不知道诸位接触过赛马没有？
就算没接触过赛马，看电视，或者也应该看到过类似的场景。
普通拉车的马，叫驽马，吃的是草料，里面最多有的豆皮。
千里马吃的是什么？青草加黄豆加鸡蛋！
这就是差别！
当你面抱怨缺少人才的时候，先想想咱们有没有拿出对待千里马的态度来！
不舍的付出，养不出千里马，也吸引不到千里马！
大家还记得我在第一次公司会议上说的话吗？
你们好好工作，我给你们外企的工资，央企的福利。
现在人家央企，一线正式员工，基本工资加工地补助加奖金，已经接近两千了。
京广沪的外企工资更是已经超过两千！
所以，我认为一线员工的绩效工资必须要调整，要保证他们能够拿到三千左右！”余庆阳大声说道。
被余庆阳这么旗帜鲜明的反对，钟振耀多少有些难看，但是没有再说话。
钟振耀刚才的反对，并不是说反对绩效工资，只是因为刚从水利厅下来，看到一线员工的工资居然比他在水利厅的时候拿的工作还多。潜意识里感觉工资有些高。
但是他忘了，公务员的工资含金量要比企业工资的含金量高太多。
哪怕当初钟振耀在比较冷门的政策研究室，每年除了十三个月的工资，还有各种补贴，补助，奖金。
这都不是最重要的，最重要的是公务员从来不会为买房子犯愁，不用为子女上学犯愁，不用为医疗犯愁。
以前有福利分房，不用花钱。
现在有集资建房，买房要比普通老百姓少花一多半的钱。
有了余庆阳的意见，其他人更加不会反对，原本他们也不会反对。
一线员工工资高？
他们的工资更高！
能做到这里的人，他们的工资起步都是以万为单位的。
比如最高的余庆阳，一年基本工资加绩效，已经是百万年薪了。
其他副总，高管，也都在五六十，七八十万的年薪。
刚从钟振耀提意见，未免没有借一线员工的绩效工资说他们工资的意思。
实行绩效考核后，公司的工资出现了两极分化，党委办公室、纪委办公室、工会等部门的工资虽然也有很大幅度的增长，但是增长比例不如生产部门的增长幅度大。
比如钟振耀，一年的收入仅仅和子公司的副总持平，还不如子公司老总拿得多。
这也是余庆阳特意交代的，这里是企业，是靠生产拿效益的地方，务实的必须要比务虚的工资高。
“我知道，有人可能因为生产部门的工资比管理部门的工资高出近百分之五十，感到不满！
这一点，在开会之前，就有人私下找过我！
我的回答是，高百分之五十，太少！
如果按照我的意思，最起码要高出一倍才行！
你们在家，吹着空调，喝着茶，风吹不着，雨淋不着，每天老婆孩子热炕头！
他们那些生产部门，一线员工，天天在外面风吹日晒，顶着大太阳去放线，冒着寒风加班施工！
家里，家里照顾不上，孩子，孩子没时间陪！
你们在座的大部分都是水利系统出身，应该听过那句话！
嫁女莫嫁水利郎，嫁了水利郎，夜夜守空房！
我曾经和一位干了十几年的老水利聊天！
他每次回家都提前打电话，告诉老婆自己什么时候回家。
一开始我还挺羡慕他，多好啊！虽然不够浪漫，没有惊喜，但是打个电话，回家就能有热乎的饭菜等着，想想也挺温馨的。
后来有一次他喝醉了酒，哭着说，之所以提前打电话，不是他不懂浪漫，不想搞惊喜。
他是怕，不打电话，惊喜，变成惊吓！
一开始我没有明白，什么叫惊喜变成惊吓！
后来才琢磨明白，说起来都是一把辛酸泪！
我问你们，给他们高出内勤百分之五十的工资高吗？”余庆阳敲着桌子大声问道。
“不高，余总说的对！生产部门，一线员工，他们确实太辛苦了！工资高也是应该的！”
“我同意余总的意见！我看谁要是有意见，可以申请调职，去一线部门拿高工资！”
“是啊！谁要是有意见，就让他去一线体验一下！
又想舒服，又想工资高，天底下的好事，总不能可着你一家来吧？”
