陈东说完，大家纷纷议论，最后大家比较接受的一个标准就是700元每月。这个标准已经比不少饭店的服务员工资标准多了不少。
基层员工的事情大家研究完了，张慧又提出了关于店长的分类定级标准，因为门店规模有大小区域也不同。
经过大家讨论，决定建立店长选拔任用制度，原则上公司三级员工都可以作为店长候选人培养，暂时设立城南、城北两个区域店长职位，薪资标准为五级。随着公司规模的扩大，将会设立更多的区域店长职位。
参照东方餐饮的员工管理模式，东方酒店人员薪资，酒店经理选拔、区域经理设置完全同步。
现在问题就是东方网络因为刚刚成立，员工数量不多，很明显参照东方餐饮和酒店的员工管理模式有些不妥，这也是大家议论的焦点。
因为陈东比较看重东方网络这块，所以最后拍板，东方网络管理模式暂时不与集团同步。虽然大家对网络这块都有自己不同的看法，既然陈东拍板了，大家也不好说什么。
“大家觉得我们工资等级换个名字如何？”
陈东突然提议让大家觉得有些意外，换名字是什么情况？
“我的意思是说，现在按数字命名有些单调。”陈东接着解释道。
大家一言不发看着陈东。
“预备级别员工为学徒，然后是黑铁级，青铜级，白银级，黄金级，钻石级，星耀级八级以上为荣耀级别，享受东方集团最高荣耀薪资。每级薪资分三个子等级比如黄金一级，黄金二级，黄金三级。设定晋升条件，每年固定开放两次调资晋升比例”
陈东把想法说了一遍，当然这个想法来源于前世玩的一款游戏。
“陈总这个提议太好了，以前用数字显得冷冰冰的，陈总这么一改立刻有人情味，有归属感也有荣耀感了，大家努力的结果是什么？我想不单单是工资数字上的变化，更重要的就是将来集团壮大以后的荣耀归属感，陈总这么一改实在太绝了。”
李广马上说道。
对于这个马屁陈东还是很享受的。
让他一说，大家纷纷表示赞同。
最后东方集团员工等级一共分为9级最高至尊级，当然只有一个人就是陈东。李广为荣耀八级，刘芸、张慧、周冰等为星耀七级，区域店长为黄金5级。中间的钻石6级给大区店长或者经理准备的。集团目前的人事框架算是基本定型。
然后就是员工的薪资福利待遇问题，经过大家的激烈讨论，最后东方集团员工工资福利待遇大致为：学徒级员工薪资700元每月，不享受带薪休假福利，没有年末奖励。黑铁级工资1200元每月，每月享受一天带薪休假，年末满勤可以获得满勤奖及公司分红奖金，分红比例为25；青铜级员工工资1500元每月，每月享受2天带薪休假，年末奖金分红比例10；白银级员工每月工资1800元，每月享受3天带薪休假，有月奖金。年末奖金分红比例，15；黄金级员工每月2500元，带薪休假4天，单独设立业绩考核奖励，集团另外发放。年末分红比例15；钻石级员工3000元，带薪休假5天，月奖金，加班补助，年末分红比例15；星耀级员工5000元，带薪休假6天，月奖金，享受特殊补助，有集团公车待遇，年末分红比例10；荣耀级员工10000元，带薪休假6天，分红比例5，享受其他一切待遇；至尊级员工一切为零，没有工资，没有休假，没有分红，原因很简单，集团都是陈东的。
经过这样调整之后，绝大多数员工工资有了较大幅度的提高，李广作为总经理，工资没有变化，变化最大的就是星耀级的刘芸、张慧、周冰等公司一批高管工资从原来的3000元涨到了5000元，一下子接近翻了一倍。特别是财务总监张红霞特别兴奋，真的没有想到来了短短几个月时间，工资从原来的2000多远到现在的5000元，这个工资在春州任何一家企业中都属于最高的。
不过作为财务总监的张红霞还是提出了自己的意见。
