第706章 灵活x的x规则（2）
“这么说，您完全不打算设立团规了？”
如果他真打算这么做……呵呵呵。
“其实很难办。”王洛写道。“只要没有人刻意破坏，又有敌人在，这方面不是大问题。但像你说的一样，团队的规模变大了，在连续多场胜利之后，有些人可能会有想法。多少还是要设立一点儿，让普通成员有保护自己的依凭。”
多少一点儿……也好，以后再慢慢扩大。“各人的财物，以及在战斗中获得的战利品不可侵犯？”汉弗拉斟酌了一下，这样写道。
“如果是这样，在某些危急时刻，团队需要调动成员手上的资源时，就没有了合适的理由。”王洛考虑了一下，这样写道。“加一个前提吧：在团队整体安全的情况下，个人的财产不得被侵犯。”
“也就是说，团队陷入危险的时候，官员们有资格调用普通成员的财产了？”
“嗯，额外加一条规则，在危急的时刻，调用普通成员财产的官员有保护被调用财产成员的义务，并且在脱离危险后要将财产归还给普通成员。”王洛写道。“就算不深究具体的操作，这样的规定应该能让普通的成员对官员的行为谅解和认可，在危险时刻帮团队集中力量。”
“倘若有人故意混淆普通时刻与危险时刻的定义呢？”汉弗拉皱着眉，这样问道。“如果官员没能保护好普通成员，怎么处理？”
“这样的话，在事后调查中我们可以认定这样做的官员智商和能力都不足，不足以担任官员职务。”王洛写道。“我想，我们目前的那些官员都很优秀，并没有哪个蠢到这个地步吧。”
“您说的对。”汉弗拉被噎了一下，这样回复道。“在规定前面加前提，真是很聪明的做法。”
“你也这么觉得吧。”王洛写道。“其实前提可以预设成多种：行动时的外界情况、行动者的主观意愿、该时间段内消耗的精力值。”
“您是打算根据这些来评判官员们行动的正当性？具体是怎么回事？”
“像你刚刚举的这个例子，官员要征用普通成员的装备。在当时，普通成员需要服从，但事后，无论官员本人，还是普通成员，都需要向上级进行报告。然后，由我们……组织专门的队伍，来根据这三点进行判断。”
“行动时的外界情况：是否危险到需要征用他人装备的局面。”
“行动者的主观意愿：该官员与普通成员之间关系如何，是否有存在恶意征用的可能。”
“该段时间官员消耗的精力值：管理是非常累的。如果该段时间，该区域的行动很多、很频繁，消耗了管理者大量精力，那么该官员的失误在一定程度上就可以得到谅解；而如果不存在这样的情况，那么该官员的行为就可以被评判为失职、无能、或故意侵害。”
还是有破绽的……其实这就意味着权力的少许转移，这个评判官员行为的团队需要重视一下，仅此而已———而这种评判的官员也是官员，和负责各部门的官员是天生的盟友。
“真了不起。”汉弗拉赞扬道。
“也未必有多了不起。”王洛回复道。“官员需要约束，也需要理解和帮助；对普通成员也是如此———就算他们弱，也不能低估他们心中的贪婪和恶意。”
“尤其是三象那些人。”汉弗拉回复道。
“是啊，三象。”王洛写道。“虽然他们变成那样也是有原因的，但并不能就此而一味原谅他们。总之，需要体谅的对象是双方。一个团队内部的规则，归根结底，就是协调团队内部矛盾的工具。”
“因此，也不能去预设前提，认为某个群体、某些人一定会作恶，从而把他们当做要提防、约束、管理的对象。如果那么做，他们就算本来不想作恶，也会在这样的刺激下开始作恶，甚至团结成一个整体，论述自己的功绩，从而赋予自己的某些行为以正当性。”
这家伙是什么意思？在提醒我？“您的意思是，我们团队内部可能形成这样的团体？”
“不，只是原则上如此。在团队规模扩大之后，人们因为共同的战斗、相同的喜好、过往的精力、性格上的吸引而形成某些小团队、小圈子，那都是很自然、很正常的事情。只要团队依旧拥有足够的向心力，那就无需介怀。”
