让公司安排车把人送回走，才去了公司。
高管们也没走，除了胡敏，都去了公司。
今天周五，明天就是五一小长期，原本该放假的已经放假了，甚至陈云芳吴艳梅等人已经规划了五一出行，准备趁着小长假带着家人去旅个游，明天一早就要出发。
结果却摊上这种事，都觉的闹心。
到了公司，江帆却没上楼。
从车上下来站在门口，抬头打量几栋楼上还亮着大半的灯光，思绪飞扬一阵，才对陪他吹夜风的高管们说：“今天这事你们有什么感想？”
几位高管沉默，还能有什么感想？
就两个字，‘闹心’呗。
刚刚放假，却摊上这种事，怎能不闹心。
陈云芳道：“舆论管控工作要做好，不能把人把这事捅出去，本来只是一件小事，但若是被捅到媒体，难免就会引起一场风波，那些同行和竞争对手肯定会推波助澜。”
韩清点头：“已经安排下去了。”
吴艳梅道：“关键还是自己人，知道这事的员工不少，得防止有人故意爆料。”
陈云芳道：“尽快下一个通知！”
几位高管你一言我一语，很快就定下了章程。
想法都是好的。
可是……
屁股决定脑袋，底下的员工是个什么心态高管们不是不知道，可坐在现在的位置，很多时候考虑问题就得从自身的职责角度考虑，不可能还站在普通员工的角度去考虑问题。
这种事情压不住的。
压的越狠，反弹的只会越厉害。
越不让说，反而越有人会想办法给捅出去。
人心就是这样。
说句不好听的，大多数员工只在乎自己拿多少工资，根本不在乎抖音科技会不会破产或倒毙，甚至有那心里阴暗的，巴不得抖音科技快点倒毙，江老板上街要饭去呢！
这可不是恶意臆测。
而是人心太经不起考量。
江帆没有吭声，一直默默听大家讨论。
直到几位高管讨论个差不多，安静下来后，才收住了思绪。
“考虑的都挺周到，但这样真的能避免被捅出去吗？”
江帆说道：“那些大厂丑闻都是怎么爆出去的，难道他们都没有应急措施预案？”
高管们都不说话了，显然心里都明白。
筛子装不住水，堵是堵不住的。
可还能怎么办，难道放任不管？
第237章 敢做不敢当
一件事情，不同的人会有不同的感情。
具体到这件事，高管们的感想和老板肯定也是不同的。
高管们只想把事情控制住，不要捅出去造成不好的影响就行了。
而江帆则想的更远，不但站在员工的角度考虑了员工会有什么反应，更想到了几年后上层针对保证劳动者权益的政策方向，并由此认真反思了抖音科技的各种制度。
很多时候，江帆对加班这个事也是无能为力的。
大环境就这样，他也只能随波逐流，不可能去改变大环境。
不过出了这个事情，他觉的是时候做出一点点改变了。
现在改变，总比以后被政策压着改变要好的多。
江帆否决了让办公室发通知的提议，回到办公室打开电脑，第一次亲自动手写了一封给全体员工的公开信，没让秘书代笔，全篇七八百字全是他自己敲的。
“……刚刚有一位员工因为过度疲劳在岗位上晕倒了，我的心情很沉重，我一直认为加班是行业现象，可现在却不得不考虑一个问题，互联网企业的员工能不能幸福的工作。”
“答案是肯定的，每个人都有追求幸福的权力，幸福的工作和幸福的生活应该是人们基本的物质和精神生活需求，即使现在实现不了这个目标，我们也应该往这个方向努力，而努力做到少加班甚至不加班，是我们要搬开的第一座大山……”
“我希望从明年开始，抖音科技能真正的实行双休；我希望从明年开始，抖音科技的员工不要再通过加班来完成工作任务；我希望大家能跟我共同努力去实现幸福工作……”
江帆洋洋洒洒写了七百多字，让等在办公室的高管们帮他看了下，就发到了内部办公平台上，然后让高管们分头去撵人，除了值夜班的，其他人全部赶回去休息。
办公室也随即发了通知，五一三天假期不让加班，全部放假休息。
出了这种事情，劳动节还加班，会被人骂的。