“陈总，涨工资固然是好，但是目前公司正在发展中，这样会多出一大笔开销来，不如等公司再发展发展吧。”她一说完，几个高层也都表示赞同。给高工资固然好，但是如果因为给了太高的工资把企业弄黄了，还不如不涨。
“张总监还有各位的提议让我很感动，没想到各位能以东方集团为家，能为集团考虑到困难我很欣慰，不过我可以告诉大家，跟着我陈东干，将来你们得到的会比现在多的多，我不在乎这几个工资，只要你们好好干，将来我让你们都成为百万，千万，亿万富翁。”陈东的话音刚落，会议室里传来了经久不息的掌声。
大家都相信，东方集团在陈东的带领下，会越走越远，越飞越高
第083章 二十家门店开业
4月8日
《东方集团员工岗位分类定级及福利待遇方案》下发，在东方集团内部引起了不小的震动，以前很多人觉得做好本职工作就行了，工资反正都是人家老板给开，开多少人家说的算，现在不同了，只要你努力，每一个级别都是能够触摸的着，学徒想着赶紧努力晋升到黑铁，黑铁想着晋升青铜，每一个层次都有努力的目标。即便是到了刘芸、张慧那种星耀级管理岗位的高层，她们也明白随着公司规模的扩大意味着什么，机会！是的，无数个机会在等待着她们，她们可以成为荣耀。真的走向世界那天或许至尊也不一定就是梦想。
东方集团所有员工为涨工资，分类定级的事情欢欣鼓舞的时候，陈东回到了林吉大学。
昨天因为贾虎的事情忘记了陪白语嫣设计房子的事情，今天说什么也不能再爽约了。
上了两节课后，陈东陪着白语嫣、小影来到水域荣城的新家，目前还是一个毛坯房。不过让陈东感到诧异的就是新家的装修设计图已经做好了，白语嫣拿着设计图不停指着房间的某个位置，“这里放一个梳妆台，嘻嘻，我喜欢照镜子。”
“我老婆这么漂亮还用化妆啊？”
“呸，流氓。”
“这里设计个书柜，一定多买一些设计方面的书，我喜欢看。”
“你不是美术系吗？”
“要你管，哼。”
“这里做婴儿房，将来等你有了孩子”
“”
看着白语嫣在房间里不停的不停的穿梭，宛如一只小仙子亦或是灵动的小精灵，陈东忽然有种家的感觉。前世自己也曾有过心爱的女人，也曾幻想有一天给她住上大大的房子，可是自己却最终失去了她。此时此刻他真愿意一辈子就这样平平淡淡跟白语嫣生活在一起，将来有自己的孩子
“你怎么了？”白语嫣见陈东有些愣神，连忙问道。
“我爱你！”陈东紧紧的把白语嫣拥入怀里。良久，良久。
白语嫣安静的在陈东怀里，感受陈东的心跳，感受陈东的这份爱，一生能够让我遇见你是我的幸运，将来我要给你生好多好多孩子，将来想到将来，白语嫣忽然有些伤感，眼泪不争气的流了下来。
这一刻愿意是天荒地老
接下来的几天时间里，陈东放弃了集团忙碌的工作，安安静静在学校里陪着白语嫣，两个人每天成双结对出现在林吉大学的校园，操场，凉亭
小影有些无奈，自己作为白语嫣的贴身保镖居然担任了照相师的工作，光是胶卷就足足用了二十几卷。纵然是体能好也累的手脚酸疼。不过透过照相机里看到小姐跟陈东那开心的样子，她也由衷跟着高兴。
4月15号
陈东返回东方集团
今天是个重要的日子，cb区20家门店集体开业。
这一天，cb区同样是鞭炮齐鸣锣鼓喧天，作为春州市比较落后的cb区很久都没有这样热闹过，在开业之前大家也都听说了东方快餐搞的活动，开业当天每个门店门口都摆了台子请了乐队进行表演，现场还有抽奖活动。一等奖居然是电冰箱，一时间cb区二十家门店前人山人海。
陈东带着张敏、李广，张慧每家门店检查，看到如此火爆的场景既惊喜又有些担心。