“您说的‘向心力’，应该是指共同的敌人？”汉弗拉写道。
“我是指合适的行为。”王洛写道。“大团队，就必须有适合大团队的工作。狩猎龙、对抗兽群，都很合适。”
还是说共同的敌人。“明白了。”汉弗拉写道。
“然后，规则是死的，人是活的。想要靠死的规则来完全管束住活人，绝无可能。与其在束缚人行为的规则上下功夫，不如把这些准则当作辅助性的工具。在团队内人们的意愿上多下点儿功夫，让大家从心底认可这团队，感受到团队对自己的支持和保护，然后一致对外。”
“一味的约束，可以管理现在的这些成员。但他们变强之后呢？在空间里，发现一些收益高的任务，得到些什么装备之后，变强不是很正常、很自然的事情吗？到那个时候，这种一味管束的规则，有什么能力来阻止变强的人离开团队？”
“这也是没办法的事情。”汉弗拉回复道。“您只要不停的扩充团队，就算他们离开也不会造成什么影响。”汉弗拉回复道。
“对名为‘团队’的整体来说，这是非常大的损失。”王洛写道。“也是糟糕的榜样。要想让团队更好的发展，需要让那些变强的人继续留在团队里，给他们足够合适的、留在团队里的理由。”
“您不是已经有了吗？”汉弗拉写道。“只有齐心协力才能战胜的，并且也能给予丰厚回报的敌人。”
“这样做，只是避免某些问题。”王洛摇了摇头，这样写道。
第707章 灵活x的x规则（3）
“我过去常说，人的精力是有限的。但是，与此同时，人的精力也是有一个固定数值的。对一个群体来说，如果其活动消耗的精力过少，群体内很多成员的精力得不到消耗，淤积在了那里———那么他们出于本能，就会开始选择内耗，进行内部的对抗和消耗，从而消耗掉过多的精力。”
“有些团队的规则，往往是为了避免这种内耗而被制定出来的。但是，这么做就相当于所谓的‘饮鸩止渴’、‘负薪救火’。并没有解决根本性的问题。越来越多的规则、越来越粗暴的做法……都不能真正的管束好群体内部的问题，而只会引发群体内部成员那不由自主的敌意，把因为过剩的精力而产生的力量方向，引导到自己身上。”
“当这种敌意，以及普通成员的力量，都慢慢积累到足够程度的时候，‘自己人’就会变成‘敌人’。这个团队也就到了崩塌的时刻。从前、古代、历史上，有很多非常大的群体都是这么崩塌的。”
“不管他们多么爱自己，多么美化自己，给自己赋予什么样的权威性和神圣性；也无论他们曾经创造了什么样的辉煌、建立了什么样的功绩；但究根结底，他们的本质依旧不过是一些由人组成的群体罢了。”
“他们也一样要遵循这样的规则。那就是所谓的：历史周期率。”
啊，一不小心，讨论的问题就上升到这种层次了吗……
“如果是这样，您打算以什么样的理念来凝聚团队？”汉弗拉问道。
“变强之后，人们的视野会变得更开阔，野心会更蓬勃。”王洛写道。“但无论如何，这力量终究是外界给予他们的。”
“我打算进行组织人手，进行如下这样的论证：‘我们可以从空间的历险中能获得力量。但空间既然能把力量给我们，把这些力量收回去不也很容易吗？如果它真的这么做了，我们又能如何？’”
“确实存在这种可能。”汉弗拉回复道。“通过您的充分宣传，大家会信的。”
“这样，能在人们增长的力量中混入一种危机感。然后，进行合适的宣传：在力量没有被收回之前，怎么才能更充分的利用它？”
“无疑，利用还没失去，依旧拥有力量的这段时间去缔结珍贵的友谊，才是最有利的做法。通过这一路上的互相帮助，一起克服危难，共同面对敌人。大家同甘共苦过、同生共死过、就算失去了空间给予的力量，我们在这番历险中缔结而成的友谊，才是我们每个人所拥有的，最宝贵的财富。”
