“两年半条命忠实玩家正式转战绝地求生，玩法的丰富性真的完胜半条命，而且操作更简单，娱乐性更强，强烈推荐。”
“国产即时战略游戏可以吸引新玩家，可以转换老玩家，这就是最实在的市场反应。”
“国产游戏这次确实做的很不错。”
“楼上的之前你不是说你不会碰国产游戏么？”
“我都换名字了你怎么知道的？！”
“朋友，下次改名字的时候，记得把历史发帖也删了……”
“市场是不会骗人的。”
……
孟谦把顾俊辉给的最新汇报看完，并没有半点松懈，当然，这个态度有一部分是故意做给顾俊辉看的，“只是在华夏赢了一点用户基数，这还远远不够。”
“我明白，国内的情况只代表国内，我们真的想赢，决不能只限于此。”
“马上过年了，记得提前准备预案。”
“嗯。”
孟谦点了点头也不再多说，“早点回去休息吧，这是一场持久战，明天跟大家一起好好放松一下。”
“好。”
……
顾俊辉走后，孟谦的脸色却越来越严肃，也许在别人看来，大风的路越来越顺了，但孟谦却比谁都清楚，2002年开始，公司将越来越难。
“咚咚咚。”
没给孟谦多想的时间，又有人敲响了办公室门。
进门的是白永祥和他的妻子。
“白总来啦。”孟谦上前迎接。
白永祥与孟谦握了握手，“听说孟总有吩咐？”
“白总别埋汰我了，是有求于您，明天的年会，我这有个事情想让白总帮个忙。”
……
第0187章 公司管理制度
2002年1月6日，是大风集团年会的日子，这也是大风集团第一次以集团公司这个称呼为抬头举办的大型活动。
今年的年会摆在市郊的一家酒店，这家酒店在杭城不算特别奢华，但它的好处在于有两个可以承接千人晚宴的地方。
这一次大风集团的年会，来了足足千余人。
从年初开始，招人就一直都是公司的重中之重，现在光是人事部都已经11人了，而大风娱乐现在员工总数超过了260人，大风科创员工总人数超过390人，沪上微电科买来的时候员工本来就一百多人，扩找后现在将近200人，再加上孟谦邀请了几个股东代表，凑足了230人。
再加上这次代理商年会和公司年会直接放在了一起，全国代理商代表来了160人，总人数超过1000人。
下午两点，除了代理商以外所有人已经在酒店集合，跟去年一样，吃饭前要做个总结和规划。
还有一些在海外的员工则在对应的国家找了酒店，通过远程视频参与。
孟谦带着准备好的稿子上台，台下马上响起了热烈的掌声。
做了个安静的手势，孟谦今天看起来心情和状态都不错，“都是自家人，就不用这么客气了，大家看到我手里这厚厚的一摞了么，我刚看了一眼，总共有168页，我争取在三个小时内搞定它。”
孟谦笑着把这一摞放到桌子上，先拿起最上面的几张纸，“去年年会我们定过一个目标，2001年我们要做十个亿的业绩，大家觉得我们实现了没有？”
“肯定实现了！”几个老员工非常笃定地喊道。
“没错，我们不仅实现了，而且大幅超额实现了。”孟谦也不卖关子，直接给出了数据：25亿。
然后给大家看了一些数据，比如销售额分配比，游戏占比52，光刻机占比20，风信占比17，商业软件占比9，其他占比2。
其中海外销售额占比57，高丽国贡献最大，占比29。
然后各个产品的销售额占比，《神传》自然是占比最大的。不过排在第二的光刻机算是比较特殊的存在，虽然销售额大，但净利润低，而且买工厂还花了5个亿，再加上研发投入，至少到目前为止，光刻机还没给公司创造正收益。
之后还有一些开销占比，公司这一年赚的钱大概花哪了，孟谦给大家过了一遍。
看完所有数据后，孟谦总结道，“总的来说，2001年是大风娱乐非常成功的一年，我们交出了一份满意的答卷，但是最近一段时间我越来越发现，随着公司的壮大，我好像看不到曾经那种拼搏的感觉了。
是我们这一年走的太顺了么？为什么我在大家的身上居然看到了松懈，自负，甚至还有勾心斗角？”
孟谦的敲打让众人陷入了一片沉寂，他故意停顿了一会儿才继续，“这个问题我思考了很久，直到我意识到，作为公司的老板，公司出现的任何问题都是我的问题，所以我开始从自身寻找答案。
最后我发现，公司现行的种种制度或许已经不适合日益壮大的现状了，所以在新的一年，公司制度将出现巨大调整，包括管理，包括薪资，包括福利，我们都做了一个巨大的调整。”
孟谦说着，屏幕上的内容变化，出现了一行字：大风集团公司管理制度（2002版）。
“新版公司管理制度很长，明天人事部会下发到每一个人的手上，我今天简单给大家过一下，挑些重点给大家说，先来看看考勤制度，迟到早退旷工请假的制度大家都看一眼，比如常见的迟到问题，新的制度下，每个人每个月都有一次2小时内的迟到豁免权，但需要提供正当的迟到理由。
第二次迟到开始，我们会加大各位口中所谓的迟到惩罚，不过所有因迟到早退等原因获取的罚款都会存入额外的福利基金。
所谓额外的福利基金，就是指这个钱不会纳入公司原有的团建等福利支出，当这个钱攒到一定程度后，人事部会拿来提供额外的团建或者给大家准备一些福利，这个钱绝对不会被公司充公，所以不差钱的可以多迟到迟到，也算是为团队做贡献了。”
