你想想，一家公司靠裙带关系，大家人浮于事，你能办的好吗？
各个部门之间就是一个小的相对独立王国，彼此不能通力合作，能够共同应对一个公司，谈何能够发展。
你呀，就是太善良，心地太好，对公司动刀子的事情下不了手，你这样会害了公司的，你爸来他不知道吗？他为什么不下手？”
我爸现在他退居二线，对公司的事情不太上心，他主管投资方面的事情。
另外公司这些人都是我叔叔他们家那些人去安排进来的，我老爸也不好说什么，要不我怎么下不了手嘞？因为牵扯面太广了，很复杂呀。
听了宋娇娇的诉苦和诉说，周远的眉头是越做越紧，他明白了这种公司，它的软肋在哪里？
因为他是家族企业，股东太多，没有实时的转为现代企业的管理机制，还在靠那种亲情友情维持，所以一干人员前仆后继的往里面钻。
国人把制作自己的部门儿，然后就安排自己的人手进去，一个看起来生机勃勃的公司，其实里面暗藏危机，很多人在里面明争暗斗，争权夺利的事情就在公司内部上演。
而一开始危机并不严重的时候，总老大就撑一只眼，闭一只眼，怕得罪人，怕和自己的家族决裂，结果养虎为患问题越来越糟糕，最终让公司面临的生存危机，形势非常不容乐观。
想到这里，周远对宋娇娇说，那你现在打算怎么办？
宋娇娇摇头，我确实一时间没想好，其实办法是有，就是怕得罪人，怕别人说我六亲不认，你说我该怎么办？
周远哈哈一笑说，这是还有选择吗？如果你想要把公司健康的发展下去，想让他继续成为一家有实力的公司，而不是破产掉你就必须要下的起手，而且要直接干脆。尽快的把公司内部的那些毒瘤铲除掉。
让公司恢复健康，有序和竞争力，不然再过一段时间神仙也救不了你呀。
宋娇娇想了想，很郑重的说，你说的确实有道理，也说到了点子上，要不你也来帮我办怎么样？
宋娇娇让周远去他公司带你几天，总经理直接了当的把这些事情处理好，就算帮她的忙。
周远看待自己媳妇儿愁眉苦脸一筹莫展的份上，想了想，笑着说，可以呀，不过我需要奖励，你现在就跟我送个口香糖过来，不然我不答应。
宋娇娇见某人这个时候居然还提条件，有些不满的嘟着嘴儿说，讨厌，你这叫落井下石，你懂吗？
“媳妇儿，别戴高帽行不行？不就是一个小要求吗？你又不是租不到，一秒钟就能完成的事情，我这样也是趁机增加我们之间的感情，你懂不？”
“不懂。”宋娇娇表示不懂，但最后还是照办了，毕竟不这样，某人就会心不甘情不愿，甚至会借故退掉。
所以她是没有选择呀。
不过只要老公肯帮她，她当然是什么样付出都愿意。毕竟把公司办好才是重要的，而且老公提出的要求也并不过分。
自己已经是两口子了，计较那么多干嘛？还以为自己是之前的单纯的少女呀。
所以宋娇娇也没那么多计较。超额完成了某人需要的奖励，然后笑哈哈的说你什么时候上任呐？
周远想了想，这件事情一定要尽快，所以他说我准备准备明天就来你公司报道，不过你需要跟我绝对的权利，如果处理不了任何人，我立马就不干走人了。
新年快乐，谢谢支持。
第225章 授权
周远过去帮某人处理公司内部残存的问题，这是一个高度敏感而且又牵扯的很多人核心利益的问题，可不是一件简单的事情，所以需要有绝对的权利。
需要得到董事会的授权。
不过，他们家的董事会都是形同虚设，宋娇娇和他老伴父女俩就有绝对的权利。
周远生之，如果自己去他们公司大刀阔斧的改革，就需要有足够的权利。
不然自己就会弄得灰头土脸的收场，他知道这种公司特别复杂，连自己的老丈人宋天成都拿不下的东西，自己过去就是在太岁头上动土，没有相当的魄力，没有破釜沉舟的勇气，根本不可能完成这么艰巨的任务。