该有的态度还是得有的。
高管们也没走，除了胡敏，都去了公司。
今天周五，明天就是五一小长期，原本该放假的已经放假了，甚至陈云芳吴艳梅等人已经规划了五一出行，准备趁着小长假带着家人去旅个游，明天一早就要出发。
结果却摊上这种事，都觉的闹心。
到了公司，江帆却没上楼。
从车上下来站在门口，抬头打量几栋楼上还亮着大半的灯光，思绪飞扬一阵，才对陪他吹夜风的高管们说：“今天这事你们有什么感想？”
几位高管沉默，还能有什么感想？
就两个字，‘闹心’呗。
刚刚放假，却摊上这种事，怎能不闹心。
陈云芳道：“舆论管控工作要做好，不能把人把这事捅出去，本来只是一件小事，但若是被捅到媒体，难免就会引起一场风波，那些同行和竞争对手肯定会推波助澜。”
韩清点头：“已经安排下去了。”
吴艳梅道：“关键还是自己人，知道这事的员工不少，得防止有人故意爆料。”
陈云芳道：“尽快下一个通知！”
几位高管你一言我一语，很快就定下了章程。
想法都是好的。
可是……
屁股决定脑袋，底下的员工是个什么心态高管们不是不知道，可坐在现在的位置，很多时候考虑问题就得从自身的职责角度考虑，不可能还站在普通员工的角度去考虑问题。
这种事情压不住的。
压的越狠，反弹的只会越厉害。
越不让说，反而越有人会想办法给捅出去。
人心就是这样。
说句不好听的，大多数员工只在乎自己拿多少工资，根本不在乎抖音科技会不会破产或倒毙，甚至有那心里阴暗的，巴不得抖音科技快点倒毙，江老板上街要饭去呢！
这可不是恶意臆测。
而是人心太经不起考量。
江帆没有吭声，一直默默听大家讨论。
直到几位高管讨论个差不多，安静下来后，才收住了思绪。
“考虑的都挺周到，但这样真的能避免被捅出去吗？”
江帆说道：“那些大厂丑闻都是怎么爆出去的，难道他们都没有应急措施预案？”
高管们都不说话了，显然心里都明白。
筛子装不住水，堵是堵不住的。
可还能怎么办，难道放任不管？
第237章 敢做不敢当
一件事情，不同的人会有不同的感情。
具体到这件事，高管们的感想和老板肯定也是不同的。
高管们只想把事情控制住，不要捅出去造成不好的影响就行了。
而江帆则想的更远，不但站在员工的角度考虑了员工会有什么反应，更想到了几年后上层针对保证劳动者权益的政策方向，并由此认真反思了抖音科技的各种制度。
很多时候，江帆对加班这个事也是无能为力的。
大环境就这样，他也只能随波逐流，不可能去改变大环境。
不过出了这个事情，他觉的是时候做出一点点改变了。
现在改变，总比以后被政策压着改变要好的多。
江帆否决了让办公室发通知的提议，回到办公室打开电脑，第一次亲自动手写了一封给全体员工的公开信，没让秘书代笔，全篇七八百字全是他自己敲的。
“……刚刚有一位员工因为过度疲劳在岗位上晕倒了，我的心情很沉重，我一直认为加班是行业现象，可现在却不得不考虑一个问题，互联网企业的员工能不能幸福的工作。”
“答案是肯定的，每个人都有追求幸福的权力，幸福的工作和幸福的生活应该是人们基本的物质和精神生活需求，即使现在实现不了这个目标，我们也应该往这个方向努力，而努力做到少加班甚至不加班，是我们要搬开的第一座大山……”
“我希望从明年开始，抖音科技能真正的实行双休；我希望从明年开始，抖音科技的员工不要再通过加班来完成工作任务；我希望大家能跟我共同努力去实现幸福工作……”
江帆洋洋洒洒写了七百多字，让等在办公室的高管们帮他看了下，就发到了内部办公平台上，然后让高管们分头去撵人，除了值夜班的，其他人全部赶回去休息。
办公室也随即发了通知，五一三天假期不让加班，全部放假休息。
出了这种事情，劳动节还加班，会被人骂的。
该有的态度还是得有的。