这种思路确实不错。尤其是……这种说法可以解释你的某些行为了。
“以共同的经历和友谊来提升团队的凝聚力，很好的做法。”汉弗拉写到。“只是，如果这么做，也有可能造成一些别的问题。”
“确实。”王洛回复道。“你有什么更好的主意吗？”
“没有。”汉弗拉耸了耸肩。“您如果决定了怎么做，我能做的就是全力执行。”
“你也知道，我们团队的人员组成方面比较复杂。各个团队都有不同的风气、习惯、取向。但是没关系，之后，在大家成长起来之前，让他们多看看外界其他团队经营的方式、发展的轨迹、悲惨的结局，他们就会更珍惜现在的团队了。”
“有对比才有伤害。通过宣传和案例，让他们好好感受一下那些自私自利、勾心斗角、不顾大局，从而导致了团队分崩离析、自相残杀的人，是怎么毁灭彼此，又毁灭自己的。在宣传中给出暗示：他们如果还是待在原本的团队里，随波逐流的发展下去，那也非常可能是他们遭到的结局。”
在这种做法里，也存在着很大的了操作空间。
汉弗拉这样想着，给出了答复。“非常好的规划。内部的善意、巧妙、成绩，与外界的短视、笨拙、失败对比起来，一定能得到大家全力的支持。在整合完毕之后，我们的团队说不定还可以继续扩大。”
“我也有这样的打算。”王洛写道。“大方向是如此。当然，这并非目前阶段的首要工作。这一阶段，该做的就是尽量提醒大家：敌人的危险———并不需要说谎，敌人确实很危险。”
“然后，尽量把大家的注意力吸引到对抗敌人的事情上，让他们在当前的主要矛盾中把额外精力消耗光。”
主要矛盾吗？“要是有些人没把这个当成主要矛盾呢？”
“你要是发现了谁这么做，那就安排他到前方多战斗几次。”王洛看了看远处，这样写道。“一般来说，太安全、太闲，都是会导致人的精力淤积，混淆主次矛盾的重要因素。让他们多做点有危险的工作，这个毛病就不治而愈了。”
你自己怎么不去……“好的，如果我发现了这种迹象，一定会这么安排的。对了，按之前那个例子来说，官员如果犯了错，要解除职务；但如果普通成员犯了错，该如何惩罚？”
“以你的经验，一般会如何处罚？”王洛反问道。
“禁闭、罚款、用空间提供的道具或者团队规章本身的力量对其进行折磨。”汉弗拉写道。“各团队的处罚方式各有不同。但您既然以打算以友谊来凝聚团队，这些做法就未必合适了……对他们，您也打算使用那三个预置条件吗？”
“每件事都用的话，来不及。”王洛写道。“官员的数量少，并且对团队的运行来说更重要，所以能处理的过来。但对普通成员的评估，可以在离开场景，回到空间的那几天进行统一处理。”
“在场景里就先不过问？您要是这么做，有些人恐怕会肆无忌惮的利用这一点。”比如我。
“视情况而言吧。”王洛写道。“对于确实犯错的人，可以制定较轻的处罚方式。先简单进行处罚，回场景之后再详细确认情况；对于连续犯错的人，则给予较重的处罚。”
又有变化？“请问具体要怎么做？”
第708章 灵活x的x规则（4）
“譬如某个三象的人犯了老毛病，在战斗中得到了战利品，变强之后就想着勒索同伴之类的。”王洛写道。“这种情况，团队肯定是要对其进行处罚。”
“假设这次打他十个耳光。那么下次他再犯同样的错误，那就揍他二十个耳光，翻倍。第三次犯，再翻倍，揍他四十个耳光。团队的纪律，要比他思维中的惯性更有毅力，以这样的几何级数依次增长。宁可摧毁他，也绝不放过这样的恶行。”
倒是……不能说这做法完全不合适。
汉弗拉考虑了一下，得出了这样的结论。但这是他刚想到的吗？还是从前就准备好了？
“无辜三象成员惨死耳光之下，多个人权组织一致表示抗议和愤慨。”汉弗拉开了个玩笑。“这样的话，挨揍的人如果变强，就很难继续保持对团队的好感了。”
“地狱里哪有这种组织？”王洛像是丝毫没有领会到这份幽默一般，继续面无表情的这样写道。“好感，也从来都不是靠对罪行的迁就、容忍、纵容而获得的。”
确实如此。看到犯错的人受到惩罚，大家的心里也会感到高兴和满意。
“这么做的时候，还一定要把犯错者犯下的罪行公布出来，然后让所有的团员看到他受惩罚的过程。比起单个人的虚荣心和面子来说，群体的心态更重要。这对大家来说能起到警示作用————犯错就要受到惩罚。这一事实对团队来说非常有好处。”