同时他也知道，如果公司需要改革，需要进步是多么的艰难，同时又是多么的需要。
他一直以为宋娇娇他们的公司不错，已经那么大的规模了，一家准备上市的公司竟然面临着生存的危机。
这是周远如论如何没有想到的，他觉得吧，这件事情也跟自己敲响了警钟，应该让万晓倩查一查自己公司的那些部门有没有这种任人唯亲，大搞裙带关系的现象。
这可不是什么好现象。
一个部门的老大如果群搞了裙带关系，他们那些人就会成为一个帮派，因为他们就会自然的集成一个利益共同体。
大家的利益绑在一起。动了谁都会影响他们的集体利益，久而久之就会成为一个山头，在公司内部派系林立，搞的公司要搞个改革都很难，威胁到公司的生死存亡。
所以这些事情一定要尽快的查清，千万不能拖延。
想到这里，当和宋娇娇两个人探讨好了那边处理的事情之后。
周远就立马拨通了公司的高级副总裁万小倩的电话。
王晓倩这个时候正在公司内部开会，接到某人的电话，她不敢不接。
于是他对大家租了一个暂停的手势，小声说，老板的电话我接一下。
然后拿着手机退到会议室外面轻轻的喂了一声说，说吧。
“万副总万学姐，我想拜托你一件事情。”周远这回说的很严重，但是也很正式。
弄得万小倩感觉有点儿不对劲，她赶紧问，什么事啊？这么严重，好吓人的。
周远于是说出了心中的担心避让，他立即到果果部门进行仔细的检查，特别是查那些比较重要的，比较轻松的部门，那些人跟老大的人际关系。
看看有没有群的关系这样的事情发生，就算有严不严重，不管有多严重都需要立即处理，要毫不留情的把这些人开除出去。
如果这些事情牵扯到公司部门的老大，他们的态度又不好，可以把他们降级或者直接炒鱿鱼。
各个部门之间就是一个小的相对独立王国，彼此不能通力合作，能够共同应对一个公司，谈何能够发展。
你呀，就是太善良，心地太好，对公司动刀子的事情下不了手，你这样会害了公司的，你爸来他不知道吗？他为什么不下手？”
我爸现在他退居二线，对公司的事情不太上心，他主管投资方面的事情。
另外公司这些人都是我叔叔他们家那些人去安排进来的，我老爸也不好说什么，要不我怎么下不了手嘞？因为牵扯面太广了，很复杂呀。
听了宋娇娇的诉苦和诉说，周远的眉头是越做越紧，他明白了这种公司，它的软肋在哪里？
因为他是家族企业，股东太多，没有实时的转为现代企业的管理机制，还在靠那种亲情友情维持，所以一干人员前仆后继的往里面钻。
国人把制作自己的部门儿，然后就安排自己的人手进去，一个看起来生机勃勃的公司，其实里面暗藏危机，很多人在里面明争暗斗，争权夺利的事情就在公司内部上演。
而一开始危机并不严重的时候，总老大就撑一只眼，闭一只眼，怕得罪人，怕和自己的家族决裂，结果养虎为患问题越来越糟糕，最终让公司面临的生存危机，形势非常不容乐观。
想到这里，周远对宋娇娇说，那你现在打算怎么办？
宋娇娇摇头，我确实一时间没想好，其实办法是有，就是怕得罪人，怕别人说我六亲不认，你说我该怎么办？
周远哈哈一笑说，这是还有选择吗？如果你想要把公司健康的发展下去，想让他继续成为一家有实力的公司，而不是破产掉你就必须要下的起手，而且要直接干脆。尽快的把公司内部的那些毒瘤铲除掉。
让公司恢复健康，有序和竞争力，不然再过一段时间神仙也救不了你呀。
宋娇娇想了想，很郑重的说，你说的确实有道理，也说到了点子上，要不你也来帮我办怎么样？
