丁晨反复修改着短信的内容，既要考虑如何才能简短明了将事情说清楚，又能通过巧妙的词汇和文字，让这位董事长大人，能够顺利答应和认可自己的处理意见。
在丁晨发出短信约一分钟后，便收到标有“美强”微信名的那朵茂盛花朵的回复：“好。”
非常简单的一个字，也算是对丁晨对处理此事的一种认可了。
丁晨略略松了一口气，便给刘琳回去了电话，并告知她董事长已经同意她的请假申请，让她wylf尽快办理好家里的事，赶紧回公司，到时再告诉自己后续是否继续工作的事情。
挂掉电话后，丁晨迅速了解着招商部的现状情况，以及刘琳入职公司后的工作状况。
原来，刘琳任职q集团公司招商部总监职务，也不过四个月时间而已。
没想到这么快，便已经有了离职的想法。
在一个企业如此短的工作周期，对于职场人来说是非常忌讳的。
如果不是家里真有什么特别事情，或者说不到万不得已，一般不会有哪个职场人员，会对自己未来的职业发展如此不负责任。
第一百零一章 绝情的老板
=================================
处理好刘琳请假事件后，便已到了午休时间。
丁晨到楼下点了一份炒菜，随意吃了午餐后，便返回办公室休息了一会儿。
下午上班后，丁晨便开始着手推进组织架构梳理的工作。
鉴于上午三位员工提出离职的情况，丁晨一边观察着公司员工的状态，也一边在向李冬芬了解着关于q集团公司的现有组织架构。
按照林明强的要求，这一周需要将集团公司和建筑公司的组织架构梳理出来，那可得先了解目前的组织架构。
而且，通过组织架构，也能更深入的了解到q集团公司真实的人力资源状况。
这对丁晨进一步掌握q集团公司的情况、如何做工作的安排和计划，都极为重要。
于是，这一日的下午，丁晨从李冬芬处获取了自己想要的资料，以及实际工作中的组织架构。
李冬芬发给了丁晨一份q集团和建筑公司电子版的组织架构图，标题标识着“2021.10版”。
据说，这是由上一任人力资源总监在入职报到的第一天所绘制的。
据说前任总监入职报到的第一天，林明强也对其提出了同样的要求。
可那位总监，却用惊人的速度，在到任的当天下午，便将这份工作任务完成后提交给了董事长。
如此惊人的速度，让丁晨感到十分诧异。
可却认为那位总监如此短时间就完成了两份组织架构图，这是不是又太过草率了呢！
丁晨对前任总监的这种工作态度并不太认可，这是因为那位不知姓名的前任总监，与丁晨对待工作一向稳重、踏实的工作风格不太一致。
何况，要梳理一份完善的组织架构，也绝不是短短半天、甚至几天时间就可以完成的。
丁晨仔细向李冬芬了解着公司实际的架构情况后，反复思考着组织架构应如何设计和搭建。
按照林明强所说的q集团公司的未来发展规划，以及建筑公司对外扩大业务的想法，丁晨一步一步的梳理着组织架构搭建的思绪。
慢慢的，q集团公司组织架构的雏形已在丁晨脑海里慢慢形成，并通过手中的签字笔在白纸上描绘了出来。
看着白纸上呈现的组织架构图，丁晨皱着眉，似乎觉得并不满意，随之又在上面涂涂写写起来。
过了一会儿，似乎又觉不妥，便将这画满方框、又写满文字的白纸，揉成一团扔进了垃圾桶里。
“不行，这样绘制组织架构实在不妥，完全对公司情况还不够了解，要想短时间内完成这项工作任务，实在太过仓促和草率。”
最初林明强提出这项要求时，丁晨便就认为时间太过仓促。
只是林明强坚持这个要求，让丁晨不得不答应下来。
但通过这半日来对组织架构的思绪梳理，丁晨还是决定对q集团公司和建筑公司的情况再用一日时间深入了解后，再来确定这组织架构图究竟应该用怎样的结构和管理模式来呈现。
这一日时间很快，整个下午，丁晨都一直沉浸在思索如何设计组织架构图的思绪中。
所幸这一日，除了上午提出离职的三位人员外，再没有出现新的离职人员。
不过，从钟丽的口中，却已经确定了公司对唐文洁的最终意见：同意唐文洁离职，明日内必须办完所有交接手续，移交的工作事情及移交给谁，都必须董事长亲自确定。
