因为周扬觉得这种事情非常严重，如果任其发展，后果不堪设想。
他决不能让这种可怕的事情在自己的公司里边发生。
绝不让宋娇娇他们公司的这种状况发生在自己身上。
这回周燕已经下了决心，不管怎么样，自己是公司的绝对老板，绝对权威，就算把某些人辞掉了，公司受到影响，也比长期留下隐患要稳健的多。
消除公司的蛀虫才是让公司健康发展最重要的途径，和最根本的保障。
万小倩听完以后，牙疼似的叫了一声，公司这种情况他知道一些有一点但不严重，于是想了想，有些委婉的说：“老大，我们公司应该没有这种事情发生吧？我立马进行调查，如果有，我一定立即处理，绝不姑息。”
“对，这就对了，要知道最终对公司的危害很大，一旦狗狗部门成了相互独立的山头，他们成了一个可怕的顽固的症状，就会把你我架空以后你我在公司的权威就会大打折扣，各种措施根本无法下达，要想挽回局面，会受更大的损失。”
对于老板提出的两种问题，万小倩也觉得了事情的严重性，于是这回很坚决的点头拍着自己的胸脯回来说。
“老板你就放心吧，只要你提出来了，没有我万晓倩办不了的事情，不然我们的公司也发展不到今天，对吧？”
“对对对学姐的办事能力，我当然是非常清楚，非常钦佩，关键是要下载的功夫，要有执行力，好啦，这件事办好有奖。”
周远说完哈哈大笑，万小倩却有些不高兴的哼了一声说：“算了吧，学弟你什么时候兑现过呀？有奖最多就请我吃个饭，看个电影。
对我来说，这个奖太亲了，提不起我多大的兴趣，你知道我想要的，可你就是给不了我。”
万小倩说完，啪的一声挂了电话，这也是一帮干部还等着他开会嘞，所以她没时间跟周远开玩笑。
因为他们两个人关系太好了，所以就算平常也可以说一些很出格的话。
跟别的老板和员工的关系不同，这一点其实小敏也知道，他知道公司除了自己，连二把手的副总，也眼巴巴的想做老板娘。
其他跟自己一样，对于那个位置是永远也做不到上面去，只能是一厢情愿。
有了老板的授权，万小倩回到会议室的时候，突然画风一转，扫视了会议室的一干人员说：
“你们知道刚才我跟老板聊了那么久，聊些什么吗？老板突然下命令，要彻查公司有裙带关系这种现象。
所以我们刚才的话题就暂停，现在主要把这项工作抓起来。
他过两天就要回公司进行检查，你们回去不管是谁，只要牵涉到裙带关系的，只要招回了不合格的员工的，立马让他们从哪儿来的就回哪儿去，千万别跟你们自己扯上关系，不然老板查到我可保不了你们。
我爸说了，不管是谁，只要违反了公司的规定，都要一视同仁进行处理，所以你们看着办吧。”
副总的话让大家一下子面面相觑，好在公司这种强项不严重，有些人就招了一两个，那种人回来，现在上面查起来了，要处理也不是很困难，最多跟他们说声对不起。
这些人都是自己的亲戚，他们出去了以后有机会还可以再回来。首先丢卒保车，只要自己的位置保住了，以后部门里面招几个人还不是自己说了算。
因此大家对这件事立马表现得很积极，纷纷表示回去以后就撤场，有问题的立即处理，显示出了一种大局观。
新年快乐，谢谢支持。
第226章 授权2
万小倩知道大家都已经害怕了，毕竟老板可是说一不二的主。
周远别看平常在公司的时间不多，却在公司里面非常有威信。
因为公司的制度明摆着在那儿，奖惩分明，谁犯了谁也不脱不了干系。
一家公司想要健康有序的发展，自然是离不开制度的优势。
没有声音，现代企业发展的现代制度，又不可能有一个真正在上，与时俱进的优秀现代企业。
一个企业能否有很好的发展，有，是否有一个优良的制度，和老板的眼界，胸襟息息相关。
