丁晨对公司就唐文洁离职的决定，略微感到有些遗憾。
从与李冬芬等人口中所了解的情况来看，唐文洁对公司和老板极其忠诚，对自己所在的岗位也是十分尽责、尽心。
唐文洁曾经任职过老板的秘书、助理，而且还听说老板还曾经想要提任她为公司的常务副总。
后来不知为何没有提任常务副总，却是让她调任到项目上去管理具体工作。
唐文洁依然任劳任怨，却没想到，最近竟因为项目的正常工作，老板认为她工作处理方式有问题，却最终背负了一个“背叛公司、吃里扒外”的骂名。
丁晨为一位老员工离职感到惋惜的同时，也为林明强对这样一位追随自己、忠诚于公司十多年的老员工，如此绝情而感到一阵心寒。
如此的员工，即便工作有一些小错误，却也不应如此这般给判了个“死刑”。
再一次的，丁晨更对这看似平易近人的林董事长，多了一丝疑虑。
第一百零二章 母亲生病
===============================
在丁晨入职q集团公司的第三天，接着又有三位员工先后提出辞职。
辞职的人员中，一位是集团职能部门的员工，另两位仍然是唐文洁所在项目上的员工。
这三名员工辞职的理由很简单：
这位还在试用期的集团员工，在其离职申请非常明确的写明了离职的原因：无法适应公司的管理模式。
而两名项目上的基层员工，则明确告知他们已另外找到了新的工作。
到了第四天，又有两名员工提出离职。
其中一位仍然是项目上的员工。
而另一位却是物业公司的人力资源主管。
这位人力资源主管是一位长相普通、身材娇小、穿着朴实、年约三十岁的女生，名叫王婷。
原来王婷在半个多月前就已经请假离岗了，在其离岗期间的工作一直由李冬芬在暂时代管。
而这一次是回来正式办理离职手续的。
据说，是家中有急事需要处理，在请示老板特批后，已经同意她办理离职交接。
而其原有的工作，按老板的指示，则全部移交给集团人力行政部的经理李冬芬。
由集团公司接手物业人力资源的工作，是因为物业公司没有其他从事人力资源工作的人员，只能由集团公司的人力行政部代管。
丁晨坐在办公室，一边忙着完成组织架构的梳理工作，一边在逐步熟悉公司的人员和业务情况，同时也在协助并指导着部门员工们开展着相关的工作。
一切的工作，似乎都在正常、有序的运转。
可是，眼看着自己入职的四天时间里，就有八名员工提出辞职，却早已让丁晨心中生出一种极为不妙的感觉。
究竟是怎样的企业文化、怎样的管理模式、怎样的老板，才让众多员工纷纷提出离职。
甚至，离职是如此的迫切。
而唐文洁的工作移交，在老板的指示安排下，也在这一周内，已经落实了工作交接人员，并办妥了交接手续。
原来与唐文洁有过工作联系的外部单位，还纷纷发出了正式的函件，将唐文洁已经离职的消息全部传送到位。
……
在丁晨尽力熟悉着q集团公司情况的这一周里，却发生了一件令丁晨颇感意外和焦急的事情。
在丁晨刚到c市的第三天，正在处理工作的丁晨忽然看手机来电是母亲郑勤芬的电话，便赶紧拿着手机去到一个偏僻的角落接听。
“妈。”
“小晨，在忙啊？”
“不忙，您说。”
担心母亲忽然来电话有什么急事，丁晨便直问母亲是不是有什么急事。
“我……我这几天身体似乎不太对。”
丁晨一听便心中一紧：“您怎么了？跟我说说。”
“我的腿好像不对，走路没力，多走一会儿便觉着要摔倒。昨天……都差点摔倒了！”
“啊？！”
母亲的话让丁晨大吃一惊。
虽说母亲身体一向不好，但还从来没出现过走路没力或是无故摔倒的情况。
“除了这些问题，您身体还有哪些症状？”
“就是总想睡觉，全身无力。”
“那您这样，这几天您哪里都别去，就在家呆着，等我周末回来，带您去医院看看。”
丁晨果断的告诉母亲，让她哪里别去，是担心怕外出摔倒受伤。
自从丁清去往g省工作后，为了方便帮着王颖宏接送丁晟旭，母亲这一阵便就住在了丁清家。
在挂掉电话后，丁晨有一丝庆幸这段时间母亲正好在丁清家里，而不是一个人居住在她自己的那个新迁的房子里。
如果真是母亲一人居住，那才真让人无法放心。