“要让人们知道，偶尔的错误受到的惩罚较小，也有挽回的机会。但是，连续不断的犯错，要付出的代价就会变得非常大、非常严重。”
“这样的行为必须严惩。不为别的，只为了不让人们误认为团队是软弱可欺的。”
自己的这位团长，一直都是这样的风格啊……
每次要做什么凶残的事情时，总喜欢找些理由说自己是‘不得已’的。
有人说起过，哈廷顿刚逃过来时就表现的非常傲慢，但自己的这位团长依旧笑脸相迎，表现的非常软弱，让很多部下都有所不满……
现在想想，在第一次见面的时候，王洛恐怕就已经下定了要杀死哈廷顿的决心。随后不久，他就平和的、淡然的把各种手段用到了对方的团队身上。最后，哈廷顿死在了卡西米尔手中。
等等……
这些话，会不会也是对我说的？
汉弗拉用审视的目光看向王洛，却不由得发现，眼前是一幅异常的模样。
王洛原本的位置上，一具骷髅坐在那里，全身上下都燃烧着火焰。
他吓了一跳，险些跌倒在地上。再仔细看时，却还是王洛在那里。
“怎么了？”王洛像是发现了他的异常，递过来一张这样的纸条。
汉弗拉回到座位上。“没什么。”
这是怎么回事？他不是王洛，而是别人？
不，除了王洛，也没人能提出这些稀奇古怪的想法吧……这是他的技能？使用那精魂的表现？
他发现了我做的事情，打算杀我？
不……应该不是这样吧……之前我行动的时候，保密性都做的很好，他不可能知道我具体做了什么！
而且，那些行动都是非常巧妙的，利用人性弱点而设立的计划。在很多地方，我只是做了暗示、没有什么给人留下证据的地方。就算最严苛的法官，也不能以那些行动来给我定罪……
“三象那些人会辩解说那么做是他们的传统。”汉弗拉胡思乱想着，这样写道。“他们过去一直都是这么做的。”
“好就是好，不好就是不好。难道传统可以成为免罪符吗？”王洛回复道。“如果谁敢这么说，那就可以根据这种说法为他们定个罪名：盲目遵循传统罪。额外罪加一等吧。第一次犯罪的时候，就直接以双倍惩罚方式进行惩罚。”
“以共同的经历和友谊来提升团队的凝聚力，很好的做法。”汉弗拉写到。“只是，如果这么做，也有可能造成一些别的问题。”
“确实。”王洛回复道。“你有什么更好的主意吗？”
“没有。”汉弗拉耸了耸肩。“您如果决定了怎么做，我能做的就是全力执行。”
“你也知道，我们团队的人员组成方面比较复杂。各个团队都有不同的风气、习惯、取向。但是没关系，之后，在大家成长起来之前，让他们多看看外界其他团队经营的方式、发展的轨迹、悲惨的结局，他们就会更珍惜现在的团队了。”
“有对比才有伤害。通过宣传和案例，让他们好好感受一下那些自私自利、勾心斗角、不顾大局，从而导致了团队分崩离析、自相残杀的人，是怎么毁灭彼此，又毁灭自己的。在宣传中给出暗示：他们如果还是待在原本的团队里，随波逐流的发展下去，那也非常可能是他们遭到的结局。”
在这种做法里，也存在着很大的了操作空间。
汉弗拉这样想着，给出了答复。“非常好的规划。内部的善意、巧妙、成绩，与外界的短视、笨拙、失败对比起来，一定能得到大家全力的支持。在整合完毕之后，我们的团队说不定还可以继续扩大。”
“我也有这样的打算。”王洛写道。“大方向是如此。当然，这并非目前阶段的首要工作。这一阶段，该做的就是尽量提醒大家：敌人的危险———并不需要说谎，敌人确实很危险。”
“然后，尽量把大家的注意力吸引到对抗敌人的事情上，让他们在当前的主要矛盾中把额外精力消耗光。”
主要矛盾吗？“要是有些人没把这个当成主要矛盾呢？”
“你要是发现了谁这么做，那就安排他到前方多战斗几次。”王洛看了看远处，这样写道。“一般来说，太安全、太闲，都是会导致人的精力淤积，混淆主次矛盾的重要因素。让他们多做点有危险的工作，这个毛病就不治而愈了。”
你自己怎么不去……“好的，如果我发现了这种迹象，一定会这么安排的。对了，按之前那个例子来说，官员如果犯了错，要解除职务；但如果普通成员犯了错，该如何惩罚？”
“以你的经验，一般会如何处罚？”王洛反问道。