宋娇娇让周远去他公司带你几天，总经理直接了当的把这些事情处理好，就算帮她的忙。
周远看待自己媳妇儿愁眉苦脸一筹莫展的份上，想了想，笑着说，可以呀，不过我需要奖励，你现在就跟我送个口香糖过来，不然我不答应。
宋娇娇见某人这个时候居然还提条件，有些不满的嘟着嘴儿说，讨厌，你这叫落井下石，你懂吗？
“媳妇儿，别戴高帽行不行？不就是一个小要求吗？你又不是租不到，一秒钟就能完成的事情，我这样也是趁机增加我们之间的感情，你懂不？”
“不懂。”宋娇娇表示不懂，但最后还是照办了，毕竟不这样，某人就会心不甘情不愿，甚至会借故退掉。
所以她是没有选择呀。
不过只要老公肯帮她，她当然是什么样付出都愿意。毕竟把公司办好才是重要的，而且老公提出的要求也并不过分。
自己已经是两口子了，计较那么多干嘛？还以为自己是之前的单纯的少女呀。
所以宋娇娇也没那么多计较。超额完成了某人需要的奖励，然后笑哈哈的说你什么时候上任呐？
周远想了想，这件事情一定要尽快，所以他说我准备准备明天就来你公司报道，不过你需要跟我绝对的权利，如果处理不了任何人，我立马就不干走人了。
新年快乐，谢谢支持。
第225章 授权
周远过去帮某人处理公司内部残存的问题，这是一个高度敏感而且又牵扯的很多人核心利益的问题，可不是一件简单的事情，所以需要有绝对的权利。
需要得到董事会的授权。
不过，他们家的董事会都是形同虚设，宋娇娇和他老伴父女俩就有绝对的权利。
周远生之，如果自己去他们公司大刀阔斧的改革，就需要有足够的权利。
不然自己就会弄得灰头土脸的收场，他知道这种公司特别复杂，连自己的老丈人宋天成都拿不下的东西，自己过去就是在太岁头上动土，没有相当的魄力，没有破釜沉舟的勇气，根本不可能完成这么艰巨的任务。
同时他也知道，如果公司需要改革，需要进步是多么的艰难，同时又是多么的需要。
他一直以为宋娇娇他们的公司不错，已经那么大的规模了，一家准备上市的公司竟然面临着生存的危机。
这是周远如论如何没有想到的，他觉得吧，这件事情也跟自己敲响了警钟，应该让万晓倩查一查自己公司的那些部门有没有这种任人唯亲，大搞裙带关系的现象。
这可不是什么好现象。
一个部门的老大如果群搞了裙带关系，他们那些人就会成为一个帮派，因为他们就会自然的集成一个利益共同体。
大家的利益绑在一起。动了谁都会影响他们的集体利益，久而久之就会成为一个山头，在公司内部派系林立，搞的公司要搞个改革都很难，威胁到公司的生死存亡。
所以这些事情一定要尽快的查清，千万不能拖延。
想到这里，当和宋娇娇两个人探讨好了那边处理的事情之后。
周远就立马拨通了公司的高级副总裁万小倩的电话。
王晓倩这个时候正在公司内部开会，接到某人的电话，她不敢不接。
于是他对大家租了一个暂停的手势，小声说，老板的电话我接一下。
然后拿着手机退到会议室外面轻轻的喂了一声说，说吧。
“万副总万学姐，我想拜托你一件事情。”周远这回说的很严重，但是也很正式。
弄得万小倩感觉有点儿不对劲，她赶紧问，什么事啊？这么严重，好吓人的。
周远于是说出了心中的担心避让，他立即到果果部门进行仔细的检查，特别是查那些比较重要的，比较轻松的部门，那些人跟老大的人际关系。
看看有没有群的关系这样的事情发生，就算有严不严重，不管有多严重都需要立即处理，要毫不留情的把这些人开除出去。
如果这些事情牵扯到公司部门的老大，他们的态度又不好，可以把他们降级或者直接炒鱿鱼。