自己需要和重用的就是这种人。
于是他一拍桌子，站起来，掷地有声的说：“刘经理有什么话尽管说，天塌下来了我给你顶着，如果你说的确实对公司的建设有利，我立马拍板跟你加薪升职。
公司生产和销售总监的位置一直空缺，我早就想物色这样一个人才，负责销售和生产双重职位。
是这个位置太重要，这个人才太难求，直到现在我都还没找到。
希望你能不辱使命，更不要让我失望，有什么才能有什么好的东西展现出来吧，我们拭目以待。”
龙哥说完兴奋的坐下，还冲所有人摆了摆手，示意大家安静。
面对尚方宝剑在手，老板如此的重视还许了重奖，刘晓也是年轻，初生牛犊不怕虎，越是铿锵有力的说。
“我要说的有三条。条条都跟公司内部人事制度有重要关系。
第一站公司表面看来一团火气欣欣向宇，其实公司内部山头林立，各个部门人满为患，而且都是自己的一些裙带关系。
正因为这样，才能有那么多的小山头，彼此之间相互推诿，拿钱不办事儿，成为混吃等死的一部分。
这种人浮于事的公司不走下坡路，简直是天理难容。
第二件事就是共事应该是抵改革人事制度，管理人员的薪水很高了，已经不能再升，而研发部门，特别是一线研发人员工资待遇还比较低，需要跟他们增加。
让他们实实在在感受到公司的温暖，能对生存无后顾之忧，才能脚踏实地，安心的搞研发。
第三就是销售部门，我们部门其实回扣和其他的一些东西奖金都比较多。
但是就是底薪太少，有销售意见的人员可以拿很高的工资，而没有销售一级的人员连生存都是问题。有些人待着待着，待不住，所以就跑了。
在他们刚刚学到一点销售技巧，或者说拉了一点人脉资源但是耗不住目前的困境，他们只能选择离开。这样对公司，对我们的部门都是一个损失。”
谢谢支持。
第288章 变革
可以说刘晓这位年轻的部门经理，初生牛犊不怕虎的家伙，竟然句句说到了公司的实处。
直接把公司最脆弱也是包裹的最好的东西捅了出来，让他血淋淋的展现在大家面前，所以他的话刚弄所有开会人员立马脸色大变。
因为这桶到了他们的痛处，他们明显感觉到自己的好日子就要结束了。
所以他们对某人的愤怒可想而知。如果不是老板有言在先，还有老板在这里跟他撑着。很多人肯定想扑上去把这家伙咬死。
怎么能这么玩嘞？大家都是公司的干部，都在公司混车等死。
都在帮自己的小圈子弄好处，反正公司那么大，上千的员工，有的是人干活儿，有的是人赚钱。
也不差多养那么几个。
况且大家不是亲戚就是朋友很多还是公司的元老，他们在前面已经付出那么多，吃了那么多的苦，现在享几天福怎么啦？
这家伙竟然跟这一帮元老过不去，你说他能有好日子过吗？
竟敢在太岁头上动土，直接捅马蜂窝，是活的不耐烦了吗？还是不想在这里干了？
所以他话音未落，大家就群情激奋，想忍都忍不住，有的甚至啪的一声一拍桌子站起来。
用手指着这个家伙凶狠狠的说：“你这是表明了要跟大家过不去，是吧？
什么公司山头林立，你敢说你的销售部就没有山头吗？
原则上每个部门就是一个山头，这谁都知道，又不是秘密。
不过你说相互推诿任夫人，于是这就不对了，难道每个人没有干事吗？
不是的，产品都是你生产出来的吗？都是你的部门卖出去的吗？
你这个家伙简直是一派胡言。”
说话的就是公司资格最老，曾经历的功劳最大，现在也是享受最好的公司董事，股东老刘。
老刘话音刚落，还没做下去，另一个人又呼的一声站了起来，龙哥抬眼望去，发现这个还是自己的结拜兄弟，公司元老老罗，看来这场戏热闹喽。
连公司老大龙哥都这么想，别人就更加认为这回麻烦了。
某人初生牛犊不怕虎，惹恼了公司元老，真要闹起来，估计连老板都保不住他呀。
所以很多人表面看起来脸上风轻云淡，其实心里都在嘲笑这家伙自不量力，老板说让畅所欲言，他就真的畅所欲言，真以为自己是谁呀？
在这样的国度，大家都知道要讲究的是方圆，都说事件是圆的，要懂得中庸之道。
世界大同，不能太过菱角分明，要懂得谦虚谨慎，更加懂得知恩图报和忍辱负重，无论什么时候都不能由着自己的性子来，得顾全大局。
正因为那么多人抱着这样的心态，所以这种公司已经根深蒂固，要想改革谈的和容易。
一个已经积压很久，快要腐烂到不可救药的公司，不下猛药是不行的。
但药力过猛又会起反作用，很多人都会担心这家伙会水土不服，最后把自己玩死了，还不知道是怎么死的。
所以都坐在那儿等着看笑话，暗地里幸灾乐祸。
这家伙这回肯定完了。好多人心里都这样想，觉得犯了众怒，就算老板也未必保得住。
再说大家都知道，老板有时候有点儿喜怒无常，而且非常注重情义，尤其是跟他一起打江山的那帮兄弟。
