们过来
诸侯割据重新恢复成一家独大，是可行的。
会议结束，还是没讨论出结果，主要是很难找到独当一面的真猛士，不够强的一些中层管理员，现在已经左右不了大局。
夜里唐觉晓看着囚徒健身，练练肌肉后去看商战的书
互联上的战斗，比的不是电脑技术，而是商业技术，唐觉晓最近越发的了解了这一点。
小马哥的企鹅路线是“轻快小跑”，团队一直在成长。唐觉晓的盛唐集团很多人把囚徒健身当哲学书来看，而不是健身书。里边提倡把难的事拆成容易的来做，累积经验后升级，按照这个哲学行事，盛唐也一直在成长。
唐觉晓这会儿看着华尔街的一个经典收购案例，电话响了。
“喂你说什么？陈桐有投盛唐集团的意向？”
12醉了，农院路美食街整改，也就是要消失了好像奶过
第513章 是粉丝，也是大佬
陈桐……唐觉晓没想到李逸霏把这样的人才给自己笼络住了！
这也是个学霸，各种证书。
在新闻媒体方面唐觉晓最想要的人算下来最多三个，一个邓菲已经来投，一个今日头条张一鸣估计来不了了，最后一个就是新浪执行总裁、总编辑陈桐。
陈桐最初在新浪旗下子公司工作，因为实力突出，一步步爬升到高层，然后进入总公司，最后一路升到副总裁，还兼一个网站总编辑，实力雄厚。
原时空陈桐2014因各种原因，被董事会解除职务，仅一周时间他就找到了下家：小米公司。
进入小米公司后，陈桐直接成为了娱乐部门副总裁，掌管互动娱乐部门。同时还成为了小米副总裁，接管黎万镪的工作。
黎万镪是金山词霸总裁，小米联合创始人，入选过“中国十大营销人物”名单，因陈桐的来到都得让出位置。不过，他当时也是要到硅谷继续深造，回来就开始主持小米的影视开发，并不能算是被挤走。