龙哥这回就很牛掰，顺利的让公司摆脱困境，所以又跟朋友在一起打牌，喝酒或者聊天的时候，他现在都是昂首挺胸，气宇轩昂，让一帮哥们儿同行感到敬畏。
而之前号召大家团结的刘海洋就精神萎靡的差不多了，他花了不少的钱把公司的待遇提了一下，但是又没提到位，和别的公司比起来还有那么一点点差距。
所以虽然员工们提高了一些些积极性，但并没有彻底的释放。
自己公司的员工稳定是一回事，想要招更高人才却是招不到。
待遇没有别的公司好，人家根本都不用来，高素质人才首先就要想的是有高的收入和高的回报。
尤其是从国外回来的那些一高级工程师级别的人才，甚至有些是高级管理或者说院士级别的人才。
他们的待遇要相当高，才把他们能留得住。
他们回来的第一选择就是周远的公司，为了留住人才，联系那些从海外回来的归国尖端人才。
周远由一位副总牵头，专门成立了海外工作联络部，与那些同事有海外背景，和出国留学的同学的成立一个联谊会。
专门负责联络在国外有意向回来的高端人才。
只要他们打探到这样的人有意归国回来效力，就想方设法满足他们的要求，哪怕他们要求的待遇很高，往往也能满足他们。
会这样才能把他们留下来为公司效力。一来二去，招远公司研发部门的专门成立了一个高一级工程师研究小组，负责前沿高端的研究工作。
有了这些高端人才，周远公司的研发进步更快，真正实现了投产一代，研制一代，预研一代，向更高端的科学技术进军。
而这回他让万晓倩主管公司查阅，把那些有裙带关系的全部清出来，还公司也风清气正，扫平发展途中的障碍。
万小倩立马在会议上部署下去之后，大部分人立马执行，把自己手下有两个人悄悄的把他劝退了，当然补了他们的工资。
等于说他们连走都没有吃亏，他们的老大还告诉他们，老大还告诉他们等这阵风过了，再想办法把他们弄进来。
他决不能让这种可怕的事情在自己的公司里边发生。
绝不让宋娇娇他们公司的这种状况发生在自己身上。
这回周燕已经下了决心，不管怎么样，自己是公司的绝对老板，绝对权威，就算把某些人辞掉了，公司受到影响，也比长期留下隐患要稳健的多。
消除公司的蛀虫才是让公司健康发展最重要的途径，和最根本的保障。
万小倩听完以后，牙疼似的叫了一声，公司这种情况他知道一些有一点但不严重，于是想了想，有些委婉的说：“老大，我们公司应该没有这种事情发生吧？我立马进行调查，如果有，我一定立即处理，绝不姑息。”
“对，这就对了，要知道最终对公司的危害很大，一旦狗狗部门成了相互独立的山头，他们成了一个可怕的顽固的症状，就会把你我架空以后你我在公司的权威就会大打折扣，各种措施根本无法下达，要想挽回局面，会受更大的损失。”
对于老板提出的两种问题，万小倩也觉得了事情的严重性，于是这回很坚决的点头拍着自己的胸脯回来说。
“老板你就放心吧，只要你提出来了，没有我万晓倩办不了的事情，不然我们的公司也发展不到今天，对吧？”
“对对对学姐的办事能力，我当然是非常清楚，非常钦佩，关键是要下载的功夫，要有执行力，好啦，这件事办好有奖。”
周远说完哈哈大笑，万小倩却有些不高兴的哼了一声说：“算了吧，学弟你什么时候兑现过呀？有奖最多就请我吃个饭，看个电影。
对我来说，这个奖太亲了，提不起我多大的兴趣，你知道我想要的，可你就是给不了我。”
万小倩说完，啪的一声挂了电话，这也是一帮干部还等着他开会嘞，所以她没时间跟周远开玩笑。
因为他们两个人关系太好了，所以就算平常也可以说一些很出格的话。
跟别的老板和员工的关系不同，这一点其实小敏也知道，他知道公司除了自己，连二把手的副总，也眼巴巴的想做老板娘。