“禁闭、罚款、用空间提供的道具或者团队规章本身的力量对其进行折磨。”汉弗拉写道。“各团队的处罚方式各有不同。但您既然以打算以友谊来凝聚团队，这些做法就未必合适了……对他们，您也打算使用那三个预置条件吗？”
“每件事都用的话，来不及。”王洛写道。“官员的数量少，并且对团队的运行来说更重要，所以能处理的过来。但对普通成员的评估，可以在离开场景，回到空间的那几天进行统一处理。”
“在场景里就先不过问？您要是这么做，有些人恐怕会肆无忌惮的利用这一点。”比如我。
“视情况而言吧。”王洛写道。“对于确实犯错的人，可以制定较轻的处罚方式。先简单进行处罚，回场景之后再详细确认情况；对于连续犯错的人，则给予较重的处罚。”
又有变化？“请问具体要怎么做？”
第708章 灵活x的x规则（4）
“譬如某个三象的人犯了老毛病，在战斗中得到了战利品，变强之后就想着勒索同伴之类的。”王洛写道。“这种情况，团队肯定是要对其进行处罚。”
“假设这次打他十个耳光。那么下次他再犯同样的错误，那就揍他二十个耳光，翻倍。第三次犯，再翻倍，揍他四十个耳光。团队的纪律，要比他思维中的惯性更有毅力，以这样的几何级数依次增长。宁可摧毁他，也绝不放过这样的恶行。”
倒是……不能说这做法完全不合适。
汉弗拉考虑了一下，得出了这样的结论。但这是他刚想到的吗？还是从前就准备好了？
“无辜三象成员惨死耳光之下，多个人权组织一致表示抗议和愤慨。”汉弗拉开了个玩笑。“这样的话，挨揍的人如果变强，就很难继续保持对团队的好感了。”
“地狱里哪有这种组织？”王洛像是丝毫没有领会到这份幽默一般，继续面无表情的这样写道。“好感，也从来都不是靠对罪行的迁就、容忍、纵容而获得的。”
确实如此。看到犯错的人受到惩罚，大家的心里也会感到高兴和满意。
“这么做的时候，还一定要把犯错者犯下的罪行公布出来，然后让所有的团员看到他受惩罚的过程。比起单个人的虚荣心和面子来说，群体的心态更重要。这对大家来说能起到警示作用————犯错就要受到惩罚。这一事实对团队来说非常有好处。”
“要让人们知道，偶尔的错误受到的惩罚较小，也有挽回的机会。但是，连续不断的犯错，要付出的代价就会变得非常大、非常严重。”
“这样的行为必须严惩。不为别的，只为了不让人们误认为团队是软弱可欺的。”
自己的这位团长，一直都是这样的风格啊……
每次要做什么凶残的事情时，总喜欢找些理由说自己是‘不得已’的。
有人说起过，哈廷顿刚逃过来时就表现的非常傲慢，但自己的这位团长依旧笑脸相迎，表现的非常软弱，让很多部下都有所不满……
现在想想，在第一次见面的时候，王洛恐怕就已经下定了要杀死哈廷顿的决心。随后不久，他就平和的、淡然的把各种手段用到了对方的团队身上。最后，哈廷顿死在了卡西米尔手中。
等等……
这些话，会不会也是对我说的？
汉弗拉用审视的目光看向王洛，却不由得发现，眼前是一幅异常的模样。
王洛原本的位置上，一具骷髅坐在那里，全身上下都燃烧着火焰。
他吓了一跳，险些跌倒在地上。再仔细看时，却还是王洛在那里。
“怎么了？”王洛像是发现了他的异常，递过来一张这样的纸条。
汉弗拉回到座位上。“没什么。”
这是怎么回事？他不是王洛，而是别人？
不，除了王洛，也没人能提出这些稀奇古怪的想法吧……这是他的技能？使用那精魂的表现？
他发现了我做的事情，打算杀我？
不……应该不是这样吧……之前我行动的时候，保密性都做的很好，他不可能知道我具体做了什么！
而且，那些行动都是非常巧妙的，利用人性弱点而设立的计划。在很多地方，我只是做了暗示、没有什么给人留下证据的地方。就算最严苛的法官，也不能以那些行动来给我定罪……
“三象那些人会辩解说那么做是他们的传统。”汉弗拉胡思乱想着，这样写道。“他们过去一直都是这么做的。”
“好就是好，不好就是不好。难道传统可以成为免罪符吗？”王洛回复道。“如果谁敢这么说，那就可以根据这种说法为他们定个罪名：盲目遵循传统罪。额外罪加一等吧。第一次犯罪的时候，就直接以双倍惩罚方式进行惩罚。”