就算没接触过赛马，看电视，或者也应该看到过类似的场景。
普通拉车的马，叫驽马，吃的是草料，里面最多有的豆皮。
千里马吃的是什么？青草加黄豆加鸡蛋！
这就是差别！
当你面抱怨缺少人才的时候，先想想咱们有没有拿出对待千里马的态度来！
不舍的付出，养不出千里马，也吸引不到千里马！
大家还记得我在第一次公司会议上说的话吗？
你们好好工作，我给你们外企的工资，央企的福利。
现在人家央企，一线正式员工，基本工资加工地补助加奖金，已经接近两千了。
京广沪的外企工资更是已经超过两千！
所以，我认为一线员工的绩效工资必须要调整，要保证他们能够拿到三千左右！”余庆阳大声说道。
被余庆阳这么旗帜鲜明的反对，钟振耀多少有些难看，但是没有再说话。
钟振耀刚才的反对，并不是说反对绩效工资，只是因为刚从水利厅下来，看到一线员工的工资居然比他在水利厅的时候拿的工作还多。潜意识里感觉工资有些高。
但是他忘了，公务员的工资含金量要比企业工资的含金量高太多。
哪怕当初钟振耀在比较冷门的政策研究室，每年除了十三个月的工资，还有各种补贴，补助，奖金。
这都不是最重要的，最重要的是公务员从来不会为买房子犯愁，不用为子女上学犯愁，不用为医疗犯愁。
以前有福利分房，不用花钱。
现在有集资建房，买房要比普通老百姓少花一多半的钱。
有了余庆阳的意见，其他人更加不会反对，原本他们也不会反对。
一线员工工资高？
他们的工资更高！
能做到这里的人，他们的工资起步都是以万为单位的。
比如最高的余庆阳，一年基本工资加绩效，已经是百万年薪了。
其他副总，高管，也都在五六十，七八十万的年薪。
刚从钟振耀提意见，未免没有借一线员工的绩效工资说他们工资的意思。
实行绩效考核后，公司的工资出现了两极分化，党委办公室、纪委办公室、工会等部门的工资虽然也有很大幅度的增长，但是增长比例不如生产部门的增长幅度大。
比如钟振耀，一年的收入仅仅和子公司的副总持平，还不如子公司老总拿得多。
这也是余庆阳特意交代的，这里是企业，是靠生产拿效益的地方，务实的必须要比务虚的工资高。
“我知道，有人可能因为生产部门的工资比管理部门的工资高出近百分之五十，感到不满！
这一点，在开会之前，就有人私下找过我！
我的回答是，高百分之五十，太少！
如果按照我的意思，最起码要高出一倍才行！
你们在家，吹着空调，喝着茶，风吹不着，雨淋不着，每天老婆孩子热炕头！
他们那些生产部门，一线员工，天天在外面风吹日晒，顶着大太阳去放线，冒着寒风加班施工！
家里，家里照顾不上，孩子，孩子没时间陪！
你们在座的大部分都是水利系统出身，应该听过那句话！
嫁女莫嫁水利郎，嫁了水利郎，夜夜守空房！
我曾经和一位干了十几年的老水利聊天！
他每次回家都提前打电话，告诉老婆自己什么时候回家。
一开始我还挺羡慕他，多好啊！虽然不够浪漫，没有惊喜，但是打个电话，回家就能有热乎的饭菜等着，想想也挺温馨的。
后来有一次他喝醉了酒，哭着说，之所以提前打电话，不是他不懂浪漫，不想搞惊喜。
他是怕，不打电话，惊喜，变成惊吓！
一开始我没有明白，什么叫惊喜变成惊吓！
后来才琢磨明白，说起来都是一把辛酸泪！
我问你们，给他们高出内勤百分之五十的工资高吗？”余庆阳敲着桌子大声问道。
“不高，余总说的对！生产部门，一线员工，他们确实太辛苦了！工资高也是应该的！”
“我同意余总的意见！我看谁要是有意见，可以申请调职，去一线部门拿高工资！”
“是啊！谁要是有意见，就让他去一线体验一下！
又想舒服，又想工资高，天底下的好事，总不能可着你一家来吧？”