“国产即时战略游戏可以吸引新玩家，可以转换老玩家，这就是最实在的市场反应。”
“国产游戏这次确实做的很不错。”
“楼上的之前你不是说你不会碰国产游戏么？”
“我都换名字了你怎么知道的？！”
“朋友，下次改名字的时候，记得把历史发帖也删了……”
“市场是不会骗人的。”
……
孟谦把顾俊辉给的最新汇报看完，并没有半点松懈，当然，这个态度有一部分是故意做给顾俊辉看的，“只是在华夏赢了一点用户基数，这还远远不够。”
“我明白，国内的情况只代表国内，我们真的想赢，决不能只限于此。”
“马上过年了，记得提前准备预案。”
“嗯。”
孟谦点了点头也不再多说，“早点回去休息吧，这是一场持久战，明天跟大家一起好好放松一下。”
“好。”
……
顾俊辉走后，孟谦的脸色却越来越严肃，也许在别人看来，大风的路越来越顺了，但孟谦却比谁都清楚，2002年开始，公司将越来越难。
“咚咚咚。”
没给孟谦多想的时间，又有人敲响了办公室门。
进门的是白永祥和他的妻子。
“白总来啦。”孟谦上前迎接。
白永祥与孟谦握了握手，“听说孟总有吩咐？”
“白总别埋汰我了，是有求于您，明天的年会，我这有个事情想让白总帮个忙。”
……
第0187章 公司管理制度
2002年1月6日，是大风集团年会的日子，这也是大风集团第一次以集团公司这个称呼为抬头举办的大型活动。
今年的年会摆在市郊的一家酒店，这家酒店在杭城不算特别奢华，但它的好处在于有两个可以承接千人晚宴的地方。
这一次大风集团的年会，来了足足千余人。
从年初开始，招人就一直都是公司的重中之重，现在光是人事部都已经11人了，而大风娱乐现在员工总数超过了260人，大风科创员工总人数超过390人，沪上微电科买来的时候员工本来就一百多人，扩找后现在将近200人，再加上孟谦邀请了几个股东代表，凑足了230人。
再加上这次代理商年会和公司年会直接放在了一起，全国代理商代表来了160人，总人数超过1000人。
下午两点，除了代理商以外所有人已经在酒店集合，跟去年一样，吃饭前要做个总结和规划。
还有一些在海外的员工则在对应的国家找了酒店，通过远程视频参与。
孟谦带着准备好的稿子上台，台下马上响起了热烈的掌声。
做了个安静的手势，孟谦今天看起来心情和状态都不错，“都是自家人，就不用这么客气了，大家看到我手里这厚厚的一摞了么，我刚看了一眼，总共有168页，我争取在三个小时内搞定它。”
孟谦笑着把这一摞放到桌子上，先拿起最上面的几张纸，“去年年会我们定过一个目标，2001年我们要做十个亿的业绩，大家觉得我们实现了没有？”
“肯定实现了！”几个老员工非常笃定地喊道。
“没错，我们不仅实现了，而且大幅超额实现了。”孟谦也不卖关子，直接给出了数据：25亿。
然后给大家看了一些数据，比如销售额分配比，游戏占比52，光刻机占比20，风信占比17，商业软件占比9，其他占比2。
其中海外销售额占比57，高丽国贡献最大，占比29。
然后各个产品的销售额占比，《神传》自然是占比最大的。不过排在第二的光刻机算是比较特殊的存在，虽然销售额大，但净利润低，而且买工厂还花了5个亿，再加上研发投入，至少到目前为止，光刻机还没给公司创造正收益。
之后还有一些开销占比，公司这一年赚的钱大概花哪了，孟谦给大家过了一遍。
看完所有数据后，孟谦总结道，“总的来说，2001年是大风娱乐非常成功的一年，我们交出了一份满意的答卷，但是最近一段时间我越来越发现，随着公司的壮大，我好像看不到曾经那种拼搏的感觉了。
是我们这一年走的太顺了么？为什么我在大家的身上居然看到了松懈，自负，甚至还有勾心斗角？”
孟谦的敲打让众人陷入了一片沉寂，他故意停顿了一会儿才继续，“这个问题我思考了很久，直到我意识到，作为公司的老板，公司出现的任何问题都是我的问题，所以我开始从自身寻找答案。
最后我发现，公司现行的种种制度或许已经不适合日益壮大的现状了，所以在新的一年，公司制度将出现巨大调整，包括管理，包括薪资，包括福利，我们都做了一个巨大的调整。”
孟谦说着，屏幕上的内容变化，出现了一行字：大风集团公司管理制度（2002版）。
“新版公司管理制度很长，明天人事部会下发到每一个人的手上，我今天简单给大家过一下，挑些重点给大家说，先来看看考勤制度，迟到早退旷工请假的制度大家都看一眼，比如常见的迟到问题，新的制度下，每个人每个月都有一次2小时内的迟到豁免权，但需要提供正当的迟到理由。
第二次迟到开始，我们会加大各位口中所谓的迟到惩罚，不过所有因迟到早退等原因获取的罚款都会存入额外的福利基金。
所谓额外的福利基金，就是指这个钱不会纳入公司原有的团建等福利支出，当这个钱攒到一定程度后，人事部会拿来提供额外的团建或者给大家准备一些福利，这个钱绝对不会被公司充公，所以不差钱的可以多迟到迟到，也算是为团队做贡献了。”