“这么说，您完全不打算设立团规了？”
如果他真打算这么做……呵呵呵。
“其实很难办。”王洛写道。“只要没有人刻意破坏，又有敌人在，这方面不是大问题。但像你说的一样，团队的规模变大了，在连续多场胜利之后，有些人可能会有想法。多少还是要设立一点儿，让普通成员有保护自己的依凭。”
多少一点儿……也好，以后再慢慢扩大。“各人的财物，以及在战斗中获得的战利品不可侵犯？”汉弗拉斟酌了一下，这样写道。
“如果是这样，在某些危急时刻，团队需要调动成员手上的资源时，就没有了合适的理由。”王洛考虑了一下，这样写道。“加一个前提吧：在团队整体安全的情况下，个人的财产不得被侵犯。”
“也就是说，团队陷入危险的时候，官员们有资格调用普通成员的财产了？”
“嗯，额外加一条规则，在危急的时刻，调用普通成员财产的官员有保护被调用财产成员的义务，并且在脱离危险后要将财产归还给普通成员。”王洛写道。“就算不深究具体的操作，这样的规定应该能让普通的成员对官员的行为谅解和认可，在危险时刻帮团队集中力量。”
“倘若有人故意混淆普通时刻与危险时刻的定义呢？”汉弗拉皱着眉，这样问道。“如果官员没能保护好普通成员，怎么处理？”
“这样的话，在事后调查中我们可以认定这样做的官员智商和能力都不足，不足以担任官员职务。”王洛写道。“我想，我们目前的那些官员都很优秀，并没有哪个蠢到这个地步吧。”
“您说的对。”汉弗拉被噎了一下，这样回复道。“在规定前面加前提，真是很聪明的做法。”
“你也这么觉得吧。”王洛写道。“其实前提可以预设成多种：行动时的外界情况、行动者的主观意愿、该时间段内消耗的精力值。”
“您是打算根据这些来评判官员们行动的正当性？具体是怎么回事？”
“像你刚刚举的这个例子，官员要征用普通成员的装备。在当时，普通成员需要服从，但事后，无论官员本人，还是普通成员，都需要向上级进行报告。然后，由我们……组织专门的队伍，来根据这三点进行判断。”
“行动时的外界情况：是否危险到需要征用他人装备的局面。”
“行动者的主观意愿：该官员与普通成员之间关系如何，是否有存在恶意征用的可能。”
“该段时间官员消耗的精力值：管理是非常累的。如果该段时间，该区域的行动很多、很频繁，消耗了管理者大量精力，那么该官员的失误在一定程度上就可以得到谅解；而如果不存在这样的情况，那么该官员的行为就可以被评判为失职、无能、或故意侵害。”
还是有破绽的……其实这就意味着权力的少许转移，这个评判官员行为的团队需要重视一下，仅此而已———而这种评判的官员也是官员，和负责各部门的官员是天生的盟友。
“真了不起。”汉弗拉赞扬道。
“也未必有多了不起。”王洛回复道。“官员需要约束，也需要理解和帮助；对普通成员也是如此———就算他们弱，也不能低估他们心中的贪婪和恶意。”
“尤其是三象那些人。”汉弗拉回复道。
“是啊，三象。”王洛写道。“虽然他们变成那样也是有原因的，但并不能就此而一味原谅他们。总之，需要体谅的对象是双方。一个团队内部的规则，归根结底，就是协调团队内部矛盾的工具。”
“因此，也不能去预设前提，认为某个群体、某些人一定会作恶，从而把他们当做要提防、约束、管理的对象。如果那么做，他们就算本来不想作恶，也会在这样的刺激下开始作恶，甚至团结成一个整体，论述自己的功绩，从而赋予自己的某些行为以正当性。”
这家伙是什么意思？在提醒我？“您的意思是，我们团队内部可能形成这样的团体？”
“不，只是原则上如此。在团队规模扩大之后，人们因为共同的战斗、相同的喜好、过往的精力、性格上的吸引而形成某些小团队、小圈子，那都是很自然、很正常的事情。只要团队依旧拥有足够的向心力，那就无需介怀。”