其他跟自己一样，对于那个位置是永远也做不到上面去，只能是一厢情愿。
有了老板的授权，万小倩回到会议室的时候，突然画风一转，扫视了会议室的一干人员说：
“你们知道刚才我跟老板聊了那么久，聊些什么吗？老板突然下命令，要彻查公司有裙带关系这种现象。
所以我们刚才的话题就暂停，现在主要把这项工作抓起来。
他过两天就要回公司进行检查，你们回去不管是谁，只要牵涉到裙带关系的，只要招回了不合格的员工的，立马让他们从哪儿来的就回哪儿去，千万别跟你们自己扯上关系，不然老板查到我可保不了你们。
我爸说了，不管是谁，只要违反了公司的规定，都要一视同仁进行处理，所以你们看着办吧。”
副总的话让大家一下子面面相觑，好在公司这种强项不严重，有些人就招了一两个，那种人回来，现在上面查起来了，要处理也不是很困难，最多跟他们说声对不起。
这些人都是自己的亲戚，他们出去了以后有机会还可以再回来。首先丢卒保车，只要自己的位置保住了，以后部门里面招几个人还不是自己说了算。
因此大家对这件事立马表现得很积极，纷纷表示回去以后就撤场，有问题的立即处理，显示出了一种大局观。
新年快乐，谢谢支持。
第226章 授权2
万小倩知道大家都已经害怕了，毕竟老板可是说一不二的主。
周远别看平常在公司的时间不多，却在公司里面非常有威信。
因为公司的制度明摆着在那儿，奖惩分明，谁犯了谁也不脱不了干系。
一家公司想要健康有序的发展，自然是离不开制度的优势。
没有声音，现代企业发展的现代制度，又不可能有一个真正在上，与时俱进的优秀现代企业。
一个企业能否有很好的发展，有，是否有一个优良的制度，和老板的眼界，胸襟息息相关。
龙哥这回就很牛掰，顺利的让公司摆脱困境，所以又跟朋友在一起打牌，喝酒或者聊天的时候，他现在都是昂首挺胸，气宇轩昂，让一帮哥们儿同行感到敬畏。
而之前号召大家团结的刘海洋就精神萎靡的差不多了，他花了不少的钱把公司的待遇提了一下，但是又没提到位，和别的公司比起来还有那么一点点差距。
所以虽然员工们提高了一些些积极性，但并没有彻底的释放。
自己公司的员工稳定是一回事，想要招更高人才却是招不到。
待遇没有别的公司好，人家根本都不用来，高素质人才首先就要想的是有高的收入和高的回报。
尤其是从国外回来的那些一高级工程师级别的人才，甚至有些是高级管理或者说院士级别的人才。
他们的待遇要相当高，才把他们能留得住。
他们回来的第一选择就是周远的公司，为了留住人才，联系那些从海外回来的归国尖端人才。
周远由一位副总牵头，专门成立了海外工作联络部，与那些同事有海外背景，和出国留学的同学的成立一个联谊会。
专门负责联络在国外有意向回来的高端人才。
只要他们打探到这样的人有意归国回来效力，就想方设法满足他们的要求，哪怕他们要求的待遇很高，往往也能满足他们。
会这样才能把他们留下来为公司效力。一来二去，招远公司研发部门的专门成立了一个高一级工程师研究小组，负责前沿高端的研究工作。
有了这些高端人才，周远公司的研发进步更快，真正实现了投产一代，研制一代，预研一代，向更高端的科学技术进军。
而这回他让万晓倩主管公司查阅，把那些有裙带关系的全部清出来，还公司也风清气正，扫平发展途中的障碍。
万小倩立马在会议上部署下去之后，大部分人立马执行，把自己手下有两个人悄悄的把他劝退了，当然补了他们的工资。
等于说他们连走都没有吃亏，他们的老大还告诉他们，老大还告诉他们等这阵风过了，再想办法把他们弄进来。