从与李冬芬等人口中所了解的情况来看，唐文洁对公司和老板极其忠诚，对自己所在的岗位也是十分尽责、尽心。
唐文洁曾经任职过老板的秘书、助理，而且还听说老板还曾经想要提任她为公司的常务副总。
后来不知为何没有提任常务副总，却是让她调任到项目上去管理具体工作。
唐文洁依然任劳任怨，却没想到，最近竟因为项目的正常工作，老板认为她工作处理方式有问题，却最终背负了一个“背叛公司、吃里扒外”的骂名。
丁晨为一位老员工离职感到惋惜的同时，也为林明强对这样一位追随自己、忠诚于公司十多年的老员工，如此绝情而感到一阵心寒。
如此的员工，即便工作有一些小错误，却也不应如此这般给判了个“死刑”。
再一次的，丁晨更对这看似平易近人的林董事长，多了一丝疑虑。
第一百零二章 母亲生病
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在丁晨入职q集团公司的第三天，接着又有三位员工先后提出辞职。
辞职的人员中，一位是集团职能部门的员工，另两位仍然是唐文洁所在项目上的员工。
这三名员工辞职的理由很简单：
这位还在试用期的集团员工，在其离职申请非常明确的写明了离职的原因：无法适应公司的管理模式。
而两名项目上的基层员工，则明确告知他们已另外找到了新的工作。
到了第四天，又有两名员工提出离职。
其中一位仍然是项目上的员工。
而另一位却是物业公司的人力资源主管。
这位人力资源主管是一位长相普通、身材娇小、穿着朴实、年约三十岁的女生，名叫王婷。
原来王婷在半个多月前就已经请假离岗了，在其离岗期间的工作一直由李冬芬在暂时代管。
而这一次是回来正式办理离职手续的。
据说，是家中有急事需要处理，在请示老板特批后，已经同意她办理离职交接。
而其原有的工作，按老板的指示，则全部移交给集团人力行政部的经理李冬芬。
由集团公司接手物业人力资源的工作，是因为物业公司没有其他从事人力资源工作的人员，只能由集团公司的人力行政部代管。
丁晨坐在办公室，一边忙着完成组织架构的梳理工作，一边在逐步熟悉公司的人员和业务情况，同时也在协助并指导着部门员工们开展着相关的工作。
一切的工作，似乎都在正常、有序的运转。
可是，眼看着自己入职的四天时间里，就有八名员工提出辞职，却早已让丁晨心中生出一种极为不妙的感觉。
究竟是怎样的企业文化、怎样的管理模式、怎样的老板，才让众多员工纷纷提出离职。
甚至，离职是如此的迫切。
而唐文洁的工作移交，在老板的指示安排下，也在这一周内，已经落实了工作交接人员，并办妥了交接手续。
原来与唐文洁有过工作联系的外部单位，还纷纷发出了正式的函件，将唐文洁已经离职的消息全部传送到位。
……
在丁晨尽力熟悉着q集团公司情况的这一周里，却发生了一件令丁晨颇感意外和焦急的事情。
在丁晨刚到c市的第三天，正在处理工作的丁晨忽然看手机来电是母亲郑勤芬的电话，便赶紧拿着手机去到一个偏僻的角落接听。
“妈。”
“小晨，在忙啊？”
“不忙，您说。”
担心母亲忽然来电话有什么急事，丁晨便直问母亲是不是有什么急事。
“我……我这几天身体似乎不太对。”
丁晨一听便心中一紧：“您怎么了？跟我说说。”
“我的腿好像不对，走路没力，多走一会儿便觉着要摔倒。昨天……都差点摔倒了！”
“啊？！”
母亲的话让丁晨大吃一惊。
虽说母亲身体一向不好，但还从来没出现过走路没力或是无故摔倒的情况。
“除了这些问题，您身体还有哪些症状？”
“就是总想睡觉，全身无力。”
“那您这样，这几天您哪里都别去，就在家呆着，等我周末回来，带您去医院看看。”
丁晨果断的告诉母亲，让她哪里别去，是担心怕外出摔倒受伤。
自从丁清去往g省工作后，为了方便帮着王颖宏接送丁晟旭，母亲这一阵便就住在了丁清家。
在挂掉电话后，丁晨有一丝庆幸这段时间母亲正好在丁清家里，而不是一个人居住在她自己的那个新迁的房子里。
如果真是母亲一人居住，那才真让人无法放心。