“马上通知各门店加强安保人员，其他老店再抽调一些安保人员，一定不能出什么事情。”
基层员工的事情大家研究完了，张慧又提出了关于店长的分类定级标准，因为门店规模有大小区域也不同。
经过大家讨论，决定建立店长选拔任用制度，原则上公司三级员工都可以作为店长候选人培养，暂时设立城南、城北两个区域店长职位，薪资标准为五级。随着公司规模的扩大，将会设立更多的区域店长职位。
参照东方餐饮的员工管理模式，东方酒店人员薪资，酒店经理选拔、区域经理设置完全同步。
现在问题就是东方网络因为刚刚成立，员工数量不多，很明显参照东方餐饮和酒店的员工管理模式有些不妥，这也是大家议论的焦点。
因为陈东比较看重东方网络这块，所以最后拍板，东方网络管理模式暂时不与集团同步。虽然大家对网络这块都有自己不同的看法，既然陈东拍板了，大家也不好说什么。
“大家觉得我们工资等级换个名字如何？”
陈东突然提议让大家觉得有些意外，换名字是什么情况？
“我的意思是说，现在按数字命名有些单调。”陈东接着解释道。
大家一言不发看着陈东。
“预备级别员工为学徒，然后是黑铁级，青铜级，白银级，黄金级，钻石级，星耀级八级以上为荣耀级别，享受东方集团最高荣耀薪资。每级薪资分三个子等级比如黄金一级，黄金二级，黄金三级。设定晋升条件，每年固定开放两次调资晋升比例”
陈东把想法说了一遍，当然这个想法来源于前世玩的一款游戏。
“陈总这个提议太好了，以前用数字显得冷冰冰的，陈总这么一改立刻有人情味，有归属感也有荣耀感了，大家努力的结果是什么？我想不单单是工资数字上的变化，更重要的就是将来集团壮大以后的荣耀归属感，陈总这么一改实在太绝了。”
李广马上说道。
对于这个马屁陈东还是很享受的。
让他一说，大家纷纷表示赞同。
最后东方集团员工等级一共分为9级最高至尊级，当然只有一个人就是陈东。李广为荣耀八级，刘芸、张慧、周冰等为星耀七级，区域店长为黄金5级。中间的钻石6级给大区店长或者经理准备的。集团目前的人事框架算是基本定型。
然后就是员工的薪资福利待遇问题，经过大家的激烈讨论，最后东方集团员工工资福利待遇大致为：学徒级员工薪资700元每月，不享受带薪休假福利，没有年末奖励。黑铁级工资1200元每月，每月享受一天带薪休假，年末满勤可以获得满勤奖及公司分红奖金，分红比例为25；青铜级员工工资1500元每月，每月享受2天带薪休假，年末奖金分红比例10；白银级员工每月工资1800元，每月享受3天带薪休假，有月奖金。年末奖金分红比例，15；黄金级员工每月2500元，带薪休假4天，单独设立业绩考核奖励，集团另外发放。年末分红比例15；钻石级员工3000元，带薪休假5天，月奖金，加班补助，年末分红比例15；星耀级员工5000元，带薪休假6天，月奖金，享受特殊补助，有集团公车待遇，年末分红比例10；荣耀级员工10000元，带薪休假6天，分红比例5，享受其他一切待遇；至尊级员工一切为零，没有工资，没有休假，没有分红，原因很简单，集团都是陈东的。
经过这样调整之后，绝大多数员工工资有了较大幅度的提高，李广作为总经理，工资没有变化，变化最大的就是星耀级的刘芸、张慧、周冰等公司一批高管工资从原来的3000元涨到了5000元，一下子接近翻了一倍。特别是财务总监张红霞特别兴奋，真的没有想到来了短短几个月时间，工资从原来的2000多远到现在的5000元，这个工资在春州任何一家企业中都属于最高的。
不过作为财务总监的张红霞还是提出了自己的意见。