看来，林明强是没打算挽留唐文洁这位在q集团公司工作了十年以上的员老了。
在丁晨发出短信约一分钟后，便收到标有“美强”微信名的那朵茂盛花朵的回复：“好。”
非常简单的一个字，也算是对丁晨对处理此事的一种认可了。
丁晨略略松了一口气，便给刘琳回去了电话，并告知她董事长已经同意她的请假申请，让她wylf尽快办理好家里的事，赶紧回公司，到时再告诉自己后续是否继续工作的事情。
挂掉电话后，丁晨迅速了解着招商部的现状情况，以及刘琳入职公司后的工作状况。
原来，刘琳任职q集团公司招商部总监职务，也不过四个月时间而已。
没想到这么快，便已经有了离职的想法。
在一个企业如此短的工作周期，对于职场人来说是非常忌讳的。
如果不是家里真有什么特别事情，或者说不到万不得已，一般不会有哪个职场人员，会对自己未来的职业发展如此不负责任。
第一百零一章 绝情的老板
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处理好刘琳请假事件后，便已到了午休时间。
丁晨到楼下点了一份炒菜，随意吃了午餐后，便返回办公室休息了一会儿。
下午上班后，丁晨便开始着手推进组织架构梳理的工作。
鉴于上午三位员工提出离职的情况，丁晨一边观察着公司员工的状态，也一边在向李冬芬了解着关于q集团公司的现有组织架构。
按照林明强的要求，这一周需要将集团公司和建筑公司的组织架构梳理出来，那可得先了解目前的组织架构。
而且，通过组织架构，也能更深入的了解到q集团公司真实的人力资源状况。
这对丁晨进一步掌握q集团公司的情况、如何做工作的安排和计划，都极为重要。
于是，这一日的下午，丁晨从李冬芬处获取了自己想要的资料，以及实际工作中的组织架构。
李冬芬发给了丁晨一份q集团和建筑公司电子版的组织架构图，标题标识着“2021.10版”。
据说，这是由上一任人力资源总监在入职报到的第一天所绘制的。
据说前任总监入职报到的第一天，林明强也对其提出了同样的要求。
可那位总监，却用惊人的速度，在到任的当天下午，便将这份工作任务完成后提交给了董事长。
如此惊人的速度，让丁晨感到十分诧异。
可却认为那位总监如此短时间就完成了两份组织架构图，这是不是又太过草率了呢！
丁晨对前任总监的这种工作态度并不太认可，这是因为那位不知姓名的前任总监，与丁晨对待工作一向稳重、踏实的工作风格不太一致。
何况，要梳理一份完善的组织架构，也绝不是短短半天、甚至几天时间就可以完成的。
丁晨仔细向李冬芬了解着公司实际的架构情况后，反复思考着组织架构应如何设计和搭建。
按照林明强所说的q集团公司的未来发展规划，以及建筑公司对外扩大业务的想法，丁晨一步一步的梳理着组织架构搭建的思绪。
慢慢的，q集团公司组织架构的雏形已在丁晨脑海里慢慢形成，并通过手中的签字笔在白纸上描绘了出来。
看着白纸上呈现的组织架构图，丁晨皱着眉，似乎觉得并不满意，随之又在上面涂涂写写起来。
过了一会儿，似乎又觉不妥，便将这画满方框、又写满文字的白纸，揉成一团扔进了垃圾桶里。
“不行，这样绘制组织架构实在不妥，完全对公司情况还不够了解，要想短时间内完成这项工作任务，实在太过仓促和草率。”
最初林明强提出这项要求时，丁晨便就认为时间太过仓促。
只是林明强坚持这个要求，让丁晨不得不答应下来。
但通过这半日来对组织架构的思绪梳理，丁晨还是决定对q集团公司和建筑公司的情况再用一日时间深入了解后，再来确定这组织架构图究竟应该用怎样的结构和管理模式来呈现。
这一日时间很快，整个下午，丁晨都一直沉浸在思索如何设计组织架构图的思绪中。
所幸这一日，除了上午提出离职的三位人员外，再没有出现新的离职人员。
不过，从钟丽的口中，却已经确定了公司对唐文洁的最终意见：同意唐文洁离职，明日内必须办完所有交接手续，移交的工作事情及移交给谁，都必须董事长亲自确定。
看来，林明强是没打算挽留唐文洁这位在q集团公司工作了十年以上的员老了。