“您说的‘向心力’，应该是指共同的敌人？”汉弗拉写道。
“我是指合适的行为。”王洛写道。“大团队，就必须有适合大团队的工作。狩猎龙、对抗兽群，都很合适。”
还是说共同的敌人。“明白了。”汉弗拉写道。
“然后，规则是死的，人是活的。想要靠死的规则来完全管束住活人，绝无可能。与其在束缚人行为的规则上下功夫，不如把这些准则当作辅助性的工具。在团队内人们的意愿上多下点儿功夫，让大家从心底认可这团队，感受到团队对自己的支持和保护，然后一致对外。”
“一味的约束，可以管理现在的这些成员。但他们变强之后呢？在空间里，发现一些收益高的任务，得到些什么装备之后，变强不是很正常、很自然的事情吗？到那个时候，这种一味管束的规则，有什么能力来阻止变强的人离开团队？”
“这也是没办法的事情。”汉弗拉回复道。“您只要不停的扩充团队，就算他们离开也不会造成什么影响。”汉弗拉回复道。
“对名为‘团队’的整体来说，这是非常大的损失。”王洛写道。“也是糟糕的榜样。要想让团队更好的发展，需要让那些变强的人继续留在团队里，给他们足够合适的、留在团队里的理由。”
“您不是已经有了吗？”汉弗拉写道。“只有齐心协力才能战胜的，并且也能给予丰厚回报的敌人。”
“这样做，只是避免某些问题。”王洛摇了摇头，这样写道。
第707章 灵活x的x规则（3）
“我过去常说，人的精力是有限的。但是，与此同时，人的精力也是有一个固定数值的。对一个群体来说，如果其活动消耗的精力过少，群体内很多成员的精力得不到消耗，淤积在了那里———那么他们出于本能，就会开始选择内耗，进行内部的对抗和消耗，从而消耗掉过多的精力。”
“有些团队的规则，往往是为了避免这种内耗而被制定出来的。但是，这么做就相当于所谓的‘饮鸩止渴’、‘负薪救火’。并没有解决根本性的问题。越来越多的规则、越来越粗暴的做法……都不能真正的管束好群体内部的问题，而只会引发群体内部成员那不由自主的敌意，把因为过剩的精力而产生的力量方向，引导到自己身上。”
“当这种敌意，以及普通成员的力量，都慢慢积累到足够程度的时候，‘自己人’就会变成‘敌人’。这个团队也就到了崩塌的时刻。从前、古代、历史上，有很多非常大的群体都是这么崩塌的。”
“不管他们多么爱自己，多么美化自己，给自己赋予什么样的权威性和神圣性；也无论他们曾经创造了什么样的辉煌、建立了什么样的功绩；但究根结底，他们的本质依旧不过是一些由人组成的群体罢了。”
“他们也一样要遵循这样的规则。那就是所谓的：历史周期率。”
啊，一不小心，讨论的问题就上升到这种层次了吗……
“如果是这样，您打算以什么样的理念来凝聚团队？”汉弗拉问道。
“变强之后，人们的视野会变得更开阔，野心会更蓬勃。”王洛写道。“但无论如何，这力量终究是外界给予他们的。”
“我打算进行组织人手，进行如下这样的论证：‘我们可以从空间的历险中能获得力量。但空间既然能把力量给我们，把这些力量收回去不也很容易吗？如果它真的这么做了，我们又能如何？’”
“确实存在这种可能。”汉弗拉回复道。“通过您的充分宣传，大家会信的。”
“这样，能在人们增长的力量中混入一种危机感。然后，进行合适的宣传：在力量没有被收回之前，怎么才能更充分的利用它？”
“无疑，利用还没失去，依旧拥有力量的这段时间去缔结珍贵的友谊，才是最有利的做法。通过这一路上的互相帮助，一起克服危难，共同面对敌人。大家同甘共苦过、同生共死过、就算失去了空间给予的力量，我们在这番历险中缔结而成的友谊，才是我们每个人所拥有的，最宝贵的财富。”