“陈总，涨工资固然是好，但是目前公司正在发展中，这样会多出一大笔开销来，不如等公司再发展发展吧。”她一说完，几个高层也都表示赞同。给高工资固然好，但是如果因为给了太高的工资把企业弄黄了，还不如不涨。
“张总监还有各位的提议让我很感动，没想到各位能以东方集团为家，能为集团考虑到困难我很欣慰，不过我可以告诉大家，跟着我陈东干，将来你们得到的会比现在多的多，我不在乎这几个工资，只要你们好好干，将来我让你们都成为百万，千万，亿万富翁。”陈东的话音刚落，会议室里传来了经久不息的掌声。
大家都相信，东方集团在陈东的带领下，会越走越远，越飞越高
第083章 二十家门店开业
4月8日
《东方集团员工岗位分类定级及福利待遇方案》下发，在东方集团内部引起了不小的震动，以前很多人觉得做好本职工作就行了，工资反正都是人家老板给开，开多少人家说的算，现在不同了，只要你努力，每一个级别都是能够触摸的着，学徒想着赶紧努力晋升到黑铁，黑铁想着晋升青铜，每一个层次都有努力的目标。即便是到了刘芸、张慧那种星耀级管理岗位的高层，她们也明白随着公司规模的扩大意味着什么，机会！是的，无数个机会在等待着她们，她们可以成为荣耀。真的走向世界那天或许至尊也不一定就是梦想。
东方集团所有员工为涨工资，分类定级的事情欢欣鼓舞的时候，陈东回到了林吉大学。
昨天因为贾虎的事情忘记了陪白语嫣设计房子的事情，今天说什么也不能再爽约了。
上了两节课后，陈东陪着白语嫣、小影来到水域荣城的新家，目前还是一个毛坯房。不过让陈东感到诧异的就是新家的装修设计图已经做好了，白语嫣拿着设计图不停指着房间的某个位置，“这里放一个梳妆台，嘻嘻，我喜欢照镜子。”
“我老婆这么漂亮还用化妆啊？”
“呸，流氓。”
“这里设计个书柜，一定多买一些设计方面的书，我喜欢看。”
“你不是美术系吗？”
“要你管，哼。”
“这里做婴儿房，将来等你有了孩子”
“”
看着白语嫣在房间里不停的不停的穿梭，宛如一只小仙子亦或是灵动的小精灵，陈东忽然有种家的感觉。前世自己也曾有过心爱的女人，也曾幻想有一天给她住上大大的房子，可是自己却最终失去了她。此时此刻他真愿意一辈子就这样平平淡淡跟白语嫣生活在一起，将来有自己的孩子
“你怎么了？”白语嫣见陈东有些愣神，连忙问道。
“我爱你！”陈东紧紧的把白语嫣拥入怀里。良久，良久。
白语嫣安静的在陈东怀里，感受陈东的心跳，感受陈东的这份爱，一生能够让我遇见你是我的幸运，将来我要给你生好多好多孩子，将来想到将来，白语嫣忽然有些伤感，眼泪不争气的流了下来。
这一刻愿意是天荒地老
接下来的几天时间里，陈东放弃了集团忙碌的工作，安安静静在学校里陪着白语嫣，两个人每天成双结对出现在林吉大学的校园，操场，凉亭
小影有些无奈，自己作为白语嫣的贴身保镖居然担任了照相师的工作，光是胶卷就足足用了二十几卷。纵然是体能好也累的手脚酸疼。不过透过照相机里看到小姐跟陈东那开心的样子，她也由衷跟着高兴。
4月15号
陈东返回东方集团
今天是个重要的日子，cb区20家门店集体开业。
这一天，cb区同样是鞭炮齐鸣锣鼓喧天，作为春州市比较落后的cb区很久都没有这样热闹过，在开业之前大家也都听说了东方快餐搞的活动，开业当天每个门店门口都摆了台子请了乐队进行表演，现场还有抽奖活动。一等奖居然是电冰箱，一时间cb区二十家门店前人山人海。
陈东带着张敏、李广，张慧每家门店检查，看到如此火爆的场景既惊喜又有些担心。
“马上通知各门店加强安保人员，其他老店再抽调一些安保人员，一定不能出什么事情。”