“银女。”

    “对了,老板,既然老东西对你有看法了,年终奖是不是收敛点啊。”

    离1990年结束还有一个月了,蓝都药业财务中心已经开始紧锣密鼓地核算年终奖了。

    上一年,陈凡比较低调。

    蓝都药业员工们的收入只比老厂高出百分之三十到百分之五十而已。

    这一年,陈凡不打算低调。

    蓝都药业员工们的全年收入至少会比老厂高出一倍。

    这必然会令老厂员工们更加躁动。

    可这正是陈凡想要的效果。

    包括陈凡故意让曲大眼儿知道,他的漏洞已经被陈凡堵上了。

    就是为了激怒曲大眼儿,让上级主管部门、主管领导对他有一种语无伦次、利令智昏的感觉。

    陈凡知道曲大眼儿的性格,他们这些文革起家的领导干部,脑瓜儿都不太不灵。

    就因为脑瓜子笨,吃饭、拉屎都得背语录,才被领导抓典型提拔起来了。

    陈凡这么一激怒他,他势必回到上级主管部门、主管领导那里打小报告。

    问题是,不久前他刚在上级领导、主管部门那里把陈凡夸上天,这么快又变成另一副腔调了。

    领导唯一的想法就是,这家伙老糊涂了,该退居二线了。

    曲大眼儿今年57岁,正常情况下应该在1993年退下来。

    可陈凡担心夜长梦多,想早点把厂子拿过来。

    索性就摧枯拉朽。

    ……

    经过大量的市场调研、反复开会讨论,蓝天捷运出租车股份有限公司的薪酬奖惩制度终于定下来了。

    基本工资分为五档。

    第一档是180元,第五档是400元。

    每台车每天的份儿钱是120元。

    有早班晚班两位师傅分摊。

    早班50元,晚班70元。

    早班从凌晨五点到下午三点,晚班从下午三点到午夜一点。

    不出车没有份子钱,每个月累计出车时间不得超过2500小时。

    44、顾头顾不了腚

    制度一推出来,绝大多数出租司机都表示赞成。

    因为有底薪、有份子钱,又有绩效奖励。

    每个月下来怎么都比以前赚的多。

    但也有一部分人不满。

    有的觉得干脆不要底薪,少收点份子钱,羊毛出在羊身上嘛。

    还有的习惯了以前的大锅饭,还想像以前一样干的舒坦点。

    孟繁斌冷笑:“这些不稳定因素,我早想清理掉了,只不过以前没有由头,更没有你这个外来的和尚。”

    制度确定下来后,孟繁斌召集80多名司机训话。

    “兄弟们!咱们公司是陈总投资的!”

    下面议论纷纷。

    “这就是陈总啊,长得真年轻啊。”

    “人家本来年龄就不大,才二十多岁。”

    “唉,人比人得死,货比货得扔啊。”

    孟繁斌朝陈凡眨巴眨巴眼睛,似乎在提示他要拿陈凡打茬儿了。

    “别的不说,光是这20台桑塔纳,陈总个人就掏了四百万。”

    孟繁斌说得是实话。

    因为合资公司刚成立,三大行的贷款不可能这么快下来。

    这400万的确全是陈凡的投资。

    下面又是一阵议论纷纷。

    “所以啊,咱们得对人家负责啊,不能让人家亏钱啊,谁的钱也不是打水漂来的,你们说是不是?”