于是他一拍桌子，站起来，掷地有声的说：“刘经理有什么话尽管说，天塌下来了我给你顶着，如果你说的确实对公司的建设有利，我立马拍板跟你加薪升职。
公司生产和销售总监的位置一直空缺，我早就想物色这样一个人才，负责销售和生产双重职位。
是这个位置太重要，这个人才太难求，直到现在我都还没找到。
希望你能不辱使命，更不要让我失望，有什么才能有什么好的东西展现出来吧，我们拭目以待。”
龙哥说完兴奋的坐下，还冲所有人摆了摆手，示意大家安静。
面对尚方宝剑在手，老板如此的重视还许了重奖，刘晓也是年轻，初生牛犊不怕虎，越是铿锵有力的说。
“我要说的有三条。条条都跟公司内部人事制度有重要关系。
第一站公司表面看来一团火气欣欣向宇，其实公司内部山头林立，各个部门人满为患，而且都是自己的一些裙带关系。
正因为这样，才能有那么多的小山头，彼此之间相互推诿，拿钱不办事儿，成为混吃等死的一部分。
这种人浮于事的公司不走下坡路，简直是天理难容。
第二件事就是共事应该是抵改革人事制度，管理人员的薪水很高了，已经不能再升，而研发部门，特别是一线研发人员工资待遇还比较低，需要跟他们增加。
让他们实实在在感受到公司的温暖，能对生存无后顾之忧，才能脚踏实地，安心的搞研发。
第三就是销售部门，我们部门其实回扣和其他的一些东西奖金都比较多。
但是就是底薪太少，有销售意见的人员可以拿很高的工资，而没有销售一级的人员连生存都是问题。有些人待着待着，待不住，所以就跑了。
在他们刚刚学到一点销售技巧，或者说拉了一点人脉资源但是耗不住目前的困境，他们只能选择离开。这样对公司，对我们的部门都是一个损失。”
谢谢支持。
第288章 变革
可以说刘晓这位年轻的部门经理，初生牛犊不怕虎的家伙，竟然句句说到了公司的实处。
直接把公司最脆弱也是包裹的最好的东西捅了出来，让他血淋淋的展现在大家面前，所以他的话刚弄所有开会人员立马脸色大变。
因为这桶到了他们的痛处，他们明显感觉到自己的好日子就要结束了。
所以他们对某人的愤怒可想而知。如果不是老板有言在先，还有老板在这里跟他撑着。很多人肯定想扑上去把这家伙咬死。
怎么能这么玩嘞？大家都是公司的干部，都在公司混车等死。
都在帮自己的小圈子弄好处，反正公司那么大，上千的员工，有的是人干活儿，有的是人赚钱。
也不差多养那么几个。
况且大家不是亲戚就是朋友很多还是公司的元老，他们在前面已经付出那么多，吃了那么多的苦，现在享几天福怎么啦？
这家伙竟然跟这一帮元老过不去，你说他能有好日子过吗？
竟敢在太岁头上动土，直接捅马蜂窝，是活的不耐烦了吗？还是不想在这里干了？
所以他话音未落，大家就群情激奋，想忍都忍不住，有的甚至啪的一声一拍桌子站起来。
用手指着这个家伙凶狠狠的说：“你这是表明了要跟大家过不去，是吧？
什么公司山头林立，你敢说你的销售部就没有山头吗？
原则上每个部门就是一个山头，这谁都知道，又不是秘密。
不过你说相互推诿任夫人，于是这就不对了，难道每个人没有干事吗？
不是的，产品都是你生产出来的吗？都是你的部门卖出去的吗？
你这个家伙简直是一派胡言。”
说话的就是公司资格最老，曾经历的功劳最大，现在也是享受最好的公司董事，股东老刘。
老刘话音刚落，还没做下去，另一个人又呼的一声站了起来，龙哥抬眼望去，发现这个还是自己的结拜兄弟，公司元老老罗，看来这场戏热闹喽。
连公司老大龙哥都这么想，别人就更加认为这回麻烦了。
某人初生牛犊不怕虎，惹恼了公司元老，真要闹起来，估计连老板都保不住他呀。
所以很多人表面看起来脸上风轻云淡，其实心里都在嘲笑这家伙自不量力，老板说让畅所欲言，他就真的畅所欲言，真以为自己是谁呀？
在这样的国度，大家都知道要讲究的是方圆，都说事件是圆的，要懂得中庸之道。
世界大同，不能太过菱角分明，要懂得谦虚谨慎，更加懂得知恩图报和忍辱负重，无论什么时候都不能由着自己的性子来，得顾全大局。
正因为那么多人抱着这样的心态，所以这种公司已经根深蒂固，要想改革谈的和容易。
一个已经积压很久，快要腐烂到不可救药的公司，不下猛药是不行的。
但药力过猛又会起反作用，很多人都会担心这家伙会水土不服，最后把自己玩死了，还不知道是怎么死的。
所以都坐在那儿等着看笑话，暗地里幸灾乐祸。
这家伙这回肯定完了。好多人心里都这样想，觉得犯了众怒，就算老板也未必保得住。
再说大家都知道，老板有时候有点儿喜怒无常，而且非常注重情义，尤其是跟他一起打江山的那帮兄弟。